JINZAIBASE / 会社紹介資料

by Ryo Wasuzu

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JINZAI BASE Inc. 会社名株式会社ジンザイベース代表者中村大介本社所在地〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目1番地 KANDA SQUARE 11階事業就労支援・教育支援・定着支援従業員数 28名（パートナー含む）拠点日本本社ベトナム支社インドネシア支社タイ支社許認可有料職業紹介 13ｰユｰ313484 登録支援機関 21登ー006355 経営革新計画（ 4産労商支第1984号）が東京都から承認 Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved Japan TOKYO Vietnam HO CHI MINH CITY Indonesia JAKARTA Thailand BANGKOK

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2021年の歩み 2021.6 ~ 株式会社ジンザイベースを設立 2021.7 ~ 外国人特化の紹介サービス開始 2022.2 ~ オウンドメディア「 JinzaiPlus 」を開設 2022.3 ~ YouTubeチャネル「ぐろーばる採用TV 」開設 2022.5 ~ オフィス移転 Wework KANDA SQUAREへ 2022.9 ~ オンライン教育サービス「 Up Skill 」リリース 2022.10 累計外国人紹介実績 100名突破 2022.12 累計外国人紹介実績 150名を突破 2022年の歩み 2023.1 代表中村が執筆した書籍「 THE PORPOSE 」出版東京都より「経営改革計画」が承認される 2023.2 累計外国人紹介実績 250名突破 2023.5 累計外国人紹介実績 350名突破 2023.6 代表の中村が日経ビジネスにインタビューが掲載 2023年の歩み 2021.6 2021.9 2021.12 2022.3 2022.6 2022.9 2022.12 2023.3 2023.6 2023.9 2023.12 1人 4人 6人 9人 15人 19人 20人 23人 28人 30人採用予定 31人採用予定＝従業員数（パートナー含む）沿革／従業員の推移 Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 代表取締役 CEO 中村大介日本人の意識を変え、社会のDX を世界に広げた先にある「ノーボーダー」の未来ジンザイベースのミッションを達成することで社会や未来に与える影響を、弊社では『社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）』と呼び、情報格差による可能性の限定や、生まれや育ち、国籍・性別・年齢で可能性が狭まることのない世界を目指します。誰もが「なりたい自分」を実現するため、成長し続けられる社会をつくることがジンザイベースの使命であり、少子高齢化が加速する日本にとって、企業と求職者双方の幸福度を高めるべく支援し続ける活動は、多様性をアップデートしていく上で欠かせません。今後は、日本へ来た外国人に限らず、日本から海外・海外から海外も視野に入れております。いかにしてい広げていくか。影響力を最大化すべく日々、社員一同一丸となって努力し続けています。

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 人材不足の課題に挑む。仕事とスキルアップの機会の提供を通じ、働く人の可能性を広げる公開日：2022年12月23日 LISTENに掲載された代表インタビュー代表ストーリー Purpose / Mission / Value 日本の社会課題インタビューを受けた出版書籍ビジネスシーンにおける「パーパス」とは、企業が「何のために存在するのか」という存在意義を示す言葉です。本書ではさらに、ミッション・ビジョン・バリューを含めた企業経営における「信念」「志」、企業の社会との関わり方、世の中への価値提供を「パーパス」と位置づけ、市場の最前線を立つ経営者たちが抱くそれぞれの答えを集めた一冊。インタビューを読むミャンマーが“最後のとりで”人材確保、苦悩する日本日経ビジネスに掲載された代表インタビュー公開日：2023年6月5日日本で働く外国人のリアル技能実習・特定技能東南アジア日本企業のリアル外国人の日本離れ労働者をめぐる国際競争人手不足の日本を支える東南アジアの労働市場に異変が起きている。日本が長期低迷する間に、東南アジア諸国は急速な成長を遂げた。日本あるいは日系企業で働く積極的な理由はもはや失われつつある。地理的にも近いオーストラリアやシンガポールにも人材が流出。リモートワークが定着し、米国勢も東南アジアの人材に触手を伸ばす。世界を巻き込んで激化する東南アジア人材の争奪戦。競争力を失いつつある日本にとって、人材確保に向けた“最後のとりで”がミャンマーだ。インタビューを読む

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“ 人口減少 ” し続ける日本に残された打ち手人口減少と聞くと、人が減少することに目が行きがちですが、本質的な課題は「労働人口の減少」にあります。労働力が不足することで国力低下に繋がり、今までの当たり前の生活が維持し続けることが難しくなります。国・地域・人々の生活にとって重要な基盤となる資源が人口です。労働力の減少が未来予測される日本において、下記３つ労働力をどのように活用するかが非常に重要になります。 “ 高齢者 ” の活用 “ 外国人 ” の活用 POINT 01 日本が抱える人口問題 Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved “ 女性 ” の活用引用：総務省「我が国における総人口の長期的推移」より筆者編集唯一、“ 日本人口＋α ” の “ 人口増 ” に繋がる人材活用

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“ 深刻な少子高齢化 ” を迎えている日本 POINT 01 日本が抱える人口問題 Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 引用：総務省「我が国における総人口の長期的推移」日本の労働力減少の背景には、“ 高齢化 ” と “ 少子化 ” の課題がる。業界によっては後継者問題が叫ばれ、世の中に必要とされるサービスが縮小・撤退を余儀なく迫られている。特に地方企業にとっては、課題はより深刻化し続けている。日本人の雇用でさえ、企業・従業員ともに長期的に活躍できる環境を整えることに苦戦している中、外国人の採用×育成×定着課題は緊急性・重要度ともに高いにも関わらず、解決しなければならない課題が山積みである。 “ 後継者不足 ” “ 雇用の壁 ” “ 地方の人口減 ” 外国人と協業できるダイバーシティ化を一刻も早く実現できる社会へ

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POINT 03 ジンザイベースが届ける価値 Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 在留資格「特定技能」に特化した事業を展開在留資格「特定技能」とは？ジンザイベースが届ける価値 0人 16人 3,987人 8,769人 22,567人 38,337人 64,730人 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 130,915人 4年間で10万人を突破介護ビルクリーニング製造分野造船・舶用工場自動車整備航空宿泊農業漁業飲食料品製造業外食建設下記12分野に限り『人材不足を解消』すべく 2019年4月に新設コロナ禍の最中、在留資格者が急上昇企業・外国人ともに支援の必要性が高まっている日本人だけに特化した求人では定着に課題を抱える業界に外国人雇用が期待されるエリア偏差、スキル偏差職種偏差、キャリア偏差など現場課題の解消に向けて尽力企業外国人企業・外国人の双方に働きかけ、深刻化する人口減少課題に対して Diversity & Inclusion を実現するジンザイベースが “ 企業 ” と “ 外国人 ” をエンパワーメントする

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 高度人材中間層現場作業員『高度な知識・経験』を所有・経営者・ITエンジニア・大学教授・・・など『相当程度の知識・経験』を所有・販売員・通訳・調理師・・・など『技能の習得』を目指す・飲食料品製造業・介護・製造業・・・など専門学校・大学大学院の卒業者特定技能・技能実習在留資格別の業務水準とジンザイベースが注力する分野・領域特定技能技能実習人材不足が深刻な業界が対象となる領域コロナ禍でも急増し続けている在留資格企業・外国人ともに課題が根深い市場社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）を実現すべく、地方自治体との連携を強化することで、日本が抱える人材課題の本質的な解決に向けて事業促進人材送客国から地方企へ業外東南アジア日本企業ベトナムインドネシアミャンマーネパール外食業飲食料品製造業介護製造業外国人労働者の定住が地方の活性化へジンザイベースと地方自治体が連携業界業種に応じた個社別の人材獲得戦略日本人の定着も困難な市場にアプローチ地方が抱える人材課題エリア偏差スキル偏差職種偏差キャリア偏差将来的に事業領域を拡大予定

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 採用前情報発信採用支援申請支援育成支援定着支援認知・注目比較検討導入フォロー潜在顧客顧客採用後企業外国人顧客 ✔ 独自コンテンツにて情報発信 ✔ 独自の人材ネットワーク ✔ 人材獲得に向けた各社戦術 ✔ 無資格者に向けた学習支援 ✔ 企業求人の紹介と面接対策 ✔ 国内外問わず支援可能ジンザイベースのビジネスモデルジンザイベースが無資格者に向けた教育事業を担うことで、ただの紹介会社ではなく、人材マーケットを理解し、各社ごとの人材獲得に向けた個社戦略の立案・実行就労教育定着『受け入れ制度』が分からない『日本の働き方』が分からない『外国人育成』が分からない『キャリアアップ』が分からない『長く活躍するか』が分からない『必要なスキル』が分からないオウンドメディア事業 Jinzaibase Hub オンライン教育支援事業 Up Skill 外国人紹介事業 Up Career

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 常に現場視点を持ち続けるべく情報発信できるコンテンツを事業全体の土台に据えて、現場の声をもとに、新規事業を立ち上げ事業育成していく方針を基本方針とする事業シナジーとジンザイベースの基本方針課題解決のための必要な支援人口減少課題給与設定技能の習熟教育・指導言語学習就労意欲労務キャリアステップ制度概要在留資格弊社支援の一例になります P M V ダイバーシティ＆インクルージョン就労機会をどんどん提供するチャンスメーカーへ Be＋＋働く人の可能性を最大化する至心超越自責共創 01 02 03 行政向け地方創生事業 Up Place オンライン教育支援事業 Up Skill 外国人紹介事業 Up Career 教育就労定着オンラインメディア事業 Jinzaibase Hub 情報発信 04 ナレッジの情報発信ナレッジの情報発信記事 SNS ウェビナーお役立ち資料

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オウンドメディア事業 Jinzaibase Hub （ 2023年6月末時点）外国人へ発信企業への発信国内外にいる外国人と企業へ Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved インドネシア 13% ネパール 8% ミャンマー 11% ベトナム 59% 外国人フォロワーの特徴年齢最終学歴日本語能力特定技能の有資格者 20代 70% N３ 40% N２ 30% 30代 20% ４大卒 30% 専門卒 40% その他 30% 食品製造 30% 外食 20% 介護 20% 宿泊 20% その他 10% その他 10% その他 30%

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オウンドメディア事業 Jinzaibase Hub 日本で働く外国人のを実現すべく有益な情報を発信（ 2023年5月末時点の数値を記載）解説記事ナレッジ資料の展開ウェビナー開催「各在留資格の制度紹介」「制度変更に関する解説」外国人雇用にまつわる詳細を独自にまとめ直して掲載手頃に情報収集したい方に向けて解説資料を独自作成顧客の状態に寄り添ったテーマ資料を複数ご用意企業様の御声をテーマに、関連する業界・事業に携わる登壇者を招き、ウェビナーを通じた情報発信を定期的に実施 Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved オンライン教育支援事業 Up Skill オウンドメディア Jinzaibase Hub 外国人紹介 Up Career オンライン教育 Up Skill 企業・外国人へ情報発信インタビュー事例共有合格者に企業求人を共有『特定技能』希望者無資格の外国人年３回実施される試験の合格が資格取得の必須条件ジンザイべースの事業シナジーを活かし、『特定技能を志す潜在外国人の発掘』から教育研修を実施

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 外国人紹介事業 Up Career 『入社に向けた手続き』から『就労後支援』まで『すべて一社完結』で『企業・外国人のサポート体制』を『完備』募集・集客雇用契約の締結支援計画の作成就労開始出入国管理庁へ各種提出 01 02 03 04 04 企業外国人 1 2 3 求人票を紹介該当する人材を企業へ紹介内定承諾後に入社に向けた手続き人材の相場が分からない入社しても辞めてしまう申請手続きが分からない希望の企業が見つからない面接対策をお願いしたい入社手続きを支援して欲しい

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行政向け地方創生事業 Up Place Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved とともに地域社会で日本で就労・定住したいと思えるに向けて事業シナジーを活かした地域社会への貢献認知拡大定住誘致就労ジンザイベースが届ける価値 JINZAI BASE 独自の外国人データベース地方自治体金融機関地方事業者地方の人材課題を抱えるクライアント協業し合い地盤強化定着ナレッジ外国人紹介採用トレンドの情報定住化支援地域の特性ウェビナーに教壇潜在課題の可視化 ☑ 人手不足を解消したい ☑ 地域の魅力を感じてほしい ☑ 地域に住み着けるよう交流の場を静岡県某市京都北部某市福岡県某市福島某市区町村『地方自治体』『金融機関』からの注目度も高い

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 導入インタビュー当社の特徴は、セントラルキッチンから届く料理をお皿に盛る仕事ではなく、鶏や魚も専門店だからこその調理技術で仕込み、調理、盛り付けを各店舗で行います。幸運なことに、入社いただく特定技能外国人はみんな意欲が高く、現場の社員がその意欲に上手く応えてくれています。インタビューを読む外食特定技能コロナ禍の採用強化定着施策少子高齢化の影響と、特に山形という地方の性質上、人員確保には年々苦労し始めてきていたため、技能実習生の雇用人数はどんどん拡大していきました。結果、最も多い時期で、47名まで雇用していました。インタビューを読む製造特定技能地方企業の採用強化採用手法

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POINT 01 Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 組織における基本方針年齢・性別・国籍関係なく、成果に応じて報酬・役職を決定いち早く失敗し学習するどんどん抜擢し、任せる外部環境に適応すべく毎月戦略・体制を変更「人員」は『最小化』「利益」は『最大化』少数精鋭朝礼暮改ザ・ベンチャー企業成果指標外部ツールをフル活用し、生産性をMAXに事業成長させるべく、最適解が何か変化が激しいマーケットで１番になるべくスピード感を最優先

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POINT 02 Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved ジンザイベースの組織図と評価制度３ヵ月に１度の評価３ヵ月に１度の評価直属の上司目標設定目標設定 60点 / 100点 75点 / 100点 50点 / 100点直属の上司目標設定目標設定 80点 / 100点 60点 / 100点 90点 / 100点１ Q ２ Q 『２Q分の平均点』が査定対象＝半年ごとに給与テーブルへ反映 P I N T O 定量的な結果のみで評価自己評価は含まない評価者は直上長期末に決算賞与を支給（全社目標を達成した場合、賞与原資を各チームへ分配し、貢献度に応じて部門責任者が該当者へ分配）

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Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved 01 フルリモート×フルフレックス出社は月１回の全社会議の時のみ平日８時間の所定労働途中で仕事の抜け出しOK 例）子どもの送り迎え，通院…などパパ・ママ比率 44% POINT 01 ジンザイベースの働き方従業員が働きやすい環境の実現に向けて、組織フェーズに合わせた柔軟な対応を心がけております年次有給休暇の消化率 80% （付与日数を100%とした場合の消化率） 02 バーチャルオフィスの活用リモートワーク環境下でも密なコミュニケーション環境を完備インタビューを読む

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POINT 02 働く社員たちへのインタビュー Copyright © JINZAI BASE Inc ALL right reserved ベンチャー創業１年目初めての転職ベンチャーミャンマー人社員異業種からの転職入社２ヶ月で初の部下インタビューを読むインタビューを読むインタビューを読むベンチャーインドネシア人社員ベトナム人女性管理職勤続１年新卒ネパール人インタビューを読むインタビューを読むインタビューを読む