CompanyDeck_v6.pdf - Speaker Deck

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©2024 xID Inc. All Rights Reserved. 31 Our Leadership Team 日下光 | KUSAKA Hikaru 1988年生まれ。2012年にxID株式会社を創業。2017年より電子政府で有名なエストニア共和国に渡り、eResidencyや政府機関のアドバイザーを務める。2022年11月に一般社団法人Govtech 協会を設立し、同団体の共同代表理事を務める。2021年度～ 2024年度総務省地域情報化アドバイザー。静岡県浜松市フェロー。神奈川県鎌倉市スマートシティ推進参与。 CO-FOUNDER / 代表取締役CEO 営業部長事業推進部長 CO-FOUNDER / 取締役CTO 取締役プロダクト開発部長シニアエキスパート社外取締役佐口諒介 | SAGUCHI Ryosuke 2023年8月にxID入社。ベンチャー企業で営業・新規事業の立ち上げを経験。また、デジタルマーケティングを担当した後、営業組織のチームビルディング・人材マネジメントに従事。xID 参画後は営業部にて営業戦略策定からKPI／目標設定・マネジメントコントロールを行う。2023年10月よりxID株式会社に入社。加藤俊介 | KATO Shunsuke 東京大学大学院修了。公共政策学修士。静岡県庁職員として実務経験後、デロイトトーマツにて自治体向けコンサルティングに多数従事。自治体マネジメントに関わる分野を専門とし、計画策定、行政改革、BPR等に加えシェアリングエコノミーなど新領域開拓も経験。xID参加後は、自治体向け戦略策定、 SmartPOST立ち上げ、官民を跨ぐ新規事業開発を担当。三浦康司 | MIURA Koji 明治大学卒業。ハードウェアやSaaSサービスの開発に従事し、数々の新製品や新規事業を立ち上げた実績をもつ。また米国や英国にてテクニカルサポートマネジメントとして、最前線の現場オペレーション経験も有する。xIDや新規サービスの設計開発に加えサービスとオペレーションを連携させる役割としてプロダクトマネージャーを担当。事業の加速とスケールにコミットする。長澤草 | NAGASAWA So 1985年生まれ。立教大学卒業。2012年創業時から一貫して、日本・ベトナム・エストニア・ロシアなどのグローバルな開発チームをリードしブロックチェーン領域の開発に従事。2017年よりエストニア政府のデータ連携基盤x-Roadと連携したデジタルIDソリューションの開発や、スマートコントラクトとデジタルIDを活用したレンディングソリューションなどを開発を経験。虎石克 | TORAISHI Suguru 2011年株式会社C-mindを創業し、代表としてグループ従業員数200名、年商20億の営業会社組織を経営した後、グループ事業を2018年にGAテクノロジーズに売却。2019年8月より当社に取締役に就任。山口功作 | YAMAGUCHI Kosaku 2003年から駐日エストニア共和国大使館にてエストニア投資庁、ならびにエストニア政府観光局を所管するエンタープライズ・エストニアの日本支局長を15年間務める。DXアーキテクトとして地方自治体のアドバイスや講演活動を行なう。エストニア共和国大統領よりテッラ・マリアナ十字勲章を受勲する。株式会社ＦＦＲＩセキュリティ社外取締役(監査等委員)。早川楽 | HAYAKAWA Raku 大阪大学基礎工学部物性物理工学科卒業、同大学院中退。大学院在学中より、大阪市の中小・ベンチャー企業支援拠点の立ち上げに参画。その後、教育関連システムを開発するIT企業を設立。国内外にて業務システムや自社プロダクト開発、コンサルティング、調査研究などの数多くのプロジェクトを手がける。 2020年10月よりxID株式会社へ入社。

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©2024 xID Inc. All Rights Reserved. xIDは日本全国様々なエリアからメンバーがリモートで勤務している会社になります。もちろん関東圏のメンバーがオフィスに出社することもありますが、いかにしてリモートでも生産性高く・豊かに仕事ができるのか。という問いに日々向き合っています。 37 働き方（就労環境/福利厚生） ⚫ フルリモート勤務が可能 xIDでは約40%のメンバーが地方からのフルリモートで参画しています。中には青森と東京を数ヶ月単位で行き来する二拠点生活をしているメンバーもいたりと、働く場所を選ばず勤務することができます。（ポジションにより一部ハイブリッド勤務となっています。） ⚫ フルリモート手当を支給フルリモートで仕事をする上で必要なインフラ（毎月かかるネット代やディスプレイなど）を整えてもらうために、毎月1万円のフルリモート手当を支給しています。（全社員対象） ⚫ 通勤手当を支給フルリモートのメンバーが多い会社ではありますが、日比谷のWe Work にオフィスを構えており、通勤にあたっては月3万円までの通勤手当を支給しています。 ⚫ 子育て世帯にも優しいフレックス勤務始業時間帯（AM7時～AM11時の間）、終業時間帯（PM4時～PM8 時）の間にてフレックス勤務をしていただくことが可能です。通院や子供の送り迎えなどで中抜けして勤務に戻るメンバーも多数います。 ⚫ 土日祝はお休み／有給休暇も付与 xIDでは土日祝日のお休みと、有給休暇を付与しています。夏休みなどでまとまった休暇を取得することも可能で、スタートアップではありますが、プライベートも大切にしていただける環境です。（当然かもしれませんが・・） ⚫ 社会保険・労働保険完備社会保険、労働保険も完備しています。福利厚生就労環境

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©2024 xID Inc. All Rights Reserved. ご応募は「少し話を聞いてみたい」というような温度感からでもウェルカムです！ HR面接ではxIDについての事業・働き方・ヒトに関してなど、どのような角度のご質問でも、ざっくばらんにご質問いただく時間から始めております。少しでもご興味をお持ちいただけるようであれば、ぜひ一度ご連絡をお待ちしております。（選考期間は初期接点より2-3週間でオファー面談までという流れが一般的ですが、ご都合に合わせて期間の短縮は調整させていただきます。）選考プロセス応募フォームを通して、ご希望の職種を選択いただき、ご応募をお願いいたします。ご応募 1 ご記入いただいたメールアドレス宛に書類選考のご案内をお送りさせていただきます。職務経歴書・履歴書をチームメンバーにも共有し、書類選考を進めさせていただきます。書類選考 2 オンラインにてHR責任者とのHR面接を行わせていただきます。これまでのご経験や今後のキャリアの方向性と弊社からご提案できるポジションのマッチングをざっくばらんにお話しさせていただきます。 HR面接 3 HR面接にてすり合わせた職種によって、現場リーダーや役員、取締役との面接をご用意させていただきます。（ご希望に合わせて、メンバーとのカジュアル面談などの機会もご用意させていただきます。）面接（複数回） 4 弊社からのオファーをオファー面談にて実施させていただき、ご承諾いただけましたら正式なご契約・入社オンボーディングに向けた準備を開始させていただきます。内定 5 カジュアル面談 0 正式な応募の前に、カジュアル面談を実施されたい方は、カジュアル面談希望をフォームにてチェックいただき、ご応募ください（応募者多数の場合、すべてのご希望に沿えない場合がございますことをご了承ください。）

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