【HRize】会社紹介資料

by 株式会社HRize

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3 商号代表ｻｰﾋﾞｽ地域資本金設立事業株式会社HRize (エイチアライズ) 代表取締役社長岩見直哉（いわみなおや）全国 100万円 2024年6月3日 HRパートナー事業・人事戦略立案・運用～改善による定着支援・VMV策定支援・人事制度設計支援・採用支援岩見直哉株式会社HRize(エイチアライズ) 代表取締役社長 1987年7月16日生まれ東北大学経済学部経営学科卒会社概要 ©2025 HRize All rights reserved.

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4 代表岩見の経歴 ©2025 HRize All rights reserved. 2011年4月 - 重工系メーカー ● 1500人規模の勤怠 ● 給与・社会保険管理 ● 労働組合対応窓口 2016年2月 - 重工系メーカー本社採用課 ● 年間300人の新卒採用(機械・電気電子工学) × 5年 ● 現場受け入れインターンシップ年間150名 2021年10月 - メタバース開発事業スタートアップ ● Vision、改定に伴うMissionチューニングと人事制度全体構築 ● 中途採用 ● 15人～30人 2023年5月 - Vtuber運営事業スタートアップ ● 中期経営計画策定メンバーとして人事領域担当 ● 人事制度(等級、目標管理、評価、報酬)策定 ● 中途採用立ち上げ ● 25人～50人 2024年6月 - 株式会社HRize 創業 ● HRパートナー事業従来の慣習であった「学校推薦採用」を廃止採用目標の達成に向けて、会社で従来採用の肝とされていた「学校推薦採用」を社内の批判を受けながらも廃止。廃止後、採用目標を大幅に達成。人事制度を3ヶ月で設計人事セオリーの徹底と、経営陣との密なコミュニケーションによって、人事制度を3ヶ月のスピードで設計。その後の運用も経験。人材要件と採用プロセスの見直しで採用目標達成それまでなんとなくで進んでいた採用プロセスを本質的に見直し。ジョイン前に半年に１名の採用だったところを、ジョイン後半年で3名の採用に成功。採用採用人事制度

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5 HRize Vision ©2025 HRize All rights reserved. 自身も起業をしてして気が付いたのは、会社経営や起業」が持つ金銭的・精神的リスクの大きさでした。自分を賭して世の中や未来にインパクトを残そうと奮闘したり、会社の仲間を守るために昼夜問わずに活動をしたり・・・。 HRizeは、代表の岩見が会社員時代に経営者の力になり切れなかった悔しさと、それを元に必死に身に着けた専門性を元に創業しました。私たちは、リスクを負ったチャレンジに敬意を抱き、良きパートナーとして最大限その成功にコミットし続けます。リスクを負ったチャレンジが報われるように

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6 HRize Mission ©2025 HRize All rights reserved. 企業を持続的に経営し、成長させ続けるためには、市場で選ばれ続ける（＝勝ち続ける）必要があります。しかしながら、情報社会やグローバル化、AIの台頭など市場は複雑性を増し、勝ち続けることは容易ではありません。私たちHRizeは、理念実現と利益創出を両立する「人事戦略」こそが「選んだ道を正解にする」組織力を生み、持続的であると信じています。勝ちたいと願い、そのために強い組織を作りたいすべての会社に適切な人事戦略と人事設計、運用を届けることを約束します。勝ちたい企業に人事戦略を届ける

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8 01 サービスのポイントハイパフォーマンス成果の見えずらいHRだからこそ、適切にKPIを達成し、事業成長に貢献しますなぜ実現できるのか ●代表岩見による全件プロジェクトマネジメント ●少数精鋭チームによる支援体制 ●顧客満足度を評価軸にした経営方針なぜ実現できるのか ●口コミと紹介の重視による広告費・営業費用の削減 ●全メンバーリファラル採用による採用費削減 ●フレームワーク熟知により、無駄な工数が発生せず短納期を実現競合他社に遜色ない価格帯を実現し経営を圧迫しません。専門的な体系知と実践による経験値を融合させた施策を提供します。なぜ実現できるのか ●代表岩見の幅広い経験 ●専門的資格の保有（HR Academy） ●オペレーション経験の深いメンバー 01 02 02 03 03 ©2025 HRize All rights reserved. 導入しやすい価格 HRの専門性 02 02

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9 HRizeの人事活動のとらえ方 ©2025 HRize All rights reserved. 持続的利益創出、利益と成長を主軸にあらゆるHR的側面から検討し提案します経営理念・Vision・Value 経営戦略事業戦略人事戦略人員数・スキルギャップの可視化労務報酬採用（募集・選抜）教育開発目標管理評価継続的利益創出配置 ※「Dynamic Strategic HRM」モデルをベースにした考え方です

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11 サービスの全体像人事戦略立案人事施策設計人事施策運用経営課題理解 KPIの実現 S1. CHRO代行サブスクPLAN サブスクPLAN S2. HR代行プロジェクトPLAN プロジェクトPLAN PJ2. 人事戦略立案 PJ3. VMV策定人事オペレーション（Ops） PJ4.人事制度設計 PJ5.採用 PJ6.労務企画 ©2025 HRize All rights reserved. S0. 変動費DEコミットHE

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12 S0. 変動費DEコミットHR ©2025 HRize All rights reserved. 金額 • 1万円～／月 • 1か月更新（原則自動更新：更新前通知は実施） • 更新Stopは1か月前までにいずれかから通知 • 稼働量／内容は1か月単位で変更可能契約期間対応内容（ベース） • 基本変動費を上手に使っていただくためのPlanです • 最低金額（1万円/月）対応内容 • MTGや壁打ち（Max 2H）or 軽作業（求人票作成等） • 簡単なテキスト相談・チャット対応 • HR関連業者・媒体紹介

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13 S1. CHRO代行 ©2025 HRize All rights reserved. 金額 • 60万円／月 ※ベースはこちらになりますが、対応内容によって金額は相談させていただきます！ • 3か月更新（原則自動更新：更新前通知は実施） • 更新Stopは1か月前までにいずれかから通知契約期間対応内容（ベース） • 基本の動き（ベースで行う動き） • MTG参加 • 社内への働きかけ • 管理業務（人員計画・KPI管理・ピープルマネジメント） • 戦略策定や優先度付け • 基本的に優先度の高いPJにコミット (設計や新設施策は１～1.5Pj程度) • 「PJ1.人事なんでもお困りごと相談」をご利用の場合は、初月費用から相談費用を差し引きます。 • 「PJ2.人事戦略Plan」をご利用の場合は、割引対象となりますのでご相談ください。組み合わせてお得

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14 S2. HR代行 ©2025 HRize All rights reserved. 金額 • 週 40H 40万円／月 • 週 80H 65万円／月 • 週120H 90万円／月 • 3か月更新（原則自動更新：更新前通知は実施） • 更新Stopは1か月前までにいずれかから通知契約期間対応内容 • 経営課題を把握し、人事的対応の優先度や内容を決定する • 基本的に優先度の高いPJにコミット (設計や新設施策は週稼動×１～1.5Pj程度) • 上記決定に対して具体的に設計を行う • 社内説明設計やステークホルダーの巻き込み • 具体の運用やオペレーション • 「PJ1.人事なんでもお困りごと相談」をご利用の場合は、初月費用から相談費用を差し引きます。 • 「PJ2.人事戦略Plan」をご利用の場合は、割引対象となりますのでご相談ください。 • 「S1.CHRO代行」をご利用の方は、内情把握の状況次第で別途換算させていただきます。組み合わせてお得

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15 PJ1. 人事なんでもお困りごと相談【備考】 • フルPlanとライトプランは随時選択可能です • 相談回数は合計でカウントします ©2025 HRize All rights reserved. 金額対応内容 • 初回：1万円 / 1H • 2回目以降：2万円 / 1H • 相談MTG（オンラインで1H） • 相談内容について回答 • 適切な資料や情報の提供（あれば） • 事前調査や資料の読み込み • 仮説の事前準備と提示 ※留意点・社内管理資料を秘密保持誓約書を元に提供いただくことが前提となりますので、基本ライトから開始していただくことをお勧めします。フル金額対応内容 • 初回：無料 • 2回目以降：1.5万円 / 1H • 相談MTG（オンライン 1時間） • 相談内容について回答 • 適切な資料や情報の提供（あれば） ※留意点「事前調査や資料の読み込み」「新たな調査や資料の準備」は追加対応として扱わせていただきます。ライト

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16 PJ2.人事戦略立案PJ 金額 • 40万円 / 月 • 1か月 • 他Plan申し込みの場合を除き、基本更新はなし契約期間対応内容 • 人事戦略策定 • 人員計画策定・整理 • 社内ヒアリング • アウトプットとして必要な資料納品「PJ1.人事なんでもお困りごと相談」をご利用の場合は、初月費用から相談費用を差し引きます。組み合わせてお得 ©2025 HRize All rights reserved.

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17 PJ3. VMV策定PJ ©2025 HRize All rights reserved. 金額 • 3か月契約期間対応内容 • VMV策定 • 資料納品 • 150万円（50万円/月×3か月）設計のみ金額 • 6か月契約期間対応内容 • VMV策定 • 資料納品 • 運用実施 • 240万円（40万円/月×6か月）設計＋浸透運用 • 「PJ1.人事なんでもお困りごと相談」をご利用の場合は、初月費用から相談費用を差し引きます。 • 「PJ2.人事戦略Plan」「S1.CHRO代行」「S2.HR代行」をご利用の場合は、割引対象となりますのでご相談ください。組み合わせてお得

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18 PJ4.人事制度設計PJ ©2025 HRize All rights reserved. 金額 • 3か月契約期間対応内容 • 人事制度設計（目標管理制度、評価制度、報酬制度） • 資料納品 • 135万円（45万円/月×3か月）設計のみ金額 • 6か月契約期間対応内容 • 人事制度設計（目標管理制度、評価制度、報酬制度） • 資料納品 • 目標管理の1周目の運用実務（媒体設定／メンバー説明／チェック） • 240万円（40万円/月×6か月）設計＋浸透運用 • 「PJ1.人事なんでもお困りごと相談」をご利用の場合は、初月費用から相談費用を差し引きます。 • 「PJ2.人事戦略Plan」「S1.CHRO代行」「S2.HR代行」をご利用の場合は、割引対象となりますのでご相談ください。組み合わせてお得

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19 PJ5.採用PJ ©2025 HRize All rights reserved. 金額 • 3か月契約期間対応内容 • 採用戦略立案 • ダイレクトリクルーティング • 最大4ヘッドカウント対応 (ヘッドカウントによって、価格は柔軟に対応！) • 40万円採用戦略＋実行金額 • 3か月契約期間対応内容 • 採用戦略立案 • ダイレクトリクルーティング • 最大4ヘッドカウント対応 (ヘッドカウントの増減によって、価格は柔軟に対応します！) • 候補者対応（応募～内定決定まで） • 45万円/月採用戦略＋実行＋候補者対応 • 「PJ1.人事なんでもお困りごと相談」をご利用の場合は、初月費用から相談費用を差し引きます。 • 「PJ2.人事戦略Plan」「S1.CHRO代行」「S2.HR代行」をご利用の場合は、割引対象となりますのでご相談ください。組み合わせてお得面談対応も別途料金で対応可能◎

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20 PJ6.労務企画・運用金額 • 40万円 / 月 • 3か月契約期間対応内容 • 労務年間カレンダー作成 • 労務体制構築 • 労務実務代行 ©2025 HRize All rights reserved. • 「PJ1.人事なんでもお困りごと相談」をご利用の場合は、初月費用から相談費用を差し引きます。 • 「PJ2.人事戦略Plan」「S1.CHRO代行」「S2.HR代行」をご利用の場合は、割引対象となりますのでご相談ください。組み合わせてお得