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ねこやなぎ@nekoyanagi1122 ちょこちょこコミュニティに顔を 出す人になりました 人事ごった煮会vol.62 忘年会：ハードル下げまくりゆるふわLT大会

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● 人材系のセールスを経て、2021年か ら株式会社フィードフォースで人事労 務 ● 好き ○ 猫 ○ モーニング娘。'24 ● 猛烈な人見知り ○ 超緊張している ○ 4名以上になると壁を探す 自己紹介

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今年頑張ったこと ● 人事チーム運営の巻き取り ● 労務のキャッチアップ&効率化 ● 個人note 年間1～2本から17本へ ● コミュニティ活動の開始（今日はなします！）

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このLTで伝えたいこと ● 小さな1歩は連鎖して大きな歩みになるのかも ○ 逆に言えばそんなに大きな話ではないはず ● 自分も何かできないかなと思い始めているよ

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新卒から11年は人材系営業 某パーソナリティ検査の読み込みならお任せください(笑)

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採用広報もやる人事にキャリアチェンジ 採用広報と新卒採用をまずは やってもらうから

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採用広報と新卒採用以外をやる人事になってた 中途採用 （だいたい全部） オンボーディング サーベイ マネージャー連携 外注ゼロの労務 チーム運営

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もう少し変遷を追うと … 採用注力期 定着・活躍領域 注力期 守備範囲拡大期 3カ月単位で状況や役割が変わり続けた👼 （人事未経験） ・中途採用 ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・労務 ・チーム運営 主要 守備範囲 チーム 体制体制 3名 4～5名+デザイナー 2～3名+デザイナー

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もう少し変遷を追うと … 採用注力期 定着・活躍領域 注力期 守備範囲拡大期 3カ月単位で状況や役割が変わり続けた👼 （人事未経験） ・中途採用 ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・（労務） ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・労務 ・チーム運営 主要 守備範囲 チーム 体制体制 3名 4～5名+デザイナー 2～3名+デザイナー ほぼ社内で 耐えていた

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もう少し変遷を追うと … 採用注力期 定着・活躍領域 注力期 守備範囲拡大期 3カ月単位で状況や役割が変わり続けた👼 （人事未経験） ・中途採用 ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・（うっすら労務） ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・労務 ・チーム運営 主要 守備範囲 チーム 体制体制 3名 4～5名+デザイナー 2～3名+デザイナー 2024年

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マネージャー不在の環境でとにかくいろいろ勃発 専門性は業務外で 深めるしかない チームが1枚 岩になるって？？？？ 労務？労務？労務？ 自分以外に自分を 厳しくする 人いなくない？

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太田ゼミの存在を〆切直前に把握しエントリー

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ぐうの音も出ないツッコミで目が覚めた瞬間 ねこさん、これまで ボーっとして生きてきたのですね！

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人事図書館に出会う こんな場所ずっっと待ってた！！！！！！

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人事図書館が好きすぎて勝手に note書いた

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人事図書館好きすぎてイベント登壇した

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推し活の一環で壺中人事塾に参加した

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人事関連の社外学習時間が急増 人事系勉強会 33本以上参加 人事塾 週4h×3カ月完走 人事

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もう1つの コミュニティ についても話したい

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アジャイル コミュニティ

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社内でアジャイル推進室を頼りまくって 2年半 みんなで 強くなろうよ アジャイルのあり方が わたしを変えてくれた 全部1人でやれるよ うにならなきゃ みんなで 強くなろうよ

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会場スポンサー・スタッフ・参加者として関わるように

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スクラムフェスにアジャイル推進室メンバーと登壇したり

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渋谷アジャイルでオープニングトークしてみたり

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アジャイル コミュニティの ここが好き！

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現場での等身大の取り組みを共有する場がある すごい人の話を聞く「だけ」では終わらない OSTとか スクラムフェスでの発表とか

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人事コミュニティでもやれることないかな もっと人事はアジャイル コミュニティに興味持つ といいと思うんだけど こういう実践を共有 しあう機会もっと 増やしたい 負担がない範囲で ウェルカムな 雰囲気出したい 人事×アジャイル とかどうよ

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人事×アジャイルの活動やっていきます（仮） ● とりあえず庭屋さんを巻き込んで相乗りしてみたのでなんかやる

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人事×アジャイルの活動やっていきます（仮） ● 職種を超えた実践者の学びの機会とか小さく始めようかな

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興味あったら なんか一緒にやりましょ！ 声かけてください なくても仲良くしてください

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来年は飛躍の 1年にするぞーーーーー！