スクラム採用で エクスペリエンスを 高めてみた話 ラクマ UI/UXデザイナー　名越　慎 

@nagoshin1030 名越　慎 Shin Nagoya ・札幌出身 ・28歳 ・前職までは、クライアントワークのデザイナー ・楽天では、ラクマのUI/UXデザイナー ・リモートワークで3kg痩せた 

UI/UX Design Team ラクマのプロダクト改善 新機能のデザイン DevRel Team Developer Relations Team カンファレンススポンサー イベントの企画・制作 Wantedlyの運用 

スクラム採用とは？ What is scrum recruiting? 

一般的な採用フロー 採用・人事担当 採用候補者 面接まで進まないとメンバーに会えない 選考案内、面接案内 書類送付、面接 

What is scrum recruiting? 現場メンバーが主導して採用活動に取り組むこと 面接・選考に進みたい場合 現場メンバー (DevRel Team) 採用候補者 人事担当 ラクマに興味を持ってもらう活動 人材の プッシュ カジュアル面談 ファーストコンタクト ※リファラル採用は、現場メンバーの人脈が軸でスクラム採用とは異なる 

カンファレンスへの協賛 スポンサーブースの出展・ノベルティ制作・当日お手伝い・カンファレンスへの登壇 採用イベントの開催 ラクマ単体の採用イベントを企画し、ノベルティ制作 Wantedlyの運用 、カジュアル面談、スカウト メンバーインタビュー スクラム採用の活動内容（DevRelチームが主軸） 

写真を改善してみたら 候補者からの反応が良かった話 Wantedly Interview Photo 

働いてる人の雰囲気や働き方が わかる写真作り 大切にしていること 

使用機材 FE 85mm F1.8 SONY α7ⅲ 新品価格　24万前後 新品価格　5万円前後 

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メンバーをタレント化することが重要である気づき 「記事読みました！」と盛り上がるケースが多くなった 「見たことある！」と思い親近感を抱き、共感しやすくなった その結果 

Last Message 組織に現場メンバーが主軸となった チームを作ることで、意思決定や予算確保、 あらゆることができるようになるのでオススメです！ 

現場メンバー主導で 採用サイトつくりました！ https://careers.fril.jp/ 

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