はたらくを楽しく！エンジニアの健康と協働を促進する社内イベントの仕組みと技術/Developers Summit 2024 Summer

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 1 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 2 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 発地大地 / HOTCHI Daichi 所属・役職 - 勤怠管理チャットツール連携開発チームの EM - Works Healthy Project 代表興味分野 - TypeScript/Jest/AWS/サーバレス/CDK/Slack/Bot Framework - OAuth/OIDC/DevOps/スクラム/EM/DPE など趣味 - 健康全般、トライアスロン（アイアンマン台湾 2017 で完走経験有り） - やる気を継続させる方法の探求 - バスケ、テニス、音楽鑑賞（邦ロックや J-POP を中心に広く浅く）、子供、注文住宅 @irongineer @irongineer @irongineer 自己紹介 3

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 本川賢治 / MOTOKAWA Kenji 経歴 - 2017年新卒入社 - 福岡事業所 - カスタマーサクセス → インフラエンジニア守備範囲・分野 - オンプレミスユーザーの環境構築・バージョンアップ - Oracle Database, IBM WebSphere, Apache Tomcatなど趣味 - 打楽器全般福岡の吹奏楽団に所属しています。昨年度は全日本吹奏楽コンクールに出場しました。（銀賞）自己紹介 4

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 5 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 8 Work fun! わたしたちのMISSION 複雑化多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする VISION 知恵とテクノロジーで「COMPANY」を進化させ、お客様に最も信頼されるHRテック業界のリーディングカンパニーになる社員が成長する環境を作り、その成長にコミットし、我々が最も「はたらく」を楽しんでいる

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHPとはー WHPの理念ー 9 Mission - 社員目線の健康づくりを通じて、会社と社会に貢献する - 健康な社内風土を醸成することで、個々の多様な健康を「楽しく」実現する Vision ３つの健康を軸に、社員が行動できるきっかけを持続的に提供する - 身体的健康：Physical Health → 運動・食事・睡眠 - 精神的健康：Mental/Spiritual Health → 運動・食事・睡眠・メンタル - 社会的健康：Health in the Social Well-Being → 人間（人同士）生活全般 WHP (Works Healthy Project) とは、みんなが楽しくはたらく会社を目指して、健康というキーワードを中心に活動する社内有志プロジェクトです。会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. Connected Walking（オンラインウォーキング大会）では全社で延べ1,928名を巻き込んでいます！駅伝ではオリジナルTシャツを作成してタスキをつなぎました！ 10 企業対抗駅伝（2024/03）・部門の垣根を越えてタスキを繋ぎ会社としての一体感を強化・オリジナルTシャツでチームスピリットを表現・CxOも一緒に走り、組織全体の絆を強化 Connected Walking（2021春～年2回）・自身の運動やチームとの交流を通じて、心身の健康を増進・過去は新卒版4回、全社版3回の合計7回実施・延べ参加人数1,928名。総距離307,628 km (地球7.7周分) 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ WHPとはー直近の活動紹介ー

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 11 WHIは、2024年に・スポーツエールカンパニー2024（スポーツ庁）・健康経営優良法人（経産省）に認定されました。 WHP の活動がその一助となり、当社HPの健康経営ページにも掲載されました。会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ https://www.mext.go.jp/sports/b_ menu/houdou/jsa_00159.html https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service /healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html 実績～健康経営の促進にWHPイベントが貢献！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. © 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 14 どのくらい歩けば健康？アイスブレイク 1日の歩数中強度の活動時間予防できる病気 2,000 歩 0 分寝たきり 4,000 歩 5 分うつ病 5,000 歩 7.5 分要支援・要介護、認知症、心疾患、脳卒中 7,000 歩 15 分ガン、動脈硬化、骨粗しょう症、骨折 8,000 歩 17.5 分高血圧、糖尿病、脂質異常症、メタボ（75 歳以上） 9,000 歩 25 分高血圧（正常値高血圧）、高血糖 10,000 歩 30 分メタボリックシンドローム（75 歳未満） 12,000 歩 40 分肥満 ※ 中之条研究「1年の1日平均の身体活動からわかる予防基準一覧」より厚生労働省からは、1日約8,000歩以上の身体活動が推奨されています！ ※ 健康づくりのための身体活動・運動ガイド 2023 「健康日本 21（第三次）」身体活動・運動分野に関する目標・指標より

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 19 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 21 当社でも働き方が変化【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 ▼参考： WHI のテレワーク制度勤務場所を出社・在宅・サテライトオフィスから選択して、自由度の高いテレワーク制度を整えました。さらに在宅勤務の生産性を高める支援として、全社員にテレワーク手当10万円が一律支給されました。 ◇Respectプラン期間：所定の期間範囲：日本国内（事業所までの距離や所要時間を問わない）利用シーン：社員の個々の事情に合わせて利用が可能例）配偶者の里帰り出産に付き添い、育児をしながら在宅勤務 ◇Work fun!プラン期間：無期限範囲：指定勤務場所から、所定時間内で通勤できる場所利用シーン：仕事内容に合わせて、出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて利用が可能例）午前に在宅勤務、午後から出社

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 26 問題を解決する方法は一つとは限りません。役割や立場、場所によって、いろいろなアプローチ・施策ができるはず。WHIでは、以下のようなアプローチを取り入れられています。などなど… 様々な施策の登場【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷バーチャルオフィスでの偶発的コミュニケーション促進バーチャルオフィスを導入し、社内で話したことがない人にも「話しかけにいける」状況をつくりました。 times文化の醸成 Slackのtimes（分報）を自由に作成し、業務への関係度に関わらず書き込んだり発信したりできます。配属者研修でのコミュニケーション新たに配属されたメンバーが取り組むものに各種コミュニケーションのチュートリアルを含め、心理的ハードルを下げました。・週次／月次での1on1 ・部門横断での勉強会企画・オンライン雑談会 “リモティー” https://www.ovice.com/article/ja-usecase-whitraining https://qiita.com/satomihoya/items/b125e1eaf44c4a643e6e https://note.com/works_hi/n/nb25dabd030ce https://note.com/works_hi/n/ne3977449f4f7

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 28 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 34 2020~2021年、毎年参加していた企業対抗駅伝に参加を検討 → コロナ真っ只中のため、感染リスクやレピュテーションリスクを考慮して参加を見送り・・・何かできないかと、コロナ禍で様々なオンライン施策を試してみるオンラインラジオ体操、おやつタイムストレッチ Bot など → 参加者も少なく、どんどん離脱する・・・オフラインイベントの中止、新施策の不発・・・【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 35 コロナの期間で外出れないね。 → フランスでベランダマラソンした人いたよ。 → 走るの辛いから歩こうよ。 → 歩くならば一人よりも皆で歩きたいね。 → オンラインでできると、人とのつながり（社会的健康）を維持できるよね。 → よし、Connected Walking という名前でイベントを開催しよう。「ベランダマラソン」からの着想【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」ウォーキング大会だったらリモート環境でも実施できないか？ ● チームを組んで、オンラインでウォーキング ● スプレッドシートに毎日歩数を記録 ● Slack で投稿・シェア ● 歩数多いチームの勝ち！なんかいけそうなきがする！仏フィガロ紙より Coronavirus : confiné, un Toulousain couvre un marathon... sur son balcon

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 41 辿り着いたアイデア～ウォーキング × ゲーミフィケーション × スクラム～【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」ふりかえり経過共有/ リマインドチーム結成＆キックオフ/ルール説明歩数目標設定 & ミッション発表累計歩数/ 健保ポイント 1Week 結果発表 & クロージング × 4Sprint 8000歩...

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 42 まずはスモールスタートして反応見たい →新卒研修期間の業務外イベントとして、新卒社員向けイベントとして小規模な人数でやってみては？まずは小さく仮説検証【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 1. 新社会人に対して健康の大切さを知ってもらい、健康と仕事に対する価値観やワークライフバランスについてたのしく考えるきっかけを作りたい 2. 業務外イベントを通じてオンライン・部署バラバラでの仮配属中であってもコミュニケーションを維持・活性化させたいということで、目的を以下として企画書を作り、人事へ相談人事に相談したら、 OK！新卒約 50 名相手にやってみよう！ ▼当時のやり取り

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. Connected Walkingってなにをやるの？ 43 やることは、たったの４つ！ 1. 各自、目標歩数を歩く 2. 記録用スプレッドシートに歩数を記入する 3. 週次の振り返りアンケートを提出する 4. ミッションにチャレンジする個人では、目標を立てる→歩く→記録する→振り返るチームでは、ミッションにチャレンジすることで、【Connected Walkingで獲得できるポイント】である【コネクト】の獲得を競います！【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. ミッションの達成写真をチームチャンネルに投稿。 ”Walk fun!” 絵文字を押すとReacji Channelerによって参加者全員が見る「全体チャンネル」へ転送される仕組み → 各参加者の活動が分かる！みんながリアクションして応援してくれる！ 49 写真撮って投稿＆ Reacjiシェア【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. © 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 51 どのくらい歩けば健康？ 1日の歩数中強度の活動時間予防できる病気 2,000 歩 0 分寝たきり 4,000 歩 5 分うつ病 5,000 歩 7.5 分要支援・要介護、認知症、心疾患、脳卒中 7,000 歩 15 分ガン、動脈硬化、骨粗しょう症、骨折 8,000 歩 17.5 分高血圧、糖尿病、脂質異常症、メタボ（75 歳以上） 9,000 歩 25 分高血圧（正常値高血圧）、高血糖 10,000 歩 30 分メタボリックシンドローム（75 歳未満） 12,000 歩 40 分肥満 ※ 中之条研究「1年の1日平均の身体活動からわかる予防基準一覧」より厚生労働省からは、1日約8,000歩以上の身体活動が推奨されています！ ※ 健康づくりのための身体活動・運動ガイド 2023 「健康日本 21（第三次）」身体活動・運動分野に関する目標・指標より

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 56 辿り着いたアイデア～ウォーキング × ゲーミフィケーション × スクラム～ふりかえり経過共有/ リマインドチーム結成＆キックオフ/ルール説明歩数目標設定 & ミッション発表累計歩数/ 健保ポイント 1Week 結果発表 & クロージング × 4Sprint 8000歩... 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 62 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 66 イベント開始前 ○ 企画書作成 ○ ルール・ポイント決め ○ 歩数記録表作成 ○ 告知 ○ チーム決め業務を洗い出してみる【進化】全社展開を技術で解決イベント後 ○ クロージング ○ アンケート ○ ポイント決定・付与 ○ 分析 ○ 記事発信イベント実施中 ○ キックオフ ○ チーム招待 ○ ミッション（BINGO）のお題発表 ○ 入力リマインド ○ ポイント計算 ○ モチベーション維持のため盛り上げ ○ 健康知識発信イベント実施中のタスクは毎週繰り返し・・・！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 67 業務の課題を深堀りしてみる【進化】全社展開を技術で解決参加者数増大による工数圧迫参加者のモチベーション維持 1. 未入力者へのリマインド 2. チームチャンネルの作成・メンバー招待 3. チームごとのリンク案内 4. 目標歩数やBINGO達成状況の経過共有 5. １週間ごとのふりかえり 6. コミュニケーション数の把握

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 68 Connected Walking 成功の肝は「継続」であるため、離脱防止の策を考える必要がある解決策の検討【進化】全社展開を技術で解決数百名全員が4週間普段なじみのないこと（運動や歩数記録、ミッションなど）を継続するには工夫が必要（しかも運営メンバーは約 10 名、業務のかたわらで） ● チームチャンネルで交流を促すような Bot のメッセージを送信したり ● 個人にパーソナライズした情報を送って内省に興味を持ってもらうなどの仕組みで、運営工数を削減しながら参加者のモチベーション維持を実現！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 69 業務の課題を深堀りしてみる【進化】全社展開を技術で解決参加者数増大による工数圧迫参加者のモチベーション維持 1. 未入力者へのリマインド 2. チームチャンネルの作成・メンバー招待 3. チームごとのリンク案内 4. 目標歩数やBINGO達成状況の経過共有 5. １週間ごとのふりかえり 6. コミュニケーション数の把握

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 70 解決策【進化】全社展開を技術で解決参加者数増大による工数圧迫参加者のモチベーション維持 1. 未入力者へのリマインド 2. チームチャンネルの作成・メンバー招待 3. チームごとのリンク案内 4. 目標歩数やBINGO達成状況の経過共有 5. １週間ごとのふりかえり 6. コミュニケーション数の把握 1. リマインド Bot 2. チームチャンネル作成 Bot 3. チームチャンネルアナウンス Bot 4. 経過共有 Bot 5. おつかれさま Bot 6. Slack 投稿取得・分析スクリプト

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 72 解決策【進化】全社展開を技術で解決参加者数増大による工数圧迫参加者のモチベーション維持 1. 未入力者へのリマインド 2. チームチャンネルの作成・メンバー招待 3. チームごとのリンク案内 4. 目標歩数やBINGO達成状況の経過共有 5. １週間ごとのふりかえり 6. コミュニケーション数の把握 1. リマインド Bot 2. チームチャンネル作成 Bot 3. チームチャンネルアナウンス Bot 4. 経過共有 Bot 5. おつかれさま Bot 6. Slack 投稿取得・分析スクリプト

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 76 解決策【進化】全社展開を技術で解決参加者数増大による工数圧迫参加者のモチベーション維持 1. 未入力者へのリマインド 2. チームチャンネルの作成・メンバー招待 3. チームごとのリンク案内 4. 目標歩数やBINGO達成状況の経過共有 5. １週間ごとのふりかえり 6. コミュニケーション数の把握 1. リマインド Bot 2. チームチャンネル作成 Bot 3. チームチャンネルアナウンス Bot 4. 経過共有 Bot 5. おつかれさま Bot 6. Slack 投稿取得・分析スクリプト

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 78 こちらは、各個人が週次で行うふりかえりアンケートの結果をチームチャンネルに共有する Bot です。目標達成状況によってコメントが変化したり、トータル歩数や到達駅などパーソナライズされた情報が共有されます。これによって積みあがった実績を可視化したり、チームメンバーから賞賛されたりして、モチベーション維持に貢献しました。おつかれさま Bot 【進化】全社展開を技術で解決課題⑤「１週間ごとのふりかえり」への解決策パーソナライズされた情報

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 79 これにより運営側が、Slack投稿を把握し、交流が少ないチームの観測、対策検討できるように。この情報をもとに、交流数が多いチームの認知・賞賛（交流数・リアクション数ランキング）などの施策も打つことができました！ Slack 投稿取得・分析スクリプト【進化】全社展開を技術で解決課題⑥「コミュニケーション数の把握」への解決策 ※Google App Script、GoogleスプレッドシートはGoogle.LLCの商標です

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 81 google/clasp (Command Line Apps Script Projects) 【進化】全社展開を技術で解決 1. ブラウザベースのエディタ 2. バージョン管理の難しさ 3. コードの分割とモジュール化の難し 4. デプロイメントの手間 5. 開発環境の制限（JavaScript…） 1. ローカル環境のエディタ（Visual Studio Code） 2. Git バージョン管理 3. ファイル分割・関数の再利用 4. ローカルからコマンド一発のデプロイメント 5. TypeScript や各種 Linter のアシスト一気に解決！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 82 ・バージョン管理やファイル分割、TypeScript の利用など、開発者体験がよく無駄な手戻りを減らせた・ただし運営メンバーは開発者とは限らないので、メンテナンスするハードルは上がる。要バランス検討。・いまゼロから開発するなら google/aside, Apps Script in IDE（ASIDE）を検討してみたいです。 clasp を使ってみて【進化】全社展開を技術で解決

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 83 イベント開始前 ○ 企画書作成 ○ ルール・ポイント決め ○ 歩数記録表作成 ○ 告知 ○ チーム決め自動化をして～運営側のメリット～【進化】全社展開を技術で解決イベント後 ○ クロージング ○ アンケート ○ ポイント決定・付与 ○ 分析 ○ 記事発信イベント実施中 ○ キックオフ ○ チーム招待 ○ ミッション（BINGO）のお題発表 ○ 入力リマインド ○ ポイント計算 ○ モチベーション維持のため盛り上げ ○ 健康知識発信イベント実施中の多くの業務を自動化！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 89 詳しい実装方法については以下をご参照ください。 1. GAS × Slack Bot で全社ウォーキング大会 444 名のふりかえりをパーソナライズした分析情報で応援した話（実装サンプル付き） #JavaScript - Qiita 2. GAS × Slack Bot で全社ウォーキング大会 750 名のチームチャンネルを自動作成して参加者・運用者体験が向上した話（実装サンプル付き） #JavaScript - Qiita 3. 【近日公開】Slack チャンネルの投稿数とリアクション数を取得してコミュニケーション状況の分析に活用した話より詳しく知りたい人は・・・【進化】全社展開を技術で解決

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 90 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 【全体】集計結果サマリ（KPI、数値）イベント全体の満足度を教えてください回答数：664人 5：338人 4：250人 3：53人 2：10人 1：13人参加者750名のうち664名が回答イベント全体の満足度88.6%、NPS（※）-8.7と比較的高い数値参加したことない同僚や社外の友人に、この企画をどの程度おすすめしたいですか。回答数：664人満足 88 .6％ 95 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ ※NPS：ネットプロモータースコア。顧客が製品・サービスを他人にすすめる度合いを数値化した指標。アンケートの結果から顧客を推奨者・中立者・批判者に分類し、推奨者の割合から批判者の割合を差し引いた値で表す。顧客推奨度。正味推奨者比率。

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 開発部門の1日あたり平均歩数は…… 4,061 ⇒ 6,507 歩 60.23% UP！全参加者の1日あたり平均歩数は…… 5,022 ⇒ 7,237 歩 44.12% UP！全参加者の1日あたり中央歩数は…… 5,000 ⇒ 6,821 歩 36.42% UP！イベント前後の歩数の変化（1ヶ月平均） 96 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 【全体】集計結果サマリ（KPI、数値） 1 日 30 分以上の軽く汗をかく運動を継続して実施している参加者が増加イベント前後での身体の調子についても改善 97 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 6. Connected Walking 開催中の1 ヶ月において、1 日 30 分以上の軽く汗をかく運動を継続して実施していますか。 7. 過去1ヵ月において、ご自身の身体の調子はどうですか？

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 98 経営層はどう思っている・・・？【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？最高人事責任者（CHRO）八幡誠 2000人規模の会社の3分の1以上の社員が参加するというそのスケールと、テクノロジーをフル活用した効率的かつ遊び心を持った運営に、参加のたびにいつも感銘を受けています。 WHIとして健康経営に取り組んでいく上で、この活動が社員の健康維持や健康意識の向上に大きく貢献しているだけでなく、知らない社員同士の交流の機会にもなっており、従業員エンゲージメントの観点でもその果たす役割は大きいと感じています。社員発のこのような活動が自然発生的に生まれ、継続し、広がっていること自体が、まさにWHIカルチャーの象徴です！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 99 人事はどう思っている・・・？【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？本イベントを通じて、日々の仕事に向き合う中での「リフレッシュ」確保の重要性を伝えることと、「社会人としての健康意識」の醸成を達成することができました。研修生に楽しみながら実践してもらえたことで、同期のつながりの強化や、会社へのエンゲージメント向上にも繋がっていると思います。この度は企画・運営ありがとうございました！人事Dept. 新卒研修担当平野朝子

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 103 参加者インタビュー（9か月後）～運動量の増加～【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？年中朝ランしているのですが、Connected Walkingの開催月は他の月より歩数が5万歩ほど多くなります。また Connected Walking期間は体重も減りやすくなるため、年間を通じた体調・体重維持に大きく貢献していると感じています！参加前は日当たり7,000歩けば良いところ、参加後は平均1万越えの歩数で推移。私自身、昨年夏の中途で、入社直後から太りましたが、数字だけなら10年前くらいの体重まで落ちてきました。以前より、体重計に乗る機会も増えましたし、健康に対する意識が変わったと思います。参加前に、毎月300,000歩強だった歩数が、参加後に毎月400,000歩～500,000歩強に増えました。100,000歩ぐらい毎月増えたんじゃないかと思います。参加後は、ウェアラブル端末で確認する＆転記して記録するという作業が身につき、より歩数を意識して日常生活を送るようになりました。歩数を記録する作業がやめられなくなりました。去年の春Connected Walking後に運動習慣続けなきゃと思い、やったことないフルマラソンに応募し無事完走できました！イベント終了直後、家から一歩も出ない日が怖くなりました現在、歩数計を見るのが日課になり、5000歩未満だとジム行くか歩くかしてます！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 104 参加者インタビュー（9か月後）～交流の活性化①～【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？参加を通じて普段の業務ではあまり接点のなかった方々と接点を作ることができました。ベテラン社員にとして、社内で新しい接点を作れる機会を得られた点は嬉しかったです（なかなか時間を作れなくてリモティなどの活動にも参加できなかったので・・・）。もともとあった「雑談を奨励する」という文化を育み推進するのにとても良いモチーフが提供されたな、と感謝しています。新しい働き方により、オフィスですれ違う的な物理的な偶発性による雑談が期待できなくなった今、雑談を奨励するためのとても良い機会であるなと。 Connected Walkingを通じて社内の多くの部署の方とゆるやかに繋がることができる機会がありがたいと感じています。管理部門メンバーは社員と交流する機会がなかなかないため、貴重な機会ととらえている人は多いと思います。普段なかなかお話する機会のない他職種の面々と同じチームで話すことができたり、キックオフ（対面）で同じチームだったCxOに直接ご挨拶できたのが嬉しかったです！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 105 参加者インタビュー（9か月後）～交流の活性化②～【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？当時、中途入社間もないこともあり社内のネットワーク形成も狙っての参加でしたが、このイベントでつながった方とは引き続き趣味でつながるなどポジティブな結果が出ていると思います。私は中途入社なこともあり、「WHIってこういうイベントをポジティブに楽しむ人がたくさんいるんだな」「でも個々人の都合や気持ちはすごく優先してくれるんだな（休日に強制参加◯◯！みたいなものではなく、日常の中ですごく無理なく参加できた）」「それを自主企画で運営されている人たちがいるなんてすごいな」というのでより会社のことが好きになりました …その他、多数のコメントを頂きました！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 106 Work fun! わたしたちのMISSION 複雑化多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする VISION 知恵とテクノロジーで「COMPANY」を進化させ、お客様に最も信頼されるHRテック業界のリーディングカンパニーになる社員が成長する環境を作り、その成長にコミットし、我々が最も「はたらく」を楽しんでいる

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 109 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. アジェンダ 122 1. 自己紹介 2. 会社/団体紹介～「はたらく」を楽しくする体現者WHP～ 3. 【課題】コロナ禍で起きた、働き方の変遷 4. 【挑戦】オンラインウォーキング大会「Connected Walking」 5. 【進化】全社展開を技術で解決 6. 【結果】イベントのその後。効果はあったのか・・・？ 7. 【提案】社内イベントのすすめ 8. まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 124 1. 事業貢献のために健康と協働は不可欠 2. 働き方の多様化によって健康と交流は失われがち（特にエンジニア） 3. 社内イベントで社員の健康と交流は促進でき、「はたらくを楽しく」に貢献 4. 成功のポイントは ①きっかけ ②仕組み ③運営メンバーが楽しんでいること 5. SlackとGASの技術で工数削減、モチベーション向上を実現。転用可能 6. 社内イベントは運営メンバーのPDCA体験、エンゲージメント向上に寄与 7. エンジニアよ、立ち上がれ！まとめ

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 125 Connected Walking は過去に聴いたデブサミの発表からヒントを得て組み込んでいます。登壇者、そしてデブサミにこの場を借りて感謝を申しあげます。謝辞まとめゲーミフィケーションエバンジェリストが説く、アプリ開発で見落としがちな「おもてなし」とは～面白さを伝える × 面白く魅せる～ | Developers Summit 2019 Atomic Scrum～個人の生産性を最大化する方法と Notion活用術～ | Developers Summit 2021

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. Qiitaの年間TOP Organization において6位を受賞社内外で様々なアワードを受賞年間TOP Organizationにおいて6位を受賞 11名がAWS Awardに選出！！新卒入社中途入社満足度ランキング3位 2024年ワンキャリア就活人気ランキング IT・通信業界部門4位 Japan AWS Ambassadors - Software -2名 Japan AWS Top Engineers 6名 Japan AWS All Certifications Engineers 3名 Japan AWS Jr. Champions 2名インターン志望者増加に伴い早期就活層からの人気向上他社（敬称略）サイバーエージェント、NTTデータ、楽天グループ、アマゾンジャパンなど ※プレスリリースより https://www.onecareer.jp/articles/3414 選考時に社員との交流機会を設けることで入社前後のギャップを解消【大企業への転職絶好の年になる】2024年大展望／キャリア採用比率が過去最高に／新卒入社・中途入社の満足度ランキング公開／中途採用の地獄の展開とは？※オープンワーク社資料より https://www.youtube.com/watch?v=aQsSTHpR_zs AWS Ambassador Partner Program https://aws.amazon.com/jp/blogs/psa/2024-japan-aws-ambassadors/ https://aws.amazon.com/jp/blogs/psa/2024-japan-aws-top-engineers/ https://aws.amazon.com/jp/blogs/psa/2024-japan-aws-all-certifications-engineers/ https://aws.amazon.com/jp/blogs/psa/2024-japan-aws-jr-champions/ 宣伝 https://twitter.com/WHI_developers/status/1752253854031520128

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. Qiita 130 WHI エンジニアについて知りたい方はこちら！宣伝 note「はたらく」を楽しくする WHI開発 Xアカウント @WHI_developers エンジニア紹介（Youtube ） YouTubeでも、 WHI開発についてご紹介しています Develop fun! な開発文化を知るには、マガジン Develop Fun! なエンジニア文化ができるまで弊社エンジニアが日々の技術発見やエンジニアとしての想いを発信！ WHI開発での日常やイベント情報を発信しています！

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 131 Connected Walking について更に知りたい人は宣伝ウォーキング大会をきっかけに、歩くことを習慣化した 2つの秘訣｜S.Yamamoto 健康面からはたらくを楽しく！全社員の約4割が参加するConnected Walkingとは｜「はたらく」を楽しくするnote / from Works Human Intelligence

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