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会 社 説 明 資 料 新しい当たり前となる メディアサービスづくりに挑戦し続ける @FoR Inc. ALL RightReserved.

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 面白い仲間と一緒に 本気で事業創りに挑戦しませんか。 ”何”をするかより、”誰”とするか。 結局は「人」で決まる。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. こんな会社、他にない。 あなたが主役となって会社を動かす 経緯や目的はそれぞれ違えど、 同じ夢や目標に向かって、一人一人が“本気で”挑戦する。 そんな人と一緒に事業を、会社をつくっていきたい。

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社員インタビュー 目 次 02 03 04 05 会社概要 01 採用情報 事業について 働き方/カルチャーについて 社員紹介 06 @FoR Inc. ALL RightReserved. 最後に 07 よくある質問 08

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会社概要 @FoR Inc. ALL RightReserved. 01

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@FoR Inc. ALL RightReserved. ユーザーにとって良い価値をつくり新しいワクワクを届ける MI SSI ON VI SI ON 新しい当たり前となるサービスをつくる V I S I O N どんな姿を目指すのか? M I S S I O N なぜそれをやるのか? ミッション・ビジョン・バリュー V A L U E どうやってやるのか?

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@FoR Inc. ALL RightReserved. ミッション マーケティング力・集客力を武器に、ユーザーのインサイトを捉えワクワク する体験を生み出す事業に取り組み続けています。「こんなサービスがあっ たらいいな!」と、ユーザー目線で良いなと思う新しい価値を生み出して自 分たちの手でつくっていくことにこだわっています。 ユーザーにとって良い価値をつくり新しいワクワクを届ける MISSION

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@FoR Inc. ALL RightReserved. ビジョン 自分たちの手でつくったサービスによって、ユーザーが感動し、ファンにな り、ユーザーが増えていき、我々が生み出した新しいサービスを世の多くの 人が使うようになり、ユーザーを繋いでいる世界。そのような世界をメディ アサービスを通じてつくっていきたいと思っています。 新しい当たり前となるサービスをつくる VISION

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@FoR Inc. ALL RightReserved. バリュー 今できないからといって未来もできないと決めつけて挑戦しないのではなく、 前例がないことでも不可能を可能にするために挑戦を続けていきます。 未来志向で事業づくりに挑戦し続ける VALUE

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会社数字概観 @FoR Inc. ALL RightReserved. 少数精鋭でも本質的な価値に向き合い、 事業規模は年々急成長中! 売上高 自社運営メディア数の推移 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 0 2 4 6 8 10 社員数の推移 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 0 2 4 6 8 10 億円 2 0 男女比 男性 女性 (2023年現在)

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事業について @FoR Inc. ALL RightReserved. 02

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 運営メディア一覧 美容メディアを中心として領域特化型のメディアプラットフォーム全9メディアの運営 コスメスキンケア領域 美容情報コンテンツプラットフォーム 2019年6月開始 オールジャンル 商品/サービスの比較プラットフォーム 2022年4月開始 美容医療領域 美容医療情報プラットフォーム 2022年4月開始 ヘルスケア領域 2017年10月開始 エステサロン領域 ヘルスケア領域 提案型の購買プラットフォーム 2018年6月開始 エンタメ領域 マッチングプラットフォーム 2022年1月開始 ゴルフ領域 来店型の集客プラットフォーム 2022年4月開始 来店型の集客プラットフォーム 2018年10月開始 (2023年10月現在)

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 事業モデル ユーザーニーズ 質の高いユーザーの送客 集客支援/コンサルティング 効果的なプロモーションの提案 メディアプラットフォーム クライアントニーズ 広告主 広告代理店 ユーザー プラットフォーム 口コミ・レビュー・情報収集 ランキング・おすすめ・比較 データベース 診断・マッチング・提案 サ ー ビ ス の 提 供 ・ 集 客 成 果 報 酬 型 で の ユ ー ザ ー の 送 客 インターネット広告を中心とした集客×成果報酬型モデルを中心としたユーザー送客 ランキング記事 商品・サービス記事 口コミ 投稿機能 PR記事 SNS

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 成長モデル(会社の強み) WEBマーケティング力をベースに 全体を一気通貫でグロースできるマーケター集団を目指す STEP3 STEP2 STEP1 コンテンツ 領域特化型メディア コンテンツ軸・集客軸・機能軸 拡張型メディア 規模の大小・マネタイズ軸・技術軸 多機能型メディア 規模の大小・マネタイズ軸・技術軸 多機能型メディア UIUX改善・事業モデルの組立・ 高度業務仕組み化 マーケティング力 (コピーライティング・PDCA力)

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 成長戦略 「新しい当たり前となるサービス」を生み出して伸ばせる マーケター集団の組織アセット成長 7期目 8期目 9期目 10期目 事業サービスの拡大〜世界の市場へ〜 成長投資の拡大〜営業利益50億を投資できる体制へ〜 売上のグロース(既存事業における事業価値の向上)売上30億 利益のグロース(既存事業における付加価値の向上)月利1億

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5年後のビジョン例 表彰など節目を祝うイベント ペットと出社OKなどの充実した制度 全員が全社プロジェクトを担当 ジム通い放題など健康意識へのこだわり 世の中の当たり前となるサービス 国内外で最強メディアを複数個づつ 没になったメディアもたくさんある状態 世の中の人に喜ばれる付加価値 海外進出・事業での世界進出 MAしたい時にできる状態 社員150人・インターン150人 採用軸の幅の拡大 大学セミナーなどの開催 SDGs意識の向上 スポーツチームのスポンサー 利益100億 非財務情報毎年公開 売り上げ300億 学習に対する援助 ライフイベント・家族の時間の確保 海外イベントや部活の充実 2028年の 理想の未来 社内制度 カルチャー 戦略 社会貢献 メディア ビジョン お金 プライベート @FoR Inc. ALL RightReserved.

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 業務内容 領域特化型のメディアプラットフォームを展開 広告運用/コンテンツ改善 メディアサービス改善 サービスグロース マネタイズからサービスグロースまで一貫して行うことで、ユーザーニーズを捉える圧倒的なWEBマ ーケティングスキルが身につきます。 インターネット広告運用  (リスティング広告・ディスプ     レイ広告など) コピーライティング 画像や動画コンテンツの制作 効果測定/データ分析 ページのUIUX改善 案件提携 SEO コンテンツディレクション  (記事コンテンツ改善) 新規ページの企画 口コミ機能のUI改善など   メディア内の機能改善 新機能開発 ページデザインのアップデート メディアの会員数拡大施策 (会員が増えていく仕組みなど) PR広報施策 データベースの拡大 (口コミが増えていくような   仕組みなど) SNSアカウント運用

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 業務内容 一貫した業務を通して、世の中に情報を届ける圧倒的なマーケティング力を総合的に身につけます。 01 広告運用・コンテンツ改善 クリエイティブの企画から、LPの制作〜改善 まで一貫して実施して集客する。 実際に”物を売る”コピーライティング力、 Dailyの数値を見てグロースさせるPDCA力を 身につける。 01 02 03 03サービスグロース 「新しい当たり前となるサービス」に向けて メディアサービスの事業をドライブさせてい く仕組みをつくる。 メディア全体のブランディングを意識して PR戦略からコミュニケーションまで設計。 02 メディアサービス改善 ユーザーの心に残るような感動させる 日本一のコンテンツを企画・実行す る。 メディア全体のサービスビジョンか ら逆算してユーザーにとって必要な 機能を考えて、プロダクト改善・開 発・ディレクションを実施。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. クリエイティブの企画から、LPの制作〜改善まで一貫して実施して集客する。 広告運用 Google/Yahoo/IGなどの インターネット広告運用 記事作成 集客記事 コンテンツの作成 クリエイティブ企画 配信クリエイティブ・記事内 コンテンツの企画/ ディレクション データ活用/効果測定 自社システムの活用・ 運用最適化 LP改善 リライト・ 改善施策出し 実際に”物を売る”コピーライティング力、Dailyの数値を見てグロースさせるPDCA力を身につける。 業務内容 広告運用/コンテンツ改善

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ワイヤーフレーム制作 ・LP企画 @FoR Inc. ALL RightReserved. 業務内容 メディアサービス改善 ユーザーの心に残るような感動させる日本一のコンテンツを生み出す。 メディアサービス 立ち上げ 付加価値ベースでの メディア戦略策定 SEO 検索結果に上位表示される コンテンツの制作・集客 新機能・新ページの 開発・企画 メディアの新機能やページの 作成のディレクション WEB ディレクション KPIを伸ばす仕組みづくり ・指示書の作成 WEBデザインの 構成作成 ユーザーのニーズを捉える企画力をベースに、自社サービスのコンテンツを企画・実行する。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 業務内容 サービスグロース ユーザー目線でのベストなコミュニケーション設計にこだわる。最適な手段でユーザーにコ ンテンツを届ける。 メディアの会員数 拡大施策 会員が増えていく 仕組みなど PR広報施策 外部媒体のメディア露出を 増やす施策など 口コミが増えていく 仕組みなど SNSアカウント運用 LINEやInstagramの アカウント運用 「何を言うか」を考察して、ユーザーに刺さるコンテンツをつくる。 データベースの拡大

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働き方/カルチャーについて @FoR Inc. ALL RightReserved. 03

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 行動指針 コンフォートゾーンを広げながらユーザーにとっての理想となるサービスに 向けて高い視座を持って挑む VALUE「未来思考で事業づくりに挑戦し続ける」 プ ロ 意 識 を も ち 実 現 す る 挑 戦 を 楽 し む ユ ー ザ ー 起 点 で 考 え る それぞれの行動指針を意識するためのキーワードを生み出し、社内で日常的に使うようにしています。 行動指針:Vision実現に向けて「なぜやるのか」というモチベーションを重視した行動指針

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 挑戦できていることに感謝して、理想の未来をビジュアライズして、 たとえそれが困難な挑戦であってもポジティブに楽しむ。 挑戦を楽しむ 行動指針 ビジュアライズ会 理想の未来を引き寄せるためアフ ァメーション(※自分の理想やポ ジティブな未来、目標達成した状 態を思い描く)を行います。 経営合宿 四半期に一度チームで1週間ほど かけてビジョンや戦略など重要な 内容について考え直す時間を集中 的に確保するようにしています。 目標達成・振り返り休暇 個人またはチームの目標を達成し たら休暇を取る制度です。視座を 上げながら挑戦を続けるために、 切り替えも大事にしています。 ウィンセッション 2週間に一度、メディアチームの 枠組みを超えて、日々のお互いの 成果や進捗を共有して振り返り、 お互いに褒め合います。 具体的な取り組み # 知 的 ワ イ ル ド # イ ン プ ッ ト # 伸 び し ろ # 遊 び 心 # ゆ ら ぎ # ハ ッ ピ ー

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@FoR Inc. ALL RightReserved. お互いがお互いの背中を任せながら、1人1人が与えられたミッション達成に向けて プロフェッショナルとしての自覚を持ちながら最短最速で動く。 プロ意識をもち実現する 行動指針 具体的な取り組み # や り 切 る # 最 短 最 速 # 初 手 の 速 さ # 日 本 一 の 基 準 # 有 言 実 行 インプット読書タイム ゴールから逆算してできないこと をできるようにして成長をしてい くために、日々のインプットの習 慣を大事にしています。 朝活制度 業務が始まる前に、普段関わらな いメンバーと一緒に任意で集ま り、カフェなどオフィス以外の場 所で仕事に集中します。 マーケティングクエスト マーケティングにおいて最低限知 っておくべき内容を一通り身につ けるためのミッションを、入社後 に各自で進めていきます。 全社横断プロジェクト 配属メディアの業務内容の軸以外 に、社内全体を良くするための全 社プロジェクトを全員が役割を担 当するようにしています。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 行動指針 具体的な取り組み 常にユーザーにとってどのようなものが良いかという理想から 考えて事業に取り組んでいける。 ユーザー起点で考える # イ ノ ベ ー シ ョ ン # 理 想 ベ ー ス # コ ト に 向 か う # 囚 わ れ て な い ? イノベーションDay 日々の業務に囚われずに、目的か ら逆算して問題解決をするため に、ワーケーションの機会などを 定期的に取り入れています。 社内イベント ”ユーザー目線”ということを意識 し、イベント企画もコンセプトか らつくり、仕事も遊びも全力で行 います。 ユーザー目線体験制度 実際にユーザー視点で考えること ができるようにするために、会社 で取り扱っている案件を実際に体 験できる制度です。 海外研修 ユーザーニーズに向き合い事業 を伸ばすために、国内・海外問 わず、メディアチーム毎に研修 を実施する機会があります。

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その他の取り組み 瞑想会 仕事に熱中できるようにするため に、業務前に瞑想をして頭の中を 整理します。 資格取得/書籍購入支援 業務に関係のある資格の取得や書 籍の購入にかかる費用を支援する 制度です。 NO残業DAY   自己成長やリフレッシュができる ように月に1度、全員必ず17時に 退社する日を設けています。 事象MTG 社内の気になることを全員がテ ーブルに上げて、より良い環境 を目指すMTGです。 行動指針KW入れ替え 週初めに、行動指針を体現した KWからその週に意識するワード を決めます。 1on 1 MTG 1対1の対話を通じ、実現したい ことや課題を共有できるコミュニ ケーションを大切にしています。 アニバーサリー休暇 誕生日など、記念日に当たる日や その前後に休暇を取得することが できる制度です。 社内勉強会 コンサルタントの方など、社外 から講師の方を招いて、勉強会 を開催しています。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. ワクワク感 スピード感 ポジティブ思考 好奇心旺盛 プロフェッショナル カルチャー 少数精鋭のチームで、 1人1事業レベルで目標達成する 毎日が楽しく、 仕事はしたいからするもの 個人のスキル・事業レベルで今まで想 像しなかったことを実現しようとする 突き抜けた結果を出していくことへの プロ意識と成長意欲を持つ 新しい事業に どんどん挑戦する 少数精鋭で事業をつくれるWEBマ ーケティング集団を目指す。 マインド

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FoRでのユニークな働き方 役割はあっても役職はない FoRでは「社長」や「課長」などの役職はなく、個々のメンバーが特定の役職に固定されず、 柔軟に役割を果たします。各メンバーが最大限の能力を発揮できることを重要視し、個々のス キルや目標に基づいて役割を柔軟に変更しています。FoRでは若手でも未経験であっても、手 をあげて意見を言うことで積極的に事業において自分の意見を反映させることができます。 代表取締役 オンオフではなくオンオン 仕事と遊び・プライベートの切り替えではなく、仕事も遊びも全力で行うことを意識していま す。仕事も遊びも手を抜かずにやり切る精神を持ち、何をするにも日本一の基準で取り組むカ ルチャーはFoRならではのユニークな働き方です。 入社1年目 メディア事業部 仕事はしたくてやるもの 極論、仕事はしなくても生きていくことができます。数ある選択肢の中から、その仕事を選ん でせっかくやるなら、全力で楽しんで夢中になってやった方が楽しいと感じませんか?「やら されているから」と思うより、子供のような遊び心を忘れず「やりたい」「楽しい」と本気で 思えることにどんどん挑戦していきます。 入社2年目 メディア事業部 #コトに向かう #日本一の基準 #遊び心

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入社2年目 メディア事業部 広報担当 @FoR Inc. ALL RightReserved. 1日のリアルな過ごし方 7:00 ※写真はそれぞれ別日のものを使用しています。 #初手の速さ#ハッピー 仕事で意識しているキーワード 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 23:00 読書でインプット ランチ休憩 朝会 ワンちゃんの散歩 出勤 退勤 帰宅して家族で夕飯 就寝前に読書 チャット返信 業務集中 ・Instagramコンテンツ企画 ・SNS運用施策だし ・採用媒体の運用 ・ライターさんにディレクション 社員同士で勉強会 他社員と瞑想タイム 就寝 採用イベントの施策だし オフィスで他の社員とランチしながら休憩 「自己肯定感の高め方」を皆んなにレクチャー 効果測定・コンテンツ改善 メディアチームで振り返りMTG ライターさん打ち合わせ

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入社1年目 メディア事業部 広告運用担当 @FoR Inc. ALL RightReserved. 1日のリアルな過ごし方 7:00 ※写真はそれぞれ別日のものを使用しています。 #細部へのこだわり#コトに向かう 仕事で意識しているキーワード メディアチームで1週間の振り返りMTG 業務の合間にインターン生にフィードバック 読書インプットタイム 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 23:00 メディアチームで振り返りMTG ランチ休憩 朝会 昼寝タイム 読書でインプット 読書でインプット 出勤 退勤 キックボクシング/ ジム 帰宅して夕飯 業務集中 ・改善施策出し ・UIUX改善 ・ワイヤーフレーム作成 クリニック撮影同行 就寝 広告運用 記事ディレクション チャット返信 クライアントMTG

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CAS E .1 @FoR Inc. ALL RightReserved. 活躍の例 1年目 2年目 3年目 4年目 広告運用・コンテンツ企画 既存メディア責任者 採用面談 (新卒・中途・学生インターン)/ 採用LP制作 / 採用管理 /フロー構築 / 社内教育 採用担当 サイト構成ディレクション/ 新規営業 / 運用 新規メディア立ち上げ メディア営業統括 広告運用 / コンテンツ企画/ 新規・既存営業 新規事業グロース 広告運用・営業全般の総括 メディア事業部 新規メディア責任者 入社4年目 新規メディア立ち上げから採用まで!前職の営業力も活かして多彩に活躍 #プロ意識#イノベーション 仕事で意識しているキーワード

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CAS E .2 @FoR Inc. ALL RightReserved. 活躍の例 1年目 2年目 3年目 4年目 SEOリライト / SEO開発 / SEO外部施策 / SEO内部施策 SEO統括 ページUI/UX設計 / WEBデザインディレクション / ワイヤーフレーム作成 / WEB開発ディレクション サイトデザインディレクション 広告運用・コンテンツ企画 既存メディア責任者 メディア統括リーダー ライターディレクション/ WEB編集ディレクション 未経験スタートから4年目で全WEBメディアを統括する事業部長に成長! メディア事業部 WEBメディア統括リーダー 入社4年目 #最速・最短#10倍改善 仕事で意識しているキーワード

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@FoR Inc. ALL RightReserved. FoRで働くからこその魅力 01 一人一人が事業を創る メンバーとして活躍する 個人がただそれぞれのタスクをこな すような働き方ではなく、プロジェ クト単位で業務を一貫して担当し、 個人としても成長しながら突き抜け たコンテンツをメンバー全員で一緒 に創り上げていきます。 2022年入社 メディア事業部 入社時期など関係なく、一人一人が会社を よりよくするため、事業を成長させるため に全力で動いています。1年目から高い目 標に挑戦できて、毎日熱中して取り組むか ら日々の業務に飽きが全くないです。 02 仕事も遊びも熱中してやり 切る!志が高いメンバー 目標に向き合う真面目さと、子ども のような遊び心を通して、世の中に ワクワクするサービスを生み出しま す。面白い仲間と一緒に、日本1の メディア作りに毎日熱中して向き合 っています。 2022年入社 メディア事業部 FoRで働く人はみんな何事にも全力でやり 切る熱意や物事に真っ直ぐ向き合う素直さ があります。また、互いを尊重し、応援し あう関係性だから仕事も進めやすいし、イ ベントもめちゃくちゃ盛り上がります。 03 変化や挑戦を全力で 楽しむカルチャー 行動指針の一つとして「挑戦を楽し む」を挙げているように、うまくい かないことがあっても、本気の失敗 には意味があると考えています。現 状に囚われず、楽しみながらイノベ ーションを起こしていきます。 2023年入社 メディア事業部 数年前に学生インターンをしていた頃とは 想像できないくらい人も事業も大きくなり ました。変化を恐れないからこそ、挑戦を 全力で応援してくれるし、やってみたいと 思ったことを実現させることができます。

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採用情報 @FoR Inc. ALL RightReserved. 04

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 採用フロー あなたの 理解を 深める FoRの 理解を 深める 会社紹介、事業紹介 業務内容 など ご経歴内容 あなたがやりたいこと 求められるスキル ビジネスモデル など 思考プロセス アウトプット など チームの雰囲気 実際の業務内容 など 仕事の進め方 お人柄 など 入社後のイメージ 入社後のイメージ 面談 課題(書類+実践) 業務体験 最終面談 ご入社 メディア配属 業務開始 ご入社後の流れ

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 評価制度/報酬 報酬=基本給+歩合給+賞与 賞与 歩合給 (グレード制度) 基本給 全体営業利益の5%〜10%を事業セグメ ントごとに全体で配分。(総額決定) グレードの金額を8割目安、定性評価 を2割の目安で決定する。 年次でのグロースに対して評価をす る。月次ごとと四半期ごとにそれぞ れの全体売上への貢献度を定量化し て振り返りをする。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. FoRで働く環境 福利厚生・会社制度について フレックス制 週休2日制 祝日・年末年始 休み 社会保険完備 通勤手当支給 半年ごとの評価/ 査定 賞与あり 育休・産休 取得率100% コアタイム: 10:00~17:00

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社員紹介 @FoR Inc. ALL RightReserved. 05

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 社員紹介 代表取締役 1995年生まれ。東京都出身。2020年に東京大学工学部を卒 業。WEBマーケティング会社での半年のインターン経験 後、大学4年時に休学し、マーケティング力を武器とする 株式会社FoRを設立。最初は動画広告制作からスタート し、その後リスティング広告を活かした自社WEBメディ アサービスも展開。21歳で年間約10億のインターネット広 告を運用し、計5つの自社WEBメディアを黒字化に成功。 大学卒業後は領域特化型メディアプラットフォームを構 築し、新たな付加価値を生むメディアサービスを展開。 高橋 知暉 WEBメディア総括 1993年生まれ。福岡県出身。同志社大学文化情報学部卒 業。 新卒で金融業界に入社し、退職後はアメリカのフィ ラデルフィアで2年間過ごす。 帰国後「人生一度きりだ し、 自分が熱中できることを仕事にする方が、より人生 を豊かにできるのでは」という思いから、株式会社FoRに 入社。 入社後、当時最短でメディア事業部の事業統括リ ーダーとなり、メディア全体のコンテンツ企画/ディレク ション業務からUI/UXデザインを担当。主力メディアの UU数を1年で10倍、売り上げを2倍にした実績をもつ。 河野 友香 メディア広報担当 1995年生まれ。栃木県出身。立教大学現代心理学部映像身 体学科卒業。 卒業後、お芝居や配信などの表現活動を行 う中で「多くの人に今より少しでも自分自身を好きにな ってほしい」という思いが強くなりFoRへ入社。 入社し て半年でコスメ美容メディア運営を担当し、コピーライ ティングやディレクション業務、広告運用業務、企画業 務などを経験。その後、広告での集客に注力し、手がけ た記事の売上を3ヶ月で売4倍に伸ばした。現在はメディ ア認知拡大のプロジェクトの責任者となり、会社の広報 部も兼任。 松本 陽 広告運用担当 1997年生まれ。大阪出身。2021年に大阪大学経済学部を卒 業。アメリカンフットボール部主将経験後、株式会社ア トラエで新卒採用や求人メディアの経験。その後、株式 会社FoRに転職し、広告事業部でリーダーとして活躍。担 当メディアの利益を3倍に増加させ、全社MVPを獲得。デ ィスプレイ事業と動画事業の新規立ち上げに成功し、単 月で黒字化。現在は広告運用や組織強化に従事し、複数 媒体の広告運用を担当。組織課題に対する提案やMVV浸 透MTGを実施し、入社1年目にして会社のMVVアップデー トにも貢献。 渡辺 建

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社員インタビュー @FoR Inc. ALL RightReserved. 06

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社風を一言で表すと? Q 1 A.カオス! 「普通」っていう人がいなくて個性的で人とし て面白い人が多い。会社としてもまだまだ成長 段階で変化の毎日。カオスな環境に飛び込んで 何かに挑戦したいという好奇心旺盛な人に向い ている会社だと思う(4年目社員) A.仲良し 趣味の合う他の社員 と出かけたり、飲み に行ったり、女子会 を開いたり、仕事以 外の相談もしやす く、プライベートで も仲良くしたいと思 える人が多いですね (1年目社員) A.ハッピー 人生や仕事を前向きに捉え ている明るい人が多い印象 です!起きたことに対して ポジティブに捉え、いつも みんな笑顔なイメージです (2年目社員) @FoR Inc. ALL RightReserved.

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入社して驚いたこと Q 2 A.社員同士の距離感 上下関係や役職みたいなものがほ とんどなく、それぞれが「ユーザ ーにとって良いことを作る」とい う目標のためにフラットに意見を 言い合ったりできる環境だった (1年目社員) A.イベントへの気合いの入れ方 仕事一本!なのかと思いき や、ハロウィンや忘年会な ど社内イベントに向けて、 コンセプトから考え、長い 時間かけて本気で準備して いたことに驚いた。仕事も 遊びも全力でやりきって人 生そのものを楽しんでいる 人が多い(2年目社員) A.カオスな環境 まだまだ会社として成長中で、これから実現した いことが多いので、何か決まったルールはないし むしろ自分たちで0から作っていく段階であるこ と。何をするにも自分の熱意次第で挑戦して伸ば していけるある意味自由な環境。(4年目社員) A.失敗への許容度 もちろん目標達成にはとことんこだわる。その中 で行動指針の一つに「挑戦を楽しむ」があって、 目標に対してうまくいかないことがあっても、本 気で挑戦した結果の失敗には意味があるという考 えを持った人が多く、何事にも挑戦しやすい環境 です(2年目社員) @FoR Inc. ALL RightReserved.

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休日の過ごし方は? Q 3 A.運動/散歩 ジムに行ったり公園を散歩してゆっくり健 康的に過ごすことを意識しています!(4年 目社員) A.寝る 休日は寝るにつきます!アラームをかけずにた っぷり寝たり、マッサージに行ったり平日の疲 れをとって休憩します。(1年目社員) A.子供と遊んで過ごす 普段はオフィスで仕事する分、休日 は子供と公園に行ったり家族の時間 を休日になるべく沢山とることを意 識しています!(2年目社員) A.仕事 やり残したことをやる日もありま す。休日のオフィスは比較的人が少 なく自由に広く使えて快適です!普 段ご飯に行かないメンバーで行った りします。(2年目社員) @FoR Inc. ALL RightReserved.

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どんな人が向いているか? Q 4 A.事業を0から自分の手で 作っていきたい人 社内では入社時期や未経験など関係なく、 一人一人が事業を創っていくメンバーとし てチャレンジしていきます。なのでタスク をこなすよりも、目標に向かって自分の手 でメディアを作っていきたい人に向いてい ます。(4年目社員) A.全力で何かに熱中できる人 一言で言えば「楽しみ力」が ある人。やらされたから仕事 をするよりも、やりたいから やる人が多いし、プライベー トもポジティブに何か楽しむ 力があるとFoRにあっている と思う。(3年目社員) A.変化が好きな人 変化があるからこそ楽しい、面白いと思える人。社内ではどんどん新し い施策を出して実行したり、採用人数を増やしたり、現状にとらわれず 数年後の目標から逆算してイノベーションを起こそうとしている段階な ので、そんな思い切った環境の変化をどんどん楽しんで、自分から進ん で変化を起こしていける人が向いていると思います。(4年目社員) @FoR Inc. ALL RightReserved.

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よくある質問 @FoR Inc. ALL RightReserved. 07

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@FoR Inc. ALL RightReserved. よくある質問 Q. 募集している職種は何になりますか? A. WEBマーケティング関連業務全般を行う総合職になりま す。事業責任者として一緒に事業を成長させていく仲間を募 集しています。デザイナー・ライター・エンジニアなどの専 門職については、業務委託契約という形でパートナーの方と チームを組んで事業を進めています。 現在行っている事業をベースに業務内容を説明的に大別する と、「広告運用」「メディア企画」「プラットフォーム開 発」となりますが、事業のフェーズに応じて実際の業務内容 は変わってきます。大きく四半期ごとに担当の事業に対して アサインをして業務を進めていきます。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. よくある質問 Q. マーケティング未経験でも 中途採用をしている理由はなぜですか? A. 弊社はWEBマーケティングを武器に、事業を大きく伸ばしてい くとともに、今後も含めて新規の挑戦を繰り返しながら成長をし ていきたいと思っております。 新規事業をつくるという点においては誰しもが未経験であるとい うことから、現状スキルがなくてもでもしっかりと知識と経験を つけたもとで本気で事業をつくるということに挑戦していきたい 人にとっては活躍できると考えているからです。 事業をグロースできるような人材になるために未経験から身につ けるべき知識の量は多く時間はかかると思いますが、本気で成長 していきたい人にとっては事業をスピード感を持ちながら自分の 力で伸ばしていくことにやりがいを感じられる環境です。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. よくある質問 Q. 一日の仕事について教えて欲しいです。 A. 週の頭に週次MTGを実施して目標設定を行います。基本的 には結果ベースで週次の目標を決めて、1週間の中で自分の時 間の使い方も含めて工夫しながら業務を進めていくことが多 いです。日々の業務としては、14時からの朝会(MTG)があ りますが、それ以外については基本的には時間の使い方は自 由です。業務時間内で読書などのインプットの時間も取り入 れながら進めることを推奨しているので、毎日読書タイムな どを設定してインプットを行うこともあります。 業務の進め方が個人が結果を出すことにフォーカスしてでき るだけ自由にしている分だけ、結果を出すことに対しては責 任感を持って進めることが求められます。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. よくある質問 Q. 美容領域を中心に 事業を展開している理由はなぜですか? A. WEBマーケティングを武器にするという点において領域を 問わずに事業を展開できることを目指しているので、美容領 域が現在は中心ではありますが、美容領域のみに絞って事業 を展開しているわけではありません。 事業領域については、各事業ドメインで新しい付加価値を生 み出してナンバー1を目指せるかという観点で選定しており、 新たな挑戦ありきで事業領域の拡大をしています。 挑戦している事業については、各領域でナンバー1を目指して 事業を伸ばしていきたいと考えています。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. よくある質問 Q. 入社後の研修などはありますか? A. 入社後約3ヶ月は研修期間として、OJT形式で実際の実務を 通して、最低限業務を行うために必要な知識やスキルの教育 を行います。社内で整理されている必読の読書リストや教育 資料をインプットしながらアウトプットをしていきます。ア ウトプットに対して適宜フィードバックをし、目標達成に向 けて一緒に仕事を進めていきます。 一方で、業務内容は事業フェーズや入社期間にも応じてより 高度化していくので、研修期間後も常にインプットをしなが ら成長をしていく姿勢が求められます。 特に最初の1年は修行期間だという覚悟をもって業務に臨める と良いと思います。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. よくある質問 Q. 入社までに勉強するべきことや 準備しておくべきことはありますか? A. 未経験からでも本気で事業を創っていきたいという思いが あれば、入社してからキャッチアップしていけば問題ないと 考えております。 入社後にオンボーディングの資料として、読んでおくべき読 書リストをはじめ、入社後に最低限知っておくべき知識など についてはまとめて共有いたします。そちらの内容を3ヶ月以 内を目安に集中的に取り組んでいきます。 最初はたしかにキャッチアップは大変ですが、実際の業務を 通じて「使える知識」となるように、メンターがフォローし ながら進めていく形になります。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. よくある質問 Q. 活躍する社員の特徴を教えてください。 A. 目標へのコミット力・やりきる力が高い人は早く活躍でき るようになっているかと思います。自分を律しながら高い目 標を自己設定できる人は、自分の「当たり前の基準」をどん どん高めながらできることが増えていき、2年目以降は特に活 躍の幅が広がっていきます。 また、会社というチームに対して「全部自分のせい」という 意識を持って自分ごと化して、主体的に動ける人は事業や会 社全体に対してもより積極的に提案をしながら活躍していま す。これは1年目入社してすぐで全く知識がなくとも、意識の 問題として会社を創っていく側であるという自覚を持ってい るほど、中長期的に社内では活躍しています。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. よくある質問 Q. 現在はリモートワーク制ですか? A. 自由な働き方については推進しておりますが、社員に ついては基本的には出社勤務としております。 現状の会社の人数フェーズにおいては出社して、社内の メンバーと会社の方向性を共有して、全員で熱量高く仕 事を進めていくことが大事であると考えております。 また、会社が成長フェーズということもあり、新しくジ ョインする人への仕事での連携や採用などにおいて、隣 で一緒に仕事をしたり直接教えたりする機会が多いこと も理由の1つとなっております。

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最後に @FoR Inc. ALL RightReserved. 06

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 自分たちの手で作ったサービスによって、ユーザーにワクワクを届け、 いつの日かそのサービスを使うことが普通になっている世界。 それが私たちが目指す世界です。私たちは、本気でそんな世界の実現を 目指して、一人一人が熱中しながら、前例がないことだとしても、 不可能を可能にするために日々挑戦を続けています。 Message ー株式会社FoR採用担当 北川美帆 カオスな環境で最高の仲間と、 死ぬほど熱中する経験してみませんか? 会社としてはまだ未完成。でも成長段階の今だからこそ、あなた自 身が事業を創っていくメンバーとして、本気になって輝ける場所が FoRで見つかるはずです。あなたがこれから創り上げていく未知の 世界にワクワクしませんか?私たちは、本気で挑戦して共に成長し ていける仲間に出会えることを心から楽しみにしています。

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@FoR Inc. ALL RightReserved. 会社概要 会社名 会社ホームページ 設立年 株式会社 FoR 所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目9番9号 東京建物渋谷ビル4階 2017年 News 2023/01/26 日本マーケティング協会協賛のお知らせ 2023/01/06 2023年度『ベストベンチャー100』に選出されました 2022/12/09 アクセストレードアワード2022「EC部門」を受賞しました https://f-o-r.co.jp/ お問い合わせ先 [email protected]