いいこと。いいもの。 それは社会を変えるもの Recruit pitch deck 2026 1 

本 当 に い い こ と で あ れ ば 、 そ れ は 社 会 に 広 が っ て い く 。 本 当 に い い も の で あ れ ば 、 そ れ は 人 々 に 求 め ら れ る 。 社 会 を 変 え る ほ ど の 価 値 を 生 み 出 す た め に は 、 本 当 に 人 や 社 会 に よ っ て い い こ と ・ い い も の か ど う か を 問 い 続 け 、 心 か ら 誇 れ る 状 態 ま で 高 め て い く こ と が 鍵 と な る 。 で も 、 そ れ は 簡 単 な こ と じ ゃ な い 。 だ か ら こ そ 、 私 た ち は 情 熱 を こ こ に 注 い で い く 。 ゲ ー ム チ ェ ン ジ は 本 気 の 情 熱 か ら し か 生 ま れ な い 。 私たちは、中毒かと思われる熱量で 社会を変えていく。 2 

会社概要 事業内容 サービス紹介 働く環境 採用情報 04 11 14 20 24 目次 3 

Company 会社概要 4 

会社名 設立 代表者 所在地 資本金 従業員 事業内容 関連会社 株式会社ウォリックグループ 2023年8月 代表取締役 田中 瞬 東京都新宿区新宿１丁目３６−２ 新宿第七葉山ビル 6階 100百万円（2025年5月末現在） 103名（グループ社員含む） クリニック経営、スポーツメーカー、サウナ事業 イセア株式会社、ペアライフ株式会社、株式会社生殖医療、玉澤運動具店、Luravia ltd. 会社概要 5 

拡大し続ける美容医療業界 でクリニック選びの後悔や サービスに対する 不安・不満を取り除く クリニックになる。 私たちについて 「性病を減らす」を理念に 掲げ、2023年10月設立。 2024年5月にペアライフク リニック横浜院を開業後。 現在全国５院展開。 誰もがその場で検査できる 検査キット事業を同時並行 で進めている。 不妊治療をもっと身近に。 経験者の声から作られた、 作られ続ける 不妊治療専門クリニック。 2025年11月開院予定。 100年以上続くスポーツ玉澤 から事業を承継し、 2023年10月15日から 株式会社玉澤運動具店 として新たにスタート。 ひとりでも多くの プレイヤーに寄り添い、 全力で野球に打ち込める ことができる 野球メーカーになる。 ロンドンは多様性の街。 働く人の ストレスレベルも高く、 「自分を整える場所」の ニーズが急上昇。 ジェンダー、年齢、 国籍に関係なく、 誰もが安心して過ごせる ウェルネス空間の提供を 目指し日本独自の 「ととのい」文化を、 世界へ発信。 Comin g soon クリニック・機器開発・スポーツメーカー・海外サウナなど 様々な事業を独自のプロダクト開発のノウハウを活かし 企画開発〜集客・運営まで事業を一貫して行う事業会社 6 

coming soon 2025.11 生殖医療クリニック 開院予定 会社沿革 2023.08 WoLic Group 設立 2023.10 ペアライフ株式会社 設立 2024.05 ペアライフクリニック 開院 2024.08 100年続く「玉澤」 事業継承 2024.11 株式会社生殖医療 設立 2024.10 ペアライフクリニック 渋谷・名古屋増院 2025.05 ペアライフクリニック 札幌・大阪梅田増院 2026.xx Luravia ロンドンサウナ ＞＞第二創業期 7 創業から既に『４つ』の新規事業を創出 

「W」成長し続ける 驚きや感動 ロゴに込められた想い 『W』の意味 『Win』『Wave』『Wild』『Worth』 『Wonder』『World』『Wisdom』 『W』は私たちが目指す上で様々な重要な要素となっています。 ロゴの意味 私たちは様々な経験を経て、成長し続けます。 社会にとって本当に良いものを創出し、多くの方に 『驚き』や『感動』を届けます。 8 

仕事が楽しくて熱中してしまう集団 WORK 仕事 中毒 社名の由来 HOLIC 9 WORK A HOLIC 

合言葉 いいこと。いいもの。 それは社会を変えるもの。 企業理念 本当にいいもので社会を変える。 使命 「これがあるといいよね」を考え続け、 喜びに変わる「価値」を 世の中に創出しつづける。 行動指針 誰もがぶれない理念を掲げろ 全ての行動が理念に基づいているからこそ、多くの方の共感を生み、 今までにない価値を創出することができる。 誰よりも熱い気持ちで取り組め 情熱を持って取り組むからこそ、これまでの経験を凌駕し、 今までにない価値を創出することができる 誰よりも深い思考まで考えろ 考え続けるからこそ、革新的なアイデアが生まれ、 今までにない価値を創出することができる 行動しまくれ やり続けるからこそ、自らを成長させ、 今までにない価値を創出することができる フィロソフィー 10 

Business 事業内容 11 

事業責任者 事業開発部 現場統括部 マーケティング部 管理部 総務部 組織体制 市場調査 & 分析 事業計画 製品・サービス 開発 プロモーション 企画・営業 Web ディレクション 運営 人事 コスト管理 経理 法務 労務 施設管理 備品管理 来客対応 12 事業のゼロイチからスケールまで私たちで 

事業計画 企画・開発 集客・戦略 運用・管理 これまでの事業創出の「ノウハウ」 を活かし、社会に必要とされる事業 を自らが開発します。 顧客に選ばれる仕組みづくりから 豊富な資金をもとにスピーディー に事業展開を行います。 Web広告、SEO対策、SNSマーケ ティングなど幅広い領域の知見が 溜まっております。 人材育成からマネジメント、顧客 対応の改善までサービスを届ける まで一貫して事業を担います。 事業内容 誰かが創ったものを売るのではなく、 自分たちでゼロから価値を創造するから選ばれる。 13 

Products サービス紹介 14 

TOKYO ISEA CLINIC 東京イセアクリニック 15 ロ ゴ が 含 ま れ て い る 画 像 AI 生 成 コ ン テ ン ツ は 誤 り を 含 む 可 能 性 が あ り ま す 。 ロ ゴ , ア イ コ ン AI 生 成 コ ン テ ン ツ は 誤 り を 含 む 可 能 性 が あ り ま す 。 01 拡大し続ける美容医療業界で クリニック選びの後悔や サービスに対する不安・不満を取り除く クリニックになる。 『美容のかかりつけ医』 

誰もが感染リスクのある 感染症だからこそ 手軽に来院できるクリニックに Yokohama Sapporo Shibuya Osaka Nagoya 16 Coming soon 02 『性病を減らす』 

不妊治療をもっと身近に。 経験者の声から作られた、作られ続ける 不妊治療専門クリニック 一般社団法人生殖医療センター 生殖医療クリニック 17 03 

ひとりでも多くのプレイヤーに寄り添い、 全力で野球に打ち込めることができる 野球メーカーに。 株式会社玉澤運動具店 18 04 

ロンドンは多様性の街。 働く人のストレスレベルも高く、 「自分を整える場所」のニーズが急上昇 ジェンダー、年齢、国籍に関係なく、 誰もが安心して過ごせる ウェルネス空間の提供を目指し、 日本独自の「ととのい」文化を、 世界へ発信。 Luravia ltd. 19 05 

Environment 働く環境 20 

オフィス紹介 21 

身に付くスキル 22 事業会社だからこそ幅広いスキルが身に付く 事業計画 事業開発 PL管理 PR計画 商品設計 ブランディング サイト設計 Web集客 Web広告 SEO SNS運用 デザイン 市場調査 マーケティング KPI設計 統計調査 競合分析 現場マネジメント 人事・総務 労務管理 採用・面接 人材育成 カスタマーサポート 日次・月次経理 財務 予算管理・編成 税務 会計・監査 店舗開発 動画制作 品質管理 広告・販促企画 店舗開発 CRM活用 コンプライアンス 

社会が抱える不便さを、生活の中に潜む不満を、誰かが抱える不安やコンプレックス を、真に解消できるビジネスならなんでも。私たちの事業ドメインに、「ここまで」 という決まった枠はありません。唯一あるのは、「社会にとって、世界にとって、消 費者一人ひとりにとって、素晴らしい価値があるかどうか」という判断基準のみ。領 域を問わず、本当に良いものを追求し社会に提供していく。それがWoLicグループの 使命です。 私たちが“本当に良いもの”にこだわるのには理由があります。自分自身でも「心から 良い」と思える事業やサービスにこそ人は本気になれるし、実現した先にある未来を 想像すればワクワクするほどの興奮を覚え、誰より仕事を楽しむこともできる。そう して生まれる情熱は、どんな困難をも打破する馬力を生み出し、成功するまで諦めな い強い信念までも築いていく。「収益さえ伸びればいい、事業規模が大きくなればい い」という思考では、その事業は必ず頓挫します。誇りを持てる事業を手にしたとき に沸き立つ情熱こそが成長の源泉なのです。だから私たちは、社会にとって“本当に良 いもの”にこだわり抜くのです。 代表取締役 CEO 田中 瞬 代表メッセージ 23 圧倒的熱量があるからこそ、 社会に必要とされるサービスが生まれる 

Recruit 採用情報 24 

25 募集要項 勤務時間 正社員：10時00分〜19時00分（1日8時間） 休日・休暇 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇（3日）、有給休暇、慶弔休暇、年間休日120日以上 給与 給与額 300,000円（45時間分の固定残業代78,000円を支給を含む） ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※試用期間（3ヶ月） 給与変動なし 昇給 年2回の評価制度あり（6月、12月） 福利厚生 通勤交通費支給（上限2万円） ・加入保険、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・服装自由 ・職員割引制度あり（クリニックの施術メニュー・商品） ・社員モニター制度あり ・飲み物無料 応募資格 2026年3月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了予定の方 

評価制度 26 半年に一度、昇給を実施 ４半期ごとに考課シートをもとに評価 １ヶ月 考課面談 自己評価 上長FB 評価・昇給 ４半期 考課シート設定 ６ヶ月 ３ヶ月 １on１ 考課面談 自己評価 上長FB 評価 ４半期 考課シート設定 考課面談 自己評価 上長FB 評価・昇給 ４半期 考課シート設定 １on１ 

評価制度 27 プロジェクト名 内容 上長評価 配点 自己評価コメント 得点 事業理解 ・クリニック運営や事業会社としての機能を理解し、各施策に落とし込むことができたか ・性感染症に関しての理解を深め、根拠のある施策を展開できたか 20 WEBマーケ コンテンツ制作 ・既存ページのコンテンツのリライトを指定した期限内にできたか（月約10本） ・SEOを意識したコンテンツ作成を指定した期限内にできたか（月約3~5本） ・CVRの高いコンテンツ生成ができたか 20 専門知識の理解 ・SEOの現在地や新規のトピックスなどのインプットを積極的に行い、アウトプットできたか ・一般的なWEB集客の仕組みを理解でき、体現できたか ・ペアライフの事業としてWEBでの現在地を理解できたか 20 数値解析 ・GA4を使用し、知りたい数字を抽出することができたか ・サーチコンソールやエイチレフスなどのサードパーティーツールも含めた解析ができたか →活用したものをアウトプットすることができたか 10 姿勢と考え方 実務処理 ・自分自身でタスクの優先順位を決め、効率的に業務を進めることができたか ・ツールなどを使い効率的に業務を進める工夫ができたか 10 仕事への姿勢 ・ポジティブに物事を進めることができたか ・達成するためにさまざまな挑戦をしたか 10 チームワーク ・ペアライフのみならず。グループのメンバーと関係性を構築することができたか ・現場、社外とのやりとり含めて思慮深くコミュニケーションが取れたか 10 その他 その他 その他、特筆すべき加点、減点項目。 0 0 0 100 

よくあるご質問 28 Q. A. 勤務場所は どこになりますか？ 新宿御苑駅徒歩3分ほどの場 所にオフィスを構えており ます。基本的にオフィスに て勤務となります。 Q. A. リモートワークは できますか？ 現在リモートワークは行 なっておりません。 基本的に出社して業務を 行います。 Q. A. 転勤などはありますか？ いいえ。ありません。 現場対応が必要な場合は 月に数回出張があります。 Q. A. 評価制度はどのように なっていますか？ 半期ごとに評価シートを もとにフィードバック面談 を行なっております。 明確なKPIを設定するため 事業に必要とされているス キルを磨くことができます Q. A. 入社する上で必要な スキルはありますか？ いいえ。必要なスキルは ありません。 顧客視点を第一に考えて おります。WoLicでは入社 が決まっている学生に 「読書」を推奨しており ます。 Q. A. 配属される部署は どのように決まりますか？ 適性を見て各部署に配属 が決めます。現在５つの ブランドがグループには 存在しますが、それぞれ 事業フェーズが異なるの が大きな特徴です。 Q. A. 社内の雰囲気を 教えてください。 第二創業期として 20代の若いメンバーが 先頭に立って事業を促進し ています。 事業の隔てや年齢関係なく コミュニケーションが活発 に行われています。 Q. A. 入社する人に期待する ことはなんですか？ 将来的に一から事業を 創れるような人材を求めて おります。また、事業につ いてわからないからこそ出 る本当の顧客視点の考え方 を期待しております。 

選考フロー 書類選考 １次面談 内定通知 カジュアル面談 ２次面談 基本的に初回の面談から各ブランドの事業責任者が参加します。 29 

エントリーはこちらから 30 https://wolic-gr.co.jp/ TEL：03-5544-9974 

情熱は 凌駕する。 経験を ここは若き情熱が集う場所。情熱が情熱 を刺激して、組織全体の熱量がぐんぐん 上昇していく。その熱気がまたさらに仕 事を面白いものにしていく。世の中にま だないものを生み出そうとすれば、想像 以上の困難や苦悩が襲ってくるのは当然。 しかしそれらを凌駕する情熱と推進力が 私たちにはあります。 31