Updated at 2026.04 IT 司コンピュータ株式会社 エンジニア向け採用資料 CULTURE DECK for ENGINERS は 究 極 の サ ー ビ ス 業 だ 。 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 、 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 1998年の創業から30年。 メガバンクや官公庁、大手通信キャリアといった、 一分の隙も許されない「日本の心臓部」と言えるインフラを 支え続けてきました。 そこで私たちが学んだのは、 技術と同じくらい大切なのは「想像力」だということです。 「このシステムが止まると、誰が、どう困るのか」 その先にいる人々の暮らしを想像し、 相手の立場に立って言葉を交わす。 私たちが求めているのは、単にコードが書ける、 設定ができる作業者ではありません。 「当たり前」の日常を、技術とコミュニケーションで守り抜く。 そんな誠実な想いを持つあなたを、上場グループ入りを経て 「第二創業期」を迎えた熱い環境が待っています。 ITは、 究極のサービス業だ。 CONCEPT コンセプト 

会社について OVERVIEW 01 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 事業内容について BUSINESS 02 働く環境 CULTURE 03 数字で見る司コンピューター NUMBER 04 キャリアパスや社内制度 BENEFITS 05 案件内容について PROJECT 06 選考フローについて PROCESS 07 INDEX 目次 

会社について OVERVIEW 01 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 会社名 所在地 設立 資本金 決算期 役員構成 株主 司コンピュータ株式会社 〒105-0003 東京都港区西新橋1-22-10 西新橋アネックスビル7Ｆ 1998（平成10）年8月21日 1,000万円 12月 取締役 佐藤 馨 取締役 塩澤 薫 取締役 遠藤 孝 監査役 小俣 信次 株式会社ハイパー 100% インフラサービス事業 ネットワークおよびサーバー等インフラ機器に関するの運用設計・構 築・評価検証、運用管理・保守・操作／監視 ソフトウェア開発事業 要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング作成、システムテスト 販売支援事業 AWS総合支援サービス「C-Chorus」の取次 ・官公庁 データセンター運用監視 ・銀行 データセンター運用管理・運用監視 ・広告 データセンター運用監視（クラウド） ・流通 データセンターNW運用監視 運用管理・運用監視 ・郵政 システム保守 ・通信 システム保守 ・流通 運用保守（クラウド） ヘルプデスク・システム保守 ・通信 システム設計・構築・検証 ・銀行 システム設計・構築・検証 ・空港 システム設計・構築・保守（クラウド） システム設計・構築・検証 ・証券 市場データ配信システム設計・開発・保守 システム開発 会社情報 事業内容 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. CEO MESSAGE 社長メッセージ 時代とともに、人も技術も進化する 私たちは1998年の創業以来、 IT分野において技術を通じて価値あるサービスの提供に努めてきました。 未経験からでも挑戦できる環境があり、無理なくステップアップできる体制です。 ネットワークやインフラを中心に、社会に必要とされる技術を先取りしながら、 お客様とともに成長できる技術者の育成に力を注いでいます。 人の役に立ちたい、成長したい—— そんな想いを持つ方と一緒に、 信頼を大切にしながらITの価値拡大に向けて歩み続けていきます。 司コンピュータ株式会社 代表取締役 江守 裕樹 時代とともに 人も技術も進化する 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. CLIENTS 主要取引先 大企業案件が90％以上を占めており、官公庁・銀行・通信キャリアなど、 社会インフラの土台となるようなシステムに携わります。 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 東証スタンダード上場 HYPER GROUP ITインフラの構築から運用まで 一貫したサービス提供を実現 グループとして連携することで 構築 運用 保守 OUR GROUP ハイパーグループについて 開発 司コンピュータは、東証スタンダード上場「ハイパーグループ」の テクノロジー部門を担っています。 販売 構築 保守 製造 企画 販売 開発 構築 運用 保守 

02 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 事業内容について BUSINESS 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. テクノロジーに特化した 4つのITマネジメント BUSINESS 事業内容 オペレーション業務 運用/管理/保守 ヘルプデスク業務 運用/サポート ITインフラ業務 設計/構築/運用/保守 システム開発業務 設計/構築 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. FEATURES 司コンピューターの特徴 守りから攻めへの転換 1998年の創業以来、官公庁や大手銀 行などの社会インフラを支えてきた 「30年の実績」と、東証スタンダー ド上場企業ハイパーの「資本力・成 長性」が融合。 30年の信頼を武器に、上場企業へグループ入り 人とITで日本を元気にするテクノロジーカンパニーへ 第二創業期の チャレンジングな環境 売上7億、100名体制を目指す急拡大 フェーズ。単なるSES企業から、グ ループシナジーを活かした「ITサービ ス提供企業」へと進化を遂げる過渡 期に参画できます。 社会貢献性 ハイパーグループが掲げる「人とITで 日本の会社を元気に」を技術側面か ら体現する存在を目指しています。 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. SESの枠を超え、グループシナジーを原動力とした 上流・開発・コンサルまで広がるフィールド 市場価値の高い案件 みずほ銀行、ソフトバンク、官公庁といったミッションクリ ティカルな大規模プロジェクトが中心。 FEATURES 司コンピューターの特徴 型にはまらない業務領域 ルーティン作業をこなすのではなく、顧客の課題に合わせて 新しいテクノロジーを組み合わせる柔軟な提案が可能。 キャリアの多様性 運用監視からスタートし、設計・構築、さらにはグループ 内での開発やコンサルティング領域まで、縦横無尽なキャ リアステップが描けます。 コアメンバーとしての経験 急拡大フェーズのため、単なるエンジニアの枠を超えて 「組織づくり」や「サービス開発プロセス」そのものに携 わるチャンスがあります。 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 技術を“サービス”として届ける、 テクノロジーコミュニケーション集団 FEATURES 司コンピューターの特徴 サービス業としてのIT 技術力以上に「クライアントファー スト」を重視。未経験でも、接客業 などの経験で培った「コミュニケー ション力」や「状況判断力」が最大 の武器になります。 未経験からプロへ 文理不問・IT知識ゼロからでもeラー ニング、実機を用いたハンズオン研 修で着実にステップアップできる育 成体制。 フラットな組織 役員や上層部との距離が近く、現場 の意見がサービス改善や新しい技術 導入に反映されやすい風通しの良さ があります。 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 上場グループの安定と 未経験/経験問わず、挑戦を支えるホワイトな基盤 FEATURES 司コンピューターの特徴 安定した労働環境 月平均残業時間10時間、平均有給取 得日数14日など、ワークライフバラ ンスを保ちながら長期的にキャリア を築ける環境。 スキルアップ支援 資格取得支援制度（CCNA、LinuC 等）により、合格時の受験料補助や お祝い金で個人の努力を直接還元。 福利厚生の充実 ハイパーグループ参画により、福利厚 生や各種制度がさらに拡充。社会イ ンフラを支える責任感に見合った、 安心のバックアップ体制が整ってい ます。 

03 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 働く環境 CULTURE 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. REASON ここで働く7つの魅力 1998年の創業以来、官公庁や大手銀行などの社会インフラを支え続けてきた「30年の実績」に 東証スタンダード上場企業ハイパーの「資本力と成長性」が加わりました。 現在は「100名体制・売上7億」を目指す急拡大フェーズ。 老舗の安定感の中で、ベンチャーのような躍動感を持ってキャリアを切り拓けます。 30年の実績を土台に、2024年に上場グループ入り 「第二創業期」を創るフェーズ 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 私たちはITサービス企業です。「サービス企業」であるため、 新しい技術や柔軟性の高いサービスの提供をし続けます。 決められた作業ではなく、顧客のニーズに合わせた提案していくことが可能です。 ルーティン作業をこなすのでなく、 柔軟性の高い提案をしていく 新しい技術も取り入れる「ITサービス企業」への進化 REASON ここで働く7つの魅力 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 取引先は、大手銀行、大手通信会社、官公庁といった日本を代表する組織ばかり。 一分の隙も許されない「社会インフラ」の最前線に携わることで、 エンジニアとして市場価値の高い、確かな専門性と責任感を養うことができます。 メガバンク、大手企業、官公庁など日本を支える ミッションクリティカルな大規模案件 REASON ここで働く7つの魅力 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 設計・構築へのステップアップや、グループ会社との連携により、 システム開発やITコンサルティング領域への挑戦も可能。 ハイパーグループならではのシナジーを活かしてキャリア構築をしていけます。 グループシナジーを活かしたキャリアステップ 設計・構築、そしてコンサル領域へ REASON ここで働く7つの魅力 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 私たちはIT「サービス」を届ける会社です。技術力以上に大切なのは、 お客様が何を求めているかを汲み取る「コミュニケーション力」。 技術を「サービス」として届ける 武器は“コミュ力” REASON ここで働く7つの魅力 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 座学やeラーニングだけではなく、2年目以降は実機を用いた 「ハンズオン研修」で現場に即した技術を習得。 また、CCNAやLinuC等の資格取得時には受験料補助やお祝い金を支給。 「学びたい」という意欲をダイレクトにバックアップします。 成長を支える教育制度 実機に触れるハンズオンと手厚い資格支援 REASON ここで働く7つの魅力 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 月平均残業はわずか10時間、平均有給休暇取得は14日と、ワークライフバランスは抜群。 上場グループの一員として福利厚生もさらに拡充されており、 心身ともに余裕を持って、安定的に働き続けられる基盤があります。 上場グループならではの ホワイトで安心感のある環境 REASON ここで働く7つの魅力 

PEOPLE このような方が活躍しています！ ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. IT分野への成長意欲があり、誠実に仕事に向き合える方 未経験・経験者問わず、自らスキルをアップデートし続ける姿勢と、 社会インフラを担う責任感を重視します。 ポテンシャル 「ITは究極のサービス業」という考えに共感できる方 技術はあくまでお客様の課題を解決するための「手段」です。 技術の先にある「人の喜び」にフォーカスできる方を求めています。 マインドセット 「第二創業期」の変革をポジティブに楽しめる方 上場グループ入りを経て、100名体制・売上7億へと急拡大する 今のフェーズを、チャンスと捉えられる自律的な姿勢を重視します。 スタンス 

PEOPLE このような方が活躍しています！ 「プラスアルファ」の付加価値を提供したい方 決められた作業をこなすだけでなく、「どうすればもっと良くな るか」というクライアントファーストの視点で行動できる方。 IT分野への成長意欲があり、誠実に仕事に向き合える方 当たり前を守り抜く「誠実さと責任感」 日本のインフラを支える重みを理解し、地道な確認や報告を怠 らず、最後まで確実に仕事を全うできる方。 自ら学び、市場価値を高める「ITへの向上心」 会社の実機研修や資格支援をフル活用し、CCNAやLinuC等の取得、 さらには設計・構築へのステップアップを自発的に目指せる方。 ポテンシャル ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 「ITは究極のサービス業」という考えに共感できる方 マインドセット 「第二創業期」の変革をポジティブに楽しめる方 新しい技術や領域への「柔軟性」 固定観念に縛られず、グループシナジーを活かした開発・コンサ ル領域への拡大など、新しい変化を前向きに受け入れられる方。 変化を楽しみ、自ら動ける「当事者意識」 組織が成長していく過程を自分事として捉え、決まった枠組み を超えて「組織づくり」にも関心を持てる方。 スタンス 相手の意図を汲み取る「想像力」 専門用語に逃げず、お客様の困りごとに耳を傾け、 相手の立場に立った分かりやすいコミュニケーションができる方。 

04 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 数字で見る司コンピューター NUMBERS 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 創業 1998 8 年 月 21日 プロジェクト地域 NUMBERS 数字で見る司コンピューター 神奈川県 埼玉県 東京都 76% 22% 2% 従業員数 68名 売上高 3 4000 億 万円 2025年12月現在 ABOUT MEMBER CULTURE CAREER 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 男女比率 平均勤続年数 10.7年 平均年齢 34歳 年代ごとの人数 正社員のみ 50代以上 6人 20代 28人 30代 12人 40代 22人 90% 10% 男性 女性 NUMBERS 数字で見る司コンピューター ABOUT MEMBER CULTURE CAREER 

業種別分布 職種 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 平均 6時間/月 平均 14日/年 ITインフラ構築業務 （設計・構築・検証・保守） オペレーション業務 （運用監視） ヘルプデスク業務 システム開発業務 全社残業時間 一人当たりの有給取得日数 運用・保守 金融・証券・保険 商社・流通 情シス 5%（3人） 官公庁 1%（2人） 通信キャリア 広告・出版 9%（6人） 郵政・運輸 3%（2人） 空輸関連 1%（2人） 学校 3%（2人） 51% （33人） 14% （9人） 11% （7人） 39% （25人） 26% （17人） 22% （14人） 11% （7人） 2% （1人） NUMBERS 数字で見る司コンピューター ABOUT MEMBER CULTURE CAREER 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 昇給 賞与 2日/年 資格手当対象 60種類 以上 （7月・12月） 1回/年 （4月） NUMBERS 数字で見る司コンピューター ABOUT MEMBER CULTURE CAREER 

05 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. キャリアパスや社内制度 BENEFITS 

WELFARE ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 資格取得支援制度 キャリアコンサルティング 制度など会社が支援 教育・各種制度 資格支援制度 各種制度 研修制度 内定者研修、新人研修、専門 技術研修、管理／監督者研 修、情報セキュリティ研修、 ハラスメント研修など実施 資格手当 取得資格に応じて 毎月手当を支給 有給休暇 年間5日以上、 有給取得を奨励 カウンセリング 専門家による無料相談を定期 実施 介護休業制度 家族の介護時、休業取得が 可能 産休・育休制度 出産・育児の際に 安心の休業制 健康診断 年１回、社員の健康を会社 負担で実施 退職金制度 勤続年数に応じた退職金を 支給 在宅勤務 条件を満たす場合のみ、在宅 可能 団体生命保険 万一に備え、会社契約の生命 保険加入 ベネフィット ステーション 福利厚生優待制度を利用可 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 10以上の研修内容と、60以上の資格支援制度による “キャリアパス支援”で座学、現場ともに学び続けられる環境があります EDUCATION 社員教育 司コンピュータでは、文系・未経験か らでもITエンジニアとして安心してス タートできる教育環境を整えていま す。入社前後の研修に加え、配属後も 先輩のサポートやeラーニング・外部 研修を活用可能。 現場でのOJTに加え、オンライン研修 や定期的な振返りを通じて、実務と学 びを並走できる環境を整えています。 一人ひとりに合ったスタイルで、継続 的なスキルアップを支援します。 将来のキャリア志向に寄り添い、設 計・構築やAIなど次に求められるスキ ル習得を支援しています。 学びの時間を業務内で確保する仕組み も検討しており、“なりたい自分”に 近づける環境です。 育てる文化 学び続けられる会社 キャリアパス支援 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. eラーニングによる研修も充実！ EDUCATION 社員教育 eラーニングにて自宅で動画を閲覧する形で 知識向上を計ります。 研修後にはレポートを提出し、 先輩社員と知識向上について情報を共有します。 ・Linux基礎研修 ・Linux構築研修 ・ネットワーク基礎研修 ・ネットワーク構築研修 ・EXCEL（関数・マクロ）基礎研修 ・スタートアップ【サーバ編】 ・スタートアップ【ネットワーク編】 ・スタートアップ【Windowsサーバ編】 ・ Linuxサーバー構築 ・ネットワーク構築 ・Windowsサーバ構築 ・AWS構築〜運用 eラーニング研修例 （テクニカルスキル編） 【3年目】 専門技術研修 【2年目】 専門技術研修 【1年目】 新人研修 

06 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 案件内容について PROJECT 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. PROJECT 案件内容について ⑤システム設計/ 構築/検証 ・設計書・手順書作成 ・導入前検証試験 ・システム構築作業 ・導入後サポート 案件ごとのチーム体制 4~10名体制 未経験者 ④運用保守 ・障害時の調査・解析・ 対応 ・解析ログの収集 ・安定運用サポート ③システム保守 ・障害時の調査・解析・ 対応 ・解析ログの収集 ・安定運用サポート ②運用管理 ・バッチジョブ管理 ・システム障害対応 ・運用業務資料の作成 ①運用監視 ・システム障害監視 ・バッチジョブ監視 ・定常作業 基礎からスキルを習得 さらなるスキルアップや業務領域の拡張 経験者 案件種類 各工程それぞれの領域を担当。 経験を重ねながら①→②→③ →④→⑤と段階的に担当領域を広げていきます。 未経験者は①運用監視からスタート。 基礎からスキルを習得 していきます。 経験者は③〜⑤の領域を中心に参画しご自身 のキャリアプランを話し合いながらスキルアップを目指してい きます。 

07 ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 選考フローについて PROCESS 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 応募〜内定まで2〜3週間ほどを考えています PROCESS 選考フロー 応募 STEP01 書類選考 STEP02 Webでの面談・面接 （1〜2回） STEP03 最終面接 STEP04 内定 STEP05 

©︎TSUKASA COMPUTER Inc. FAQ よくある質問 お客様先によりますが、勤務は日勤1/4・夜勤3/4程度の割 合です。月の稼働時間は約150時間前後で、日勤のみ（160 時間想定）と大きな差はありません。 月に夜勤と日勤の割合を教えて下さい。 Q 金融系の設計・構築案件に新人から参画できる環境があり ます。上流工程を一から学べるため成長機会が多く、女性 の先輩社員も在籍しており、相談しやすい体制です。 どのような案件に関わることができ、 どのように成長していける環境でしょうか？ Q 専門知識は入社後に学べるため、事前学習は必須ではあり ません。コミュニケーション力などのヒューマンスキルを 身につけておくことが重要です。 入社前に勉強しておいた方が良いことを 教えて下さい。 Q 大手SIer先での業務を通じて、お客様視点で考える力や実務 スキルが身につきます。主体的に仕事に向き合うことで、よ り多くの学びと成長につながる環境です。 どのようなスキルが身に付きますか？ Q 

SNS インスタグラム ©︎TSUKASA COMPUTER Inc. 公式インスタグラムも更新中！ @tsukasa_recruit https://www.instagram.com/tsukasa_recruit/ 

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