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多くのリーダーが、真のSRE導⼊には新しい原則への深いコミットメン
ト、多⼤な投資、そして根本的なカルチャーシフトが必要であるという
現実に直⾯しています。
これは、運⽤チームやその他のチームの肩書きを変えるだけでは実現で
きません。
- Gartner. Senior Director, Hassan Ennaciri
つまりは「なんとなく始めてみた」けども、本当の意味でSREを実践するには多⼤な
コストがかかるということに気付き始めた
トイルの増⼤
catchpoint社によるSRE調査で、
25%のSREsが仕事の30%以上がト
イルであると答え、前年の24%よ
り悪化。
47%
信頼性問題の組織認知
信頼性について組織として取り扱
われているか?の問いに47%が否
定‧中⽴な回答。
信頼性というものが組織に受け⼊
れられていない現状。
背景にある構造的要因
先駆者の旅⽴ち
組織にSREを導⼊した先駆者が組織を去り、SREが
廃れるというパターン。
組織の変化が忌避される
SREに対する投資価値などは理解され、⼀定の組み
込みは出来たが、組織として⼤きくやり⽅を変えら
れていない。
継続投資への無理解
トイルの最適化や、DX改善、横断的なSREの実践
など⻑期的な⽬線で取り組まなければいけない
が、そこまで投資をかける価値がないと判断されて
しまう。
様々な現実と壁
何故、幻滅期に⼊ったか?
30%