㈱リーディングマーク ご案内資料 Leading mark Company Presentation Materials

会社紹介 １．会社紹介概要 ２．事業紹介 ３．選考について ４．よくある質問

代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司(38) 取締役副社⻑ ⼾⽥ 武志(44) 取締役 サービス開発部管掌役員 ⼭⽥ 桐汰(33) 「世界中の⼈々が、個性や才能を活かしたキャリアを 歩み、毎⽇を健康で幸福に過ごし、⾃⼰実現できる世 界を創りたい」との想いで起業を志す。東京⼤学経済 学部３年⽣だった2008年に、貯⾦を元⼿に当社を創 業。東京⼤経済学部卒 学⽣起業、ヤマハ発動機での海外事業の⽴上げを経て、 P&Gで東アジアの採⽤・研修の責を担う。当社のミッ ションに共感し、2011年に飯⽥が1⼈で運営していた当 社に合流。関⻄学院⼤法学部卒 当社の新卒1期⽣として⼊社。 ミキワメの⽴ち上げを主導し、 2022年6⽉取締役就任。筑波⼤理⼯学部卒 会社概要 取締役・主要メンバー ※2024.02.01現在 創業 2008年1⽉ 資本⾦ 14億2004万円(資本準備⾦含) 社員数 111名（正社員/役員除く） 主要事業 HRプラットフォーム 「ミキワメ」のサービス提供

リーディングマークのミッション 私たちは 世界の⼈々の⾃⼰を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 ⼤きく有益なImpactを与えます

実現したい世界観 ミキワメにはそれができるポテンシャルがある ⼀⼈ひとりの個性を発揮することができる 採⽤・配属・マネジメントを実現することができれば もっとイキイキと働くひとが増えるはず ミキワメを⽇本⼀のHR Techサービスにし ⽇本を「仕事のやりがい」に溢れる国にする

これまでの実績と今後の展望 SaaS最速クラスの⽴ち上がり 実績 4倍 2倍 2倍 2倍 2倍 3年間でTop3の仲間⼊り 直近の展望 5年間で全てNo.1 中⻑期の展望

事業紹介 １．会社紹介 ２．事業紹介 ３．選考について ４．よくある質問

就活⼈気企業TOP100社のうち、90社弱のお客様を獲得 「ミキワメ」導⼊実績 ⽇系企業 外資・専⾨職種 急成⻑ベンチャー

3つのプロダクトで各社に合う⼈物を「集め」「選び」「活かす」ことを⽀援 プロダクトの提供価値 集める ミキワメ就活 選ぶ ミキワメ適性検査 活かす ミキワメWBサーベイ 学⽣や社会⼈の姿を元に 出会うべき⼈と⼈が出会える 「⼈」が主役の就活プラットフォーム 10分間の性格検査 ⾃社社員の性格特性を踏まえて 応募者の採⽤おすすめ度を確認 社員のメンタル状態を可視化し 性格を踏まえて適切な マネジメント⽅法をレコメンド

ChatGPT×ミキワメでより詳細な読み解きが可能に 23年5⽉リリースの新サービス ミキワメAIとは 受験したミキワメ適性検査の情報をChatGPTと連動 性格の詳細な読み解きやミキワメを活⽤して どう選考してアトラクトしていくのかを性格に応じて解説 ミキワメAIの活⽤の仕⽅ ①性格の解釈 ②選考で利⽤ ③志望度向上での利⽤ ➃オンボーディングでの利⽤ チャット形式もしくは会話形式で適性検査の理解を深める事が可能

⼈の内⾯(性格・メンタル) 情報を可視化できるミキワメだからこそ実現できる価値 従来のHR Techサービスとの違い ミキワメ 勤怠情報 ⼈事評価 給与計算 ⼈材配置 スキル管理 採⽤管理 従来のHR SaaS ⼈の基本情報や業務の結果など、 表⾯化している情報の管理ができる ⼈の内⾯(性格・メンタル)を可視化し、 個⼈に合った採⽤やマネジメント⼿法を提供 組織分析 集客⽀援 選考⽀援 配属⽀援 マネジメント ⽀援 データ蓄積 Personality Tech ⼈や組織の性格を明らかにする技術

選考について １．会社紹介 ２．事業紹介 ３．選考について ４．よくある質問

⾯接回数の⽬安は2回程度、最短3⽇で内定出しも可能です︕ 選考フロー 書類選考 + 適性検査 ⼀次⾯接 (現場MGR) 最終⾯接 (役員2名) ご内定 ・カジュアル⾯談の後、希望される⽅に書類選考へ進んでいただいています ・最終⾯接は原則対⾯(本社)でお願いしています ・エージェント様経由の場合、結果はエージェント様からお伝えいたします オファー ⾯談

よくある質問 １．当社概要 ２．事業紹介 ３．選考について ４．よくある質問

数字で⾒るサービス開発部 所属社員 25名 職種別 社員数 エンジニア︓17名 デザイナー︓ 7名 採⽤担当 ︓ 1名 男⼥⽐ 6:4 平均年齢 29歳 ※2024.02.21現在 年間休⽇数 128⽇ 平均残業時間 20時間 平均年間昇給率 7% 平均年収 490万円

どんな社員がいるの︖ 当事業部責任者紹介 – 経験豊富な上司がサポートいたします ⼭⽥桐太︓取締役執⾏役員 サービス開発部管掌役員 筑波⼤学卒業。2013年、当時社員3 名だったリーディングマークの新卒 1期⽣として⼊社。2019年に20代で 事業部⻑へ就任。2022年には取締 役へ就任。現在はサービス開発部管 掌役員も兼任している。 中川 達哉︓ GM/VPoE/デザイナー部⾨責任者 ⾃⾝が所属するバンドの広報活動・ グッズ制作をきっかけに、フリーラ ンスのデザイナーとして活動。その 後、WEB制作会社、SIerでの開発経 験を経てリーディングマークにジョ イン。現在はサービス開発部のGM。 ⼤越 ⼼司︓ 副GM/エンジニアリング部⾨責任者 SIer、受託開発企業、創業期のスター トアップ2社にて開発経験を重ねる。 株式会社ReviveではCTOを務めた。 2021年7⽉にリーディングマークにジ ョイン。現在はサービス開発部にてエ ンジニアリング部⾨を統括している。 ⽯澤 知樹︓ 新規プロダクト開発責任者 国際基督教⼤学卒業。メガベンチャー での開発経験を経てスタートアップ企 業「NEXVEL」を経営。2019年、リ ーディングマークのビジョンへ共感し 「NEXVEL」を売却。現在は新規プロ ダクトの開発責任者を務めている。

よくある質問 Q.教育体制は︖ OJTを基本として、毎⽇30分程度の勉強会を予定しています︕ 分からないことはその都度相談、もしくは各チームで毎⽇実施されるMTGで払拭していただきます。 週次の1on1では業務だけでなくキャリアや私⽣活の話をすることも多いです︕ Q.働き⽅は︖ 週3⽇までリモートでの勤務が可能です︕ 毎週⾦曜⽇とチームごとの出社⽇に関してはオフィスへ出社いただいています。 8:30〜10:30の間で出勤いただき、出勤から実働8時間が勤務時間となります。 残業時間は平均、20時間ほどです。原則として定時退社を推奨しています。 もし残業が多くなっている場合には業務量を調整するように動いています︕ Q. 評価制度は︖ 「ミッションチャレンジシート」と呼ばれる独⾃の評価制度、評価基準を設けています︕ 半期に1度メンバーが⾃ら設定した⽬標の達成状況や会社やチームへの貢献等々を含めて評価が決まります。 昇給率は年間平均で7％UP、昇格についても1年以内でマネージャーに上がった事例もあり 評価に応じて昇格・昇給できる環境を整えています。 また、⼀定の基準以上のメンバーに対してはマネジメント・スペシャリストでコースを分けており、 技術を極めたい⽅に対しても適切な評価が⾏えるようにしています。

Thank You ご紹介をお待ちしております！