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ベイジの採用活動について SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021 - Online

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枌谷 力(そぎたに つとむ) 名前 21人 人数 代表取締役社長 役職 略歴 1997年~2001年 NTTデータ 2001年~2007年 制作会社×2社 2007年~2010年 フリーランス 2010年~現在 ベイジ設立 主な職能 • 経営者 • デザイナー • 営業 • 広報 • マーケター • ライター • 人事 • ブロガー 株式会社ベイジ 所属 ウェブ制作会社 業種・業態

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BtoBに強いウェブ制作会社 1. 社員は全21名。外部に出さず内製で完結できる体制を作っています。 2. ウェブサイトから年400件のリードを獲得。自社のノウハウにもとづいて提案します。 3. マーケティング、採用、SaaSのUI改善など、事業課題に応じたサービス提供が可能です。 4. BtoBマーケティングに精通。180におよぶ勝ちパターンを持っています。 5. 事業と顧客に対する深い理解を目指す「戦略フェーズ」を重視しています。 6. ブランドと利便性のバランスが取れた、合理的なデザインを目指します。 7. ソースコードやCMSなど、表面上は見えない内部構造にもこだわります。 8. 140のタスクに分解したワークフロー。安定したプロジェクト進行に定評があります。 9. 10年以上の歴史。業界20年近くのメンバーも在籍。現場経験が豊富にあります。

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従業員数の推移 年 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 社員数 3人 4人(+1) 6人(+2) 7人(+1) 8人(+1) 8人(+0) 9人(+1) 11人(+2) 13人(+2) 17人(+4) 21人(+4) 応募数 - - - - - - - 20人 17人 70人 145人 求職者としての実績 1995年 一度目の就活 約300社に応募 → 約50社面接 → 1社内定 1996年 二度目の就活 約50社に応募 → 8社面接 → 7社内定 2001年 一度目の転職活動 5社に応募 → 1社内定 2003年 二度目の転職活動 5社に応募 → 3社内定 企業のメッセージを 斜めから見る傾向あり 主な募集職種 デザイナー、エンジニア、ディレクター

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インバウンド リクルーティング Inbound Recruiting オウンドメディア SNS 自社イベント 口コミ リファラル 取材・登壇 アウトバウンド リクルーティング Outbound Recruiting 転職サイト エージェント 合同会社説明会 広告 有料メディア掲載 有償PR

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履歴書 会社紹介資料 転職意向なし 転職したいとすら思ってない 転職意向弱い 転職したい気持ちはあるが強くない 転職意向強い 明確に転職したいと思ってるが 候補企業まで明確ではない 具体的検討 明確な候補企業があり 応募/入社を検討している 潜 在 層 顕 在 層 自分で作る 他者が作る 口コミ 口コミ 採用サイト 自社イベント bosyu & Zoom SNS UGC 他社主催イベント メディア取材 オウンドメディア オウンドメディア bosyu & Zoom SNS 自社イベント UGC 他社主催イベント メディア取材 採用サイト スライド スライド

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「都合が良いことは伝えたいが、都合が悪いことは伝えたくない」 という企業側の心理にできるだけ流されない 詳細で豊富な情報 • 情報が少ないほど想像で補完するため、現実とのギャッ プが生まれやすくなる • 会う前に会社のことを知る機会は、ウェブ以外にほとん ど存在しない • 会社として都合が悪い情報も、求職者目線で考えたとき にニーズがあるなら見せる • 情報が豊富で透明性があること自体が、企業に対する信 頼性と好意を生み出す 臨場感・正直さ・リアルさ • 広告的だけど曖昧なキラキラメッセージより、具体的で リアルな文章 • キレイに編集された言葉より、自然に出てきた生々しい 言葉 • イラストや有料写真ではなく、実際の仕事の現場写真 • 個性的な演出よりスタンダードなデザインで、実直で自 然体の印象を • 良いことばかりじゃなく、悪いこと・辛いことも見せる Quantity Reality

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組織としてのベイジ 情報発信 良質なサービス サービス設計・マネジメント ← カスタマーサクセス 知見・経験 → SEOでの獲得(一部) リードへの転換・クチコミによる推薦 リード 顧客 成長機会・知見・スキル → ← リソース 関与・創造 社員 求職者 求職者への転換・クチコミによる推薦 ファン