Company Deck for Engineers 

Speaker 執行役員CTO 戎島 功 Ebisujima Isao 創業期のBranding EngineerやHajimariなどHR系ベンチャー企業にて、 開発責任者・プロジェクトマネジメントを歴任。 フリーランスとして独立後は、複数社のテックリード・技術顧問として事 業立ち上げから大型リプレイスまで様々なプロジェクトを牽引し、スケー ラブルな技術基盤構築とエンジニア組織の立ち上げを主導。 2025年クオレガに執行役員CTOとして参画。 FoodsLabo、HotelsLaboのプロダクトグロース、AI活用・DX推進、 エンジニア組織のスケーリング、開発プロセス改善を担い、事業成長を支 える技術基盤の確立を推進。 

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introduction さあ、 ぴったりの仕事で 社名 株式会社クオレガ(Cuolega,inc) 人生を面白く。 設立 従業員数 2017年2月（9年超） 160名超 積極採用中 本社 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階 支社 関西支社 大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階 名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28-12 大名古屋ビルヂング11階 福岡支社 福岡県福岡市中央区天神1丁⽬13番17号 福岡天神1丁⽬ビル7階 札幌支社 北海道札幌市中央区南1条西5丁目20 郵政福祉札幌第一ビル4階 事業内容 許可番号 採用DXプラットフォーム事業 厚生労働大臣許可番号13-ユ-308506
 採用コンサルティング事業 労働者派遣事業許可番号派13-315113
 

飲食・ホテル業界・HRに強みを持つ経営メンバー 佐藤 康成 田口 健太 晒谷 亮輔 関 知紀 (公認会計士) 戎島 功 IT・ 人 材 系 の メ ガ ベ ン チャーに入社、デジタル マーケティング事業にて営 業部長として勤務後に、人 材ベンチャー企業を経て、 2017年クオレガを創業。 慶應義塾大学卒業後、株式会 社リブセンスにエンジニアと して入社、新規事業の開発を 担当後、株式会社リクルート にてスタディサプリのweb マーケティングに従事。2023 年3月クオレガに入社。現在は COOとして事業全体を管轄。 新卒で株式会社リクルート に入社後、SUUMOやAirレ ジにてオンライン・CMな どのマーケを統括。戦略投 資や事業計画策定にも従 事。2025年4月クオレガに 入社、執行役員に就任。 東北大学卒業。新卒で有限 責任あずさ監査法人入社、 国内監査事業部にて勤務。 その後、オイシーズ株式会 社へ入社、経理/経営企画マ ネージャー経て、管理部長 を務める。2025年7月、ク オレガに入社し執行役員に 就任。 上場企業創業期やHR系ベン チャーで開発責任者を歴 任。複数業界でテックリー ドとして開発と組織マネジ メ ン ト を 担 う。 2025年 4 月、クオレガに入社し執行 役員に就任。 代表取締役 取締役 COO 執行役員 執行役員 CFO 執行役員 CTO 

飲食・ホテル業界特化HR × ミドルベンチャー 飲食人材採用DX プラットフォーム 管理画面 採用 スカウト トップページ ユーザー検索 求人 応募者 スカウト履歴 oodsLabo を見る 男性 東京都 応募日 〜 2022/04/30 2022/04/01 会員IDや業態・職種、件名など レポート 会社情報 ブランド 店舗 フレンチ ユーザー管理 入社一覧 各種設定 よくある質問 お問い合わせ 料理長候補 直近業態/職種 ログイン 選考ステータス 未読 既読 返信 絞り込む 正社員 スカウト単位 イタリアン 会社 店長・店長候補 2017年度、店舗の売り上げが伸び悩んでいたため、リピート来店を促進する 施策を実施。SNSフォローキャンペーンを行い、店舗オリジナルの情報発信 A00505594 スペイン料理 スペインバルMon-RICO を強化し、ポイントシステムを導入しました。結果としてリピーターの増加に 未読 つながっています。 26歳 店長・店長候補 未読 A00505594 32歳 イタリアン 店長・店長候補 人事部 石井 人事部 鈴木伸展 送信日時 メッセージ タタ ンの店長 の経の経 験 ンの店長として として 2023/1/31 イ リア イ リア 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ を、生かしてみま せんせかん ？ か？ 15:47 験を、生 かしてみま あなたをスカウトした理由 2023/1/31 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？年間休日120 5年以上のササーービビスス経験 経験やダイニ 5年以上の やダイニ日ンン 15:47 以上！食に関わる業界働きませんか？ グ業態についての深い知識について 業態についての 深い知識について お話をさせていただきた い 2023/1/31 度度お話 をさせていただきたい た。 た。 イタリアン 店長・店長候補 HUGE フランス料理 店長・店長候補 契約 未読 A00505594 26歳 仕事内容 料理長候補 MENU 募集要項 社員 ERUTANRESTAURANT/ AR 2016年度、店舗の売り上げが伸び悩んでいたため、リピート来店を促進する 施策を実施。SNSフォローキャンペーンを行い、店舗オリジナルの情報発信 を強化し、ポイントシステムを導入しました。結果としてリピーターの増加に つながっています。 応募する ホテルズラボへようこそ 2023/1/31 15:47 早速、仕事を探してみよう！ 2023/1/31 15:47 今働いているホテル・施設は？ 2023/1/31 15:47 今の仕事内容は？ 給与 月収 35~40 万 月8〜9日休 ｜7:00休日 はデ ナー17:00-のシ 東京都港区 勤務地 フト制 み た Aloha Table ららぽーと豊洲3 25~35万円 非公開求人を紹介してもらう(無料) 月収 休日 週休2日｜0:00〜24:00のシフト制 Hiring foreigners who can work immediately 日本人の採用が大変で、外国人採用を検討はしているが、 こんな悩み・不安はありませんか？ helps foreigners working at restaurants and hotels in Japan by full-time employment 非公開求人ってなに？ ・新規事業/開業など一般公開前の募集 ・大手や名店など情報を公にしにくい募集 ※人気求人はサイト掲載前に面談でご紹介する可能性があります。 勤務地 東京都港区 日本が話せるのか 希望通りの人 採用できるか不安 を 特定技能・技人国ビザ可能な求人多数 外国人採用の経験がないから 手続きなどめんどくさそう 採用のコストが 合わなそう 月給 35 万円 シティホテル ・完全成果報酬で、飲食・ホテル 業界で働きたい外国人の転職支援 シティホテル×フロントスタッフ どんなことを やっているのか シティホテル×東京都 シティホテル×東京都×フロントスタッフ 見てみよう シティホテル×港区×フロントスタッフ 簡単 エ STE 01 P ビザ・ 人国ビザをお持ちの外国人の方が、 社員で働 る飲食店・ホテルを 紹介します！ 技能 技 正 け でいる都 住ん 在 ご 選 道府県を 職中 な ぶ だ 業界経験を選んでください 日本 NEW 無料 ントリー 2ステップ 特定 して 新着求人 NEW 안녕하세요. 您好。 ‫ابحرم‬. 8以上Hola. 休日月 Hello. Bonjour この求人とた 求人をみてみる 注目されている求人を NEW A お問い合わせはこちら お探しします！ シティホテル×港区 ま 即戦力の 外国人多数 文 円 Recruitment Agency 理想の求人 給与 この条件で探す ィ 0 Restaurant & Food Service & Hotel industry 転職のプロの アドバイザーが あなたの希望条件に合う この求人はこんな感じ。 ・完全成果報酬で求人掲載0円、 ホテル人材にスカウト無料 古き良きイタリアを感じる、クラ シックレストランのおもてなしス タッフ募集！ 向け 初期費用 外国人採用を 求人掲載0円 完全サポート 転職エージェン ト いい求人が見つかりませんでしたか？ 気になる 今働いている場所は？ スカウトを送信する タリアン｜料理長・料理長候補 の方 完全成果報酬 で採用 気になる 無料会員登録する イ 即戦力の外国人を 特定技能・技人国ビザ この求人が気になりましたか？ 応募する web職歴(最短1分)で、 すぐに応募できる！ 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？年間休日120日 以上！食に関わる業界働きませんか？ 飲食・宿泊業界特化 飲食店・ホテル業界 専門 基本情報 福利厚生・待遇 応募について 会社情報 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ ・飲食業界で働く方が支持する 転職サービスNo.1* ・完全成果報酬で求人掲載0円、 飲食人材にスカウト無料 フレンチ 新規登録 気になる MENU どんなことをやっているのか こんな人と働きます ここにこだわってます こんなことやります ロケーションにこだわったシティホテルで、フロントスタッフとして働 きませんか？ さあ、 ぴったりの仕事で 人生を面白く。 いご連絡 させていただきまし 15:47 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ と思とい思ご連絡 させていただきまし 2016 - 2017 会社ヤマメ・レストラン A00505594 イタリアンヤマメ品川店 HUGE 32歳 店長・店長候補 プラットフォーム この求人について グ ぜひ一 ぜひ一 会社 株式 A00505594 未読 32歳 スカウトが届きました！ Rist長 rante SATO 件名 新規登録 気になる Hotel SATO 東京 NEW シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ 先にブランド名を選択してください A00505594 未読 仕事内容 32歳 応募 SATO スカウト 店舗 を再送する 株式 会員ID 管理 スカウト履歴へ ブランド 選択してください 会社フージィ・FrenchFOOZY 2017 - 2018 求人掲載・採用をお考えの方はこちら ログイン シティホテル ロケーションにこだわったシティホテルで、フロントスタッフとして働きませんか？ ホテル・旅館の求人・転職TOP スカウト履歴 フレンチ/料理長・料理長候補 (32歳) グローバル人材採用DX ホテル・旅館の求人・正社員転職ならホテルズラボ 石井 和樹 様 ログアウト F 職務経歴書 メッセージ 求職者からのキープ キーワード検索 設定 ホテル人材採用DX プラットフォーム 離 職中 から日本 レベルが 即戦力の外国人が多数！ 文A ら できま ！ の手続きや採用 の 支援まで 在 いるビザは？ 力は？ 能 ＊2025 年 12 月期_飲食業界の転職サポートサービスに関する満足度調査/調査機関：日本マーケティングリサーチ機構/調査期間：2025 年 12 月 8 日～2025 年 12 月 26 日 /n 数：600/調査方法：Web アンケート/調査対象者：https://jmro.co.jp/r0296/備考：本調査は実際の利用者の企業や商品にもつ見解をアンケート聴取を元に A 集計しております。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ク ポートジャン SATO Hotel SATO 東京 シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ ロケーションにこだわったシティホテルで、フロン トスタッフとして働きませんか？ 月収/25〜35万円 東京都港区 l SAT 渋谷 Hot l SAT に渋谷 。 都 を Hotにロケーシ ンに だわった HOTE SATO を東京、京都、 にも 業をして り、の 会社です。 ィアにも数 く取り上げら お シテ ホテル ｜宿泊部門｜フロて ントスタッフ シ テ ホテル ｜料飲部門｜おサービススタッフ り、SNSでも が上！ 満足度もサービスタッ くリピート がいの 。業 調につき ロケーもションにこだわっ シテ ホテルで フロン 渋谷駅チカのホテル内ビュッフェで 用 集です！ トスタッフ 働き せ か フ募 中！ e SATO O e SATO O ィ ィ た 、 月収/25〜35万円 東京都渋谷区 として ま ん 月収/25〜35万円 東京都港区 ィ ？ 、 簡 2STE へ 

History -沿革 管理画面 採用 スカウト FoodsLabo を見る 石井 和樹 様 設定 員 や 管理 ・職種、件名など 会 ID 業態 フ会員レIDンチ 料 /職長候補 直近業態理 種 ランド 選択してください ーザー管理 社 設定 ユ 入 一覧 各種 A00505594 32歳 イタリアン 店長・店長候補 選考ステータス 未読 既読 ログイン 返信 Ristrante SATO 正社員 スカウト単位 送信日時 ッ ー メ セ ジ イタリアンの店長としての経 2023/1/31 イタリアンの店長としての経験 年間休 120 以上！食に関わる 界働きませんか？ 15:47 験を、生かしてみませんか？ を、生かしてみませんか？ 日 日 た。 た。 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ 2023/1/31 15:47 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ 2023/1/31 15:47 32歳 フA00505594 レンチ U E 長 長候補 料フ理ランス 長候補 料理 HUGE 契約社員 ERUTANRESTAURANT/ 2017.02 2017.05 創業 FoodsLaboサービス リリース 未読 26歳 仕事内容 店長・店長候補 AR 2016年度、店舗の売り上げが伸び悩んでいたため、リピート来店を促進する 施策を実施。SNSフォローキャンペーンを行い、店舗オリジナルの情報発信 を強化し、ポイントシステムを導入しました。結果としてリピーターの増加に つながっています。 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？年間休日120日 2023/1/31 15:47 以上！食に関わる業界働きませんか？ スカウトを送信する イタリアン｜料理長・料理長候補 古き良きイタリアを感じる、クラ シックレストランのおもてなしス タッフ募集！ 給与 月収 35~40 万 休日 月8〜9日休み｜7:00-ま たはディナー17:00-のシ 勤務地 フト制 東京都港区 Aloha Table ららぽーと豊洲3 ロケーションにこだわったシティホテルで、フロントスタッフとして働 気になる MENU きませんか？ 募集要項 基本情報 福利厚生・待遇 応募について 会社情報 この求人が気になりましたか？ 応募する 気になる 無料会員登録する ぜひ一度お話をさせていただきた い ぜひ一度お話をさせていただきたい 2023/1/31 年間休日120日以上！食に関わる 業界働きませんか？ と思いご連絡させていただきまし と思いご連絡させていただきまし 15:47 応募する ホテルズラボへようこそ 2023.07 札幌支社を設立 いい求人が見つかりませんでしたか？ 気になる 転職のプロの アドバイザーが あなたの希望条件に合う 理想の求人 お探しします！ この求人はこんな感じ。 給与 月収 万円 休日 週休2日｜0:00〜24:00のシフト制 早速、仕事を探してみよう！ 2022.02 名古屋支社を設立 どんなことをやっているのか こんな人と働きます ここにこだわってます こんなことやります 新規登録 web職歴(最短1分)で、 すぐに応募できる！ 業 あなたをスカウトした理由 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？年間休日120日 2023/1/31 5年以上のサービスス経験やダイニン 経験やダイニン 15:47 5年以上のサービ 以上！食に関わる業界働きませんか？ 業態についての深い知識について についての深い知識について ググ業態 イタリアン 店長・店長候補 2歳 A00505594 未読 社 会 人事部 石井 人事部長 鈴木伸展 件名 MENU この求人について さあ、 ぴったりの仕事で 人生を面白く。 スカウトが届きました！ 絞り込む 新規登録 気になる ロケーションにこだわったシティホテルで、フロントスタッフとして働きませんか？ Hotel SATO 東京 NEW シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ イタリアン メ品川店 H G2016 - 2017 株式会社ヤマ メ・レストランヤマ 3 店 ・店 A00505594 未読 SATO 先にブランド名を選択してください イタリアン 会社 32歳 仕事内容 店長・店長候補 未読 2017年度、店舗の売り上げが伸び悩んでいたため、リピート来店を促進する A00505594 施策を実施。 SNSフォローキャンペーンを行い、店舗オリジナルの情報発 信 RICO スペイン料理 スペインバルMon26歳 を強化し、ポイン トシステムを導入しました。結果としてリピーターの増加に 店長・店長候補 未読 つながっています。 応募 ホテル・旅館の求人・転職TOP シティホテル 舗 A00505594 よくある質問 お問い合わせ 求人掲載・採用をお考えの方はこちら ログイン スカウト履歴へ スカウ店 トを再送する ブ 株式会社フージィ・FrenchFOOZY 2017 - 2018 ポート レ 会社情報 ブランド 店舗 ログアウト ホテル・旅館の求人・正社員転職ならホテルズラボ スカウト履歴 フ ンチ/料 長・料 長候補 (32歳) トップペユーーザー ジ 検索 レ 理 理 求人 男性 東京都 応募日 応募者 スカウト履歴 〜 2022/04/30 職務経歴書2022/04/01 メッセージ 求職者からのキープ キーワード検索 25~35 今働いているホテル・施設は？ 非公開求人を紹介してもらう(無料) 非公開求人ってなに？ ・新規事業/開業など一般公開前の募集 ・大手や名店など情報を公にしにくい募集 ※人気求人はサイト掲載前に面談でご紹介する可能性があります。 2024.02 ホテル人材採用DXプラットフォーム 「HotelsLabo」リリース 勤務地 東京都港区 今の仕事内容は？ この求人とた求人 をみてみる シティホテル 今働いている場所は？ どんなことを やっているのか この条件で探す シティホテルフロントスタッフ シティホテル東京 都 シティホテル 港区 注目されている求人を 見てみよう シティホテル東京 都 フロントスタッフ 新着求人 シティホテル 港区 フロントスタッフ NEW NEW NEW 都 SATO ・飲食業界で働く方が2020.01 持す 2017.04 転職サービスNo.1 ・完全 報 で求人掲載0円、 新卒採用開始 関西支社を設立 飲食人にス カウト無料 を にロー シ ンに だわった HOTE SATO を東京、京都、 に 。 に 業をして おり、 の会社です。 ィ に くり 上げら てお り、SNSで が上 ！ 度くリピー ト がい の 。業 につき です！ Hotel SATO 東京 SATO SATO Hotel SATO 渋谷 シティホテル｜料飲部門｜サービススタッフ シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ 月収/25〜35万円 東京都港区 月収/25〜35万円 東京都渋谷区 月収/25〜35万円 東京都港区 ロケーションにこだわったシティホテルで、フロン トスタッフとして働きませんか？ 2022.06 福岡支社を設立 Hotel SATO 渋谷 シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ 渋谷駅チカのホテル内ビュッフェで、サービスタッ フ募集中！ こんな人と働きます ロケーションにこだわったシティホテルで、フロン トスタッフとして働きませんか？ 2025.04 グローバル人材採用DXプラットフォーム 「Cuoport Japan」リリース テ ランま で 。度実してい 度。 わからないと タフが です！5つ ホテルで していたホテル ン るため、ホテル業界未経験の で して ら る実 にる 社 の さに がり ます。 ス ここにこだわってます 飲食・宿泊業界特化 即戦力の外国人を ロー シ ンに だわっており、都 の にいてオ シス を ら る しの 間を する とが HOTE SATOのテ ー。 ホテル インが なり、 ホテルなのに をしめ るためフ ン く、SNS しめる がたくさんご います！ 完全成果報酬で採用 こんなことやります 転職エージェント 特定技能・技人国ビザ の方向け 飲食店・ホテル業界専門 初期費用 求人掲載0円 0 外国人採用を 完全サポート Restaurant & Food Service & Hotel industry Recruitment Agency円 即戦力の 外国人多数 お問い合わせはこちら 文A Hiring foreigners who can work immediately 日本人の採用が大変で、外国人採用を検討はしているが、 こんな悩み・不安はありませんか？ helps foreigners working at restaurants and hotels in Japan by full-time employment 日本が話せるのか 特定技能・技人国ビザ可能な求人多数 希望通りの人を採用できるか不安 簡単 2ステップ 外国人採用の経験がないから 手続きなどめんどくさそう 渋谷に 業した都 ホテル HOTE SATOの フロント業 をお せいたします。お 안녕하세요. に んで ら るホテル くりをお てなしの をってっていってください ！ 社 您好。 として、フロ ン ト 、売上収 ・スタフ、Hello. 業 、サービBonjour ス業 などになります。 STEP 01 月給35なたの経験に応 万円 以上るです てさまま 休日月 なお ‫ابحرم‬.に 8してい Hola. 。業 無料エントリー に つくスキル 特定技能ビザ・技人国ビザをお持ちの外国人の方が、 採用のコストが 合わなそう 

社員200人規模へ：現在社員数160名、20代70%以上 社員数推移 年代構成 160名 150 18 30代 % 100 50 男女比率 8 40代以降 % 74 20代 % 男性 44% 女性 55% 0 2021 2022 2023 2024 2025 2026 ※2025年9月19日時点(従業員数・年代構成・男女比率) 

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PURPOSE 日本の価値を上げる improve value of Japan 観光業・インバウンドで成長する「これからの日本」を、 飲食店・ホテルの採用課題解決で支えていく。 ©︎2017 Cuolega,inc 

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訪日外国人(インバウンド)は、2025年に過去最高の4,020万人 2030年には1.5倍の6,000万人まで成長する見込み 2030年 6,000万人 (単位：万人) 6,000 5,000 過去最高 5年間で 2025年 1.5倍 ※政府目標 4,020万人見込み 4,000 3,686 8年間で 3,119 5倍 3,000 3,188 2,869 2,506 2,403 1,973 2,000 1,341 1,036 1,000 835 621 411 383 24 0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 出典：日本政府観光局「年別 訪日外客数, 出国日本人数の推移」、JTB 2025年（1月～12月）の旅行動向見通し 2024年（1月～12月）の旅行動向見通し 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 

インバウンド(訪日外国人)の増加により、外国人消費額の 「飲食・宿泊費」は8.5兆円に増加し、飲食・ホテル人材の需要が高まる 訪日外国人 旅行消費額の増加 飲食店・ホテルの需要が急増、人材不足 15 .1 (単位：兆円) 5 4 3 2 1 0 4. 21% 飲食+宿泊費 1.7兆 飲食費 2.4 兆円 (50%) 21% 1.0兆 飲食費 29% 1.4兆 宿泊費 2015 2016 2017 2018 2019 飲食+宿泊費 飲食+宿泊費 4.4兆円 5年間で (54%) ※政府目標 8.5兆円 1.9倍 33% 2.7兆 宿泊費 2024 2030 出典：国土交通省 観光庁 インバウンド消費動向調査(旧 訪日外国人消費動向調査)、2024年年間 調査結果（速報）の概要 レストラン 日本料理 ホテル 旅館 リゾート 

インバウンドの増加で、日本全国で飲食人材・ ホテル人材の需要が高まり、観光地を中心に人材不足に。 飲食業界 和食×料理人 イタリアン×シェフ フレンチ×キッチン 洋食×ホール ⁨⁩ホテル業界 ラグジュアリーホテル ビジネスホテル リゾートホテル 旅館 

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インバウンド業界と連動し、 高い売上成長率 CAGR +59.4% 2021/5期〜2024/8期 2017 2017 1期 2018 2018 2期 2019 2019 3期 2020
 2020 4期 2021 2021 5期 2022 2022 6期 2023 2023 7期 2024 2024 8期 2025 2025 9期 2026 2026 10期 

ユーザー数・スカウト送信数の増加 2.PRODUCT｜プロダクト利用数値 ｜会員登録数 ｜スカウト送信数 サービス正式リリースから 機能リリースから 180%成長 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 2021 2022 2023 2024 300%成長 3Q 2023 4Q 1Q 2024 2Q 

3.developMENT TEAM エンジニア組織・開発環境・働き方 

Policy テクノロジーの力で 飲食・ホテル業界の 採用をアップグレード 

エンジニア組織が大事にすること 業界最先端のUI・UX AI×ビッグデータ DX推進 

1.業界最先端のUI・UX 飲食・宿泊業界の採用に関わる全ての人を熱狂させる、 「ユーザー体験」へのこだわり PRODUCT スカウト機能 イメージがつきやすく、 送りたくなるスカウト送信画面 ダッシュボード 現場に出る人事担当のために、 一目でタスクがわかる仕様 求人作成 リアルタイムプレビューで、 作る過程がわかりやすく作成意欲の湧く仕様 

2.AI×ビッグデータ活用 社内 オペレーション 飲食店 ホテル 飲食人材 ホテル人材 AI活用 提供価値 AIマッチング / AI × 面談 AIが求職者との面談での会話内容や、 過去の決定実績を元に、内定率が高い求人を レコメンドする AI求人作成 AIスカウトレコメンド AI職務経歴書 AI求人レコメンド AIが求人作成をサポートし、 求人作成の手間を削減、応募率改善 求人からスカウト応募率の高い求職者を、 AIがレコメンドし、応募が出やすい求職者に スカウト送信を促進 職務経歴書作成をAIがサポートし、 スカウト受取率、書類選考通過率向上 過去の応募履歴、採用実績より、 内定しやすい求人をAIが求職者にレコメンド 

3.DX推進：Agent DX / 採用管理ATS 旧来のメール中心の採用活動に代わり、採用フローを一元管理し、応募者/書類・面接日を ひと目で把握。業務の効率化をサポート。未対応アラート機能で忙しい採用担当者の業務を削減。 紙・PDFでの選考管理 メールでのやりとり 煩雑なスケジュール管理 採用プロセスの一元管理 コミュニケーションの効率化 面接スケジュールの管理 

3.DX推進：slack × セールスオペレーション エンジニアがセールスの生産性を上げるためのDX施策を、マーケター・デザイナーと、 部署を超えて行なっていくカルチャー。セールスがより結果の出しやすい環境を創出する Google workspace/Gemini/Google Analytics/ Slack/salesforce/LINE Developers 

技術スタック 3.エンジニア組織｜開発環境 Docker/AWS/Cloudflare/Claude 

スクラム開発 3.エンジニア組織｜開発環境 📝デイリー スクラム 💬スプリント レビュー スプリント 1week 🚧スプリントプランニング リリース 🔄スプリント レトロスペクティブ 迅速で変更に強いアジャイル開発 

エンジニアメンバー 積極採用中 3.エンジニア組織｜メンバー構成 執行役員CTO 戎島 中途1年目 MGR 鵜飼 2025新卒 中途1年目 2025新卒 インターン4名 2026新卒 業務委託6名 

プロダクトデザインメンバー 積極採用中 執行役員晒谷 2025新卒 2025新卒 2021新卒 2022新卒 2023新卒 2025新卒 2026新卒 2024新卒 2026新卒 2025新卒 2026新卒 インターン3名 ・エンジニアと密にコミュニケーションを取り、プロダクトを成長させる ・全員マーケティングと兼務。
 見た目を整えるだけではないデータドリブンで意思決定するカルチャー ・プロダクト規模に対して多めのデザイナーリソース。 完全内製の本気でUI/UXにこだわる体制 

エンジニア組織の特徴 メンバー🧑🏻‍💻 17名 ※2026年7月時点 ※内訳 社員7名、業務委託6名、インターン4名 22~44歳、平均年齢26歳 新卒60%、中途40% 

プロダクトチームの雰囲気 ② 

新人が最速で自立したフルスタックになれる教育体制 1.内定者インターン ・基礎知識・スキルの習得サポート（チュートリアルなど） ・簡単なプロダクト開発の案件の実装からスタート 2.入社・オンボーディング ・入社後新卒研修 ・社員オンボーディング・1on1サポート ・業務理解研修 3.現場で即戦力として開発 ・スキルレベルに応じて案件・タスクをアサイン ・段階的に業務の難易度を上げていく ・フルスタックに幅広い領域を対応できるように設計 4.個の強みを活かしたキャリア設計 ・本人の希望と会社の状況に応じて役割を明確化 ・成長スピード×専門性の高い業務を担っていく Point ・新卒1人ずつ、教育担当者が付き成長/成果に責任を持つ ・各ステップで先輩に相談やレビューできる体制・文化 ・望むキャリアを可能な限り反映した役割、業務の設計 ・技術に限らずフルスタックなスキルを習得→専門性 

未経験エンジニアに期待すること 1.最短でフルスタックエンジニアを目指す ・新卒1年目から普通3年目がやることを任せる。 現在のスキルに対して常に少し背伸びした業務を行う ・事業成長に必要なプロダクト開発にコミットすることで、結果的にフルスタックエンジニアに近づく ・フルスタックエンジニアに最短でなることがプロダクトの成長につながると考え、常にチャレンジする 2.事業成長に貢献できることは、なんでもやる ・エンジニアという職種に閉じず、デザイナー、マーケター、セールスと協働し、本質的な課題解決を行う ・他部署の役割や業務を本質的に理解し、エンジニアとして価値の出せるポイントを自ら見出す ・新卒採用、インターン育成、技術記事投稿、勉強会実施など、エンジニア組織の基盤構築、拡大へ貢献 ・誰の仕事でもない仕事でも、自ら取りに行くスタンスを大事にして、自ら課題を解決しにいく 

新卒1年目でSRE責任者へ挑戦！インフラでの裁量権 SREにチャレンジしたいと感じ、障害発生の検知、自動化、仕組みづくり、開発体験の向上など、 インシデントに負けない仕組みを、自分たちで作りたい。まだ小規模のエンジニア組織だからこそ、 1人1人がプロダクトグロースの勝敗を左右するプレイヤーになれるという意気込みで取り組んでいる。 クオレガで働くやりがい 社内でインフラの最適化やシステムの安定性に課題を感じることが あり、自身の関心分野でもあったので、「SREをやりたいです！」と 提案したらチャレンジさせてもらえました。 AWSなどクラウドサービスをIaC(Infrastructure as Code)で 管理するなど、初めての経験で毎日が学びの連続です。 メガベンチャーでSREを経験していた先輩やテックリードの フォローを受けながら、自ら運用フローを提案しています。 

新卒1年目でセールス組織のコンサルティング基盤を構築！ 1年間から、リクルーティングアドバイザーの既存顧客へのコンサルティングを組織全体で向上するため、 誰でも振り返りができるように、プロダクトにコンサルティングログを保存する機能を実装。営業メンバーやプロダク トオーナーから課題をヒアリングし、先輩エンジニアに相談・レビューしてもらいながら設計・実装を完遂。 クオレガで働くやりがい 普段はチームで開発することが多いですが、開発に慣れてき た頃、『このプロジェクトをやってみますか？』と聞かれて 『やってみたいです！』と勇気を出して挑戦しました！ 候補者に伝えたいこと 新卒1年目から挑戦できる機会を与えてもらえることにやり がいを感じます！自分次第でどんなエンジニアにもなれるの で、キャリアの選択肢がたくさんあるのが魅力です。 

エンジニアが当事者として事業を伸ばす環境 メガベンチャーや起業を経てクオレガにジョイン。 複数プロジェクトを統括しつつ、トップダウンの施策を鵜呑みにせず問う。ボトムアップで事業目線の提案を挙げるなど、 開発者の枠に囚われず事業を伸ばす当事者として様々な課題に取り組んでいる。 クオレガで働くやりがい 開発だけでなく、プロダクトや業務フロー、チームの課題を 見つけ、職種を超えて改善していけます。 「作ること」が目的ではなく、より良い価値を届けるために 改善を続けられる環境だと感じています。 候補者に伝えたいこと 自分から考えて動きたい人にはすごく合う環境です。 職種の枠を超えて意見を出せますし、「作ること」だけでなく、 「なぜ作るのか」まで考えながら仕事ができます。 

自分のコードで現場が「湧く」のが見える 他業種からの中途未経験での入社でありながら、高い適応力で入社後半年も経たず重要施策を次々と担当。 DX施策では営業メンバーが今まで時間をかけていた手作業を自動化し、現場が本当に喜んでいるのを間近で感じ、 マーケティング施策ではどのKPIがどの程度改善したか具体的な数字でフィードバックを得て自身の成果を実感している。 クオレガで働くやりがい プロダクトをより良くするために自分から意見を出せる環境に やりがいを感じています。目的や背景を考えたうえで提案する としっかり聞いてもらえるので、当事者意識を持って開発に向 き合えるところが魅力です。 候補者に伝えたいこと 経験年数に関係なく挑戦する機会がある環境だと思います。 周囲に相談しながら進めて、前向きに成長していけます。 「早く成長したい」「プロダクトに近い距離で開発したい」 という方には、面白い環境だと思います。 

クオレガのエンジニア組織にマッチする人材 フルスタックエンジニアになり、事業成長に貢献 ミドルベンチャー > メガベンチャーで、 早く裁量を持ち仕事をしたい、という強い意思 デザイナーとモダンなUI・UXを作りたい 飲食・ホテル・旅行が好き、関心がある 

事業成長・プロダクトグロース思考 事業成長 ・ミドルベンチャーで事業成長、プロダクトグロースに貢献したい ・事業成長を技術で牽引したい ・デザイナー、マーケター、セールスと部署を超えて課題解決したい ・エンジニアだけでなく、PDM・POの役割もチャレンジしたい ・チームで成果を早く出したい、早く裁量を持ちたい 思考性 ・とにかく早く成長したい、スピード感がある、努力ができる ・安定よりも変化、正解よりも試行錯誤、ポジティブ思考 ・パーパスに共感しコミットできる(飲食/宿泊業界に貢献したい) マッチしない ・技術にしか興味がない。他責思考、指示待ち ・自分のスキルアップにしか興味がない 

働き方・コミュニケーション・福利厚生 勤務形態 ・オフィス出社メイン + 一部リモート勤務 （入社後数ヶ月は原則出社） ・フレックスタイム制 ・用事があるときは勤務時間帯を調整可能 福利厚生 ・住宅手当最大月20,000円 ・通勤交通費支給 ・大型モニター貸与 ・高性能MacBook Pro貸与 ・AI利用補助（Claude TeamプランPremiumシート） ・書籍購入補助 情報管理ツール ・Google Workspace ・Slack ・Atlassian（Confluence、Jira） ・ドキュメント管理 ・タスク管理 ・Figma ・GitHub 

クオレガエンジニアチームに参画する魅力 小さい組織から大きな組織に成長する過程を経験できる 経営メンバーがAI・IT投資に本気 裁量権を持って若手が意思決定に関われる環境 新規事業の立ち上げ、 および成長中の既存プロダクトのさらなるグロース 

Message テクノロジーで、 飲食店・ホテルの 課題解決を誰よりも。 

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※商標について：本記事に記載されている会社名・サービス名・製品名等は、各社の商標または登録商標です。 ※日付の表示のない情報は2026年7月21日時点の内容です