挑戦がはたらくを楽しくする、勢い駆動の処世術【WHI】

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 自己紹介 3 入社：株式会社 Works Human Intelligence 佐藤未歩 / Sato Miho 2017年に新卒で入社（８年目）バックグラウンド：大学は情報系学科、修士卒所属：就労管理（打刻関連）システム開発チームのマネージャー性格：根がネガティブなので、あえてポジティブを意識している好きなもの：うさぎさんと宝塚が日々の癒し

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 話すこと + 進め方 4 ✓ 話すこと ○ Works Human Intelligence の紹介 ○ Koheki と佐藤で、「はたらくを楽しく」について考えてみる ○ 考えた結果、見えてきたことをまとめてお伝え ✓ 進め方 ○ 「はたらくを楽しく」について、会話形式で考える形で進みます ○ とりとめもなく、gdgd 話す部分もあります ✓ 聞き方 ○ 「こういう考えの人もいるのか～」くらいで、肩の力を抜いてお楽しみください

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 商号株式会社Works Human Intelligence 代表者代表取締役最高経営責任者　安齋　富太郎事業内容大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート HR関連サービスの提供資本金 100百万円本社〒107-6021 東京都港区赤坂１丁目12-32 アーク森ビル 21F 事業所東京(本社)、大阪、名古屋、福岡、広島事業開始 2019年8月1日従業員数 2,060名(連結)　※2023年12月末時点株式会社Works Human Intelligenceについて

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 企業は自社の成長や未来の経営を左右する「ヒト」に関わる多くの課題を抱えています。そして、それらの課題に向き合っているのが「人事」という組織。採用活動、教育・研修、社員の特性や志向に合わせた最適な人員配置。人事業務のほぼ全てが企業の課題と向き合うことです。そして、企業の課題を解決することで日本の課題解決に繋がります。私たちは、人事管理のプラットフォームである統合人事システム「COMPANY」を通じてあらゆる企業の経営戦略の実現をサポートしています。株式会社 Works Human Intelligence の事業内容

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. COMPANYシリーズは1996年の誕生以降、膨大なデータを蓄積する人事管理製品を中心に業務を効率化するサービスから人材戦略を実現するサービスまで領域を拡大してきました。 8 勤怠管理大企業で必要とされる多種多様な勤務形態に柔軟に対応シームレスな情報連携による勤怠状況の見える化 ID管理入社予定者からの情報をシステムに自動連携し、業務効率化を実現タレントマネジメント従業員のタレント管理やスキルの向上、それらを適切に配置する戦略人事を実現給与計算給与計算における煩雑な一連の処理を豊富な標準機能で自動化シームレスな情報連携によりセキュリティレベルの高い運用正確な情報を手間なく連携雇用手続管理人事データベースと連動し、入退社や異動に伴うアカウント管理を支援給与計算に必要な情報を連携最新かつ正確な情報を活用 COMPANYシリーズ製品一覧人事管理人事情報の収集・履歴管理と可視化を実現

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHI の Mission - わたしたちの使命 - 9 複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする労働力減少、グローバル化と社会の分断、人生100年時代、加速度を増すデジタル革命……。個別のイシューは変わっても、ビジネスパーソンを取り巻く社会課題は日々複雑化・多様化しています。私たちはお客様、ビジネスパートナー、社員やその家族といった、あらゆる「人の知恵」を結集し、社会課題の解決に取り組みます。そして全てのビジネスパーソンが、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHI の Vision - わたしたちが目指す姿 - 10 知恵とテクノロジーで「COMPANY」を進化させ、お客様に最も信頼される HRテック業界のリーディングカンパニーになる近年、HRテック業界は多くの企業・サービスが生まれ、活況を呈しています。 1996年に誕生した「COMPANY」はこれまでも、お客様と社員の知恵により成長を続け、様々な社会課題を解決してきました。 2019年に誕生した私たちは、更なる知恵の結集とテクノロジーの活用により「COMPANY」を進化させることで、お客様から信頼される企業となり、HRテック業界を牽引するリーディングカンパニーを目指します。

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHI の Vision - わたしたちが目指す姿 - 11 社員が成長する環境を作り、その成長にコミットし、我々が最も「はたらく」を楽しんでいるミッションである『「はたらく」を楽しむ』社会を実現するためには、私たち自身が人間として成長し、最も「はたらく」を楽しむ存在にならなければなりません。経営陣は、社員が成長するために必要な制度・仕組み・文化を構築し、社員は自身の成長にコミットする。私たち自身が「はたらく」を楽しむことを通じて、ミッションの達成を目指します。

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. Ownership 当事者意識を持ってやり切る Honor the Challenge 失敗を恐れず挑戦する Work fun! 遊び心で仕事を楽しむ Solve 本質を追求し問題を解決する Respect 一緒に働く仲間とお客様を尊重する Integrity 品格を持って誠実に取り組む Know our Customers お客様の価値を創造する WHI の Value - わたしたちが大切にする価値観 - 12

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHI の Value - わたしたちが大切にする価値観 - 13 Ownership 当事者意識を持ってやり切る Honor the Challenge 失敗を恐れず挑戦する Work fun! 遊び心で仕事を楽しむ Solve 本質を追求し問題を解決する Respect 一緒に働く仲間とお客様を尊重する Integrity 品格を持って誠実に取り組む Know our Customers お客様の価値を創造する

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 佐藤の「はたらくを楽しく」の理解 14 WHI で開発している「COMPANY」を通じて、 ● そもそも、そんなところに時間を使いたいんじゃない！ ● ここには時間と人手をかけたくない！という仕事をなるべく減らして、 ● よりクリエイティブなこと ● 何かを生み出すことに人手と時間を使うことができるようにする。というのを「はたらくを楽しく」と表現している

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 「はたらく」における「楽しさ」By 佐藤 18 ✓ 自己成長を感じると、楽しい ○ 今までできなかったことができるようになった ○ 今までの自分には難しかったであろう仕事を任されるようになった ✓ 誰かの役に立っていると感じると、楽しい ○ 自分の仕事で、だれかに良い影響を与えられた ○ お客様や関係者から感謝された

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 「はたらく」における「楽しさ」By 佐藤 19 ✓ 最初から楽しかった？ → NO ○ 最初から「仕事って楽しい！」「はたらくって楽しい！」ではなかった ○ 楽しいかどうかは関係なく、とにかくがむしゃらにやっていた ✓ 楽しくなったきっかけ → 「楽しいポイント」の発見 ○ 自分なりの、仕事における「楽しい」のポイントが見えてきた ○ どうやったら「楽しい」を得られるか考えるようになった ■ この仕事から得られることって何だろう？ → 自己成長 ■ この仕事の結果、一番喜ぶ人、うれしい人は誰だろう？ → 誰かの役に立つ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 「挑戦」と「楽しさ」 By 佐藤 23 ✓ 挑戦すること、挑戦できること自体「楽しい」 ○ これは大きな挑戦だ！と思うとわくわくする ○ ただし、怖さもかなりある ✓ 挑戦することで、たくさんの経験ができる ○ どんな仕事も、最初は挑戦 ○ 経験によって、できることや仕事の幅が広がっていく ✓ はたらく上での「楽しい」は、自分の経験の中から見つかる ○ 「この仕事は楽しかった」「こういうのは微妙だった」が見えてくる ○ 自分なりの「楽しい」ポイントが見えてくる

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 「挑戦」と「楽しさ」By Koheki 24 ✓ 「楽しい」になるために「挑戦」が必要 ○ そもそも、「楽しい」よりも前に「漠然とした不安」がある ○ 「不安」を減らすには挑戦していくしかない ✓ 「挑戦」することで「出来ない、怖い」を減らす ○ 「漠然とした不安」は「できるかどうか分からない」「できないかもしれない」という怖さからきている ○ 「挑戦」することで「出来るとわかっていること」と「出来ないとわかっていること」を増やす ○ 「出来ると分かっていること」は怖くない ○ 「出来ないと分かっていること」は分かっているから手が取れる

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 「勢い」で「挑戦」する 27 ✓ 最初の一歩を「勢い」で乗り切る ○ 挑戦するにあたっての大きなハードル「最初の一歩」 ○ それを「勢い」で乗り切る ✓ 実はやっている人も多い・・・はず ○ とりあえず資格試験に申込みだけしてから勉強し始める ○ とりあえず動かしてみて、ソースコードを理解する ○ 頭で考える前に動く ✓ 勢いで「挑戦」を続けると挑戦自体のハードルも下がる ○ 「挑戦」が「当たり前」になっていく

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 勢い駆動で挑戦したら 31 ✓ 今回の登壇は「挑戦を後押しする側」へ ○ Koheki「１人だとちょっと不安です・・・」 ○ 佐藤「一緒に出る？」 ○ Koheki「さとみほさんと一緒なら出ます！！！」 ✓ 後輩の挑戦を後押しできる、という「楽しさ」が見つかった ○ 過去に勢い駆動で挑戦したことで、後輩の後押しができた ○ これも「自己成長」の１つかも

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. ただし・・・ 35 Honor the Challenge 失敗を恐れず挑戦する ✓ 失敗できない状況も存在する ○ この事業に失敗したら終わる ○ とても失敗が許される雰囲気ではない ○ など... ✓ 勢い駆動の挑戦には「失敗できる」ことが大事 ○ 私たちが勢い駆動で挑戦できた理由の１つ ○ WHI は「失敗を許容する文化」 ○ Honor the Challenge「失敗を恐れず挑戦する」

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. ■免責事項および権利帰属について   ・本資料に関する一切の権利は弊社に帰属します。   ・本資料には弊社の機密情報が含まれており、書面による事前の承諾なしにこれを転載しまたは第三者に開示することを禁止いたします。   ・本資料はディスカッション目的で作成されたものであり、貴社との協議に基づき適宜変更することを想定しております。したがって、弊社は本資料に記載の内容について法的責任を一切負担いたしません。   　なお、弊社および貴社の法的関係は、今後弊社および貴社が捺印の上締結した契約書に依拠し、本プロジェクトに関連して弊社は当該契約書に明示的に記載された責任以外の責任を負担いたしません。   ・会社名、製品名はそれぞれ各社の商標又は登録商標です。   ・本文中および図中には ®マークは表記しておりません。   企業と従業員の間にある様々な障害・不整合を解消し、  すべての人が真価を発揮する社会を実現する 