The SPACEに基づいた開発生産性向上の取り組みと成果/Development productivity improvement initiatives and results based on The SPACE

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The SPACEに基づいた開発⽣産性向上の取り組みと成果 2023/10/19 株式会社ワンキャリア宇⽥川涼平

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. これまで可視化されていなかった「キャリアデータ」を活⽤し、就職・採⽤の意思決定をサポートサービスと開発の歴史⼈事向け採⽤クラウド HRアワード2020 ⼈材採⽤・雇⽤部⾨1 最優秀賞中途採⽤メディア以上 4,000件転職体験談社員クチコミ 2万件以上新卒採⽤メディア学⽣の利⽤率/ 使いやすさ2 1位学⽣が最も利⽤した就職サイト3 2位 1. ⽇本の⼈事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部⾨（⼈材採⽤・雇⽤部⾨）で最優秀賞を受賞。 2. NewsPicks発表「【図解】20サービスを徹底⽐較。本当に役⽴つ「就活サイト」⼀覧より。 3. ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×楽天みん就︓2024年卒学⽣の就職活動動向調査結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=359）より。

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ONE CAREERは「学⽣が1年で最も使うサイト」で2位を獲得 1. ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×楽天みん就︓2024年卒学⽣の就職活動動向調査結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=359）より。「HR総研×楽天みん就︓2023年卒学⽣の就職活動動向調査結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=334）より。「HR総研×楽天みん就︓2022年卒学⽣の就職活動動向調査（6⽉）結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=311）より。「HR総研×楽天みん就︓2021年卒学⽣の就職活動動向調査結果報告」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=272）より。「HR総研︓「2019年卒学⽣就職活動動向調査」（3⽉調査）結果報告 vol.1」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=204）より。圏外 2019年卒 1位マイナビ 2位リクナビ 3位楽天みん就圏外 ONE CAREER 4年連続 2位 2020年卒 1位マイナビ 2位リクナビ 3位 ONE CAREER 4位楽天みん就 3位 2021~2024年卒 1位マイナビ 2位 ONE CAREER 3位リクナビ 4位楽天みん就サービスと開発の歴史

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 開発⽣産性におけるワンキャリアの課題 9 9 課題原因解決策抱えていた課題︓エンジニアの評価制度が不⼗分 2021年当時、エンジニアメンバーを「半年間で作ったプルリクエスト変更⾏数」の合計のみで評価しており、実装以外のアクションを促せていなかった。「コードレビュー」といった他者貢献が評価されていないなど、エンジニアを多⾓的に評価できない状態だった。エンジニア（個⼈・チーム）を多⾓的に評価できる評価制度を作る

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 開発⽣産性におけるワンキャリアの課題 10 10 課題原因解決策抱えていた課題︓エンジニアの評価制度が不⼗分 2021年当時、エンジニアメンバーを「半年間で作ったプルリクエスト変更⾏数」の合計のみで評価しており、実装以外のアクションを促せていなかった。「コードレビュー」などの他者貢献が評価されておらず、エンジニアを多⾓的に評価できていない状態だった。エンジニア（個⼈・チーム）を多⾓的に評価できる評価制度を作る「The SPACE」という多⾓的にエンジニアの⽣産性を捉えるフレームワークを⾒つけた︕

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. The SPACEでは、エンジニアの⽣産性を5つの項⽬から評価します The SPACEの紹介︓The SPACEの5つの項⽬ 13 13 項⽬説明 S（幸福と満⾜）⾃分の仕事、チームにどれだけ満⾜しているか P（パフォーマンス）どれだけのアウトプットを出せたか A（アクティビティ）業務を遂⾏する上でどれだけ活動したか C（コミュニケーション）メンバーとどれぐらいコミュニケーションとり、協⼒しあっているか E（効率性）チーム内の活動がどれぐらい効率的か

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 前提︓「S（幸福と満⾜）」「P（パフォーマンス）」「E（効率性）」に注⼒ The SPACEに基づいて取り組んだこと 15 項⽬説明 S（幸福と満⾜）⾃分の仕事、チームにどれだけ満⾜しているか P（パフォーマンス）どれだけのアウトプットを出せたか A（アクティビティ）業務を遂⾏する上でどれだけ活動したか C（コミュニケーション）メンバーとどれぐらいコミュニケーションとり、協⼒しあっているか E（効率性）チーム内の活動がどれぐらい効率的か

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. The SPACEに基づいて取り組んだこと 16 2021年 2022年 2023年 2021〜2023年のタイムライン 10⽉︓Findy Team+ を利⽤開始 12⽉︓The SPACEをもとにエンジニアの評価指標を設定 1⽉︓リリース頻度を毎⽇変更＆WIP制限 3⽉︓トランクベース開発を実施 1⽉︓エンジニア⽣産性振り返り会を設計 8⽉︓リリース頻度を週1→週2に変更

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. The SPACEに基づいて取り組んだこと 17 17 2021年 2022年 2023年 1⽉︓エンジニア⽣産性振り返り会を設計 8⽉︓リリース頻度を週1→週2に変更 1⽉︓リリース頻度を毎⽇変更＆WIP制限 3⽉︓トランクベース開発を実施今回は⻘でハイライトされたものにフォーカスしてご説明します 10⽉︓Findy Team+ を利⽤開始 12⽉︓The SPACEをもとにエンジニアの評価指標を設定 P E S P E

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. The SPACEの項⽬毎にエンジニアの評価指標を選定 The SPACEに基づいて取り組んだこと 18 18 項⽬説明 S（幸福と満⾜）「開発メンバー向けアンケート」の結果 ※チームーリーダーのみ P（パフォーマンス）マージ済みプルリクエスト数 A（アクティビティ）レビューしたプルリクエスト数 C（コミュニケーション）なし ※適した指標がなかったため E（効率性）プルリク作成からレビューまでの平均時間

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. The SPACEの項⽬毎にエンジニアの評価指標を選定 The SPACEに基づいて取り組んだこと︓S（幸福と満⾜） 19 19 項⽬ S（幸福と満⾜）「開発メンバー向けアンケート」の点数 P（パフォーマンス）マージ済みプルリクエスト数 A（アクティビティ）レビューしたプルリクエスト数 C（コミュニケーション）なし ※適した指標がなかったため、設定しなかった E（効率性）プルリク作成からレビューまでの平均時間⽬的︓仕事やチームへの満⾜度計測頻度︓⽉1回質問例︓ ● このチームでよい仕事をするのに必要なリソースや情報を利⽤できていますか︖ ● このチームでの⾃分の役割やチームにやりがいを感じていますか︖

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. リリース頻度向上への取り組みを開始 2022年8⽉時点で週1だった頻度を、2023年1⽉時点で毎⽇に変更 The SPACEに基づいて取り組んだこと︓P（パフォーマンス）/ E（効率性） 21 21 課題解決策結果リリース承認者（VPoE・CTO）のレビューの負荷が⾼く、リリース頻度が低い ● レビューしづらいプルリクエスト ● 組織拡⼤に伴う、リリース承認依頼の増加以下2つの施策によって、レビューの負荷を削減 ● プルリクエストの質の向上により、プルリクエストごとのレビュー負荷を軽減 ● リリース承認の権限移譲により、コードレビューの負荷を分散リリース頻度を週1→毎⽇に変更することに成功⽉次リリース数は計100回以上を安定的に実現