PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK 産休育休ガイドブック 

Contents ・産休育休前のTo Do リスト 04 産休・育休に⼊るまでにすること P18 ・育休を検討しましょう ・育児休業の取得パターン例/「出⽣時育児休業」を活⽤する取得例 ・Interview 02 塩⽥さん 03 パートナーの妊娠がわかったら P11 ・メンバーからの妊娠報告受けた際のリーダーのチェックリスト ・どんなサポートが必要 ・Interview 01 取締役 樋⼝さん 02 メンバーから妊娠の報告を受けたら P6 ・会社にはいつ、誰に報告するの？ ・相談窓⼝ 01 妊娠がわかったら P4 産前産後休業・育児休業の制度全体像 P3 08 ⼦育てリンク集 P34 ・出産や休業でもらえるお⾦/その他⼿続き 07 お⾦のこと P30 06 復職が決まったら P27 ・産後育休中のTo Do リスト ・法定育休延⻑のためのTo Do ・Interview 03 楠井さん ・（コラム）先輩パパママは保活どうしてましたか？ 05 産後＆育休中の過ごし⽅ P20 

産前産後休業・育児休業の制度全体像 ⺟性保護 などの制度 ⽣前産後休業・ 育児休業関係 休業以外の 制度 妊娠期 中学校就学 出産 1歳 2歳 産前休業[6週] 産後休業[8週] 傷病⼿当⾦ （体調が悪く勤務ができない時）※要医師の診断書 8週 6週（双⼦以上は14週） ・時間外労働、休⽇労働、深夜業の制限 ・妊婦検診を受けるための時間を確保、  ⺟性健康管理のために必要な措置等 育児時間（1⽇2回、 少なくとも各30分※任意） 特別休暇（1⽇） ※出⽣⽇から３か⽉以内 産前産後休業 育児休業 育児休業給付⾦ 出⽣時育児休業 8週間のうち54週間(28⽇) 出産⼿当⾦/出産育児⼀時⾦ 短時間勤務制度、所定外労働の制限 時間外労働の制限、深夜業の制限、⼦の看護休暇 不利益取扱い・ハラスメントの禁⽌ 産前産後休業・育児休業期間中は社会保険料が免除されます 

妊娠がわかったら 01 

⼼拍が確認できて⺟⼦⼿帳をもらうタイミングで上⻑に報告するケ ースや、悪阻の始まりが早ければ、それ以前に報告するケースもあ ります。ご⾃⾝のしごとや体調に応じてベストなタイミングで上⻑ や労務担当に相談してください。 妊娠が分かってから出産まで、つわり、貧⾎、妊娠中毒、切迫早産 など、⼈によってさまざまな体調変化があります。前期だけでなく 後期も、息切れが続いたり、⻑時間椅⼦に座ることが困難になった りすることも。体調をふまえ、必要に応じて業務内容や量調整を上 ⻑に相談しましょう。 有給休暇取得、時短勤務に切り替える、などの対応ほか、診断書 ・ カードがあれば休業中の無給を補う「傷病⼿当⾦」を受けられるこ とも。急な体調変化など、何かありましたら、いつでも労務担当に ご相談ください。 会社にはいつ、誰に報告するの？ 産休・育休取得前〜復職の流れは 「04産休・育休に⼊るまでにすること」(19ページ)以降で確認できます つわりで働けないなど 主治医から勤務制限がかかった場合 5 ・リモート勤務への切り替え ・残業の免除 ・早朝ミーティングの免除 相談例 https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/situation/case_07/byouki_kega.html ※「関東ITソフトウェア健康保険組合」サイト で詳細をご確認ください 

メンバーから妊娠の報告を受けたら 02 

メンバーからの妊娠報告受けた際のリーダーのチェックリスト 注：社内には妊活中の⽅もいます。不⽤意な発⾔がハラスメントにつながることもあるので⼗分にご注意ください。ご参考記事：「部下の産休・育休にはこう対応する」（HR pro） 5.どんなサポートが必要ですか？ 業務量の調整を必要とする⼈もいれば、今まで通りに働きたい⼈など、⼈それぞれですので、 どんなサポートが必要なのか、よく話し合いましょう。 4.出産後はどう働きたいですか？ 休暇後のキャリアを不安に思う社員の⽅は多いです。妊娠中、休暇中、復帰後も安⼼して過ごしてもらえるように、 本⼈と話し合ってください。 3.チームへの共有のタイミングはいつがいいですか？ ご本⼈の意思を確認して、いつどの範囲に共有するか確認してください。特に不安定な時期は慎重にお願い致します。 2.現在の体調やつわりの状況はどうですか？ 妊娠中は常に体調に変化があります。業務内容や量も相談の上、調整してください。 1.出産予定⽇と産休予定時期はいつですか？ 出産予定⽇がわからない場合もありますが、まずは時期を確認し、引き継ぎ等の計画にそなえましょう。妊娠初期は今後の スケジュールのイメージができていないメンバーもおりますので、適宜労務担当にも連携しましょう。 7 

チームへの共有で気をつけるポイント 産休育休期間と、復帰後の働き⽅について確認ができたら、今後の体制について考えていきましょう。 休職期間をチームとしてどうカバーしていくか、チーム全体で考えていくことで、 他メンバーの不安も軽減でき、産休を取るメンバーも引継ぎがしやすくなるでしょう。 チームへ共有時期については、必ず産休育休を取る予定メンバーと相談して決めてください。 ⽬標設定や評価について 半期⽬標は必要に応じて変更し、変更後の⽬標設定に対して評価を⾏います。 ただし、評価期間のうち稼働期間が 3ヶ⽉以下の場合は、期間が短いため、評価対象外となります。 どんなサポートが必要か？ 8 

INTERVIEW 01 「おめでとう」という気持ちと、 不安を和らげたい気持ち メンバーから報告を受けたときは、とても嬉しくて、まず「おめでとう！」 と伝えました。当時のZUUはまだ、在職中に妊娠、出産を経験した⽅が少な く、不安になることもあると思い、業務をしづらいことや困ったことがあれ ば何でも⾔ってほしい、と伝えました。 進める際に気をつけたのは、 関係者との丁寧な会話 私が報告をもらった際は、まだ安定期に⼊ってなかったこともあり、基本的 に周囲にはそのタイミングでは伝えず、今後の段取りなどは、彼⼥と私で会 話し、進めていました。 当時彼⼥は、共同で事業開発を⾏うA社に出向していたことがあり、 社内だけでなく、出向先とのコミュニケーションも丁寧に⾏い、しっかり フォローしていきたい、そう考えていました。実際に周囲に伝えるタイミン グになった際は、社内、出向先の関係者と丁寧に会話し、産休に⼊る際に、 できるだけスムーズに⼊っていけるよう⼼がけました。 2016年にZUUに⼊社。 2021年に取締役に就任。現在は組織・⼈事領域を管掌し、 組織戦略から採⽤、労務、組織⽂化構築などを主導。 ひぐち たくろう 取締役 さん 樋⼝ 拓郎 9 

以前から彼⼥とは、1on1などで、将来のキャリアプランやライフイベントの 迎え⽅など、⾊々と話していたことはありましたが、復帰にあたり、今どん な⾵に考えているか、という点から、改めて会話を重ねました。 まずヒアリングをさせてもらって、次に、復帰時の配属や業務内容につい て、6パターンほど提⺬しました。その中で、会話を重ねながら、具体的な 復帰部署を選定しました。 復帰前後で、配属チームは変わったのですが、復帰後楽しくやれているとい う話を聞き、安⼼と嬉しい気持ちでいます。 育休、産休から復帰するときは、 復帰予定の3ヶ⽉前から、会話を始めました。 ※現在は、産休育休中も希望の頻度でZoomでの1on1を設定する運⽤をしております。 10 

パートナーの妊娠がわかったら 03 

妊娠や出産で体調やホルモンバランスの変化で⼾惑いがあるなか、さらに出 産、育児、仕事から⼀時的に離れることや復帰後のことになどパートナーの ⽅の不安はさまざまです。そんなパートナーの⽅を⽀えるために、ぜひ育休 のご取得をご検討ください。 育休の定義は「1歳に満たない⼦を養育する労働者は、性別を問わず、 希望する期間、⼦どもを養育するために休業することができる」とする ものです。 2022年10⽉1⽇より「出⽣時育児休業」が創設され、男性は出⽣後8週 間以内に４週間（ 28⽇）を限度にこれを取得することができます。出 ⽣時育児休業の期間中は、⼀定条件下で就業をすることが可能です。休 業中の就業を検討されている⽅はHC−C労務担当にご相談ください。 パートナーの出産に際して ジョブカンから出産休暇の申請が可能です。 出産⽇を起算⽇として、起算⽇より1ヵ⽉前〜半年後までの間で3⽇まで 使⽤できます。 またご出産後はジョブカンから⼈事情報変更申請をし、出産祝⾦をお受 け取りください。（2万円⽀給） ※いずれも勤続1年以上の⽅が対象 育休を検討しましょう お⾦のこと、取得期間のことなどご質問はお気軽に労務担当までお問い 合わせください。 ご検討の際は、HC-Cの労務担当にご連絡ください。 参考資料【従業員向け】産前産後休業・育児休業取得のご案内 12 

育児休業の取得パターン例（1/2） ①出産した⼥性の出産直後や仕事復帰をパートナーがサポート 出産 8週⽬ 1歳 1歳2ヶ⽉ 産後休業 育児休業 育児休業 (最⻑４週間) 育児休業(2ヶ⽉間) 出産後8週間にパートナー が育児休業を取得した場 合、再度、育児休業を取得 できます。 出産した⼥性 パートナー ②パートナーと出産した⼥性が交代で育児休業を取得 出産 8週⽬ 1歳 1歳2ヶ⽉ 育児休業(6ヶ⽉間) 産後休業 育児休業 両親で交代で育児休業を取 得する場合、取得期間を2 ヶ⽉延⻑できます。(育児休 業期間の上限は1年) 出産した⼥性 パートナー ③パートナーと出産した⼥性が同時に育児休業を取得 出産 8週⽬ 1歳 1歳2ヶ⽉ 育児休業 育児休業 産後休業 育児休業 両親の育児休業期間が 重複することも可能です。 出産した⼥性 パートナー 13 

育児休業の取得パターン例（2/2） ⑥パートナーと出産した⼥性ともに育児短時間勤務制度を利⽤ 出産 8週⽬ 1歳 1歳2ヶ⽉ 産後休業 育児休業 短時間勤務制度を利⽤ 短時間勤務制度を利⽤ 3歳未満の⼦どもを育てる 両親は、1⽇6時間(原則)の 短時間勤務制度を利⽤でき ます。 出産した⼥性 パートナー ⑤出産した⼥性が専業主婦でパートナーが育児休業を取得 出産 1歳 育児休業 専業主婦 育児休業の他にも所定外労働 の免除や短時間勤務制度を利 ⽤して出産した⼥性をサポー トすることもできます。 出産した⼥性 パートナー 14 

産休 育休 育休 育休 育休 育休 育休 育休 育休 休 休 休 休 育休 育休 育休 育休 育休 育休 産休 出産した⼥性 出⽣ 出⽣後8週 出⽣後8週 1歳 1歳 1歳半 1歳半 2歳 2歳 出⽣ 出産した⼥性 パートナー パートナー 出産時 退院時等 出産時 退院時等 さらに もう⼀回 さらに もう⼀回 夫婦が育休を交代できる 回数が増える 開始時点を柔軟化する ことで、夫婦が育休を 途中交代できる 開始時点を柔軟化する ことで、夫婦が育休を 途中交代できる 妻䛾職場復帰䛾タイミングで 休むことができる 途中交代可能 夫婦とともに 分割して２回取得可能 育児休業 1歳以降䛾育児休業 出⽣時育児休業 （産後パートナー育休） 新設(分断して２回取得可能) 出産をしていないパートナーを対象に、原則2回ま での「育児休業」の分割取得が可能になりました。 「出⽣時育児休業」は、⼦どもの出⽣後8週間以 内に4週間の休暇を、 2回まで分割して取得できる ので、育児休業とあわせると4回の育児休業を取 得できるようになります。 また、育児休業では業 務をすることが認められていませんが、「出⽣時 育児休業」では、⼀定の条件下において就業が認 められています。 これにより、これまでは仕事の 都合でなかなかまとまった休みが取れなかったケ ースにも対応できることとなり、パートナーの積 極的な育児への参加のチャンスが広がりました。 例1 例2 「出⽣児育児休業」を活⽤する取得例 15 

INTERVIEW 02 あっという間に⼤きくなる⼦どもと⼀緒に過ご す、最初の1〜2ヶ⽉は特に貴重な時間でした 育休取得前も現在も、代表の冨⽥さんの著書でもある『⻤速PDCA』のメソ ッドを基幹とした経営コンサルティングをしており、複数のクライアントに 対しオンラインで経営計画、事業計画の策定や実⾏⽀援をしています。 育休を取得しようとした当時は、周りに育休を取得した事例がなくて、実際 とれるのかな？⼿続きはこれでいいのかな？など不安がありました。いま は、ここが⼤分整備され、わかりやすくなっていると思います。 実際取得してみて、我が⼦の成⻑、特に⽣まれて最初の1〜2ヶ⽉のあっとい う間に⼤きくなる様⼦を⾒守れたのはすごく嬉しかったです。とはいえ、や はり育休中の⼦育ては、夜泣きで睡眠時間を確保できず⼤変でした。 料理以外の家事は全て担当していました 育休中は、苦⼿な料理以外のすべての家事を担当し、育児に関しては授乳以 外のすべてを妻と⼀緒に取り組んできました。復職した現在も、家事と育児 は継続して取り組んでいます。育休中に⾝に着けたからこそ、いまも継続で きている感じです。復職後を⾒据え、育休中にルンバや⾷洗機などの家電を 揃えるなどして⼯夫しました。 所属：グロースプラットフォーム・カンパニーコンサルティング事業部 育休：2022/1/9〜2022/10/31 しおた けんたろう さん 塩⽥ 健太郎 16 

家族の⼀番⼤変な時期をともに乗り越えるたこと で、パートナーとの信頼関係を構築できました 育休中に⼀時的な就労が可能なことを知り、その制度を活⽤しながら(※1)、 上⻑、同僚の協⼒のもと育児休暇を取得できました。休暇中に業務を引き継 いでくれた仲間たちに感謝しています。おかげで、家族と向き合い、家族と の将来について考える貴重な時間を過ごせたほか、ずっと取得したかったけ れど勉強時間を確保できていなかった宅地建物取引⼠の試験勉強を育児の合 間にし、合格することができました。 育休取得にあたって、たくさん情報収集を⾏ってきました。 今度は僕が、育休を取得する仲間をサポートできればと考えています。相談 にのるのでぜひ頼っていただきたいです。僕⾃⾝、育休を取得して、家族と より強い絆を築くことができたので、周りの⼈にも3ヶ⽉以上育休取得する のをおすすめします。 ※1 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000178877.pdf 17 

産休・育休に⼊るまでにすること 04 

上⻑に相談／業務引き継ぎ・期間・権限委譲 休み中の定期⾯談の開始時期と頻度について確認 No. To Do 申し込み⽅法など 期限 労務担当への相談申し込み 休業申請 各種⼿続きの代理対応への同意 出産⼀時⾦が病院内での⼿続きが可能か 確認の上、労務に連絡 持株会 退会・休⽌届（加⼊者） 確定拠出年⾦の休会（加⼊者） ⼿続き書類⼀式の受領確認 （必要に応じて）PC持ち帰り申請 労務担当よりチャットで連携 ジョブカン ー ー ー ー ー クラウドサイン ジョブカン 1 3 4 5 6 7 8 9 2 休業開始まで （休業開始２ヶ⽉前から相談） 休業開始２ヶ⽉前まで 休業開始1ヶ⽉前まで 休業開始1ヶ⽉前まで 休業開始1ヶ⽉前まで 休業開始1ヶ⽉前まで 休業開始1ヶ⽉前まで 休業開始まで 休業開始までに労務担当より資料連携 産休育休前のTo Doリスト 19 

産後＆育休中の過ごし⽅ 05 

⼦を出産した社員 ⼦を出産した社員 出産報告（詳細23ページ参照） 記載内容に関する確認書 提出代⾏に関する同意書（作業：記⼊・押印） 出産育児⼀時⾦・付加⾦・差額申請書（作業：本⼈の署名押印） ＜添付必須書類＞ 領収明細書原本、直接⽀払い制度を利⽤した旨の⽂書原本 出産⼿当⾦⽀給申請書（作業：病院の署名押印取得・本⼈の署名押印） ジョブカンで⼈事情報変更申請をしてください（労務チームの代理申請も可） お祝い⾦がこちらの申請をもって⼿続きされます 健康保険被扶養者異動届（作業：記⼊/押印）→健康保険証発⾏のための書類 ★労務にご報告下さい 個⼈番号提供票（作業：記⼊/押印）→健康保険証発⾏のための事後提出書類 育児休業申請書（作業：記⼊・押印） ＜添付必須書類＞ ⺟⼦⼿帳（ご両親⽒名・市町村の照明欄・⼦の⽣年⽉⽇・⽒名表⺬のページ） 給付⾦振込⾦融機関通帳のコピー ※振込先は本⼈名義（旧姓不可）、ネットバンク不可 ⼦を出産したor パートナーが出産した社員 ⼦を⾃⾝の健康保険上の扶養にいれたい社員 ⼦を⾃⾝の健康保険上の扶養にいれたい社員 育児休業を取得する社員 育児休業を取得する社員 ⼦を出産した社員 ※直接⽀払制度を利⽤の場合被扶養者が出産した社員 【7】【8】に関しては会社から届いた書類に対応のうえ、同封のレターパックでビー・アイ・シー社会保険労務⼠法⼈に返送提出をお願い致します ⼦を出産した社員 ※直接⽀払制度を利⽤の場合被扶養者が出産した社員 3 1 4 5 6 8 2 出産後1ヶ⽉以内 出⽣後速やかに 市町村よりマイナンバ ー到着次第 出⽣後速やかに 7-1 7-2 出産育児⼀時⾦・付加⾦・差額申請書（作業：意思または市町村⻑の証明書取 得、本⼈の署名押印） ＜添付必須書類＞ 領収明細書原本、直接⽀払い制度を利⽤しなかった旨の⽂書原本 期限 To Do 対象 No. 産後育休中のTo Doリスト 21 

No. 期限 あらかじめ市町村に対して保育利⽤の申し込みを⾏う 1歳になる2ヶ⽉前まで 労務担当に育休期間の延⻑を検討している旨を連絡する 上⻑にに育休期間の延⻑を検討している旨を連絡する 市町村から⼦どもが1歳に達する⽇または1歳6ヶ⽉に達する⽇後の期間について ⼊園できない旨、通知をうける 不承諾通知書・保育園⼊所保留通知書を取得する 1歳または1歳6ヶ⽉になる1ヶ⽉前まで 不承諾通知書・保育園⼊所保留通知書をビー・アイ・シー社会保険労務⼠法⼈に郵送する 労務担当に育休期間の延⻑が決定した旨を連絡する 上⻑にに育休期間の延⻑が決定した旨を連絡する 3 1 4 5 6 7 2 1歳または1歳6ヶ⽉になる2ヶ⽉前まで To Do 保育園に⼊所できないなど特別な理由がある場合は、1歳6ヶ⽉まで（再延⻑で2歳まで）育休を延⻑することが可能です。 育児休暇中から計画的な復職ができるようにしましょう。 法定育休延⻑のためのTo Do 22 

社会保険の⼿続きを進めるため、出産のご報告をお願い致します。 お⼦さんのお名前と読み仮名も合わせてご案内ください。 体調が落ち着いたら出産をご報告ください 復帰後に浦島太郎になってしまわないか⼼配という⽅には、 ご希望の時期と頻度で上司との定期⾯談をご案内しております。 実施⽅法もご希望に合わせて、Zoom、お電話など選択できます。 ご希望の⽅は上司との定期⾯談があります 復職のタイミングの⽬処が⾒えてきたら、 復職後の働き⽅もご検討ください。 ご家庭の状況をふまえて、短時間勤務の利⽤や、勤務時間の調整など、 上司や労務担当にご相談ください。 参照：育児・介護休業規定 復帰後の働き⽅について 連絡⽅法   あらかじめご相談しておいた連絡⽅法   出産報告後も、体調、復職のタイミングの変更のご相談、 To do確認など、いつでもご連絡ください。 23 

やっとできた！という喜びと、 復帰後のキャリアへの不安 産休に⼊る前は取引先のNTTドコモに出向し、dメニューマネー、fuelle、 MONEY TIMESといったメディアの企画・ドコモ社内での調整業務等を担当 していました。 妊娠したときは、結婚したのが29歳で、妊娠がわかったのが33歳の終わりご ろだったので、「やっとできた！」という気持ちでした。⼀⽅で、⾃分が休 んでいる間に、他のメンバーに追い越されてしまうのではないか、復帰した ときに昇格・昇給できるのか不安な気持ちが当時ありました。そんななか、 ⼈事の樋⼝さんが復帰後のキャリアプランをかなり⻑期でご提案してくださ ったことが嬉しかったです。 休暇中は、夫や⼦供とのんびり過ごすことができ、 家族や親戚との関係がより⼀層深まった コロナ禍で出産後の⼊院期間に誰にも会えず過ごした孤独感や、⽣後3週間 （魔の3週⽬）は睡眠不⾜でフラフラだったり、とつらい時期がありまし た。⽣後4ヶ⽉くらいになると⼦どもの⽣活リズムが整い、夫が育休を取得 したこともあり、親⼦3⼈のんびり過ごすことができ、⼦どもが⽣まれて家族 や親戚との関係がより⼀層深まったことが嬉しかったです。ほかにも、ママ 友ができたり、育休中に習い事ができたりと充実した⽇々を過ごせました。 所属：リテールフィンテックカンパニー メディアビジネス事業部 産休：2022年6⽉24⽇〜9⽉27⽇ 育休１回⽬：2022年9⽉28⽇〜2023年1⽉31⽇ 有給休暇：2023年2⽉1⽇〜3⽉31⽇ 育休２回⽬：2023年4⽉1⽇〜4⽉16⽇ くすい ともこ さん 楠井 朋⼦ INTERVIEW 03 24 

業務と⼦育ての両⽴のためにしていることは、 周囲の協⼒をあおぐ、家電の活⽤、⼦育てをがんばらないの3つ 復職後は、メディアの企画業務や社内調整業務からSEOコンテンツの制作・制作メンバーのマネジメント業務を担当しています。業務と育児の両⽴のために、週 3出社のところ週2にしたり、勤務時間を調整しています。急なお休みが必要なとき、同じ組織のメンバーは快く受け⼊れてくれます。体調が悪い時には「お体 最優先で」と⾔ってもらえたり、申し訳なさそうにしていたら「そういうのはやめましょう」といってもらえ、みなさんの温かさを感じています。 家庭では義実家や夫と役割分担をしています。⼦どもが熱を出して保育園を休 まなければいけないときは義実家が娘を預かってくれます。ただ、義実家が NGの場合は夫と私が交代で有休をとるか、区の病児保育サービスの利⽤も考 えています。育休中には夫に家事育児を教え、朝の娘の⾷事の準備や着替え、 オムツ替え、保育園の送りは夫が主にやってくれます。⼣⽅も可能な⽇は早め に帰宅して娘のお⾵呂、ご飯、私達の⼣⾷を作ってくれたりします。 その他、浴室乾燥機・乾燥機、電気圧⼒鍋、⾷洗機など、育児がラクになる グッズについてはよさそうなものがあればすぐ買い、家事・育児を頑張りす ぎないことを意識しています。 25 

これからママになるみなさんへ いつでもなんでも相談してください！ ⾃分が産休育休を経験しての気づきは、制度や仕組みが整っていることだけ が快適な産休・育休につながるとは限らず、上司や同僚に相談することで、 解決することもある、ということです。 ZUUにいる⼦育て世代の⼈たちは必ずみなさんの⼒になりたいと思っていま す。うまくいけば育児グッズのお下がりももらえるかもしれないですよ。 私は、⾃分の⼈⽣計画よりは妊娠・出産が遅れてしまいましたが、その分、 キャリアを積んでおいたことで復帰後も⼀切ブランクを感じることもありま せんでした。 ⽬の前の仕事を頑張ることが、将来のワーママライフをきっと快適にしてく れます。いつでも相談してください！ これからママになるみなさんへのアドバイスの1つは、「保育園活動は妊娠 中にしておいたほうがいい」です。産後2〜3ヶ⽉は寝不⾜なので周辺の保育 園をリストアップし、⾒学に⾏くとか無理でした。（苦笑） 26 

家族が増える、となったときに、家の間取りのこともあったので、引っ 越しを考えることになり、不動産選びは、「保育園に⼊園しやすい地 域」というのが条件にありました。認可保育園の⼊園倍率の⾼い地域 では、家から遠い保育園になったり、兄弟別々の保育園になったりする 懸念があったからです。 僕が引っ越した先の地域は、認可保育園の定員に余裕がある地域で、 ０歳のうちに⼊園させないと次の年に⼊れなくなってしまうという地域 があるなかで、１⽉⽣まれの僕の⼦どもは、０歳の４⽉ではなく、１ 歳３ヶ⽉になった４⽉に⼊園させることができました。 まず保活をするうえで、育休を1歳まで取りきるか、0歳の時点で保育園 にいれるか検討されると思うのですが、私の場合は今後のキャリアも 考えて後者でした。 8⽉の出産だったのですが、10⽉からの申し込みに向けて、10⽉からで ないと⾒学できないところを除き、妊娠中の安定期のときに保育園の リストアップと⾒学をしました。認可保育園に落ちた場合にそなえ、無 認可の施設も⾒学しました。 秋頃に申し込みを⾏い、年明けに認可保育園の合格をもらうことがで きました。4⽉から保育園に預け、2週間の慣らし保育期間後に仕事に 復帰しました。 塩⽥さんの場合 楠井さんの場合 保活とは：児童保育に関する活動、特に⾃分の⼦どもを保育所に⼊所させるための⼀連の活動 先輩パパママは保活どうしてましたか？ 27 

復職が決まったら 06 

1 2 3 4 復職1ヶ⽉前まで 復職1ヶ⽉前まで 復職1ヶ⽉前まで 復職2週間前まで プライベートメールまたはチャットワークで労務担当に連絡する To do No. 期⽇ 復職⽇や短時間勤務などの働き⽅の相談を労務⾯談 上⻑と復職⽇や短時間勤務などの働き⽅について相談のうえ決定 短時間勤務申請をする場合はジョブカンのWFから申請を⾏う 保育園の⼊園時期がぎりぎりまでわからない場合は、保育園の⼊園可否の連絡がわかるタイミングを連携してください。短時間勤務など働き ⽅、復職後の希望の職種・部署などもこのタイミングでお伝えください。 お⼦さんの保育園⼊園の⽬処がついたら上⻑にご連絡ください。 復職が決まったら 29 

従業員就業規則に規定する所定労働時間を、１⽇当たり６時間に短縮する育児短時間勤務制度の適⽤を受けることができます。 1 ３歳に満たない⼦を養育する従業員が対象です。以下に該当する⽅は対象外です。 （１）１⽇の所定労働時間が６時間以下である従業員 （２）労使協定によって除外された次の従業員   ①⼊社１年未満の従業員   ②１週間の所定労働⽇数が２⽇以下の従業員 育児短時間勤務の 対象者は？ 2 育児短時間勤務期間中 の始業及び終業の時刻 はどうなるの？ 育児短時間勤務期間中の始業及び終業の時刻は、育児の状況を勘案し、上司や労務担当と協議したうえで 各⼈毎に決めます。１歳に満たない⼦を育てる⼥性従業員が、育児短時間勤務制度の申出をした場合で あっても、別途、１⽇２回（１回あたり30分）の育児時間を請求することができます。 3 いつ、どのくらいの期間、 どこから、申請するの？ 原則として短縮開始予定⽇の1ヶ⽉前までに申請が必要。１回につき１か⽉以上１年以内の期間に ついて、短縮を開始しようとする⽇及び短縮を終了しようとする⽇を明らかにして、「育児短時間 勤務申出書」を添付のうえ、「育児・介護短時間勤務申請」をジョブカンのワークフローより申請ください。 4 短時間勤務制度を 利⽤時の給与は どうなるの？ ⽉給制の⽅の場合：育児短時間勤務取得前の基本賃⾦（※）×0.75          ※基本賃⾦=基本給＋固定残業代 時間給制の⽅の場合：特に変更なし、勤務時間分だけ⽀給 基本給その他の⽉毎に⽀払われる賃⾦は、不就労時間については⽀給されません。 短時間勤務制度について（Q&A） 30 

お⾦のこと 07 

お⾦ どこから？ （休業制度） いつもらえる？ 必要なもの 内容 出産した 本⼈ 出産した 被扶養者の パートナー 育休 取得者 (男性) 参照先 ①関東ITソフトウェア健康保険組合 ②厚⽣労働省「育児休業給付の内容と⽀給申請⼿続き」 出産⼿当⾦ 健康保険 (産前産後休業) ー ー ⃝ 申請後、概ね1ヶ⽉後 出産⼿当⾦申請書 （会社宛） 出産のために会社を休んだ際に ⽀給される⼿当 1⽇分はおおよそ 給与÷30×3分の2 育児休業給付⾦ (出⽣時育児休 業給付⾦) 雇⽤保険 (出⽣育児休業) (育児休業) ー ⃝ ⃝ 2ヶ⽉単位 （3ヶ⽉以内は復職後） 申請後、概ね1ヶ⽉後 給付にかかる 同意書（会社宛） 育児休業を取得した際に受け取れる⼿当 180⽇まで：賃⾦⽉額×67% 181⽇以降：賃⾦⽉額×50% 社会保険料の免除 ー ー ー ー ⃝ ⃝ 産前産後及び育児休業中は 健康保険・厚⽣年⾦が免除される 出産育児付加⾦ 健康保険 ー 申請後、概ね1ヶ⽉後 出産育児⼀時⾦内 払⾦依頼書・ 差額申請書（健保宛） 関東ITソフトウェア 健康保険組合独⾃9万円 ⃝ ※どちらか⼀者が申請可能 出産育児⼀時⾦ 健康保険 ー 直接受け取れない ※直接⽀払い 制度利⽤の場合 なし （病院へ申し出） 出産にかかる費⽤ ⼀児につき50万円 ⃝ ※どちらか⼀者が申請可能 出産・育児休業でもらえるお⾦ 対象：関東ITS健康保険組合加⼊者・雇⽤保険加⼊者 32 

⻑期休業（3か⽉を超える期間を予定） 短期休業（3か⽉以内の期間を予定） 住⺠税 普通徴収（個⼈払）へ切り替え／⾃宅に納付書が届きます。 事前徴収などで対応 休会（復職後に再開する場合は再開⼿続きが必要です。） 持株会 原則休会（産休期間のみ加⼊継続のため、最終給与で産休期間分の掛⾦を事前徴収などで対応します。） 確定拠出年⾦ 同⽉の末⽇が育児休業等期間中である、また同⽉中に14⽇以上の育児休業等を取得した場合の保険料免除となります。 健康保険料 厚⽣年⾦保険料 3歳未満の⼦を養育する⽅で養育期間中の各⽉の標準報酬⽉額が、養育を始めた⽉の前⽉と⽐べて低下した期間については、将来受け取ることにな る年⾦額の計算に際して、⼦の養育を始めた⽉の前⽉の標準報酬⽉額を当該養育期間の標準報酬⽉額とみなされます。 厚⽣年⾦保険 産前産後休業中、育児休業中、出⽣時育児休業中に給与が⽀給されない場合は、保険料負担はありません。 雇⽤保険料 出産⼿当⾦、育児休業給付⾦が⾮課税ですので、これらの給付から、所得税及び復興特別所得税は差し引かれません。 所得税等 11⽉初旬にチャットまたはプライベートアドレスにご案内しますので、⼈事労務 freeeからお⼿続きの上、提出が必要な原本は労務まで郵送をお願い致します。 短期休業の場合は、受診必須です。⻑期休業の場合は任意です。ご希望の⽅は労 務担当にご連絡ください。 年末調整について 健康診断について 出産・育児休業でもらえるお⾦/その他⼿続き 33 

⼦育てリンク集 08 

■ ⼦ども・⼦育てに関すること ■ 保育園に関すること 公益社団法⼈全国保育サービス協会 http://www.acsa.jp ■ 育児関連制度に関すること 厚⽣労働省 両⽴⽀援のひろば https://ryouritsu.mhlw.go.jp 厚⽣労働省 イクメンプロジェクト https://ikumen-project.mhlw.go.jp ■ ⼼と体の健康に関すること 厚⽣労働省委託⺟性健康管理サイト 妊娠出産・⺟性健康管理サポート https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/index_bosei.html 働く⼈のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの⽿ https://kokoro.mhlw.go.jp/agency/ こども家庭庁 ⼦ども・⼦育て⽀援 https://www.cfa.go.jp/policies/kokoseido/ ⼀般社団法⼈⼥性労働協会 応援します！働きながら「妊娠、出産、⼦育て」 https://www.jaaww.or.jp/ 公益社団法⼈ ⽇本⼩児科学会 https://www.jpeds.or.jp/ 厚⽣労働省 ⼦ども医療でんわ相談 https://www.mhlw.go.jp/topics/2006/10/tp1010-3.html 地域の情報は、お住まいの⾃治体へお問い合わせください。 #8000 35 

この産休・育休ガイドブックはまだまだ未完成です。 ライフステージの変化を迎えるメンバーとその周りのメンバーが ともに働きやすい環境をつくるために、 みなさんと⼀緒によりよい会社をつくっていきます。 ぜひいろんなご意⾒をお寄せください。 産休・育休に関する相談先窓⼝ 本ガイドブックの制作メンバー ※本ガイドブックの制作にあたり、株式会社ユーザベース様の「産休・育休ハンドブック」、株式会社マネーフォワード様の「産休育休ガイドブック」を参考にさせていただきました ⾦安 重光 ⽥住 玲⼦ 髙⽊ 美幸 ⾦ 智媛 王 新越