Company information 会社‧事業‧採⽤について 2023.08

‧会社概要 ‧事業 / ビジネスモデル ‧働く環境 ‧採⽤に関して 目次

Campany Profile

会社概要 会社名 　株式会社TWO (トゥー) / TWO inc. 代 表 　東 義和 設 ⽴  2015年12⽉21⽇ 資本⾦  1億円 2023年7⽉末時点 社員数  60⼈  (正社員の⼈数） 2023年7⽉末時点 所在地  〒150-0012   東京都渋⾕区広尾1-13-7   恵⽐寿イーストビル6階 ホームページ  https://2foods.jp/

‧2foods ローンチ ‧2foods café都内3店舗同時グランドOPEN (渋⾕ / アークヒルズ / セントラルキッチン） ‧2foods ⼋重洲地下街店‧⿇布⼗番店OPEN ‧第1回資⾦調達 ‧オフィスを原宿へ移転 ‧2foods 銀座店OPEN ‧BARTH LDK the BEAUTY ベストバイ炭酸⼊浴剤殿堂⼊り ‧⽇経TRENDYスタートアップアワード受賞 沿⾰ 2015年 創業 ‧オフィスを恵⽐寿に移転 ‧BARTHをアース製薬へ事業譲渡 ‧Meal Matchローンチ ‧2foods 2Series 第⼀弾 2Protein発売  初のTVCM放映 2017年 2018年 2019年 ‧BARTH⼊浴剤発売 ‧社名ロゴリブランディング ‧BARTH  LDK the BEAUTY ベストバイ炭酸⼊浴剤第1位受賞 ‧マテリアルグループ  から独⽴ 2022年 2023年 2021年 2020年 ‧シリーズA資⾦調達 ‧カゴメ社との共同商品開発発表 ‧オフィスを代官⼭へ移転 ‧BARTH ロフトベストコスメ2020選出 ‧BARTH @cosmeベスト⼊浴剤1位受賞

Message for the CEO TWOは、プラントベースフードブランド「2foods」を展開しています。 我々は単に⾷品を提供している企業ではありません。 私たちはブランドを通じて、カルチャーを作る企業です。 カルチャーは機能的な価値だけでも、トレンド的な価値だけでも作れません。 機能的で情緒的であり、ファッショナブルでもあり、 そして物事の本質を捉えた普遍的である必要があります。 ⼀⽅で時にこれらの要素は⾮常に交わる事が難しい、相反する要素でもあります。 TWOの会社名の由来は、 相反する2つ＝TWOの要素を⼀つとして追及していこう、 というコンセプトから成るものです。 この究極的なチャレンジを強い想いを持って、 ワクワクしながら⼀緒に作っていける仲間を探しています。 株式会社TWO 代表取締役CEO 東義和

Mission / Statement / Value

欲しいものは、 いつも ２つある。 あらゆる⾷の価値をアップデートし 地球‧⼈のウェルビーイングを実現する Mission あらゆる食の価値をアップデートし
 地球・人のウェルビーイングを実現する


安全な食と、美味しい食
 カラダ作りの時間と、仕事や遊びの時間
 
 正しいことと楽しいこと
 私たちは、この２つのうちのいずれか１つを選び、
 もう１つを諦めようとします。
 
 その我慢や諦めがストレスをうみ、カラダが健やかになっても、
 ココロが健やかにならないという矛盾が生まれます。
 
 でも、私たちは、正しいことと楽しいことは、
 本来１つであるべきだと思うのです。
 
 だから、常識にとらわれず、健康的に生きるための
 あらゆる障壁を解消していくこと、
 正しいことと楽しいこと、この２つを同時に享受できる
 商品やサービスがこれからの世界に必要なのだと思います。
 
 TWOは、カラダ、ココロ、そして社会的にも満たされた
 真の健康のために、
 「２つを１つにする」あらゆる価値をアップデートし続けます。
 Statement

ワンチームで挑戦し続ける ● 困難に挑み、仕事を楽しもう    過去を常にアップデートする。⾃分もおどろくような挑戦をしよう。    ワクワクしながら世の中に価値のある事業を創っていこう。 ● パートナーとはワンチーム    ビジネスやTWOを⽀えてくれるパートナーとはひとつのチーム。よろこびを、ともにわかちあおう。 ● チームワーク主義    多様なバックグラウンドの仲間同⼠、信頼感と⼀体感を⼤切に、偉⼤な成果を成し遂げよう。 ● オープンコミュニケーション    誰もがフラットに情報にアクセスができる、リスペクトしながらオープンに議論ができる関係である。 Value

よりクリエイティブに、よりイノベイティブに ● あらゆる価値をアップデートする視点    価値を変える 、⾏動を変える、視点を変える。常識を疑い、あらゆる可能性を追求しよう。 Value 顧客に最⾼の体験を ● 顧客に、機能を超えた価値を    商品が優れた機能を持つことは出発点。機能を超えた感動を⽣み出す、顧客体験を創ろう。

Business Model / Brand

食の未来は、「美味しさ」「健康」「エシカル」の共存
 Concept
 「Healthy Junk Food」


GMS CVS DGS 商品開発→⾃社運営店舗‧ECでの販売(BtoC） →卸‧⼩売り(BtoB）とつなげるビジネスモデル GMS CVS DGS

※2022年4⽉現在 ※メニューの内容は予告なく変更になる場合があります。

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17 ーーーーーーーーーーーーーーーーー Ever Egg 関連露出（発売後1か⽉） 総露出数：92媒体  ₋TV：28媒体 （元記事のみ）  ₋Web：49媒体  ₋雑誌：15媒体 ーーーーーーーーーーーーーーーーー

アイデア‧ブランド⼒を創出し、パートナーの製造施設を上⼿く活⽤

既存の常識にとらわれずあらゆる機能をアップデートし、新たな⾷ 習慣を提案するシリーズ。健康のことを考えて何かを⼿にするとき のちょっとした⾯倒さや後ろめたさなどをプラスに変換してくれ る、新しい⾷習慣の選択肢になるような商品を展開。 最新のフードテクノロジーを活⽤し、五感を刺激する美味しさだけ でなくヘルシーさも追求して作られた代替⾷品のシリーズ。⾁や 卵、ミルクなど、動物性⾷品の代替⾷品でありながら、代替である という概念を超えて、新しい⾷のスタンダードをご提案。 美味しさややみつき感をとことん追求し、ヘルシーさと両⽴させ た、まさに“ヘルシージャンク”なシリーズ。都内5店舗で展開する 2foodsの店舗で⼈気のオリジナルメニューの⼯業化をはじめ、フー ドからスイーツまで幅広いラインナップをご⽤意。

カテゴリー Beyond Alternative Food コピー Innovative (But So Effortless） 新しいものでありながら、⽇常になじみやすい。 イノベーションと利便性を両⽴するプロダクトであり、 それがベネフィットとなる。 特徴 ⾷のカテゴリーをアップデートする ‧あらゆる⾷のカテゴリーをアップデートし、  新しい価値を提供 ‧美味しさ‧健康‧エシカル‧オケージョンをパラメ  ーターとし、商品ごとに特徴が際⽴っている ‧2Seriesがあることで、⾏動を変えることができるジ  ブンらしくいられる 2 Series I

カテゴリー Enhanced Functionality & Value Food コピー Futuristic (But So Familiar） 未来的でこれまでにない新鮮さがある⼀⽅で、 親しみやすや懐かしい感覚になるプロダクト。 特徴 代替えではなく新しい選択肢 ‧⾁、⿂、卵、⽜乳、バターなど、動物性の素材を  プラントベースで作ることで、新しい選択肢を提供 ‧それ⾃体が美味しく、⽇々の⾷事のスタンダードな  選択肢になる ‧アレンジや汎⽤性にこだわり、⾷事に簡単に⼿軽に  取り⼊れることができる Ever Series I

カテゴリー Healthy Junk Plant Based Food コピー Yummy (But So Healthy） ⼼⾝ともに満たされる、やみつきになる美味しさと、 ヘルシーさをかけあわせたプロダクト。 特徴 ⾷にも健康にも欲深く ‧これまでのPBFにはない、⼼⾝ともに満たすヘルシ  ーさとやみつきになる美味しさを追求。 ‧店舗だけでなく、いつでもどこでも、気軽に、お店  の味が⾷べられるように、コンセプトを踏襲した⼯  業化商品。 Healthy Junk Series I

全国にFC展開を今後計画予定 ※2023年8⽉現在

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Investors

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HR

CxO CTO 本間圭一 Keiichi Honma CFO 内藤 淳 Jun Naito CCO 矢作 嘉男 Yoshio Yahagi 代表取締CEO 東 義和 Yoshikazu Azumai

組織 / 部⾨ Store-CX Strategic Planning & Sales R&D ⽣産管理 事業管理 Salespromotion＆PR 経営戦略室 コーポレート管理 経理 開発 2foodsの世界観を体現する直営店舗の質の高い運 営を通じて顧客体験価値の向上を実現する。 店舗での調理ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝの企画・標準化、 各種購買および品質管理・保証の機能を担う。 各種KPI管理、各種データ分析の標準化・損益管理、 原価管理、在庫管理等を担う。 工業化を前提にした、より多くのお客様に支持される 商品開発から素材開発を担当する。必要に応じて店 舗メニューとの連携を図り事業全体の商品力向上を 目指す。 工業化製品の卸営業、法人向け企画提案営業など戦略 的拡販を推進。また 2foodsのチャネルを繋ぐ広告プラッ トフォームを用い 2foodsのメディア化・ブランド価値の最 大化を目指す。 施策全般に関与し、全社広報、ＰＲ、およびブランディ ング、販促企画、制作物全般の企画・制作・管理全般 を担う。また店舗で提供するメニューの企画全般を担 う。 人事、総務、法務における実務遂行。オフィ ス運営におけるルールの企画 提案・推進。 人事、総務、法務における実務遂行。 オフィス運営におけるルールの企画 提案・推進。 経理実務全般を安定的かつ効率的に 遂行する。 アプリの開発、クラウド環境の SRE、データ 基盤構築など、エンジニアリング前の案、お よびフロントエンドエンジニアリングを担う。 円滑なコミュニケーション、ビジネスの加速化を図るフラットな組織体制 事 業 に 紐 づ く 部 ⾨ 横   断 全 部 社 ⾨  

　 数字で⾒るTWO社員 （正社員の状況） 2023年7⽉現在 55：45 平均年齢 33.0歳 38歳 38.0歳 マネージメント職平均年齢 男⼥⽐ 男性 ⼥性 ※CxO除く 年代構成 30代 50％ 20代 35％ 50代以上 1％ 40代 13.3％ 職種別構成 バックオフィス 20％ ストア 15％ セールス 20％ エンジニア/IT 11.7％ マーケ/PR/クリエイティブ 20％ R&D 13.3

ＴＷＯの社員 さまざまなバックグランドや経験を積んだメンバーが参画 年代に関係なく幅広く活躍しています。 出⾝企業の⼀例

働く環境 ① ワークスタイル  チームワーク、対⾯コミュニケーションを⼤切にしながらも 個⼈の働きやすさを考慮した柔軟性のある労働環境 フレックスタイム制度 基本勤務時間を10:00₋19:00とし、コアタイムを 11:00₋16:00、フレキシブルタイムは8:00₋11:00、 16:00₋22:00。また必要に応じて中抜け可の柔軟 な労働スタイル。 ※1⽇あたり8時間を基準とした⽉換算 ※店舗勤務者はシフト制 オフィスと在宅の併⽤ オフィスとリモートワークを併⽤したワークスタイル。 1⽇を前半と後半と分けて考え、平⽇5⽇間×前半‧後半 ＝10コマのうち、4コマまで在宅での勤務が可能。オ フィスでの対⾯コミュニケーションを⼤切にしつつ、⾃ 由な働き⽅も推奨するハイブリットな労働環境。

働く環境 ② 福利厚⽣ / 基本情報 完全週休2⽇制 ⼟⽇祝⽇休み  ※店舗勤務者はシフト制 年間休⽇⽇数125⽇ ※暦により多少の変動する場合あり 各種休暇 夏季休暇(7⽉〜10⽉の間に3⽇間）、年末年始、慶弔、 年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等 有休休暇 ⼊社⽇に3⽇付与＆試⽤期間終了後に7⽇付与 ※2年⽬は9⽉1⽇に⼀⻫付与 （9/1に試⽤期間が終了している社員）

働く環境 ③  福利厚⽣ / 基本情報 通勤⼿当⽀給 ノートPC＆iPhone 貸与 社会保険完備 厚⽣年⾦、健康保険 雇⽤保険、労災など 定期健康診断 年1回 リファラル インセンティブ制度 社員紹介に関する制度 社員割引販売制度 店舗利⽤時の 割引制度 インフルエンザ 予防接種 希望者対象

働く環境 ④ コミュニケーション コミュニケーション補助 チーム内における懇親を⽬的とした⾷事会の費⽤補助 マネージャーとの1on1 四半期に1度の全社MTG コミュニケーション ワークショップ ⼊社後のフォローアップ研修

オフィス環境 アクセス JR/⽇⽐⾕線恵⽐寿駅から 徒歩約７分

採⽤プロセス 書類選考  履歴書や職務経歴書をご提出いただきます。 1次選考 （管轄部⾨マネージャー‧⼈事担当との⾯接） 原則は対⾯での⾯接をお願いしておりますが、状況によりオンラインでも対応しています。 ※詳細確認や候補者様と当社の相互理解を深めるためなど、2次⾯接や⾯談を設定させていただく場合があります。 最終選考（CEOとの⾯接） 原則、オフィスにて対⾯での⾯接をお願いしています。 内定 / オファー⾯談 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4

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