https://full-stack.co.jp FullStack フルスタック株式会社 採⽤説明資料 フルスタック株式会社 中満悠⼈ 2024年5⽉20⽇

https://full-stack.co.jp FullStack ⽬次 1 はじめに 1. 会社概要(沿⾰、オフィスなど) 2. 組織について(職種、⽐率など) 3. 事業について(サービスの紹介、今後の⽅針) 4. 働く環境について(福利厚⽣、評価制度、給与テーブル) 5. ズバリ、フルスタックに⼊るメリット

https://full-stack.co.jp FullStack 会社概要 1

https://full-stack.co.jp FullStack 3 第⼆期の決算報告 フルスタック 商号 フルスタック株式会社 代表 代表取締役 中満悠⼈ 事業内容 システム開発事業・WEB制作事業 エンジニア育成事業 エンジニア⼈材サービス 資本⾦ 2296万円 設⽴ 2022年3⽉3⽇ 従業員数 77名(内 業務委託 12名) 拠点 東京都⼋丁堀3-6-6アド京橋ビル2F 業務⾵景 オフィス⾵景

https://full-stack.co.jp FullStack 2022上半期 2022下半期 2023上半期 2023下半期 2024 2022年3⽉に設⽴し、中⼩企業向けにエンジニア⼈材の提供をメインに技術⽀援を営んでいます。 4 ざっくりと沿⾰ 代表の中満が情報技術の普及にはま だムラがあると考え、起業を決意。フ ルスタック株式会社を設立 会社設立 • エンジニア職、事務職を合わせて20人を突破 • 代表以外に営業職や採用職が入社 ・第一号スタッフの開発案件への参画 ・ 未経験から、開発案件に 参画開始 • WEB制作や、システム導入支援、基幹システ ムの開発を開始 受託開発を開始 リスキリング事業開始 • エンジェル投資家及び借入により資金調達 • オフィスを中央区八丁堀に移転 資金調達を実施 オフィス移転 • 派遣免許の申請 • Salesforce事業の立ち上げ 社員数100名 取引先数30社以上

https://full-stack.co.jp FullStack 5 フルスタックの価値観(Value) 貢献するために活動する ⽬標は⼤きく持つ オタクになる 違いから学び、個性を活かそう 法令順守を徹底したモラルの⾼い会社に ※詳細は会社コーポレートサイトの企業情報ページをご覧ください！(https://www.full-stack.co.jp/company )

https://full-stack.co.jp FullStack 組織について 2

https://full-stack.co.jp FullStack 7 第⼆期の決算報告 社員数(全社)・年齢層 0 20 40 60 80 100 120 2022/3 2022/5 2022/7 2022/9 2022/11 2023/1 2023/3 2023/5 2023/7 2023/9 2023/11 社員数 0 10 20 30 40 50 20代 30代 40代 50代 ⼈数 未経験⼊社率 82% 中途採⽤⽐率 98% 104名 (うち社員 74名) 平均年齢 28.2歳

https://full-stack.co.jp FullStack 8 職種分布・男⼥⽐ 未経験エンジニア職 事務職 研修卒エンジニア 中途エンジニア コーポレート いろいろな業種 • ITコンサル • システム開発ベンダー • ⼈材会社 • 個⼈事業主 • 写真屋 • 結婚式場 • テーマパーク • 飲⾷店 • コールセンター いろんな職種・経験 • エンジニア • 起業 • カメラマン • 前職が倒産 • 漫画アシスタント

https://full-stack.co.jp FullStack 9 体制と役割分担 組織図(6⽉予定) 営業部⻑ 営業部 経営部 新規開拓 チーム 正社員1名 SES&CS チーム 正社員 1名 教育部⻑ 経営部⻑ SFチーム PM1名 未経験3名 WEB受託 チーム PM1名 未経験3名 管理部 教育部 派遣 チーム 正社員3名 採⽤マーケ チーム 正社員1名 インターン3 名 データ⼊⼒ チーム 正社員1名 インターン2 名 管理部⻑ 正社員1名 アルバイ ト1名 株主 役員(中満)

https://full-stack.co.jp FullStack サービス内容 3

https://full-stack.co.jp FullStack 11 サービスのポイント サービス内容 事業1 l エンジニア未経験者の育成を⽬標 に、メディア、プログラミング教 育、社内採⽤を進めています。 l 法⼈向けに育成ノウハウの提供 l オウンドメディア「ITメディアゼ ミ」の運営 リスキリング事業 事業2 l ⽣成AIやsalesforceのような流⾏ りの技術の普及ではなく、総合的 に状況を判断し、労働⽣産性を最 ⼤化できるように⽀援します。 l ITツールの選定〜定着・マニュア ル作成までをトータルサポート DX・ITツール導入事業 事業3 l エンジニアの⼈材不⾜を素早 く解決 l 採⽤⼒強化のご⽀援も可能。 中途若⼿採⽤の応募数UPに多 くの実績あり ⼈材事業

https://full-stack.co.jp FullStack エンジニア未経験者の育成を⽬標に、メディア、プログラミング教育、社内採⽤を進めています。 12 解決策のご提案 リスキリング事業 主なサービス内容（機能） 未経験・エンジニア向けのカリキュ ラムの作成 法人向けに育成ノウハウの提供 オウンドメディア 「ITメディアゼミ」の運営 社内開発事業と連携し、 実務経験を付ける体制づくり オンライン 学習教材 リスキリング メディア

https://full-stack.co.jp FullStack 生成AIやRPA、salesforceのような流行りの技術の普及ではなく、 人、プロセス、ビジネス機能を横断して総合的に状況を判断し、労働生産性を最大化できるように支援します。 13 解決策のご提案 DX・ITツール導入事業 主なサービス内容（機能） ITツールの選定～定着・マニュアル 作成までをトータルサポート可能 弊社内で利用している、デモを お見せし、導入をサポートします。 技術者がITツール間の連携を サポート システム開発より安く、 効果ある業務改善の提案 社内業務を 効率化 30社以上の 支援実績

https://full-stack.co.jp FullStack 労働人口の減少やスタートアップの採用力増加により、若手の中途採用の難易度が年々上がっています。 弊社では、2年で100人を超える組織に成長した採用ノウハウを活かし、人材提供・採用支援を行っています。 14 解決策のご提案 ⼈材事業 主なサービス内容（機能） エンジニア派遣で 人材不足を素早く解決 月次面談や評価基準により、 高付加価値な人材提供 人材提供だけでなく、 採用力強化のご支援も可能 中途、若者採用に豊富な実績 優秀な⼈材を 派遣 採用単価 3万円で 31人採用

https://full-stack.co.jp FullStack 2030年に600万⼈以上の 労働⼒不⾜ 15 これからの日本で起こる労働環境の変化 パーソル総合研究所・中央⼤学「労働市場の未来推計2030」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/ 働き⽅への考え⽅も多様化 どこからでも働ける 副業の取り⼊れ フレックス

https://full-stack.co.jp FullStack 働き⽅の多様化 貴社の⽬指す姿と現在の課題について、以下のとおり認識しております。 16 ⽬指す姿と本提案のスコープ 具体的な課題と⽬指す姿 押印作業、印刷が必要な資料、出社 タスク整理されていない業務 データで管理されていない成果 現場から不満が多いITツール ⾃動化されていない作業 働く⼈の無駄を省き 作業の効率が必要 働き⼿不⾜ 場所、時間、年齢など 多様な働き⽅でも活躍できる組織 フレックス、副業の業務管理 成果がデータ化されておらず、俗⼈的 な評価制度 新卒⼀括採⽤、年功序列の昇進

https://full-stack.co.jp FullStack 組織・⼈材配置の最適化 貴社の⽬指す姿と現在の課題について、以下のとおり認識しております。 17 ⽬指す姿と本提案のスコープ 具体的な課題と⽬指す姿 ITツール・システムの導⼊・開発⽀援 業務管理能⼒のあるエンジニア育成 業務の効率化 データ化され、 オンラインで管理された組織 経営判断に直結するデータ収集 ⼈材育成&BPOで解消 採⽤⼒・組織⼒⽀援 オンライン会議、共通編集できる資料 AIと⼈間が、役割に分かれて仕事する 組織 ITツール 導⼊ エンジニ ア育成 ⼈材 ノウハウ 提供 IT ⼈材派遣

https://full-stack.co.jp FullStack 社会情勢に合わせて教育分野の変化が必要 18 ご提案サマリー 将来に必要とされる⾼度IT⼈材の育成 10年で⼈材需要が伸びる領域 Salesforce コンサル育成 エンジニア派遣業界の市場変化 Webエンジニア育成 PGレイヤーの単価減少及び、ニーズ減 上流⼯程・ローコードエンジニアの ニーズ 告⽰37号：派遣と業務委託の区別 結果:多重下請け＋低スキルへの逆⾵ Saleforceの年間40%成⻑ Salesforce構築パートナー3年3倍 ローコード・SaaS活⽤エンジニアのニー ズ増加(ServiceNow ,Snowflakeなど) 結果:既存の育成ノウハウを活かし、成⻑ 可能性ある市場へシフト

https://full-stack.co.jp FullStack 19 ⽬指す姿と本提案のスコープ 具体的課題と⽬指す姿 社会の⽣産性向上という、尽きない課題に新しいサービスを提案し続けます。 リスキリング事業：エンジニア育成 ・学習カリキュラムの作成 ・未経験エンジニア採⽤ ・社内組織での育成 ・エンジニア向けメディア事業 ⼈材提供・採⽤⽀援 ・求⼈広告の提供 ・採⽤・媒体運⽤代⾏ ・SES事業 ・⼈材派遣・紹介事業 ITツール導⼊⽀援・システム開発 ・SaaS販売代理店 ・システム開発 ・ITツール導⼊⽀援 ・技術者派遣 ・組織、マネジメント体制のコン サルティング

https://full-stack.co.jp FullStack キャリアパス 4

https://full-stack.co.jp FullStack 専⾨性、開発⼒、マネジメント能⼒を伸ばしながら、どこかに落ち着く 21 ⼀般的なエンジニアのキャリア https://www.cyberagent.co.jp/careers/special/students/tech/career/index.html

https://full-stack.co.jp FullStack 22 進め⽅とスケジュール フルスタック株式会社でのエンジニアのキャリアパス フェーズ 2021年 6カ⽉ 2か⽉ 初プロジェクト(1年〜) 希望職種への転向 研修期間中 WEB エンジニア Salesforce コンサル その他 WEB基礎 フロントエンド Salesforce実務 バックエンド PG 他部署 部⻑ 教育部 SF研修 SE WEB 応⽤ SF基礎 社会⼈研修 デザイン案件 SE、PMO 別⾔語案件 Salesforce 構築 Sales cloud以外 データ分析 系 研修中 エンジニア 上級エンジニア PM テックリー ド コンサル 事業開発 役員 WEB研修 上流⼯程 PM,PL 資格数5 副業 他事業部 内勤と キャリア⾯談

https://full-stack.co.jp FullStack 社内での異動を繰り返しながら、役職がついていく 23 https://www.mlit.go.jp/saiyojoho/career_path/synthesis_tech.html 総合職(営業職・事務職)のキャリア

https://full-stack.co.jp FullStack 24 進め⽅とスケジュール フルスタックでの総合職キャリアパス フェーズ 2021年 6カ⽉ 1年 2年〜無限 運しだい 研修期間中 営業部 管理部 経営部 その他 事務カリキュラム ・簿記取得 ・MOS取得 他スタートアップに出向 経理・労務 ルート営業 カスタマーサクセス エンジニア職に転向 社会⼈研修 事業開発 研修中 ⼀般職 管理職 役員 ⼦会社 副業 アカウント 営業 営業 MG チームリーダー 部⻑ 部⻑ CF管理、 ファイナンス ⼈事・広報・ マーケ・情シス 管理職研修 戦略コンサルくらい仕事 できるようになる ビジネス戦闘⼒⾼める ・⼈脈 ・他社ビジネスの理解 転部 出向 ⼈事・広報・ マーケ・情シス

https://full-stack.co.jp FullStack 講師が質問対応、課題へのレビューを⾏います。 25 フェーズに合わせた、研修内容 簡単なところ Progateで 取り組む 実務で使う知識 に集中して、内 容を追加、削除 週4で勉強会を開催 社内で課題確認、質問 対応、

https://full-stack.co.jp FullStack チャレンジを応援する環境だから実務経験ができる 26 独⾃の実務研修 週4で課題確認 社内で課題確認 実務に即したプロ ジェクトをチームで 取り組む研修 副業を通して、新たな技 術領域、役割を経験 (外部案件もあり)

https://full-stack.co.jp FullStack 同じ⽬標を⽬指す同期と先のフェーズにいる先輩と学べる 仲間と共に学ぶ 部活制度 全社会 忘年会 勉強会 勉強会 ランチ会

https://full-stack.co.jp FullStack 評価制度 5

https://full-stack.co.jp FullStack 29 評価基準、採⽤基準 スキル専⾨能⼒ 実績評価 社会⼈能⼒ 3 2 1 明確な評価項⽬と評価制度で、⽬指す⽅向を明⽰ 職種に則った スキルがあるか？ 営業成績 企業成⻑への貢献 現場に順応し、 貢献する社会性 があるか？ 3カ月に一度の月次面談 現場評価、勤怠、営業成績 カリキュラムの進捗 (開発職向け)資格手当、現場 ポジション

https://full-stack.co.jp FullStack 以下3点によって、給与を決定します。 30 取り組みのポイント 報酬制度 基本給 能⼒給 成果給 業務内容に応じた給与 職種ごとの必要スキルを基準 とした、スキル評価 ⽉次ベースの評価に 応じた給与 与えられた職種、役職によって 決まります。上長との相談か次 ページの自己評価による提言で 昇級可能 業務や副業、自習を通して成長により、 昇級します。資格取得や、業務内での 成果によりと職種ごとに求められる評 価基準を照らし合わせ決めます。 営業成績や稼働単価など、本人の 短期的な成果を評価し、付与しま す。

https://full-stack.co.jp FullStack 31 サービスのポイント 福利厚⽣の考え⽅ ボトムアップ 社員全員の意見を通じて、福利厚生や社内制度も変わります。 例)オフライン勉強会、住宅手当、上京支援金など スピード 意思決定は早く、最短翌日に始まった制度もあります 例)部活制度、副業制度など 投資対効果 会社としてもメリットの大きいアイディアは積極的に取り入れます 家族を大切に 仕事だけでなく、家庭や親族もも両立を大切にできる会社を目指しています。

https://full-stack.co.jp FullStack 住宅⼿当、リモート⼿当、帰省⼿当が増えます！ 32 福利厚⽣は社員の⽅の意⾒を重視し、随時改訂 採⽤！ 採⽤！ 採⽤！ 採⽤！ ⼀部採⽤！ 採⽤！ 採⽤！ 採⽤！ 採⽤！ 採⽤！ ⼀部採⽤！ 採⽤！

https://full-stack.co.jp FullStack 33 Example 福利厚⽣⼀覧 学習費全額負担 毎週勉強会の実施 ● 参考書の購入、ウェビナー参加、教材購入など、全て負担 ● 必要に応じて現場ユーザー向けにも実施いたします ● 毎週2回以上の勉強会を実施 ● いつでも質問できる環境を用意しています。 ● 現場配属となることが多く、社内での交流が少なくなりがちです。 ● 一緒に学び、成長できる同僚とは、部活や飲み会でつながれます！ ● オフィスはいつでも開放しています。 ● エンジニアが集中できる環境を用意するために、ディオスプレイや コーヒー、食事なども使い放題です。 ● 東京駅から歩ける、好立地です、 部活制度 オフィス環境

https://full-stack.co.jp FullStack 34 Example 福利厚⽣⼀覧 教育 ・学習費全額負担 参考書の購⼊、ウェビナー参加、教材購⼊ など、全て負担 ・社内独⾃カリキュラム ・資格取得⼿当 学習環境 ・週4回以上の勉強会 ・いつでもなんでも質問できるslackチャン ネル ・オフラインでの勉強会 オフィス ・⾃由に使える開発スペース ・IoTやVR/ARデバイスなど、⼀度触ってみ たいを実現できる(3Dプリンター購⼊予定) 通勤 ・住宅⼿当 ・交通費全額負担 ・リモート作業者には、グリーンバックや ディスプレイ、PC貸与 ・家賃⼿当(条件あり) 遊び ・部活制度 ゲーム部、サバゲ部、飲み会部など ・毎年2回の全社飲み会 その他 ・結婚・出産⼿当 ・無遅刻無⽋勤⼿当 ・紹介制度

https://full-stack.co.jp FullStack ズバリ、フルスタックに⼊るメリット 5

https://full-stack.co.jp FullStack 36 フルスタックに⼊るメリット フルスタックに⼊るメリットは? Q A 成⻑と実績の機会を両取り

https://full-stack.co.jp FullStack 37 フルスタックに⼊るメリット 今、フルスタックに⼊るポイント3点 １ 弊社は、新たな技術を学び、社会に 実装することをミッションとしてい ます。常に出てくる新たな技術を、 学び成⻑成⻑し、発信することが使 命です。学び、成⻑を楽しめる⼈に とって、働きやすい環境です。 技術者が 学ぶための会社 ２ フルスタックはまだまだ発展途上で す。成⻑のためには、できそうな事 にも、できなそうだけどやらないと いけない事にもチャレンジします。 実⼒を試し、実績を作れる場⾯です。 どんどん成⻑しましょう。 できそうなことも、 できなそうなことも、 チャレンジできます。 ３ 組織も成⻑期で毎⽉のように新しい ⼈が⼊社します。今の状態を良いと 思わず、新たな価値観をどんどん受 け⼊れる姿勢です。⾃分の⼿で、会 社が成⻑できる感覚を掴みましょう。 組織⾃体も 成⻑期です。

https://full-stack.co.jp FullStack 38 フルスタックに⼊るメリット ご応募、お待ちしております！ 応募はこちらから