データ基盤の再構築と DATA Saber挑戦を機にデータイネーブルメントを進めた話@中小企業向けTableauユーザー会

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7 以下本編 01 これまで 02 生まれてきた課題感 03 解決策 04 DATA Saberとは 05 結果 06 今後の展望

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© 2023 HR Force Inc. 12 生まれてきた課題１．どのデータが正しいのかわからない状況になりかけていた ≫ データを直接Tableauにアップロードするやり方や、特定の部署のみでのBigQuery利用では正しいデータがどれなのかわからず、誤ったデータを参照してしまう可能性が出てきていた２．データ抽出、ダッシュボード作成などの依頼が捌けなくなっていた ≫ 業務で必要となるデータ、及び指標が増えてきたことにより、SQLでのデータ抽出、ダッシュボードの作成依頼など、諸々の対応が難しくなってきた

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© 2023 HR Force Inc. 13 必要性１．信頼できる全社データ基盤を構築する必要性 ≫ 全社のデータ基盤の構築と、それによるSSOTの実現２．ビジネスユーザがTableauダッシュボード作成する必要性 ≫ 実務者が自身でデータを自由に扱い、ダッシュボード作成やデータ活用を進められる状態の実現とはいえ・・・設立5年、正社員70人規模のベンチャー企業で、専門的な人材を採用することは難しい・すべての部署の人にSQLを覚えてもらうことは現実的ではない

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© 2023 HR Force Inc. 15 実行したこと１．信頼できる全社データ基盤を構築する必要性 → データ基盤をSnowflakeで再構築し、全社へ展開する ≫ Google BigQueryを導入していたが、DX部を含む限られた部署でのみ活用されていた状態だった今後のデータ活用を見据えてSnowflakeを導入し、SSOTの実現を目指した２．ビジネスユーザがTableauダッシュボードを作成する必要性 → 14/70名の正社員に「DATA Saber」に挑戦してもらう ≫ 社長、マネージャーを含む意思決定の中心となる正社員や、その他にも希望者を合わせて、総勢14名が同時にDATA Saberに挑戦することになった ≫ 全員が認定された場合には正社員のDATA Saber比率20%（元々2名のDATA Saberがいます）

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© 2023 HR Force Inc. 17 DATA Saberとは DATA Saber： DATA Driven文化を推進する人材の育成・増加を目的とした3か月間の無償学習プログラム Tableauのスキルだけではなく、データを正しく読み取る力、伝える力も鍛えられる今後のキャリアをも左右するような、濃密な3か月間となるが、負荷もかかるデータを通して世界を理解し、それを人に正しく伝える努力を怠らず、人の心を動かし、行動を促す。これがDATA Saberである。（公式サイトより引用）

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© 2023 HR Force Inc. 18 どうやって参加を決めた？どのようにして興味を持ってもらい、挑戦してもらったのか？ ≫ 「百聞は一見に如かず」今後の重要な指標となるデータを、Snowflakeでテーブルを作成、Tableauで可視化し、ダッシュボードからインサイトを得る、という体験をしてもらった Small Start, Quick Win ≫ データを自在に扱えることによる良さ、データを可視化することによる意義、その後のアクションへのつながり、をまずは感じてもらい、魅力を感じてもらった ≫ データ活用の重要性は認知されていたため、実際の体験が最後の後押しとなった

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© 2023 HR Force Inc. 20 結果データ基盤の構築と、Tableauの強みがそのまま、前述の課題解決に繋がった１．全社データ基盤によるSSOTの状態、データソースの一元管理を実現 ≫ ダッシュボードを作成するユーザが増加により、参照データが不明な野良ダッシュボードの乱立という予測される問題に対し、データ基盤の構築も進めたことで一元管理される状態に（今後もその状態の維持に努める必要はあり）２．ビジネスユーザが様々な切り口でインサイトを得られるようになった ≫ データを管理する人とデータを利用する人の距離が一気に縮まり、インサイトを得やすくなった ≫ ビジネスユーザが自身でデータを見て、インサイトを得て、そしてアクションを起こすというサイクルが回るようになり、DATA Drivenな文化ができてきた

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© 2023 HR Force Inc. 22 今後の展望１．実はDATA Saberの挑戦はまだ終わっていないので、まずは全員合格 ≫ 挑戦したことによって既に大きな成果を得ていますが、せっかくなら全員合格したい２．DATA Saberに挑戦するような人材を育てる ≫ 挑戦中の人材が、既に他の人に良さを教えており、リーダーからメンバーに対し、「もし認定されたら師匠になってください」といったコミュニケーションが生まれてきている３．データ基盤の整備を進める ≫ ディメンショナル・モデリングの実現と、データエンジニア人材の育成 ≫ BI人材が増えることによってデータソースとなるデータ基盤への対応も増加するはず

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