ゼロからデザイン文化をつくるために大切な、7つのこと。

by atarashitakeshi

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ゼロからデザイン文化をつくるために大切な、７つのこと。 UXデザイングループ / マネージャーアタラシタケシ

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copyright (c) CrowdWorks all rights reserved. ・デザイナーがバラバラに仕事をしている問題・デザイナー自身が下請け根性まるだし問題・デザイナーに見識や経験が足りなすぎ問題・会社としてデザインやデザイナーがよくわからない問題・｢会社がデザインに理解がない」とデザイナーが辞めていく問題・デザイナーが少なすぎ問題・デザイナーとエンジニアが分かり合えてなさすぎ問題・デザイナーが関わらないまま機能がリリースされていく問題とにかく、いろいろな問題があった。

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copyright (c) CrowdWorks all rights reserved. 現在、これらの問題は、ほぼ解決。・デザイナーがバラバラに仕事をしている問題 → 組織としての一体感は社内イチ . ・デザイナー自身が下請け根性まるだし問題 → .自分たちが引っ張る気持ち . ・デザイナーに見識や経験が足りなすぎ問題 → .人間中心設計を組織導入 . ・会社としてデザインやデザイナーがよくわからない問題 → .少し進んだ. ・｢会社がデザインに理解がない」とデザイナーが辞めていく問題 → .退職ゼロ. ・デザイナーが少なすぎ問題 → .2人から7人に. ・デザイナーとエンジニアが分かり合えてなさすぎ問題 → .むしろ仲間. ・デザイナーが関わらないまま機能がリリースされていく問題 → .まだある….

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デザインの力を信じる。大切なこと7 デザイナーがいなくても、モノはつくれる。でも、つくれるだけ。誰かにとって必要不可欠なモノをつくるためには、デザインの力が必要だ。

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copyright (c) CrowdWorks all rights reserved. 今日のまとめ大切なこと１：ビジョンを明確にする。大切なこと２：メンバーの目線をそろえる。大切なこと３：やるかやらないか迷ったら、やる。大切なこと４：社外評価を得て、社内プレゼンスを高める。大切なこと５：デザイン組織の問題を、全体の問題にする。大切なこと６：まず部活的に始めて、ぬるりと業務に導入する。大切なこと７：デザインの力を信じる。