会社紹介資料 / We are hiring

by 株式会社ピー・アール・オー

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｜会社概要商号株式会社ピー・アール・オー設立 1990年12月17日本社所在地神奈川県横浜市中区山下町123-1 主な事業内容ソフトウェアの開発、WEBサイト構築事業、スマートフォンサービスの提供、メディア事業代表代表取締役大高潤従業員(本社のみ) 120名：役員8名、従業員111名、臨時1名 ※2023年4月時点「あったらいいな」を実現する｜企業理念(我々が目指す企業の在り方) 会社の財産は人材である Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜関連企業 • 株式会社CryptoLab • 株式会社ねこまた • 株式会社P.R.O ID • 株式会社P.R.O FT 仙台山形神奈川

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｜Slerの一般的な分類/特徴とPROの立ち位置企業システム部ユーザー系独立 PCメーカー etc. メーカー系独立なし独立系独立成り立ち企業の社内システム部門が独立特徴特定の業界に強い顧客に近い立場で仕事ができる親会社から仕事があり、安定している成り立ちサーバーやPCのハードウェアメーカーから独立のソフトウェア部門が独立特徴親会社が大企業でブランド力が強いハードウェアからソフトウェアまですべて自社製で揃えることが可能成り立ち特定の親会社を持たず、独自の経営をしている特徴顧客に合わせた提案ができるビジネス領域や働き方に柔軟性がある自社開発の比重が高く、新しい技術やスキルアップしやすい PROは独立系Slerに分類される

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企業理念：「あったらいいな」を実現する楽を提供する (既存事業の深堀) 楽しみを創造する (新規事業の開拓) どちらかではなく、どちらも Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜事業について WEB系(スマホアプリ含む)を得意とする独立Sler BtoC、BtoB、BtoBtoCといった複数のビジネスモデル創業から30年以上続くエンジニアリング実績(5000社競争の生き残り)

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Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜事業について(PRO本社のみ、2023年4月時点) BtoC 8% BtoB 64% BtoBtoC 28% ビジネスモデル内訳 BtoC BtoB BtoBtoC 1次請け 42% 2次請け 47% その他 11% BtoB、BtoBtoCの商流内訳 1次請け 2次請けその他

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Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜事業について(PRO本社のみ、2023年4月時点) BtoC 8% BtoB 64% BtoBtoC 28% ビジネスモデル内訳 BtoC BtoB BtoBtoC PROのビジネスモデルを掘り下げ • BtoCは少数精鋭で開発運用 • BtoB、BtoBtoCを合わせると9割強

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Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜事業について(PRO本社のみ、2023年4月時点) 1次請け 42% 2次請け 47% その他 11% BtoB、BtoBtoCの商流内訳 1次請け 2次請けその他 BtoB、BtoBtoC(Sl事業)を掘り下げ • 1次請け、2次請けを合わせると9割弱 • 2次請けの中には1次請けと変わらない距離感で価値を提供できるプロジェクトあり

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Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜事業沿革 1990 2006 2012 2014 2015 2018 2019 2020 2021 2022 14 582 901 911 972 1138 1187 1391 1484 単位：百万円 1990年創業～自社ビューア開発、電子文庫パブリザウルス、携帯電話ブンコビューワーにてTTV採用、他機能も開発ソリティアVリリース 1500万ダウンロード達成！！ iOS無料アプリランキング1位の実績あり 2023 1609 2011 812

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Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜事業沿革 1990 2006 14 582 単位：百万円 2011 812 ブシモ開発開始ブシロードと資本提携。スマホゲームプラットフォーム「ブシモ」を開発。100 以上のゲームサイトを運用してきた。不動産業界業界第2位の実績を持つ企業と10年近くの継続開発/保守。インフラ、WEB、スマホアプリと30名近くのチームで開発を継続中。 2012 2014 2015 2018 2019 2020 2021 2022 901 911 972 1138 1187 1391 1484 2023 1609

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Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜事業沿革 1990 2006 14 582 単位：百万円 2011 812 小売・販売業界業界トップの実績を持つ企業とキャンペーンサイト開発、スマホアプリ開発。初期開発から携わったスマホアプリは 4000万ダウンロード突破した。いまもなお、継続開発/保守。マーケティングリサーチ業界業界国内上位の実績を持つ企業と5年近くの継続開発/保守。インフラ、WEB、スマホアプリと30名近くのチームで開発を継続中。あとろこ横浜リリース横浜のグルメ、ショッピング、美容、アミューズメントなどの便利な情報を詰め込んだO2Oソリューションをリリース。 2012 2014 2015 2018 2019 2020 2021 2022 901 911 972 1138 1187 1391 1484 2023 1609

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Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. ｜事業沿革 1990 2006 14 582 単位：百万円 2011 812 トランプコレクションリリーストランプゲーム＆カードゲームで大人気の7ゲームがひとつのアプリに！3周年を超え、60万ダウンロード突破！！ブロックチェーン事業開始新たな技術分野に挑戦。これまでScoreBase、 dApps神社をリリース。今後、NFTのソリューションを展開していく。新たな事業開始ブロックチェーンやいままで培ってきた技術力を武器として、新たな事業展開を開始予定。 2012 2014 2015 2018 2019 2020 2021 2022 901 911 972 1138 1187 1391 1484 2023 1609

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｜福利厚生 Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. 健康管理 • 健康診断(一部オプションメニューを除き受診費用会社負担) • インフルエンザなどの予防接種費用負担 • 総合医療保険(入院・手術時の給付金、掛金全額会社負担) • 産業医面談両立支援 • 看護休暇制度 • 介護休暇/休業制度 • 育児休暇/休業制度(男女実績あり) 休暇制度 • 完全週休2日制 • 夏季休暇 • 年末年始休暇 • 年間休日124日(PROカレンダーに準ずる) • 慶弔休暇 • 有給休暇：初年度15日、次年度16日(最大20日) • リフレッシュ休暇自己啓発 • 書籍購入制度(都度相談) • 勉強会や講座受講の会社負担(都度相談) • 資格手当(情報処理、英語、AWS、データ分析、セキュリティ、等) 慶弔災害 • 慶弔金 • 見舞金・弔慰金 • 永年勤続社員表彰 • 社員紹介表彰住宅 • 独身住宅手当(自宅からの通勤が1.5時間以上/入社から5年半) 余暇活動 • 部活支援(都度相談) • 横浜市勤労者福祉制度(指定施設の利用料金割引) 働き方 • フレックス勤務制度 • 私服OK • 社内デスクは広い作業スペース • 社内マッサージ • テレワークの実践 • 時短勤務制度(育児・介護の方が対象) その他 • 通勤交通費：全額支給 • 家族手当 • 退職金制度(5年以上勤務者) 入社と同時に全て加入 • 健康保険 • 厚生年金保険 • 雇用保険 • 労災保険社会保険

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｜数字で見るエンジニア (2022年度) Copyright 2023 Ⓒ P.R.O Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. 従業員平均年齢：31歳新卒59%：中途41% 月平均所定外労働時間 16.9時間 IT業界全体の平均は22.2時間有給休暇平均取得日数(取得率) 16日(84%) 日本企業全体の平均は10.3日(58.3%) 平均勤続年数 9.8年テレワーク率フルテレワーク 81% ほぼテレワーク 13% たまにテレワーク 6% フル出社 0% フルテレワークほぼテレワークたまにテレワークフル出社最年少役員年齢：51歳最年少管理職年齢：32歳

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｜いまPROに入社してほしい3つの理由既存事業の深堀いまも多数のPMや上級SEが活躍しておりますが、お客様からの要望が尽きません。社会によりよい価値を提供するために多方面とコミュニケーションを取りながら、上流工程(要求定義、要件定義、基本設計、インフラ設計、品質管理、プロジェクト開発計画、WBS策定)を担うエンジニアを必要としています。新規事業の開拓既存事業の拡大と並行して、新規事業も必要です。開発力をベースとして新規ソリューション、テクノロジー、サービスを事業化するエンジニアを求めています。組織はまだまだ成長中創立30年を超えたが、現状維持に留まらず、組織で「あったらいいな」を実現する仲間を求めています。