2024/8/27 日本経済新聞社　西馬 一郎 エンジニア採用を起点に取り組む組織の 改善活動と課題、中長期のタスク管理 HRmethod Meetup

ハッシュタグ #HRmethod 1. 日経のエンジニア組織と開発内製化の背景 2. エンジニア採用起点でみる自社の課題 3. サーベイから導く組織課題と改善活動 4. 組織の課題とタスク管理 5. 自らを磨く 6. まとめ 目次 2 スライドURL

ハッシュタグ #HRmethod 自己紹介　西馬 一郎（西から来た馬ヅラの男） 3 ● エンジニア採用、技術広報 面談は年間で最大150回 ● 日経電子版に関わる ● コミュニティ活動が好き #JAWSUG、 #JBUG #devreljp(180回以上参加) ● DevRel/Japan CONFERENCE 2024 に登壇します(9/14) ● 銭湯サウナが大好き　兵庫県出身 @beppu01

ハッシュタグ #HRmethod 1. きょうの HRmethod Meetup 開催に感謝 2. 参加いただいた皆様に感謝 3. 採用・人事担当の方は日々の対応、お疲れ様です 感謝の気持ち 4

ハッシュタグ #HRmethod エンジニア採用からみた、よりよいエンジニア組織づくり・職場づく りのための中長期のタスク管理は定期点検、粘り強くコツコツと きょう15分のセッションでお伝えしたいこと 5

ハッシュタグ #HRmethod 今回のテーマ：「組織課題のタスク管理」 ITエンジニアの世界ではタスク管理は定着。開発組織や人事領域に関 わる現エンジニア・元エンジニアが行っているタスク管理のノウハウや 実例について紹介。 日本経済新聞社ではエンジニア組織の拡大を目指し採用活動に注力 しています。認知拡大を目指す他の企業と競り合う中で見えてきた組 織の課題とタスク管理手法に触れたいと思います 本勉強会の趣旨 6

ハッシュタグ #HRmethod 社是 7 バリュー/パーパス/ミッション Value 独立 / クオリティー / 先進性 / 多様性 Purpose 考え、伝える。より自由で豊かな世界のために。 Mission 質の高い報道とサービスで 読者・顧客の判断を助け 世界で最も公正で信頼されるメディアになる 中正公平、 わが国民生活の基礎たる経済の 平和的民主的発展を期す

ハッシュタグ #HRmethod ・ 日経電子版 ・ Nikkei Prime ・ Nikkei Asia ・ 日経転職版 日経のプロダクト（例） ・ 法人向け日経電子版 (PRO, FOR OFFICE) ・ 日経テレコン ・ 日経NEEDS ・ 日経バリューサーチ ・ 日経リスク＆コンプライアンス ・ NIKKEI The KNOWLEDGE ・ 日経COMPASS ・ 日経スマートクリップ BtoC 8 BtoB ・ 日経ID （認証基盤、課金決済） ・ 共通アプリケーション基盤（Vessel） 内部向け ・ データ分析基盤(Atlas) 他サービス ・ 日経マガジン ・ 日経リスキリング ・ 日経オフィスパス 共通基盤・サービス

ハッシュタグ #HRmethod デジタル有料購読数 9 1. 2023年12月100万突破 2. 日経電子版サービスの拡充 3. 内製開発は2012年頃から 内製化 クラウド活用 エンジニア採用強化 共通課題

ハッシュタグ #HRmethod 1. デジタル化(日経電子版 2010年創刊)を契機に事業・組織拡大 2. サービス開発の内製化 開発スピード向上、お客様への価値提供 3. エンジニア組織の拡大 a. 事業拡大と開発力強化 b. エンジニア約100人 c. ソフトウエアエンジニア、データサイエンティスト、デザイナー 多様な職種 背景　日経のエンジニア組織 10

ハッシュタグ #HRmethod 外面 1. エンジニア界隈における認知度が低い課題 2. サービス名は知っているが、日経にエンジニア組織があることが知 られていない 3. 魅力づけ、アトラクト、アピールがうまくない 内面 1. 自分の職場を知人・友人に紹介したいかどうか 2. 開発者体験、従業員体験の向上 エンジニア採用を取り巻く課題 11

ハッシュタグ #HRmethod 採用ファネルから見て、外面と内面を繋げる 12 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 活躍 ロイヤリティ 候補者体験向上 従業員体験向上 候補者体験と従業員体験の両方大事で、両方に携われる

ハッシュタグ #HRmethod 1. 組織単位の課題 2. 答えは1つではない 3. 試行錯誤、模索が必要 4. 一朝一夕で解決しない、中長期の課題、タスクとなる 採用や組織を取り巻く課題の特徴 13

ハッシュタグ #HRmethod 1. 自らを知るためのサーベイ 2. サーベイ起点の課題発見、改善活動とタスク 3. 会社全体のパーパスとそれに基づくエンジニア組織のビジョン a. 組織全体の方向性、ありたい姿を策定 b. 意思決定をする際の判断軸 自らを知り(現在地)、どうありたいか(目的地) 14

ハッシュタグ #HRmethod 外面 1. カジュアル面談時のアンケート 内面 1. 自分の職場を知人・友人に紹介したいかどうかリファラルアンケート 2. 直近入社メンバー向けアンケート これらを軸に課題抽出、タスク化 自らを知るためのサーベイを軸に改善活動 15

ハッシュタグ #HRmethod サーベイ結果を元に対話、アクションプラン作成、タスク化 サーベイを軸に改善活動 16 1. 見える化 2. 対話と課題 の抽出 3. 職場づくり ・改善活動 サーベイ 改善活動 タスク管理

ハッシュタグ #HRmethod 1. 日経のエンジニア組織と開発内製化の背景 2. エンジニア採用起点でみる自社の課題 3. サーベイから導く組織課題と改善活動 4. 組織の課題とタスク管理 5. 自らを磨く 6. まとめ 目次 17 スライドURL

ハッシュタグ #HRmethod 1. 大きな課題のステップ分け 2. 優先度合いの検討 3. 課題の粒度感がまちまち 4. 定期的な見直し 5. 時間の経過とともに課題の中身が変わることも 6. 目的や目指すべきビジョンとの紐づけを丁寧に 課題・タスクの扱い方 18

ハッシュタグ #HRmethod 1. 見える化・情報の透明性 2. コミュニケーション 3. フィードバック タスク化のメリット 19

ハッシュタグ #HRmethod 月次　・・・　採用進捗レポート 四半期　・・・　カジュアル面談アンケート集計、ふりかえりKPT 半年　・・・　課題・タスクの見直し、集中討議 １年 ・・・　リファラルアンケート実施、集計・分析 採用・人事に関わる方は足元のタスクで手がいっぱい 定期的な活動でリズムを作る 20

ハッシュタグ #HRmethod ● 会社のPurposeを元にエンジニア組織全体の方向性、ありたい姿 ● 意思決定をする際の判断軸 ● エンジニア組織の拠りどころ 進むべき方向性と立ち返る道しるべ 「エンジニア組織のビジョン」 21

ハッシュタグ #HRmethod ● 会社のPurposeを元にエンジニア組織全体の方向性、ありたい姿 ● 意思決定をする際の判断軸 ● エンジニア組織の拠りどころ「このタスクは何に紐付くか」意識 Engineering Vision 5つのキーワード 1. ジャーナリズムとの化学反応 2. 事業成長をドライブ 3. チャレンジを賞賛 4. 常に成長できる環境 5. 情報の透明性 進むべき方向性と立ち返る道しるべ 「エンジニア組織のビジョン」 22

ハッシュタグ #HRmethod Engineering Vision実現のために 1. 「ジャーナリズムとの化学反応」のためのコンテンツ・CMS理解 メディアを軸にしたサービス開発の内製化のさらなる進化 2. 育成とキャリア開発 エンジニアにとって、常に成長できる環境 もう一段、踏み込んだ、次のステージへ 23

ハッシュタグ #HRmethod 1. EVP（Employee Value Proposition） 2. 企業が従業員に提供できる価値 のこと 3. EVP は独自で説得力を持った魅力である必要がある ITエンジニア採用入門（てぃーびー さん） 日経のEVPとは、エンジニアにとってのEVPとは？ EVP 企業が提供できる価値 24

ハッシュタグ #HRmethod 1. 日本企業の中でも早い段階からサービス開発の内製化を推進 2. 自社サービスのデジタル化と組織の変革 3. 報道とエンジニアリング 4. エンジニアにとって、成長できる環境 他社になくてウチにある核となる部分を磨く EVP、自社の魅力を考える 25

ハッシュタグ #HRmethod 1. 日経のエンジニア組織と開発内製化の背景 2. エンジニア採用起点でみる自社の課題 3. サーベイから導く組織課題と改善活動 4. 組織課題のタスク管理 5. 自らを磨く エンジニア採用起点でみた、よりよいエンジニア組織づくりのため 中長期のタスク管理は愚直に、粘り強くコツコツと まとめ 26 スライドURL

ハッシュタグ #HRmethod 1. 是非、コラボイベント・一緒に登壇しましょう 2. 共に学びましょう 3. X(Twitter)フォロー、お願いします 4. 明後日8月29日、NIKKEI Tech Talk テーマは内製開発 お知らせ 27 @beppu01 西から来た馬づらの男

2024/8/27 日本経済新聞社　西馬 一郎 エンジニア採用を起点に取り組む組織の 改善活動と課題、中長期のタスク管理 HRmethod Meetup