アスカグループ 会社案内 2024

Contents 01 COMPANY 私たちについて 経営方針・会社概要 02 SERVICE 事業について 事業概要・支援業界/企業 03 MEMBER & CULTURE 働く環境について 人・社風・福利厚生 04 RECRUIT 採用について 働き方・求める人物像・選考フロー

01 COMPANY 私たちについて

経営方針 COMPANY Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. 保育業界のインフラになる ～「保育業界にとって必要不可欠な会社」を目指して～ 将来なりたい職業として常に上位にランクインする「保育士」 しかし、憧れだった保育士さんの多くが仕事のイメージとのギャップに悩み、辞めていきます。 それはなぜでしょうか？ 実際には「職場の人間関係への悩み」「給与の低さ」「激務」「長時間労働」など ネガティブな理由で辞めていくことが多いのが現状です。 アスカは一人でも多くの保育士さんが自身の働きたい環境や方法で就業できるように、 人材ビジネスを通じて、保育業界の問題に真摯に向き合っていきます。

会社概要 COMPANY Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. 会社名 本社 設立 代表者 事業内容 資本金 従業員数 株式会社アスカ 〒370-0849 群馬県高崎市八島町265番地イノウエビル8階 1994 年 12 月 代表取締役会長 加藤 秀明 一般労働派遣事業・有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可 一般労働者派遣事業許可番号（派10-020010） 有料職業紹介事業許可番号(10-ユ-300003) 3,900 万円 346名（2024年4月現在）

沿革 COMPANY Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. 1995.5 一般労働者派遣事業 の許可を取得 2004.6 有料職業紹介事業 の許可を取得 2005.6 資本金を 2,400万円に増資 2006.5.31 資本金を 3,900万円に増資 2009.4 保育情報どっとこむ リリース 2017.4 保育士くらぶ リリース 2019.12.1 保育求人ガイド リリース 2020.9.15 コーポレートサイト リニューアル 2021.10.20 保育士スカウト リリース 2022.3 保育士有資格登録者数 10万人突破！ 2022.10.26 医療・介護・保育分野における 適正な有料職業紹介事業者に認定 2023.1.6 鹿児島支店オープン 全国20拠点突破！ 2023.9.13 療育求人ガイド リリース 1994.12 資本金1,000万円で 設立

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保育士の職場環境に関する問題 SERVICE Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. 保育現場では「職場の人間関係」「 給料の安さ」「仕事量の多さ」による退職が多く発生しています。 ライフイベントによる生活環境の変化もあり、長く働きたくても働くことが難しい職場環境なのです。 そんな保育業界へ貢献すべく、「保育士を縁の下で支えたい」「保育士を一生働ける職業へ」を合言葉に アスカグループは人材派遣・人材紹介の既存領域にとらわれない転職サポートを日々心がけています。 保育士として就業した者が退職した理由 (複数回答) 資料: 東京都福祉保健局 「東京都保育士実態調査」 (令和元年5月) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 （%） 33.5 29.2 27.7 24.9 22.3 20.6 18.4 15.2 13.5 11.3 9.9 7.4 6.2 5.4 3.5 18.5 職 場 の 人 間 関 係 給 料 が 安 い 仕 事 量 が 多 い 労 働 時 間 が 長 い 妊 娠 ・ 出 産 健 康 上 の 理 由 結 婚 他 業 種 へ の 興 味 子 育 て ・ 家 事 転 居 職 業 適 性 に 対 す る 不 安 保 護 者 対 応 等 の 大 変 さ 家 族 の 事 情 ( 介 護 等 ) 雇 用 期 間 満 了 配 偶 者 の 意 向 そ の 他 職場の人間関係 給料が安い 仕事量が多い 位 位 位 ( 体 力 含 む )

事業内容 SERVICE Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. アスカでは人材派遣・紹介サービスを通じて、保育現場で働きたい求職者と 保育士を採用したい園や施設との出会いの場を創出するサービスを運営しています。 自社運営サイト オンラインイベント 人材紹介・人材派遣 スカウト採用媒体 オンライン就職・転職フェア 児童発達支援・ 放デイ求人サイト 保育求人を掲載している媒体です。 業界ではトップクラスの掲載数！ 求職者様と保育施設運営者様との 間に立ってサポートを行っています。 療育業界に特化して求人を掲載している 媒体です。療育・保育・医療・福祉など 療育関係の方々を中心に採用サポートを 行っています。 求職者様と保育施設運営者様が直接 やり取りできる媒体です。採用担当者が 採用したい人材をピンポイントで スカウト・採用することができます。 スマホやパソコンから対話できるため、忙しい方でも 気軽に参加いただけます。求職者様と保育施設運営者 様が互いに全国にアプローチできるイベントです。

03 MEMBER & CULTURE 人・社風・福利厚生

数字でわかるアスカ MEMBER & CULTURE Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. 雇用形態 男女比率 年齢 育休取得率 保育士有資格者数 26% 26% 35% 35% 38% （91名） （133名） （122名） 代以上 40 代 20 代 30 100% 346名 従業員 正社員 パート 217名 129名 （37%） （63%） 16% （54名） 84% （292名） 25% 25% ※87名/346名（正社員）

拠点紹介 MEMBER & CULTURE 全国 アスカの支店は各エリアの主要都市駅から徒歩数分圏内に位置する オフィスビルに拠点を構えており、アクセスが良好です。 21 福岡支店 岡山支店 大阪支店 名古屋支店 東京支店 札幌支店 新潟支店 仙台支店 宇都宮支店 つくば支店 高崎支店 千葉支店 大宮支店 横浜支店 相模原支店 八王子支店 京都支店 広島支店 熊本支店 鹿児島支店 沖縄支店 拠点に展開中 Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved.

オフィス紹介 MEMBER & CULTURE 各支店の内装は適度にカラーを取り入れたおしゃれな空間で設計しています。 コーヒーメーカーやウォーターサーバーは全支店に完備し、中にはバーカウンターを設置している支店もあります。 今回はこだわりのある各支店のオフィスの一部を紹介します。 バーカウンター（東京支店） 執務スペース（熊本支店） 面談スペース（岡山支店） 面談スペース（札幌支店） カフェスペース（相模原支店） 作業デスク（ツール貸与） Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved.

社員紹介 MEMBER & CULTURE 栗山 波（2022年 中途入社） 株式会社アスカ 横浜支店 営業部 入社理由 「保育経験を活かせる職場で働きたい」と思っていたタイミングでアスカを知りました。 アスカ以外にも絵本や玩具業界も見ていたのですが、「保育士のお困りごとを解決したい」 と言う気持ちが強くなり入社しました。 吉田 美帆 （2022年 中途入社） 株式会社アスカ 東京支店 営業部 入社理由 保育と関係のない異業種への転職も考えていましたが、保育経験がベースにあったため、 保育の知識や経験を活かせる環境が自分に合っていると思いました。また、アスカの 「保育業界をより良くしていきたい」考えにも強く共感できたことが入社の決め手でした。 前職 保育士 前職 保育士 Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved.

社員紹介 MEMBER & CULTURE 今井 大智（2021年 中途入社） 株式会社アスカクリエート 名古屋支店 営業部 入社理由 前職での営業はやりがいがあった一方で、かなりハードワークだったため違った環境での営業に チャレンジしてみたいと考えていました。また、保育士の資格を保有したこともあり、保育業界で営業に 携われること、また主要都市駅から徒歩圏内にあるオフィス環境も立派だったことが理由です。 花田 鼓（2017年 中途入社） 株式会社アスカクリエート 広島支店 支店長 入社理由 前職の保育経験と職業訓練校で得たPCスキルを活かせる環境を探していた際にアスカに出会い、 転職活動ではアスカしか受けませんでした。保育が好きで、人の役に立つ仕事がしたい方は、 ぜひアスカの選考を受けてみてください。 前職 塾講師 営業 前職 幼稚園教諭 ・ Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved.

社内イベント MEMBER & CULTURE 社内イベントは社員交流を深めるために重要なもの。年間の売上上位者を表彰する 「アスカアワード」をはじめ、1年間の労をねぎらう 「アスカフェスティバル」や福利厚生の一種 「文化部活動 」など イベントを通して全国各地の社員との交流の機会を豊富に設けています。 特に「文化部活動 」は、社員旅行に代わるイベントとして国内旅行・料理研究など 約20種類のアクティビティから自分の好きな分野を選択して参加することが出来ます！ テーマパーク部 ホカンス部 サイクリング部 空部 アスカフェスティバル 日帰り北海道部 劇団四季部 新人研修 フェス部 Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved.

福利厚生 MEMBER & CULTURE アスカでは仕事とプライベートの両立を積極的にサポートしています。 未経験の方でも活躍でき、安心して働き続けられる環境づくりを大事にしています。 各種手当 ・誕生日手当 ・役職手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・出張手当 ・交通費支給 賞与 前年度実績は5か月分 年2回支給あり (※パートの方も一部支給あり) 産休・育休取得 産休取得率は高く 育休後の復帰率は「100%」 （前年度実績より） PC・スマホの支給 オフィスカフェ 全支店にウォーターサーバーと コーヒーメーカーを完備。支店によって バーカウンターも設置しています。 勉強会・研修 基本的なPCスキルをはじめ保育や 転職業界のノウハウを一から習得。 未経験でもご安心ください。 仕事用のノートパソコンと スマートフォンを支給し、 仕事とプライベートを しっかりと分けています。 Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved.

04 RECRUIT INFORMATION 採用情報

募集職種（人材コーディネーター） RECRUIT INFORMATION Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. 人 材 コーディネーターは保育士さんと保育施設との「出会い」をつくるお仕事です。 未経験でも活躍している社員が多いので、ご安心ください。 お客様への ヒアリング・求人票作成 ご依頼をいただいた保育施設に訪問し、求職者様に施設の雰囲気が伝わる様な写真を撮影したり、 その場でヒアリングした内容をもとに求人原稿を作成し、自社サイト「保育求人ガイド」に掲載します。 最近では、AIに助けてもらいながらの原稿作成にもチャレンジしています！ 01 職場見学・面接同行 ご紹介した職場に求職者様と一緒に訪問します。 実際に働く環境を目で確かめていただくと同時に、求職者様が求めている環境や条件と ミスマッチがないように質疑応答の機会を設けるなどのサポートをします。 03 求職者様との電話面談 「どんな職場で働きたいか？」など転職理由をヒアリングして、その方にマッチする職場をご提案します。 コミュニケーションを取りながら、ご本人にとってより良いお仕事探しができるようにサポートします。 02 内定後の事務作業 面接を終え、内定となれば入社に必要な契約書を作成し、手続きを進めます。 04 アフターフォロー 転職を支援して終わりではなく、 その後も求職者様が安心して働けるように就職後もサポートすることをアスカでは大切にしています。 05

人材コーディネーターの1日の流れ RECRUIT INFORMATION Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. 9:00 メールチェック・電話対応 10:00 保育園・派遣さんへ連絡 11:00 派遣さんへの入退職手続き 12:00 お昼休憩 13:00 契約書作成 14:00 保育園へ連絡 15:00 求人原稿を作成 16:00 チームMTG 17:00 1日の終業報告 18:00 順次退勤

求める人物像 RECRUIT INFORMATION Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. アスカではこんな方と一緒に働きたいと思っています 人と接するのが好きで 「人の役に立ちたい！」 「人を喜ばせたい！」 という気持ちが強い方 保育施設や求職者様(保育士さん)の 困りごとに対し 「どうすれば解決できるか」を 全力で考えられる方 各店舗の様々な社員と 積極的にコミュニケーションを取り、 助け合える方 チャレンジ精神が強い方 （できないことに直面しても、どうすれば 乗り越えられるかを考えられる方）

採用フロー RECRUIT INFORMATION Copyright©︎ Asuka Corporation All Rights Reserved. 書類選考 履歴書、職務経歴書をご送付ください。 ご経験・ 自己PR拝見させていただきます。 02 ご応募 弊社採用ページの求人情報からご応募お願いします。 01 1次面接 支店長との個別面接となります。 アスカのことも深く知っていただき、 相互理解を深めることを目的としています。 03 適性検査 適性検査を受検いただき、 アスカの社員・組織と マッチするかを判断いたします。 04 最終面接 エリアマネージャーとの個別面接となります。 これまでの各選考結果を見ながら、総合的に判断いたします。 05 内定 条件面を最終確認し、 お互い納得したうえで入社いただきます。 06

最後までお読みいただきありがとうございました Instagramも投稿しています！ 「もっとリアルなアスカを知りたい！」「日々の様子を詳しく知りたい」 そう思って頂けた方はぜひご覧ください。 アスカ公式 Instagram @asukasaiyou_official