©SAWAMURA Inc. 産休育休ガイドブック PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK 2025/12 2 版 01. 妊娠がわかったら 【 女性社員向け】 02. パートナーの妊娠がわかったら 【 男性社員向け】 03. 部下から産休・育休の相談を受けたら 【 管理職向け】 04. お金のこと・給付金の受け取り方 05. 育休中の過ごし方・復帰に向けて 

©SAWAMURAInc. 01. 妊娠がわかったら If you get pregnant 女性社員向け 2025/12 2 版 PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 3 妊娠初期 （ 〜 15 週） 妊娠中期 （ 16 〜 27 週） 妊娠後期 （ 28 週以降） 出産・育児 復職 時期別トラブル ※個人差あり • つわりがピーク • 気分が不安定 • 貧血、腰痛 • お腹が膨らみが 目立ってくる • 動悸、息切れ • 長時間の会議やPC作業が辛い • 子どもが保育園で病気を もらいやすい 法定の制度 会社の制度 • 傷病手当金（療養のために 4 日以上の無給休業が続いた場 合） • 産前休業（法定では出産予定日の 6週間前か ら取得可能。多胎の場合は 14週間前から。） • 産後休業（産後 8週間、ただし 6週間は必須） • 育児休業（原則、子が 1歳になるまで） • 出産育児一時金 / 出産手当金 • 高額療養費（帝王切開の場合） • 育児休業給付金 • 認可外保育所 手当制度 家庭のTodo パートナーの職場にも 妊娠を報告 パートナーの育休検討 パートナーの育休を チームとひとづくり 推進課に相談 パートナーの育休取得手続き 保育園の入園に向けた準備 病児保育の見学や登録 会社とのやりとり 母子手帳をもらったら、 上長に妊娠報告 安定期に入ったタイミ ングで、ひとづくりカ ル推進課にも妊娠報告 産休に入る前のチェックリストを確認 会社に出産の報告 出産手当金、育児休業給付金の申請手続き 保育園等に入れなかった場合は育休休業の 延長手続き 復職の手続き 上司のサポート 体調のフォロー ひとづくり推進課への 事前相談の案内 復職に向けたサポート 妊娠・出産・休業・復職フロー 01. 妊娠がわかったら 育児休業 法定産後休56日 法定産前休42日 育児休業中の社会保険料免除 産前産後休業中の社会保険料免除 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 4 妊娠が分かってから出産まで、つわり、貧血、妊娠中毒、切迫早産、など 人によってさまざまな体調の変化があります。 前期だけでなく後期も、息切れが続いたり、長時間椅子に座ることが困難になったりすることも。 体調をふまえ、必要に応じて業務の内容を上長やひとづくり推進課に相談しましょう。 できること、難しいことを明確に伝えるとチームも調整しやすいですよ。 妊娠中は常に体調管理につとめ、無理せず過ごしてくださいね。 体調に関して考えておきたいこと 01. 妊娠がわかったら 体調が良いときに「産休育休制度」について 把握しておきましょう。 有給休暇の取得、時短勤務に切り替える、などの対応のほか、 診断書・カードがあれば 「傷病手当金」 を受けられることも。 つわりで働けないなど 主治医から勤務制限がかかった場合 ※「 全国健康保険協会」のサイトで詳細をご確認ください “ ※出産予定日から産休・育休の期間を計算できるサイトがあります。 「 女性にやさしい職場づくりナビ 」 育児休暇中のスタッフを中心に「パパママミーティング」を定期開催しています。 子育て中の方だけでなく、これから家族が増える方の参加もウェルカムです。 “ 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 5 仕事面で考えておきたいこと 01. 妊娠がわかったら 早い方では妊娠4週目頃からつわりがスタートします。つわりが重い場合、業務への影響もあるため、上長への連絡は、安定期（妊娠 5ヶ月頃から）より前の、 早めのタイミングで伝える方が多いです。心拍が確認できたタイミング（妊娠 6週目頃）で上長に相談する方も。メンバーへの共有は安定期に入ってから行う方が 多いですが、業務でよく関わるメンバーにはそれより先に伝えるケースもあります。自身の体調や、業務の状況をふまえ、適切なタイミングで共有しましょう。 報告の際、上長のほかに、労務部にも報告をお忘れなく。手続きについてご案内します。 あなた 上長 ひとづくり推進課 ⚫ 妊娠の報告 ⚫ 体調面での相談 ⚫ 目標設定の見直し ⚫ 引き継ぎについて ⚫ 妊娠の報告 ⚫ 体調面での相談 ⚫ 質問への回答 ⚫ その他人事関連連絡 ⚫ 制度に関する質問・手続きに関する質問 ⚫ 質問への回答・その他人事関連連絡 チームメンバーへの配慮も忘れずに 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 6 01. 妊娠がわかったら 出勤or有給 出産前休業期間 出産後休業期間 14週間前 6週間前 出産 6週間後 8週間後 産前・産後休業っていつからいつまで取得できるの？ 14週前から 休業申請が可能 多胎妊娠の場合 14週 6週前から 休業申請が可能 胎児が一人の妊娠の場合 ※従業員が働くことを申請し、医師が該当従業員を就業させ ても問題ないと認めた業務に限り、働く場合は差し支えない 出産後6～8週間後 産休（産後 8週間） 育児休業 育児休業給付金 同50％ 延長 再延長 休業前給与の 67％ 同50％ 同50％ 延長手続き ▼ 延長手続き ▼ 出産 開始 子が１歳 ２歳 １歳６カ月 育児休暇っていつまで取得できるの？ 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 7 産前産後休暇・出産手当金 書類名 いつ 説明 チェック蘭 産前産後休暇申請書 産前休暇までに 期間を確認のうえ、ひとづくりカルチャー推進課まで提出をお願いします。 ☐ 出産手当金支給申請書 出産後 被保険者記入用、被保険者、医師、助産師記入用を記入の上、ひとづくり推進課まで 提出をお願いします ☐ 育児休業 育児休業申請書 出産前 期間を確認のうえ、ひとづくりカルチャー推進課まで提出をお願いします。 ☐ 銀行口座のコピー 出産前 育児休業給付金の振込先となる口座がわかるもの ☐ 記載内容に関する確認書 申請委に関する同意書 出産前 被保険者欄に署名をいただきひとづくり推進課に提出してください ☐ 母子手帳の写し 出産後すみやかに 母子の名前、出生日、市町村の印鑑がわかるページを提出 ☐ 家族構成（変更）報告書 出産後すみやかに 生まれた子の氏名、生年月日、扶養の有無を記入 ☐ 生まれた子のマイナンバー 出産後 扶養に入れる場合、提出が必要。出生届を出す時に「個人番号付住民票」を取得すると 便利 ☐ 産前産後休暇、育児休業 届出書類チェックシート 会社に提出する 書類一覧 01. 妊娠がわかったら 

©SAWAMURA Inc. 02. パートナーの 妊娠がわかったら Partner is pregnant 男性社員向け 2025/12 2 版 PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 9 育休の取得を検討しましょう 02. パートナーの妊娠がわかったら 多くのメンバーが育休を取得しています 子供やパートナーとじっくり過ごす期間は意外と限られているもの。 上長と業務調整の上、積極的に育休を取得しましょう！ 育休でもらえるお金については [04 お金のこと ] をご参照ください。 “ 男性が使える育児のための制度 育児休業 （育介法第５条 〜 第８条） 出産する女性と同様に男性も取得できます。 原則として子が１歳になるまでの間に分割して ２回まで取得が可能です。 2 1 出生時育児休業（通称：産後パパ育休） （育介法第９条） 育児休業はハードルが高いと感じる場合に使える、 産後８週間以内で４週間 (28日以内)の休みの取得 が可能です。 育児は、子どもの成長をパートナーと分かち合い、家族の絆を育む大切な時間です。 そして「育児休業」は、出産という大仕事を終えたパートナーを支え、二人で子育てを始めるための土台を築く期間でもあります。 職場を離れることに不安を感じるかもしれませんが、きっとご自身の生き方や働き方を見つめ直す良い機会になるはずです。 このガイドブックを手に、パートナーと産後の過ごし方や子育てについて、ぜひ話し合ってみてくださいね。 SAWAMURA における 直近4年の男性育休取得率は 61 ％ 厚生労働省が発表した「雇用均等基本調査」結果によると 2023 年度の男性の育休取得率は30.1 ％、政府目標は 50％ 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 10 育児休業（育介法第５条 〜 第８条） ❶ 02. パートナーの妊娠がわかったら 法律では、原則として子が１歳になるまで取れます。また 両親ともに育児休業を取る場合は、 1年を上限に 1歳2カ月まで 取れます。（ 1歳以降、保育所等に入所でき なかったなどの場合は 1歳6カ月又は 2歳まで延長可能） 2022 年10月法改正により、 子が１歳までの間に分割して、２回まで取得 が可能となりました。 また、１歳・１歳６か月以上の育児休業においても、取得開始日がフレキシブルに変更できるようになりました（途中交代が可能）。 育児休業の取得パターン CASE 1｜出産した女性 の出産直後や仕事復帰をパートナー がサポート CASE 2｜パートナー と 出産した女性 が交代で育児休業を取得 出産した女性 パパ 出産 8週目 １歳 １歳２か月 産後休業 育児休業 育児休業（８週間） 育児休業（２か月間） 出産した女性 パパ 出産 8週目 １歳 １歳２か月 産後休業 育児休業 育児休業（２か月間） 両親で交代で育児休業を 取得する場合、取得期間を ２か月延長できます。 （育児休業期間の上限は１年） 出産後８週間以内にパートナーが 育児休業を取得した場合、 再度、育児休業を取得できます。 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 11 育児休業（育介法第５条 〜 第８条） ❷ 02. パートナーの妊娠がわかったら 育児休業の取得パターン CASE 3｜パパと 出産した女性 が同時に育児休業を取得 育児休業以外で使える 育児のための制度 出産した女性 パパ 出産 8週目 １歳 １歳２か月 産後休業 育児休業 育児休業 育児休業 両親の育児休業期間が 重複することも可能です。 時短勤務制度 勤務時間変更制度 その他の支援制度 3歳未満の子供を養育する場合、所定労働時間を 6時間まで短縮できます。 また子供が 2歳未満の間の時短勤務に対して、 育児時短就業給付金（賃金の最大 10％程度）を受け取れる可能性があります。 養育する子が義務教育課程を卒業するまで、勤務時間を調整することができます。 例： ・勤務時間を短縮する ・保育所の送り迎えに合わせて始業時間、終業時間をずらす ①扶養中の妻が保育所等に預けられない未就学児の育児を理由に就労できない（収入がない）場合で、就学までの期間に３万円 /月を支給。 ※保育所保留通知の写しの提出必須 ②保育所等に子供を預けることで費用が発生する場合、就学までの期間について費用の 50％（上限３万円 /月）を支給。 ※妻が正社員雇用の場合を除く 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 12 出生時育児休業（通称：産後パパ育休） 原則子の出生後8週間以内に、 4週間（ 28 日間）まで 取得が可能 取得開始日1か月前まで に申出が必要 まとめて申し出た場合、 分割して 2回まで 取得が可能 02. パートナーの妊娠がわかったら 育休取得はハードルが高いと感じる場合には、まずは産後パパ育休の取得を検討してみま しょう。産後パパ育休は、女性の産休期間中（産後８週間）に男性が取得できる育休です。 取得の1か月以上前・判明次第なるべく早め に申請のご相談をお願いします。 ※有期雇用契約の従業員の場合は、一定の条件がございます。ご検討の方は事前にご相談ください。 取得できる期間 例２：出産予定日より前に子が出生した場合 11/30 母 父 出産予定日 子の出生日 出生日の翌日 子の出生日から起算して ８週間を経過する日の翌日 10/1 10/5 10/6 産後休業（８週間） 12/1 母 父 子の出生日 出生日の翌日 出産予定日 子の出生日から起算して ８週間を経過する日の翌日 10/1 10/2 10/6 産後休業（８週間） 出生時育児休業 取得可能期間（このうち最大２８日間） 例１：出産予定日より後に子が出生した場合 出生日（ 10/5）から起算して ８週間を経過する日の翌日は 11/30です 出生日（ 10/6）から起算して ８週間を経過する日の翌日は 12/1です 出生時育児休業 取得可能期間（このうち最大２８日間） 産後パパ休業の取得パターン 産休 産 後 パ パ 育 休 出産日 ８週間 産休８週間 出産後、すぐに 取得するパターン 妻の産後休業の 後半に取得する パターン ２回に分けて 取得する パターン ４週間 ４週間 ２週間 ２週間 母 父 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 13 産前産後休暇、育児休業 届出書類チェックシート 02. パートナーの妊娠がわかったら 産前産後休暇・出産手当金 書類名 いつ 説明 チェック欄 産前産後休暇申請書 産前休暇までに 期間を確認のうえ、ひとづくりカルチャー推進課まで提出をお願いします。 ☐ 出産手当金支給申請書 出産後 被保険者記入用、被保険者、医師、助産師記入用を記入の上、 ひとづくりカルチャー推進課まで提出をお願いします ☐ 育児休業 育児休業申請書 出産前 期間を確認のうえ、ひとづくりカルチャー推進課まで提出をお願いします。 ☐ 銀行口座のコピー 出産前 育児休業給付金の振込先となる口座がわかるもの ☐ 記載内容に関する確認書 申請委に関する同意書 出産前 被保険者欄に署名をいただきひとづくり推進課に提出してください ☐ 母子手帳の写し 出産後すみやかに 母子の名前、出生日、市町村の印鑑がわかるページを提出 ☐ 家族構成（変更）報告書 出産後すみやかに 生まれた子の氏名、生年月日、扶養の有無を記入 ☐ 生まれた子のマイナンバー 出産後 扶養に入れる場合、提出が必要。出生届を出す時に「個人番号付住民票」を 取得すると便利 ☐ 提出書類一覧 

03. 部下から産休・育休 の相談を受けたら When you Receive News of a Pregnancy 管理職向け 14 2025/12 2 初版 ©SAWAMURA Inc. PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 15 産休・育休の期間や、復帰後の働き方について確認ができたら、 今後の体制について考えていきましょう。 休職期間をチームとしてどうカバーしていくのか、 チーム全体で考えていくことで、他のメンバーの不安も軽減でき、 産休・育休を取るメンバーも引継ぎがしやすくなるでしょう。 どんなサポートが必要？ 03.部下から産休・育休の相談を受けたら 体調が悪く業務量の調整が必要な方もいれば、これまで通り働き続けたい方も。 自身の過去の経験や知識に頼るだけでなく、メンバーとよくコミュニケーションを取って、どんなサポートが必要かをすり合わせましょう。 チームへの共有で気を付けるポイント チームへの共有時期については、必ず産休育休を 取る予定のメンバーと相談して決めてください。 “ 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 16 メンバーへの確認事項チェックリスト 03.部下から産休・育休の相談を受けたら 共通の確認事項 〜 「出産時期はいつですか？」 はじめは出産予定日が分からない事もありますが、まずは時期を 確認しましょう。 〜 「チームにはいつ共有しますか？」 本人の意志を尊重し、特に不安定な時期は慎重に。周りから漏れ聞く ことがないよう、伝える順序などは十分に配慮をしてください。 〜 「育休はどのくらい取得する予定ですか？」 出産時期と合わせてお休みの希望期間を確認します。お子さんの状況や 保育園の空き状況によっては、ご本人の希望する時期に復帰が難しい こと、休職中に気持ちが変わる可能性があることも理解しておきましょう。 〜 「どんなサポートが必要ですか？」 業務量を調整して欲しい人、今まで通りに働きたい人、体調によって 人それぞれです。どんなサポートが必要か、よく話しあいましょう。 男性社員に向けても、奥さんの体調に合わせてサポートが必要か 確認しましょう。 〜 「体調やつわりの状況を教えてください」 妊娠中は常に体調に変化があります。必要に応じて、メンバーに都度 確認しましょう。出社を控えるようアドバイスしても OKです。 〜 「復職後、どう働きたい？」 上司との信頼関係があることや職場に理解してもらえているという 安心感は、妊娠中や出産後の仕事へのモチベーションを保つ大きな柱の 一つとなります。すぐに結論を迫るのではなく、妊娠中の仕事との 両立に寄り添いながら、しっかりと信頼関係を築いていけるといいですね。 共通の確認事項 妊娠中の社員への確認事項 

04. お金のこと 給付金の受け取り方 Money Matters How to Receive Benefits 2025/12 2版 ©SAWAMURA Inc. PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 18 お金 どこから？ (休業制度) いつもらえる？ 内容 出産した 本人 育休取得者 (男性) ① 出産育児一時金 健康保険 直接受け取れない ※直接支払制度利用の場合 出産にかかる費用 一児につき 50万円 ○ ※1 ー ② 出産手当金 健康保険 (産前産後休業) 申請後、おおむね 1か月後 出産のために会社を休んだ際に 支給される手当 1日分はおおよそ：給与 ÷30×3分の2 ○ ー ③ 育児休業給付金 雇用保険 (育児休業) 2か月単位 (3か月以内は復職後) 申請後、おおむね 1か月後 育児休業を取得した際に 受け取れる手当 180 日まで 賃金月額×67% 181 日以降 賃金月額×50% ○ ○ ④ 出生時育児休業 （産後パパ育休）給付金 雇用保険 (出生時育児休業) 申請後、おおむね 1週間後 ※申請期間は、子の出生から 8週間の翌日 〜 その2ヶ月後の月末まで 28日以内で賃金月額×67% ※出生時育児休業期間は、 育児休業期間に通算されます ー ○ ⑤ 出生後休業支援給付金 雇用保険 ※申請条件あり 28日以内で賃金月額×13% （育休中は社会保険料が免除される ため、育児休業給付金と あわせると実質手取り額の 10割相当） ○ ○ 出産・育児休業でもらえるお金 ※対象：協会けんぽ加入者／雇用保険加入者 ※雇用形態、期間によって適応が変わる場合があります。ご相談ください。 ※給付金等のシミュレーション参考サイトは こちら ※③と④で受け取れる給付額の算出方法が違います。 04.お金のこと ※1 出産したパートナーが被扶養者の場合、 健康保険に加入している男性側の保険から 支給を受けることができます。 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 19 いつ、いくらもらえる？ 04.お金のこと 出産した女性 パートナー 休業期間中は社会保険料免除 ④出産時育児 休業給付金 子の出生から 8週間 の翌日~ その2ヶ月後の 月末までに申請。 出生時育児休業: 子の出生から 8週間 の翌日~ その2ヶ月 後の月末までに申 請。子の出生後 8週間以内に 4週間 (28日間) までの間の 労働者が希望する期間、 2回 まで分割して取得する こと ができます ! ⑤出生後休業支援給付金 28日以内で賃金月額×13% ( 育休中は社 会保険料が免除さ れるため、育児休業 給付金とあ わせると実質手取り額の 10 割相当) 育児休業最長1年 (6 ヶ月まで 67% ・以降 50%) 出産手当金 育児休業取得可能期間 (6 ヶ月まで 67% ・以降 50%) 休業延長可能期間 休業延長可能期間 出生時 育児休業 出生時 育児休業 育児休業 育児休業 ２ヶ月 ２ヶ月 出産 産前6W 産前8W 子供１歳 子供１歳 ２カ月 子供１歳 6カ月 子供2歳 ①出産育児一時金 (50 万円) 直接支払制度利用の場合 退院時の病院への支払時 ②出産手当金 産後休業後に申請 その後1ヵ月に支給 ③育児休業給付金 休業開始から 2カ月経過毎に 申請&支給。初回支給は育休開始から 約3か月後 特別な事情 ※要保育園の不承諾通知書など 特別な事情 ※要保育園の不承諾通知書など 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 20 だれが？ 出産した本人（直接雇用）または 出産した被扶養者のパートナー いつ？ ー （病院と健保組合間で精算される ※） いくら？ 50万円 必要なもの なし（病院へ申出） 出産育児一時金 (法定給付) 04.お金のこと 妊娠4か月（ 85日）以上の分娩（早産、死産、流産、人工妊娠中絶含む）について「出産育児一時金」の 50万円が支給されます。 ※直接支払制度（産科医療補償制度対象）を利用した場合 出産育児一時金の「 直接支払制度」を利用し、健康保険組合から支払機関を通じて分娩機関へ出産費用を支払うことができます。 医療機関によって「直接支払制度」「産科医療保障制度」に対応しているかどうかが変わります。 定期健診の際に、医療機関に確認しておくと、出生時の手続きがスムーズです。 またこの一時金には、お産をしたときになんらかの理由で重度脳性麻痺となった赤ちゃんと そのご家族のことを考えた補償制度である「産科医療保障制度」に対する費用が含まれます。 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 21 出産手当金 出産手当金＝日額×給付日数（産前休暇日数＋産後休暇日数） 出産日が予定より遅れた場合（下図の α 部分）も、 給付日数に加えて、支給があります。 支給を申請するときには医師の証明等が 必要になります。休職に入ったら早めに書類の準備をしておくと、 支給までがスムーズです。 04.お金のこと 被保険者が出産のため働かなかった期間（産前産後）の生活費として支給されます。 だれが？ 産前産後休業を取得した方（直接雇用） いつ？ 産後休業終了からおおむね 1か月後 いくら？ 日額：直近 12か月の標準報酬月額を平均した額の 30分の1に相当する額の 3分の2に相当する金額 日額×産前産後休業日数 必要なもの 出産手当金申請書（会社宛） 算出方法 給付日数（ 42日 ＋ α ＋ 56日） 42日 α 日 56 日 出 産 予 定 日 出 産 日 出産予定日の42日前（双子以上の場合は 56日前）から取得可能。 ※体調が良い場合は、勤 務を希望することも可能です。 ※実際の出産日が予定より遅れた場合は予定日から出産日 当日までの期間も含め、産前休業として取り扱われます。 出産翌日以降56日まで。この期間は就業することができません。 ※産後42日経過後に本人 が請求し、医師が認めた場合は就業可能です。 産前休業前に体調が悪くなり、療養のために 4日以上の無給休業が続いた場合、医師の診断 書を提出することで、傷病手当金を受け取れる可能性があります。 支給総額=直近1年間の標準報酬月額の平均額の30分の1 × 3分の2 ×支給日数 「産前休業」とは 「産後休業」とは 傷病手当 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 22 育児休業給付金・出生時育児休業（産後パパ育休）給付金 04.お金のこと だれが？ 育児休業（出生時育児休業）の対象となる子を養育する社員 一部要件有（詳細は育児介護休業規程・労使協定をご確認ください） いつ？ 申請後、おおむね 1か月後 ※育児休業から起算して 2か月毎に申請 ※3か月未満の場合はまとめて申請 いくら？ （出生時育児休業を含む）育児休業開始から 180 日 ［休業開始時賃金日額 ×支給日数］ ×67％ （出生時育児休業を含む）育児休業開始から 181 日目以降 ［休業開始時賃金日額 ×支給日数］ ×50％ 必要なもの 給付にかかる同意書（会社宛） 1歳（両親が取得する場合は 1歳2か月。保育所に入所できないなどの場合には最長 2歳。）に満たない子を養育するために 育児休業・出生時育児休業・をした場合に、雇用保険から生活費として支給されます。 出生後の一定期間に夫婦ともに通算 14日以上の育児休業を取得した場合に、休業前賃金の約 13% が給付される制度です。夫婦それぞれで対象となる期間が異なり、母親の場合は 産後16週以内、父親の場合は 8週以内に育休を取得する必要があります。出生後休業支援給付金の支給申請手続は原則会社経由で、育児休業給付の初回申請または出生時育児休 業給付の申請と兼ねることとされています。詳しい条件などはひとづくりカルチャー推進課に相談してください ※1 育休中は社会保険料の徴収がなく、各種手当も非課税のため 支給額のイメージ ＼2025 年4月～法改正となりました／ 母 父 出産 出産後休業 支援給付金 産後休業 給付率2/3 健康保険等による 出産手当金※1 出産後休業支援給付金 8週間 180 日 28日 13％ 給付率 67％ （育児休業給付金） 28日 13％ 給付率67％ 出生時育児 休業給付金 合わせて給付率 80％ （手取り 10割相当※２） 出生後休業支援給付とは 

©SAWAMURAInc. 05. 育休中の過ごし方・ 復帰に向けて Parentalleave and Returning to Work 2025/12 2 版 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 24 住民税 年末調整 健康診断 育休中の過ごし方 05.育休中の過ごし方・復帰に向けて 長期休業の場合、普通徴収に切り替えとなり 去年の年収にかかる納付書が自宅に届きます。 数か月分を一括納付となるため、まとまったお金の準備が必要です。 1か月程度の休業に関しては会社で立替え、翌月にまとめて納付となります。 産育休中でも年末調整が必要です。 ご自宅に届く必要書類は大事に保管をお願いします。 3か月ごとに育休中の社員同士で集まる機会を設けています。 育休中の息抜きとして、ぜひお子さんを連れて遊びにきてくださいね。 産育休中でも検診の案内があります。 参加は任意です。 パパママサポートミーティング おさがリユース 子育てにはお金がかかります。 社員間での保育グッズやおもちゃ・洋服のおさがりを推奨しています。 育休中の気になること … 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 25 ①時短勤務制度（法定規定） 3歳未満の子供を養育する場合、所定労働時間を 6時間ま で短縮できます。また子供が 2歳未満の間の時短勤務に 対して、 育児時短就業給付金（賃金の最大 10％程度） を受け取れる可能性があります。 ②勤務時間調整制度（当社規定） 養育する子が、義務教育課程を卒業するまで勤務時間を 調整することができる。（例：勤務時間を短縮する、保 育所の送り迎えに合わせて始業時間をずらす） ③認可外手当制度（当社規定） 認可保育所に入れず、やむを得ず認可外保育所を利用し て復職する場合、認可外保育所に預けている期間中は保 育料の50% （上限 3万円/月）を支給。 お子さんの保育園入園の目処が着いたら、産休前に所 属していた部署の上長に連絡を入れましょう。保育園 への入園可能時期がギリギリまでわからないこともあ ります。その場合は、「保育園入園可否の連絡が◯◯ 月なので、その時に一度連絡します」でも構いません。 復職後の働き方や勤務時間・時短の相談をこのタイミ ングで伝えることも可能です。家庭と仕事のバランス を考え、無理せずに復職できる働き方を一緒に相談し ましょう。 地域によってはなかなか保育園に内定が決まらない場 合も。年齢によって募集人数も違うので要注意です。 また、特に市町村の認可保育所を申し込む場合、準備 は早めに始めましょう。書類の準備に時間がかかった り、思ったよりも申込期間が短いなど、予期せぬトラ ブルを避けるためにも、余裕をもって準備を始めるこ とが大切です。 ※就労証明書の発行依頼はひとづくり推進課へ申請し てください。 復職に向けて 05.育休中の過ごし方・復帰に向けて 復職後の働き方・使える制度 保活のコツ 2 1 3 復職の時期が決まったら 上長へ連絡を 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 26 時期 やること・書類 方法・提出先 備考 保育園の申込を行う時 「就労証明書」の発行依頼 ひとづくりカルチャー推進課へ相 談 居住する自治体の就労証明書のフォーマットのデータを 共有ください。発行に数日かかります。 保育園の申込結果が出たとき 「申し込みの結果」 「復職時期」の連絡 ひとづくりカルチャー推進課へ相 談 入所結果が出たらすぐご連絡ください。 育休の延長をしたいとき 「保育園の入所ができなかった」 旨の連絡 ひとづくりカルチャー推進課へ相 談 入所結果が出たらすぐご連絡ください。 併せて「入所保留の通知書」のデータを共有ください。 復職日のめどがついたとき 復職前面談などを通して、 復職に関する事項の認識合わせ 上長または ひとづくりカルチャー推進課へ相 談 復職のタイミング、就労時間など相談しましょう。 復職に向けて 05.育休中の過ごし方・復帰に向けて 子どもが生まれたとき 

PARENTAL LEAVE GUIDEBOOK ©SAWAMURA Inc. 27 ToDo 期限 あらかじめ市区町村に対して 保育利用の申込みを行う 子が１歳になる２か月前まで 上長・ひとづくり推進課に、育休の期間延長を検討していることを連絡する 子が１歳または１歳６か月になる２か月前まで 市区町村から子が１歳に達する日又は１歳６か月に達する日後の期間について入園ができない旨通知をうける 不承諾通知書・保育所入所保留通知書などを取得する 子が１歳または１歳６か月になる１か月前まで 不承諾通知書・保育所入所保留通知書など を、ひとづくり推進課に提出する 子が１歳または１歳６か月になる１か月前まで ※保育所等への入所申込が適切な時期に行われていないことを理由に、延長申請が認められないことがあります。ご注意ください。 育休の延長が必要な場合 育児休業の取得が可能なのは、 子どもが 1歳 になるまでです。 育児休業を延長することができる のは、保育所などに入所できない などの特別な事情がある場合です。 05.育休中の過ごし方・復帰に向けて 法定の育休延長制度とは 育休延長の要件を満たすための ToDo ⚫ 失敗例１｜ ⚫ 失敗例２｜ 保育所に空きがなかったため入所を申し込んでいなかった 子供が１歳に達するまでの間に保育所の入所申込みを行ったが、入所希望の日付が子供が１歳に達した後の日付になっていた