TeamTechグループ 会社紹介資料 2025年4月18日更新 

TeamTech グループについて About TeamTech Group 

© 2024 TeamTech Co., ltd All Right Reserved. TeamTech Group 株式会社NSP-Tech 代表：有山 幸翼 HP：https://nsp-tech.co.jp 株式会社Go Through 代表：大河内 健仁 HP：https://go-through.co.jp TeamTechグループの全体像 株式会社Peach Tech 代表：百瀬 翔 HP：https://peach-tech.co.jp 株式会社Winrich 代表：山﨑 貴大 HP：https://winrich.co.jp 株式会社FIT Style 代表：廣野 清志 HP：https://fitstyle-tt.co.jp/ 特徴１．エンジニアリング事業部の分社化 現在TeamTech グループ全体で250名以上の エンジニアが所属しています。 企業規模の拡大に伴い、事業部を分社化して管理することで、 社員目線での組織の柔軟化を図ります 特徴２．社内制度の統一 社内制度を統一することにより、グループ配属による待遇の差が 発生しないようにしています。 候補者様の適正やお人柄によって、 グループごとに適した配属を行っております。 

TeamTech Group Mission ’’ N Status Produce’’ 個人と組織には未知数（N個）の可能性がある。 その可能性を開花させるため、 グループ全体が一丸となって、取り組み続ける。 

© 2024 TeamTech Co., ltd All Right Reserved. 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 株式会社NSPを設立 事業の安定化に伴い、売上高５億円を達成 このとき社員数は80名 TeamTechグループ発足 Peach Tech、go throughがグループへ参加 グループ月商売上1億円を突破 グループの拡大を実施。Winrich、FIT Style、イズモ企画を立。 社員数200名、売上高15億円達成 社員数320名、売上高25億円達成 TeamTechグループは設立5期目のグループですが、 他の企業と比べ圧倒的成長を遂げています。 TeamTechグループの沿革 2025年 更なる事業拡大のためSIerを目指す 

© 2024 TeamTech Co., ltd All Right Reserved. 社員年齢分布 入社した人のこれまでの職種 グループ全体 社員数 310名 ※2025年4月時点 平均残業時間 5.2時間／月 男女比 男 女 ７：３ 平均年齢28.2歳 リモート参画率 フルリモート 12％ リモート併用 42% フル出社 46% 有給取得率 82% TeamTechグループの社員データ ・ITエンジニア ・営業 ・アシスタントディレクター ・携帯ショップ定員 ・パチプロ ・保育士 ・栄養士 ・海上自衛隊員 ・製造業作業員 ・介護士 ・学校教師 ・声優 ・プロゲーマー ・大学生 など 中途採用比率 5% 95% 中途社員比率95% 

募集ポジションについて About Recuruitment Position 

募集ポジションについて TeamTechグループでは、以下の職種を募集しています。 インフラエンジニア 仕事内容： インフラエンジニアは、ITシステム開発における目に見えない基盤部分を 管理するエンジニアです。目に見えないからこそ、システムの中核を成す 専門性の高いお仕事です。 身につけられる知識・スキル： ・ネットワーク、サーバ、データベースなどの基礎知識 ・クラウド、セキュリティ、DevOpsに関する最新知識 将来のビジョン： まずは、オペレーション業務、運用監視など対応できる業務からスタート。 １～２年で、システム構築やクラウド技術など、専門性の高い システムに携わって頂きます。ゆくゆくは開発含め幅広く対応する フルスタックエンジニアへのキャリアも可能です。 インフラシステムのイメージ ITシステム全体 アプリケーション （目に見える） ITインフラ （目に見えない） ハードウェア ソフトウェア アプリサーバ インターネット データベース PC Window s Mac OS 

業務のイメージ ITシステムエンジニアの一般的な業務の流れ システム設計 システム構築 運用・監視・テスト プロジェクトの流れ お客様が求める要件のもと システムを設計する。 設計書をもとに実装をする。 構築、製造 などと呼ばれる。 実装されたシステムの監視、 トラブル対応などを行う。 システムがきちんと動いているか の検証（テスト）も行います。 キャリアの流れ ～な要件にしたいです！ それだと～～が・・・ ユーザ エンジニア あの要件をシステム化す るなら、ここを～～して、 ～～すれば・・・！ システムを作るぞ！！ ネットワークをこうして、 サーバーを設定して・・・ システムに異常は発生していない かな？ このシステムはきちんと動くのかな？ 

求める人物像 未経験からエンジニアに挑戦するための心構えを持っている方を求めています。 ITエンジニアとして成長したいという意欲/熱意をお持ちの方 01 定めた目標に向かって成長するための努力ができる方 02 しっかりと質問し、学ぶべきことを素直に学んでいくことできる方 03 

TeamTechで歩むキャリア Career with TeamTech 

キャリアの進め方について 頑張りや成果を明確に評価する 「等級制度」 「社内ポジション制度」 ＋ 社員の頑張りを応援・サポートするための 「ハンズオン研修」 「徹底的なキャリア設計」 

TeamTechグループの等級制度 TeamTechグループでは、スキルと経験に基づいて明確な等級設定を行っています。 等級 クラス スキル フェーズ 年収 昇格要件 S-1 Junior 研修修了レベル ヘルプデスク 運用監視 280万円 Chiefクラスへの昇格要件（S-3→S-4） ・1年以上の在籍（未経験者のみ） ・ハンズオン研修への参加 ・中級資格を2つ取得（例：CCNP/AZ-305/応用情報技術者試験など） もしくは、インフラ構築の経験1年以上 S-2 IT業務経験1年 初級資格取得レベル 運用監視/保守 300万円 S-3 ハンズオン研修修了 運用保守～構築 320万円 S-4 Chief 構築経験1年以上 中級資格取得レベル 構築 350万円 Seniorクラスへの昇格要件（S-7→S-8） ・ITエンジニアとしての5年以上の業務経験 ・上級資格の取得（例：各種スペシャリスト系、PMP、CCIEなど） もしくは、1年以上の上流工程経験、リーダ経験を持っていること。 S-5 構築経験2年以上 380万円 S-6 構築経験3年以上 設計構築 サブリーダー 430万円 S-7 構築経験4年以上 480万円 S-8 Senior 上級資格取得レベル 設計構築 プロジェクトリーダ 520万円 経験に応じてS-11,S-12...と等級がUPしていきます。 S-9 上流工程2年以上 リーダ経験2年以上 560万円 S-10 上流工程3年以上 リーダ経験3年以上 600万円 

社内ポジション制度 マネージャー サブマネージャ メンター 社内のエンジニアの育成促進のため、徹底的なポジション設計を行っています。 努力次第で積極的なチャレンジが可能となっています。 同じグループ内のエンジニアメンバーに対して、キャリアプランのアドバイス、お悩み相談などを行うポジションです。 最も近い位置でメンバーを見続けるため、非常に重要な役割と言えます。 目安：入社3年目～ マネージャーの補佐として、メンターたちがきちんとメンバーの面倒を見られているか、 適切なキャリアプランを歩むことが出来ているのかを確認するポジションです。 目安：入社5年目～ 同じグループ内のSMG、メンター、メンバー全員の目標管理などの面倒を見るポジションです。 チーム全体を支える中核的なポジションとなります。 目安：入社7年目～ 

研修カリキュラム CCNA取得のため、入社後1ヶ月は集中研修！講師が常駐しているので安心です。 ★1日の流れ 問題 解説 個別 指導 動画 研修 60 分 お昼 タ イ ピ ン グ 確認 テスト 実践 問題 各自 タスク 業 務 報 告 CCNA内の与えられた分野の 問題に対して解説を行います。 各自 タスク 講師と1対1。 不明点を解消しやすい環境です！ 仮想環境でのシミュレーションなど 実践的な研修を行います。 

ハンズオン研修 新入社員研修後の技術学習を継続的に促進するため、 実際の環境を再現したラボでのハンズオン研修を定期的に実施しています。 ★カリキュラムの例 CCNA＆CCNP シュミレーション演習 ∟実際のネットワーク機器を使用 サーバー構築演習 ∟Web、メールなどのサーバを製作 Azure/AWS クラウド演習 ∟ 実際のクラウド環境を利用して学習 セキュリティ研修 ∟ 実際の攻撃などを再現 

実際のロードマップ例 Case 01. Aさん 25歳 未経験から３年目までのキャリア（スピードタイプ） 新人研修 １年目 ２年目 ３年目 保守 ヘルプデスク Azure・サーバ構築 PJ 資格 CCNA AZ-900 AZ-104 基本情報 CCNP 等級 S1-1 S3-1 AZ-305 S4-1 制度 ハンズオン研修 メンター 年数 非常に技術志向が高く、１年でも早く上流フェーズの案件に進みたいと思っていた人です。 意欲的に資格取得を行っていたため、未経験からの入社～２年の間に６つの資格を取得しました。 その意欲はお客様からも評価されることが多く、早くにメンターとしてのポジションを得て、 今なおキャリアを伸ばしていっています。 LPIC 

実際のロードマップ例 Case 02. Bさん 28歳 未経験から４年目までのキャリア（通常タイプ） 新人研修 １年目 ２年目 ３年目 運用監視 ヘルプデスク/運用保守 NW構築 PJ 資格 CCNA AZ-900 AZ-104 CCNP 等級 S1-1 S2-1 AZ-305 S4-1 制度 ハンズオン研修 年数 エンジニアとして着実にキャリアを積んでいきたいが、プライベートもある程度大事にしたい方です。 こちらの方はすぐに年収UPにはこだわっていませんでしたが、3年間かけて5つの資格を着実に取得し、 上流フェーズに安定してたどり着くことが出来た方です。 ハンズオン研修など、利用できる制度をできるだけ利用して、順調に成長することが出来た、 当社の平均的なキャリアモデルとなっています。 ４年目 S3-1 LPIC 

働く環境について About working environment 

TeamTechグループの就業環境 働くために必要な就業環境を取り揃え、日々更新しています。 01 02 03 04 05 06 産休・育休制度 07 08 09 バースデープレゼント制度 年に一度、旅行にかかる移動費 を 1万円 補助します。 お中元送付 希望する社員の両親・パートナーに 対して、特定の時期にお中元をお贈 りします。 退職金制度 入社時から積み立てている退職金を 退職時にお支払いします。 ※在籍5年目以降の社員が対象 社内の仲間を集めて、イベントを開 催することで、活動の費用を会社が 一部負担します。 野球、フットサル、ゲームなど 社内サークル制度 定期健康診断 通勤交通費支給 1年に1~2回の実施を 義務化 充実の休暇制度 年休125日以上！ 旅行手当 誕生月に申請して頂ければ、2000円相 当のバースデープレゼントをお贈りし ます。 ギフトカードなので、幅広い用途に ご利用頂けます！ 夏季休暇、リフレッシュ休暇、 年末年始休暇、バースデー休暇、 ウェディング休暇、介護休暇など 5名以上の取得実績あり。 復帰後も以前と同じ働き方が可能！ 電車&バスでの移動費など 通勤にかかる交通費を、 最大5万円まで支給します！ 

© 2024 TeamTech Co., ltd All Right Reserved. ■1on1 制度 新入社員1人に対して、マネージャーや メンターが成長をサポートします。 定期的な1on1により、困ったときに聞 ける環境を柔軟に用意します！ ■ 資格取得支援制度 働き方をサポートするための福利厚生 社員共用のKindleアカウントの貸出を行う 「電子図書館制度」 資格を取得した社員の方に対して 「資格取得報奨金制度」 など、資格や技術を取得するための環境を 数多く取り揃えています！ ■ E-ラーニングシステム 入社した全社員にグループで作成した オリジナルのE-ラーニングアカウントを 配布します。 資格取得率 93％ ※2ヶ月以内のCCNA取得 E-ラーニングシステムでは、 「CCNA」「LPIC」「Azure」を始め、 幅広いカリキュラムを自由に学習することが 出来ます！ 

社内イベント 月に1回、社員同士の繋がりを広めるため社内イベントを開催しています！ BBQ、ゲーム会、忘年会、スポーツ、、社員の意見をもとに実施中！ 社内にガチャガチャが・・・？ 

Let’s Try It For Now！！ ～ とりあえずやってみよう ～