働いている人に関するデータ © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 1 DATA

コーチ・エィの主な機能と組織体制 © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 2 国内営業 業界問わず活動する3つの営業ユ ニットと医療業界向けユニットで構 成され、国内営業を主に推進します。 海外営業 ニューヨーク、上海、香港、バンコク の4拠点があります。連結子会社の コーチUと連携して海外展開を拡大 します。 事業支援 事業支援部、IT部、コーチング研究所 から構成されています。 グローバルオペレーションの最適化、 R&D・サービス開発、ITシステムの開 発・情報セキュリティ強化の推進など を担います。 コーポレート 経営管理部、IR・広報部、人事部、総 務・法務部で構成されています。 職場環境づくりや広報推進をはじめ とした、経営基盤を支える役割を担 います。 仕事内容とインタビュー 仕事内容とインタビュー 仕事内容とインタビュー

どんな人が活躍しているのか © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 3 男女比 64% 36% 6% 15% 11% 21% 25% 10% 5% 7% 20-24歳 25-29歳 30-34歳 35-39歳 40-44歳 45-49歳 50-54歳 55-59歳 男性 女性 女性比率が高く、幅広い年代が活躍している職場です。 全社員 59% 41% 7% 34% 30% 16% 4% 9% 30-34歳 35-39歳 40-44歳 45-49歳 50-54歳 55-59歳 男性 女性 管理職 年代比 男女比 年代比 ※2024年度時点、東京オフィスを対象に調査

勤務状況と働きやすさ © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 4 自己裁量で時間を決めて働ける、子育てとも両立しやすい環境です。 有休消化率 平均残業時間 育休取得 勤務時間制度 61% 9.3 育休取得男女比 71% 男性 女性 29% フレックスタイム制度 産前産後・育児休暇を取りやすく、取得率は100%、 復職率は86.5%。復職前には働き方や業務内容に ついて人事に相談できます。 ※2023年度実績 ※2023年度実績 法定外残業時間 時間 自己裁量で労働時間を決められるた め、子育てや介護などをはじめとする、 プライベートとも両立しやすい職場で す。 （コアタイムなし） ※2024年度時点、東京オフィスを対象に調査

転職してプロコーチになれる？ © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 5 ほぼ全員がコーチング未経験からスタート。様々な業界の出身者が活躍しています。 18% 14% 14% 14% 9% 9% 4% 4% 14% コンサルティング 人材 金融 IT 不動産 メーカー 商社 製薬 その他 0% 5.2か月 出身業界 入社時コーチング資格保有率 コーチデビューまでの平均時間 現在国際コーチング連盟(ICF)認定コーチ 資格を保有している直近3年入社社員は、 コーチング資格のない状態からスタートし ています。 新卒入社を除く、直近3年入社社員の 実績です。コーチ・エィのトレーニング は座学、実践、メンターとの1on1など 充実しており、体系的にコーチングを 身に着けることが可能です。 ※2024年度時点、東京オフィスを対象に調査

制度(教育・給与・評価)について © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 6 COMPANY SYSTEM

学びと成長の環境 © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 7 プロフェッショナルコーチとして、世界水準で研鑽できる機会が充実しています コーチ・エィ アカデミア 1年～1年半のコーチ育成プログラム。入 社時に全員にご受講いただきます。（コー チ職ではなくても、商品理解のため受講 が可能です。） デビューチェックと マイスター制度 各サービスを提供するコーチはデビュー に際し厳正なチェックを受けます。 コーチングマイスターがあなたにつき、 共に研鑽し合格をめざします。 海外トップコーチを招いた 講演やトレーニング 世界トップレベルの海外コーチや最新書 籍の著者をお招きし、定期的に社員が学 ぶ場を設けています。 コーチング資格取得 国内（財団認定コーチ資格）/海外（国際 コーチング連盟認定資格）のコーチング 資格取得の機会があります。 詳細はこちら

コーチ・エィでの給与制度とキャリア © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 8 プロフェッショナルとしての能力（等級）に応じて給与が決定します 個人の能力向上がその先の業績向上に繋がると考えているた め、能力に応じた等級制度を採用しています。 等級制度の背景 プロとして長期的に研鑽し続けることを評価するため、業績影響 を受けにくい給与構成となっています。 いわゆる成功報酬のようなインセンティブ給などはありません。 プロとして成長し続けるための給与構成 半年ごとに、昇給昇格へのチャレンジ機会が全員に設けられてい ます。 半年ごとの昇級昇格チャンス 400万円 新卒年俸 1,000万円 能力に応じた 等級制度

コーチ・エィでの評価制度 © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 9 パフォーマンス、バリューの2つの軸で年2回評価を実施します パフォーマンス バリュー 役割遂行能力を発揮したか コーチ・エィのバリューを体現したか 営業、コーチ、主導力の3つの観点で総合的に評価します. コーチ・エィが大切にする9Values(次ページ)で総合的に評価しま す。 01 02

私たちが大切にしているバリュー © COACH A Co., Ltd. All Rights Reserved. 10 9Values (行動指針) Start from yourself 自分からやってみる。 周囲に自分から関わり、 リーダ ーシップを発揮しよう。 Think together 一緒にかんが える。 周囲を巻き込んで、 誰かと一緒にかんがえよう。 Stay curious 好奇心をもつ。 新たな視点をもてるように、 物事を好奇心の目で 見つめよう。 Share シェアする。 気持ちや、思い、考え、知識、 ネットワークなど 、自分が もっている ものをお互いに分かち合おう。 Learn from others 他者から、学ぶ 。 ど んな人との関係性にも 学び が あるからこそ、諦めない。 Update yourself 更新しつづ ける。 いつも、絶対、必ず 、はない。 だ からこそ現状で 満足せず 、更新し続け、 新しいものを生み続けられる自分で いよう。 Do good for others 周りをうまくいかせる。 周りをうまくいかせることは、 自分もうまくいかせること。 Drive your passion すぐ やる、なりきる、とことん愉しむ。 何事も 100%準備し、 100%楽しんで やりきろう。 Gokigen! 仕事に、関係性に飛び 込み、 ご きげ んで いよう。 バ リ ュ ー に つ い て の ペ ー ジ は こ ち ら バリューについてのページはこちら 01 02 03 04 05 06 07 08 09

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