1 外国籍エンジニア採⽤のすゝめ Findy様主催 新年LT会 2025.02.04 ユニファ株式会社　柿本

2 ⾃⼰紹介 ● 名前： 柿本 ⽞（しずか） ● 所属： ユニファ株式会社 VPoE ● 略歴： ○ Java エンジニア at ワークスアプリ... ○ PMO/IT コンサル ○ QR 決済事業‧クラファンサービスの⽴ち 上げ ○ 2018/9 ユニファ⼊社 ■ 技術戦略、組織強化、採⽤、技術広報など

Agenda 3 ● ユニファにおける外国籍エンジニアの活躍 ● 主な採⽤経路 ● EMにとってのメリット ● EMとしての失敗と教訓 ● 組織にとってのメリット ● 結論

4 ユニファにおける外国籍エンジニアの活躍 地域別の割合 職種/グレード別の割合 管理職（課⻑） ２名 / ５名 テックリード ３名 / ５名 ※ 2025/2時点

5 主な採⽤経路 ● 外国籍エンジニアを得意とするエージェント ○ ⼀⼈採⽤すると次から次へ紹介してくれた ● 社員によるリファラル採⽤ ○ 同郷のコミュニティからのリファラル

6 EMにとってのメリット ● 進捗がわかりやすい ○ 傾向として「品質よりスピード優先」 ○ レビューサイクルが早い ● べき論で話が進みやすい ○ 傾向として「状況に忖度せずに意⾒する」 ○ 「QAが⼈⼿不⾜‧‧」「PdMが忙しくて‧‧」とかを気にしない ※ 柿本の経験ベースです。

7 EMとしての失敗と教訓 ● 失敗： ⽇本語が話せないエンジニアを採⽤しすぎた ○ エンジニア間はソースコードで会話できたのであまり問題なかった ○ PdMなどとの細かい仕様のVerbalコミュニケーションで問題がでた ● 教訓： 最低限の⽇本語能⼒や他部署との協⼒前提を⼼がける = = = = = ● 失敗： 英語のフォローをしすぎた ○ MTGや資料を⽇英両⾔語で実施‧記載した ○ MTGの時間が延び、資料作成の負荷が倍増した ○ 「翻訳ツール使ってるので不要です󰢄」と⾔われた ● 教訓： 英語のフォローは頑張りすぎない

8 組織にとってのメリット ● 技術‧開発スタイルの多様化 ○ 異なるバックグラウンドにより、新しい技術スタックやサービスの紹介 ● コミュニケーションの進化 ○ わかりやすい⾔葉でのフィードバック ● 社内ネットワークの広がり ○ いつの間にかBizメンバーと仲良し ● ⽇本⼈メンバーへの刺激 ○ 外国籍エンジニアとの協働体験 ● 採⽤⺟集団の広がり ○ 外国籍候補者への安⼼感。⽇本⼈候補者へのアトラクト。

9 外国籍エンジニアを採⽤してWin-Winに！ 他部署との協⼒は忘れずに！ 結論 ご清聴ありがとうございました。

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