¿Qué #$@$#$% nos
falta para atraer
talento tecnológico?
Abril 2019
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Sergio Nouvel
Co-founder/CEO
Partner
!
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El talento digital hoy tiene muchas alternativas
a una empresa “tradicional”
• Posicionar su marca personal/freelancear
• Trabajar en startups locales
• Trabajar de manera remota
• Irse a trabajar a startups en otros países
• Fundar su propia startup
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“Pero si estoy
ofreciendo un
sueldazo!”
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Lo que ya viene sucediendo:
• Más startups latinas de potencial escalable global
• Mejor acceso a financiamiento
• Talento latino cada vez más cotizado por EEUU/
Europa
• Empresas latinas vendiendo más a EEUU/Europa
•…más se paga por el talento
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No content
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El sueldo y los beneficios
“tradicionales” ya no son
suficientes para retener al
talento top.
(no sólo el “digital”)
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Toda compañía que pretenda
construir tecnología necesita
replantearse su propuesta de
valor como workplace para
atraer al talento que necesita.
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Compañías orientadas a la
experimentación y al delivery
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Ten un/a CTO
(sí, es diferente a “gerente de TI”)
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Haz fácil el consumo de
tus sistemas core.
Crea APIs.
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Abraza Continuous Delivery.
No tiene sólo que ver con automatizar
pruebas y QA, sino con volcar a toda la
organización a entregar valor al cliente, lo
más rápido y lo menos burocráticamente
posible.
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Dile NO a la sobreespecialización.
Piensa tus áreas digitales más como
laboratorios y como SWAT teams que como
fábricas.
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Abre y potencia el ecosistema.
Organiza, sponsorea y participa en
encuentros, hackatones y meetups.
(Pero primero asiste y escucha)
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RRHH que entiende
cómo se crea tecnología
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“Entender cómo se crea la tecnología” no
tiene que ver sólo con entender el stack, sino
a las dinámicas y la cultura que son propias
de una empresa tecnológica.
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DevOps
Continuous Delivery
Agile
Lean UX
Service Design
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Tu propuesta de valor como empleador para el
talento digital debe ser diferente:
• Oportunidad de crecer por sobre estabilidad
• Impacto por sobre compensaciones
• Un proyecto interesante por sobre “el
prestigio de una empresa sólida y confiable”
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Por sus job descriptions los conoceréis…
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Trabaja tus descripciones funcionales de cargos
tecnológicos con las personas que fabrican
tecnología.
• CTO
• Software engineers
• UX strategists
• Agile coaches
• Data Scientists
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Trabajo flexible
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Flexible significa que todo lo relacionado a
trabajar lo entendemos de manera flexible:
• Roles
• Horarios
• Trabajo remoto / parental leave
• Uso de herramientas y tecnología
• Dresscode
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93%
de millennials consideran que tener tecnología
moderna y actualizada es uno de las cosas que
más valoran en un lugar de trabajo.
Fuente: Microsoft / Survey Monkey
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El talento tecnológico exige ser tratado
como adultos en los que se puede confiar:
• Sin controles parentales
• Sin vigilancia (presencial o remota)
• Sin necesidad de pedir permiso para todo
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Resumiendo:
• Ofrece proyectos interesantes, desafiantes y
que se hacen realidad.
• Demuestra que trabajas como se trabaja en las
empresas tech de verdad.
• Trata a tus colaboradores como adultos en
quienes se puede confiar.
• Premia a los hackers más que a los cortesanos.
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