Slide 4
Slide 4 text
Karanteeni vs. työnantajan määräämä eristys – Mistä
näissä on kyse?
§ Tartuntatautilain nojalla karanteeniin määräämisestä päättää aina kunnan tai
sairaanhoitopiirin nimetty tartuntataudeista vastaava lääkäri. (EU, ETA, Sveitsi ja UK: Lääkäri,
jolla on oikeus määrätä vastaavia rajoituksia ko. maassa.)
§ Esim. työterveyslääkäri ei voi määrätä työntekijää karanteeniin. Myös esim. hallituksen
suositus jäädä ulkomaanmatkan jälkeen kahdeksi viikoksi kotiin, ei ole laissa tarkoitettu
karanteeni.
§ Vaikka työntekijää ei ole määrätty karanteeniin, työnantaja voi työnjohto-oikeuden nojalla
määrätä työntekijän olemaan pois työpaikalta.
§ Karanteeniin määrätyllä on oikeus saada ansionmenetyksen korvaamiseksi
tartuntatautipäivärahaa. Sama oikeus on alle 16-vuotiaan lapsen huoltajalla, jos alle 16-
vuotias lapsi on määrätty karanteeniin ja huoltaja on tämän vuoksi estynyt tekemästä työtään.
§ Tartuntatautipäiväraha on täysimääräinen korvaus ansionmenetyksestä.
§ Siltä osin kuin työnantaja on maksanut työntekijälle karanteenin ajalta palkkaa,
tartuntatautipäiväraha maksetaan työnantajalle. (Koskee käytännössä tilanteita, joissa
työnantajan palkanmaksukäytäntö on se, että esim. puolelta kuulta palkka maksetaan
etukäteen..)