新東亜交易株式会社 新卒採用向け説明資料 

会社概要 会社名 代表者 創業 従業員数 拠点 事業内容 ︶︶︶︶︶︶ ︵︵︵︵︵︵ 所在地 新東亜交易株式会社 東京都千代田区丸の内 1-6-1 丸の内センタービル８階 代表取締役社長 森田 克己 1952 年 2 月 5 日 194 名（2026年4月1日） 国内 5 拠点、 海外 3 拠点 卸売業 ペット関連事業、 畜水産向け飼糧事業、 食品 ・ 飲料 ・ 配食事業、 鉄鋼 ・ 産業機械資材事業、 航空機器 ・ 艦船事業 ︶ ︵ 取引高 1,㻢㻥㻢 億円 （202㻢年3月期 単体 ） 

経営理念 1 商社機能を深化させ、新規事業の開拓を進めることにより、 適正な利益の獲得と経営の長期安定を図る。 ＾ 2 “お役立ち” の精神をもって、お取引先との共生・発展を図るとともに、 あらゆるステークホルダーの信頼と共感を集め、期待に応える。 ＾ 3 企業の社会的責任を認識してコンプライアンスを徹底し、社会の発展と 環境の維持・改善に積極的に貢献する。 J 

新東亜交易の強み 幅広いビジネス領域 領域 ペットフードから航空艦船事業まで、大手の介入が難しい、 ニッチな商売を幅広く展開。 ネットワーク 国内外の拠点だけではなく、信頼のおけるサプライヤーとの取引で、 当社の強み 少数精鋭で国際的なビジネスを創造。 時代への適応 ネットワーク 本当に必要な商売とはなにか、自社の利益だけではない、 誰かのための仕事を目指す。 適応力 

0 1 .ペット事業部 ペットとペットオーナーの笑顔に寄り添う ［仕事の内容］ 代理店事業（帳合、与信管理） 海外メーカーの代理店として、卸問屋、量販店の販売のサポート。 メーカー事業 EZDOG、EVERCLAEN等の海外ペット用品の輸入取引。 自社ブランドの開発、販売。 

02．健康産業部 安心安全な食生活の基盤と環境保全への貢献 ［仕事の内容］ 家畜、ペットフード、水産養殖向けの飼料原料の販売。 飼料副原料の活用など独自の流通網形成 飼料の副原料となるグルテンフィード、動物性油脂等の販売。 飼料関連の化学品の供給 飼料の栄養補給剤、機能性原料となるビタミン、アミノ酸、色素剤等の仕入と販売。 

0 3 . 自販機事業部 自販機ビジネスから時流を見据えた商売へ 000 円 り返ぷと｀ワ・ こ万． l 姦：円 品 ° 謡 福° 0円 . ̀ . ［仕事の内容］ 和 ン， ^ ^r‑ 自販機事業と配食事業。 自販機事業 大手メーカーの商材をオペレーターヘ販売。自販機の企画、自社ブランドの開発。 配食事業 介護施設、給食会社へ調理済み冷凍食品を販売。 

0 4 .メタル資材部 3つの事業領域で産業の基盤を支える ［仕事の内容］ 鋼材、鋼板、産業機械、資材等の輸出入取引。 鉄鋼事業 鋼板、条鋼の仕入れ、販売。 資材事業 電子基板封止剤向けの樹脂の仕入れ、販売（輸出）。 自動二輪車向けバッテリーの仕入れ、販売（輸入）。 機械事業 飾機、その他産業機械、屋外向け冷風機の販売。 

0 5 .航空・艦船部 日本の安全保障と国際平和へ貢献 ［仕事の内容］ 海外メーカーと国内重工メーカー、官公庁の橋渡しを担い、日本の防衛産業に貢献。 航空事業 航空機用エンジン・機器等を海外メーカーの代理店として、防衛省や海上保安庁、 国内重工企業に対し、航空機、ヘリコプター他のエンジン、部品を納入。 艦船事業 艦船用エンジ・機器等を海外メーカーの代理店として防衛省や海上保安庁、国内 重工業企業に対し艦船、船舶向けのエンジン、部品を納入。 

働く環境 勤務地 東京本店 （東京都千代田区丸の内） 勤務時間 9:15 ～ 17:30 （実働 7 時間 15 分） ︵ 初任給 広域職：300,000 円 （大卒） | 316,000 円 （院卒） 地域職：240,000円 年間休日 123 日 （土日祝、 年末年始） 有給休暇 12 日～ 20 日 （初年度 12 日） 

福利厚生 ワークライフバランス 教育支援 テレワーク オフィスカジュアル 育児介護の休暇 時短勤務等の制度 借上社宅制度 簿記講座 英会話、 ライティング研修 ビジネスプラン研修 海外短期研修 

充実した教育研修制度 OJT研修 新入社員研修 ・ ビジネスマナー研修 ・ 社内実務研修 ・ PC 研修 ・ KGグループ研修 ・ 貿易実務研修 海外研修 階層別研修 ・ 若手キャリアプラン研修 ・ 選抜派遣型研修 ・ 管理職研修 ・ リーダーシップ研修 （若手 ・ 中堅向け） 

新東亜交易の働き方 残業時間 有休取得率 9.2時 間 ↑ f f f f II ↑ffff ▼ 月 時間 ． t .n 0.5 / 日 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 約 マ 68.8％ 育休取得率 66 100 % % 

こんな仲間と働きたい！ 共に新東亜交易の未来を担うために。 自ら考え、 最後まで工夫を 続けられる人 好奇心を原動力に 対話を力に 挑戦を続けられる人 新しい流れを作りたい人 

採用選考フロー STEP STEP STEP STEP STEP 1 2 3 4 5 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 内々定 ・ WEB ES の提出 ・ 適性検査の受検 ・ 人事担当者＋若手社員 ・ 合格者に小論文課題あり ※Word1 枚程度 部長クラス 3 名＋人事役職者 役員 7 名＋人事総務部長 おめでとうございます！ ※面接は全て個人面接で行います。 

新東亜交易では一緒に働く仲間を積極的に募集中です！ ご応募をお待ちしています。 

2026 年 10 月 1 日 求職活動等を行う皆さまへ 新東亜交易株式会社 代表取締役社⾧ 森 田 克 己 当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等(※1) に対するハラスメント等(※2)の防止に取り組 んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを 定めています。 (※1) 求職者等とは、当社の求人に応募される方、または当社の実施する採用に資する活動に参加される 方を言います。 (※2)セクシャルハラスメントだけでなく、パワーハラスメントに類する行為、マタニティハラスメン ト・ケアハラスメント（妊娠・出産・育児、介護等に関する制度又は措置の利用に関する言動により 就業環境を害すること）に類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為を含みます。 【求職活動等における当社のルール】 1. 当社ではハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。 2. 面談・面接、OB・OG 訪問に関するルール 面談・面接の時間：平日 10：00～18：00 の間で設定 場 所：オンライン、本社会議室、社内打ち合わせスペース等の会社が指定した場所 実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で行いま す。なお、閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。 連絡手段：採用サイト上のメッセージ機能（MIWS）及び Email、電話を使用します。 （従業員からの Email については、会社のメールアドレスを使用します） 【相談窓口について】 当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご 連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に 対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に 対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与 えることはありませんので、安心してご相談ください。 相談窓口：ハラスメント相談窓口（人事総務部 人事チーム） ・関 TEL:03-3286-0229 E-mail：[email protected] (女性) ・⾧野 TEL:03-3286-0234 E-mail：[email protected]（男性） 以 上