COMPANY DECK

目次 1. 会社概要 2. ビジョン・事業ミッション 3. No Companyの向き合うイシュー 4. 組織について 5. 事業／サービス 6. カルチャー／バリュー 7. グループシナジー 8. 採用情報

社名　株式会社No Company（英文社名：No Company, inc.） 設立　2021年10月1日 資本金　2000万円 出資者　株式会社スパイスボックス 他 所在地　東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 16階 WeWork内 代表者　代表取締役 秋山 真 事業内容　採用コミュニケーション支援 URL　https://www.no-company.co.jp/

VISION No Company の見据えるビジョン

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MISSION No Company の事業におけるミッション

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一人ひとりの多様な個性、スタイルを働く環境でも大切にしながら、活躍できる人が増える世の中にし ていきたい。そんな思いから、No Companyを創業しました。この数年で、個人のワークスタイルや キャリア観、仕事のモチベーションは多様化し、多くの人が働き方について考えるきっかけが増えたこ とでしょう。全員に共通した正解はなく、それぞれにとっての幸せを模索し、考える時代です。それと 同時に、企業も自身の価値やスタイルを模索しながらも明確にし、オープンにして社会に示し、いい選 択肢となる必要があります。 No Companyは、人と企業のいい出会いをつくり、いい「スタイルマッチ」を増やすことで、シンを もって自分らしく活躍できる人が増える社会を目指しています。そのために、独自のSNSデータ分析 ツール「THINK for HR」を通じて、自分にあった働く環境を求める求職者のニーズやワークスタイル、 キャリア観の変化を可視化し、企業のスタイルの言語化と採用マーケティング施策全体の実行を支援し ています。企業が、世の中に求められていることを理解し、施策を実行することで、一方通行ではない コミュニケーションを実現し、それぞれの企業で活躍する人を増やしていきます。 今後、スタイルがいきる社会を目指していく為には、企業の採用広報・マーケティングだけでなく、 キャリア教育や求職者向けのサービスなど、様々な角度から社会課題にアプローチすることが必要だと 考えています。No Company自身のスタイルも磨きながら、この場所を通じて出会う皆さんと一緒に、 より良い社会を目指していきます。 代表取締役社長 秋山 真 “

代表秋山の会社設立背景・ミッション設計の背景note 記事はこちらから 記事はこちらから

ISSUE No Company の向き合う課題

ISSUE 若手中心に人材不足・雇用の流動性の 高まりによる人材獲得の難化 採用ルールの廃止による 新卒採用の早期化・長期化 ミレニアル-Z世代における 働き方・キャリアの価値観多様化 オンライン採用化での 採用広報手法・メディアの多様化 少子高齢化に伴う労働人口の減少により、優秀な人材の採用が難化、それにより企業間の競争が激 化。更に、就職活動の早期化・長期化やオンライン化やツールの増加など採用手法の多様化、職業観 ・キャリア観、働き方の多様化により、採用市場がどんどん複雑化。企業の採用活動にも変化が必 須。 企業の採用活動に変化が必須に

「A面」だけの発信では 求める人材は採用できない ISSUE 働き方やキャリア志向の多様化の傾向もあり、求職者である学生やキャリア層は、企業情報や採用情 報などの会社の基本的な情報（A面）だけでなく、企業で働く人のリアリティのある情報・コンテン ツ（B面）がないと働く場所としてのイメージ・共感が持てず、候補に上がりづらい。さらにオンラ イン採用によって採用情報が飽和している中で、共感されるコンテンツが求められています。 A面 B面 企業のカルチャー、風土など 働く場所の本当の姿が分かる情報 企業 求人情報などでわかる 企業・事業の情報や採用情報 ● カルチャー ● 会社の意思決定の背景 ● 働く人の価値観、思い ● 働く人のストーリー ● 会社に流れる空気感 ● 働き方、休み方 など ● 会社の情報 ● 事業の内容 ● 職種の業務内容 ● 募集ポジション ● 福利厚生・制度 ● 待遇 など

人と企業の「スタイルマッチ」で個性を開いていきいきと働く人を増やす。 そのためには、企業も企業自身の価値やスタイルを模索しながらも明確にし、 オープンにして社会に示し、求職者のいい選択肢となる必要があります。 No Companyは、企業の働く場所としての価値を明確にし、その発信を支援することで 人と企業のいい出会いをつくり、いい「スタイルマッチ」を増やすことで、 シンをもって自分らしく活躍できる人が増える社会を目指しています。 ISSUE 人と企業の「スタイルマッチ」を増やすことが採用市場の課題を解決することに。

STYLEMATCH Event 大手企業・スタートアップの人事に関わる方と 個性を活かして活躍するための「スタイルマッチ」を考えるイベントも開催。

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ORGANIZATION No Company の組織とメンバー

ORGANIZATION 兼務メンバーもしくは業務委託パートナー 組織図 （2023年5月時点） 正社員 採用マーケティングのセールス／プロデューサーを中心とした組織です。 CEO Sales / Produce 事業戦略室 HR Planning 広報 事業開発 Marketing 経営管理 グループ機能 ● インサイドセールス ● フィールドセールス ● プロデューサー（CS） を担います。 Intern

ORGANIZATION メンバー 岩下 想 セールスマネージャー／プロデューサー 桐林 大介 セールス／プロデューサー 康 陽平 マーケティング／事業開発 大川 佑介 プランナー 山根 康介 セールス／プロデューサー／組織戦略 佐藤 友樹 セールス／プロデューサー 小谷 哲也 事業戦略／広報 伊藤 佑一郎 採用人事 採用マーケティングのセールス／プロデューサーを中心とした組織です。 インターンシップ メンバー

SERVICE No Company の事業とサービスについて

01  博報堂グループ唯⼀の採⽤マーケティングを⼀貫⽀援する企業として誕⽣ 02  独⾃のSNSデータベースを活⽤した戦略‧戦術の策定と実⾏が可能 03  ⼈的資本経営の強化に向けたHRコミュニケーションの戦略策定から発信を⽀援可能 04  戦略策定〜施策実⾏‧PDCAまで⼀気通貫で⽀援するパートナー型ソリューションを提供 事業内容：採⽤マーケティング⽀援 SERVICE No Companyの事業内容 会社設⽴2年⽬ながら、新卒‧中途、業界や規模を問わず、50社以上の採⽤コミュニケーションを⽀援。 採⽤マーケティング⽀援のリーディングカンパニーへと成⻑

SERVICE 採用マーケティング支援ソリューション No Companyが有する、独⾃のデジタル‧SNSデータベース「THINK for HR」によって、ソーシャル視点での採⽤市場におけるトレンド、求職 者のインサイトを明らかに。このデータ分析と、企業の採⽤課題の解決や実現したい⽬的に向けた採⽤マーケティング戦略の⽴案、コミュニ ケーション施策の企画‧実⾏、PDCA運⽤までを、ワンストップで伴⾛‧⽀援いたします。 SNSデータ分析を起点に、理想の⼈材獲得につながる採⽤マーケティングを実現 STRATEGY CREATIVE AD／MEDIA

SERVICE 採用マーケティングの戦略・戦術を一貫して実行 認知〜興味‧イメージ変化 興味‧共感 企業理解‧検討 選考アクション オンラインリーチ施策の プランニングと実⾏ ▼採⽤メディアタイアップ ▼SNS広告∕動画広告 ▼外部オウンドSNS∕メディア &more エンゲージメントを⾼め、企業理解を深める施策の プランニングと実⾏ 採⽤サイト キャンペーン ‧コンセプト ページ コアメッセージ企画‧開発 ⾃社オウンド記事 プロモーション ムービーや短尺動画 &more 説 明 会 ∕ イ ン タ ｜ ン エ ン ト リ ｜ 選 考 内 定 ⼊ 社 ▼外部オウンドSNS∕メディア オープン社内報 志望度をより⾼める体験をつくる、 新規&既存コンテンツ企画‧制作‧活⽤ &more 定点的なイシュー‧トレンド把握とサイトアクセス解析で施策のコンサルティング∕プランニングから実⾏、PDCAの推進 採⽤領域でもマーケティング‧コミュニケーションの考え⽅を活かし、デジタル領域を軸にデータドリブンに戦略策定〜実⾏まで⽀援。

SERVICE THINK for HR分析のポイントとなるデータ4つの視点 ⾃社‧ベンチマーク競合 ⾃社‧競合‧ベンチマーク企業の採⽤施策、 働き⽅、キャリア、組織関連の情報など、 SNS上で共感‧注⽬を集めているポイントを分析。 ターゲット共感インサイト ⾃社のターゲットに近い求職者が共感‧注⽬している 働き⽅、キャリア、採⽤、組織に関連する⽂脈を分析し 発信の参考となる共感ポイント/注意点を分析。 働き⽅∕キャリア関連 共感インサイト 世の中で共感‧注⽬されている働き⽅、 キャリア、採⽤、組織に関連する⽂脈を分析し 発信の参考となる共感ポイント∕注意点を分析。 採⽤‧キャリア関連メディア トレンド 数多く存在する採⽤‧キャリア関連のメディアで 共感‧注⽬されているポイントや、⾃社にマッチした 共感軸を持つメディアを分析。

SERVICE STRATEGY：データに基づく採用マーケティングの全体戦略 THINK for HRによって抽出されたSNS∕Webデータから、学⽣や転職者が共感しやすい切り⼝やトピックス、そして競合や市場、そして⼿法や メディアを分析します。このソーシャルデータの分析とHR領域に特化してきた私たちのノウハウをかけあわせた、最適な採⽤コミュニケーショ ン戦略の策定‧推進が可能です。 クリエイティブ制作やSNS広告、メディアプランの⼟台となる戦略をデータドリブンで⽴案 何をどこでどう伝えれば刺さる？ 「THINK調査による戦略策定」 ● ターゲットが共感している、価値感‧トピック（共感⽂脈）を分析 ● ⾃社‧競合‧ベンチマーク企業での広報動向‧共感⽂脈分析 ● 業界や⾃社を取り巻く環境で、共感されているメディアの傾向分析 ターゲットに刺さるコミュニケーションの切り⼝∕⼿法を SNS上の共感データから分析し、マーケティング戦略策定 ターゲットに共感されるメッセージを 「コンテンツ、クリエイティブ制作」 ● オウンドメディアの制作‧最適化 ● ターゲットに共感を得やすいコンテンツ、クリエイティブ の企画‧制作 ターゲットに共感されやすいアプローチ 「広報‧プロモーション」 ● SNS時代の情報流通の仕組みや 動向を踏まえたメディア プランニング（SNS ADなど） ● ターゲットに共感されているメディアの傾向を捉えたメ ディアタイアップ AD／M EDIA STRATEGY Creative

SERVICE CREATIVE：ターゲットに刺さるメッセージとコンテンツ制作 持続的に採⽤市場で選ばれるブランドを形成するには、望ましい認知と強い共感を得るためのクリエイティブやコンテンツが重要です。学 ⽣や転職者（顕在‧潜在層）とマッチする社会⽂脈を把握したコミュニケーションプランニングと、博報堂グループが有するアセットや制 作パートナーを最⼤活⽤したあらゆるクリエイティブの制作‧推進が可能です。 「クリエイティブの博報堂」グループが有するアセットを最⼤活⽤ ▼例：採⽤サイトや特設サイトのプランニング‧クリエイティブ制作 ▼例：採⽤オウンドサイト‧メディアの企画⽴案と制作、⽀援

SERVICE AD／MEDIA：目的達成に最適な広告・メディアプランニング エントリー前（認知前）から⼊社の意思決定に⾄るまで、各ファネルにおける⽬的に応じた広告とメディアの設計が重要です。私たちは、 ソーシャルリスニングツールを通じたデータベースの分析を踏まえた⽂脈と、これまでHRコミュニケーションに特化してきたナレッジを活か して、与件に合わせた最適なSNS∕Web広告とメディアをプランニングすることができます。 データドリブンな情報設計に加えて、有効な訴求内容の⽅向性に関するPDCAを伴⾛

No Companyの強み SERVICE 独自のデータベース「THINK for HR」による調査・分析により、求め るターゲットに共感されやすい訴求軸と、効果的にアプローチできる タッチポイントを把握し、企業の“働く場” としての魅力ポイントと接 着させ、根拠を持った戦略策定を行います。 採用マーケティングのプロフェッショナルであるプロデューサーがフ ロントに立ち、採用課題・ご要望に適したチームをカスタマイズして 支援。採用・キャリア関連のメディアやプラットフォームとの協業体 制もあり、お客様の課題やご要望に適した体制を整えることができま す。 01 02

CLIENT 新卒・中途、業界や規模を問わず、50社以上の採用コミュニケーションを支援 事例記事はこちらから

NEWS / MEDIA 事業内容や、採用マーケティング・人的資本コミュニケーションに関するデータや トレンドなどの積極的な広報活動を実施。多くのメディアに掲載頂いています。

実績 新卒領域の支援が多いため3月期への偏重傾向はありますが、立ち上げ以来大きく売上も成長。 YonY +152％ （売上予測） FY23 FY22 FY21

CULTURE / VALUES No Company のカルチャー・働き方・バリュー

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As New School Essential Thinking Flat Ownership Bet Style 個々のありたい・なりたいスタイルを最大限にリ スペクトし、ベットする。ベットする気概とベッ トされた責任が、個人と会社の可能性を最もひら くと信じている。 古い慣習や価値観にとらわれることにNoという。 新たな感覚を信じ、向き合う市場や顧客の価値観 を変えることが進化につながる。変化や衝突を恐 れずチャレンジをつくる仲間である。 自分たちが向かうべきコトは何か、解決すべき本 当の課題と解決策は何か。いつでも妥協せず、本 質をとらえて思考し、向き合うべきシンをぶらさ ない。 どんな時でもどんなコトでも、立場・年齢・性別 ・国籍に関係なく、誰もがオーナーシップを持っ てよい集団である。フラットで即興的なコミュニ ケーションにこそ、チャンスメイクが生まれる。

WORKSTYLE 六本木一丁目アークヒルズサウスタワー内のWeWorkにオフィスを構え、 オンライン×オフラインで自由と責任を持って働いています。

ANYWHERE WORKSTYLE 遠隔×オンラインで働ける「ANYWHERE WORK」の制度も積極的に採用。 沖縄、山梨、淡路島などの地域に住みながら活躍しているメンバーがいます。 ※申請が通った場合のみ可能な制度です。 メンバーへのインタビュー記事はこちらから

OFF-SITE COMMUNICATION 年に数回のオフサイトミーティングを実施し、 メンバーの大事にしているスタイルや、会社のVALUEなどを考えています。

WEEKLY COMMUNICATION 朝ミー 夕会 週次MTG 毎朝9:30~10:00で当週の動き/トピックをシェア 毎夕18:30~19:00で業務以外のカジュアルトーク 毎週月曜に全社でセクショントピック共有 冒頭に週末の個人トピックスもカジュアルトーク ANYWHERE WORK制度導入によりオンラインコミュニケーション前提であるため、 毎日・週で定期的なコミュニケーションをデザイン。カジュアルトークも行い お互いのスタイルをより感じられるようなコミュニケーションを意識しています。 朝ミーティングで代表秋山の イベント登壇を応援する図→

GROUP SYNERGY No Company のバックボーンとなるグループシナジー

博報堂グループの経営アセットやマーケティング知見のシナジーを活かしながら、スタートアップとして挑むことができる環境です。 No CompanyはグループのDNAを持ち、強力な支援と共に、採用市場で新たなコミュニケーションビジネスに挑戦します。 GROUP SYNERGY 博報堂グループの経営アセット・マーケティング知見 特定領域（採用市場）での新たな強みと挑戦

RECRUIT 採用情報や福利厚生など

給与 年俸制 ※会社・グループ会社業績に応じて個人の成果を考慮しインセンティブを支給（年2回） 試用期間 有（3ヶ月） 勤務地 〒106-0032 東京都港区六本木1-4-5　アークヒルズサウスタワー16階WeWork内 ※申請の内容によって、遠隔での勤務も可能 勤務時間 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00） 休日 ●完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇※年間休暇数123日 ●年次有給休暇 ※初年度12日 ●その他休暇:特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、創立記念日休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバー サリー休暇※1（年度で1日付与）、インバケ表彰制度※2 ※1　本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度です。 ※2　勤続3年で連続5日間の休暇＋インセンティブ50,000円、以降勤続5年ごとに連続10日間の休暇＋インセンティブ100,000円 保険 各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険) RECRUIT 待遇・福利厚生 博報堂グループの給与形態や福利厚生を適用しています。（※一部No Company独自での設計）

選考プロセス 　STEP 1：カジュアル面談 　STEP 2：面接（約２回程度） 　STEP 3：内定・オファー面談 RECRUIT No Companyが大切しているスタイル ● No Companyが提唱する「スタイルマッチ」を採用や選考でも重視 ● No Companyが一方的に選ぶのでなく、選び・選ばれるフラットな関係 性でありたい 大まかな選考プロセスは定めていますが、定型的な選考プロセスでなく、お互いに スタイルマッチを確認できる体験として、カジュアル面談や選考内容・面接回数な どは個別に調整させていただいています。候補者様の状況によって、ご希望に合わ せて都度すり合わせさせていただきます。 また、グループ会社のspiceboxの役員も面接に参加することがございます。

Sales/Producer Corporate ● 採用マーケティングプロデューサー ● 広報 ● 経営戦略 Intern ● 学生インターン RECRUIT 募集中の職種一覧

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No Companyで、私達と共に “ スタイルがいきる社会 ” をつくりませんか？ すぐにご転職をお考えでなくても構いません。まずはカジュアルにお話しませんか？ ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ下記のQRコードよりご連絡ください！

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