働く環境・制度紹介

働く環境

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社員の健康を第一に考え全社員リモートワークを推奨 ・社内会議は全 て オ ンラ イ ン で実 施 ・入社時にテレ ワ ー ク準 備 金 20 ,0 00 円を 支 給 ・在宅勤務手当 と し て毎 月 8 ,00 0 円 を支給 ・社内イベント は オ ンラ イ ン にシ フ ト し継 続 コ ロ ナ 禍 で の 働 き 方

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 出社派？リモート派？ 5 34 7 8割以上がリモート派 リモート派 出社派

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 6 0 2 4 6 8 10 12 14 16 0～1時間 1.5時間～2時間 1時間～1.5時間 2時間～3時間 3時間～4時間 一日30分～1.5時間残業している人が多数 一日の残業時間は？

社員の特徴

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 入社の理由は？ 8 12 11 9 3 3 2 1 働く人・雰囲気 事業の成長性・将来性 仕事内容 ビジョン・経営理念 働く環境（制度・休日） その他 報酬が希望と合っていた 1位は働く人・雰囲気

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. どんな人が働いてる？ 9 0 2 4 6 8 10 12 模範的な優等生 寡黙な平和主義者 気が多い楽天家 人にのしかかられる優等生 人目が気になる平和主義者 ナルシストな博愛主義 人目が気になる安定志向 結論ファーストな完璧主義 悩み多い、寡黙な努力家 プライド高き努力家 マイペースな平和主義者 完璧主義の一匹狼 もてなし上手な人見知り 面倒くさがりな寂しがりや 社員のディグラム診断（タイプ診断）結果がこちら

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 好きなお酒は？ 10 0 2 4 6 8 10 12 14 ビール ワイン お酒は飲まない 日本酒 ウィスキー 焼酎 お酒好きも飲まない人も

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 文系？理系？ 11 31 10 75％が文系（理系はほとんどエンジニア） 文系 理系

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 前職は何の業界？ 12 5 5 5 2 1 1 1 IT・WEB 広告 なし（新卒入社） 人材 コンサルティング ブライダル 旅行 ビジネス職の出身業界 （新卒社員もいます）

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 前職は何の業界？ 13 3 2 1 1 1 1 IT なし（新卒入社） ゲーム マーケティング Sier SNS エンジニア職の出身業界 （新卒社員もいます）

社内制度

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 15 休暇制度 ◆ワクチン休暇 接種日前後に1日お休み可 ◆慶弔休暇 お祝いごと 、お悔みごとの時は お休みできます ◆バースデー休暇 自分の誕生日の月に1日お休み可 ◆チャレンジ休暇 ・3月中に1日お休み可 ・お休みを取ったら3万円贈呈 ◆リフレッシュ休暇 入社日から2年経過後、3年毎に 連続5日間お休み可 ◆有給休暇 ・入社日に3日間、半年後に7日間 ・半休（午前/午後）取得可 ◆年末年始休暇 12/29～1/3はお休み ◆夏季休暇 7/1～11/30の間で3日間お休み可 ◆生理休暇 月に1回お休み可（女性） 働き方と休み方を支える仕組み

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 16 コミュニケーション ◆ランチコミュニケーション制度 社員2名以上でランチしたら 1200円まで補助 ◆オンラインランチ 毎週オンラインランチを開催 （自由参加） ◆歓迎ランチ 新入社員の入社日は 豪華ランチ会を開催 ◆オンラインMTG 週・月・半年単位で全社MTG ◆クラブ活動 社員のコミュニティの 活動を会社がサポート ◆バースデーランチ 誕生日が近い社員と社長の食事会を 開催（現在はオンライン） ◆夕礼 退職する社員の最終出勤日に 全社でお見送り会をします （現在はオンライン） チームワークを支える仕組み

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 17 人事制度 ◆従業員紹介制度 紹介により入社が決まったら お祝い金を贈呈 ◆書籍購入サポート 会社の費用で購入可能（要承認） ◆近隣住宅手当 会社の近隣に住む社員に手当を支給 （5万円もしくは2.5万円/月） ◆株式報酬制度（RS) 社員にIMの株を割当 ◆ウェルカムバック制度 2年以上勤めた後3年未満に再入社し た社員にお祝い金を贈呈 ◆IMクエスト制度 プロジェクト参加メンバーを表彰 ◆資格取得奨励制度 指定の資格取得時お祝い金贈呈 ◆表彰制度 半期に一回社員を表彰 新人賞、MVP、プロジェクト賞 社員と会社の成長を支える仕組み

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 18 評価制度 人事評価は年に二回。毎週の1on1で上長がサポート 成果 行動 報酬 ※報酬☞月給・賞与・等級

© Intimate Merger, Inc. All Rights Reserved. 19 評価制度 インティメート・マージャーの行動指針 ポジティブ 素直 バイタリ ティ プロフェッ ショナル 挑戦

制度や環境は、会社と社員の目線を合わせるための仕組みです。 社員一人一人が成長することで、当社が世の中に提供できる バリューも増えていきます。 インティメート・マージャーに関わることでHAPPYになる人が増えるよう、 チャレンジをし続けられる会社をこれからも目指していきます。