Slide 4
Slide 4 text
給与
労働条件
上司・管理者との関係性
会社の⽅針と管理
成⻑
昇進・責任
仕事そのもの
承認
達成
個人の生活
同僚との関係
動機付け要因
衛生要因
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なぜ昔はやる気を「上げる努⼒」が重要だったか︖
大きい
小さい
インパクト
インパクト
大きい
小さい
昭和の時代のマネジャーは部下の満足に焦点を合わせた
個人差小さい
満たされると
満足する
満たされなくても
不満はない
満たされないと
不満
満たされても
満足しない
個人差大きい
犠牲にしても
いい︕ 水を飲むな︕
アイス
欲しいだろ︕