Company Deck for Midcareer 

() 会社概' ) パーパ" #) 事業・プロダク ) 働く環Ç $) 制度・福利厚Á &) 採用情報 Contents 

1.COMPANY 会社概要 

佐藤 康成 代表取締役 メッセージ 私たちクオレガは、企業・お店と働く人を繋ぐことで、「食」「宿泊」に関わる業界の更な る発展と日本の価値向上に寄与したいと考えています。
 誰と何をするか悩んだ時に、「社会や業界に向けて何かしら貢献していきたい」「高い志を 持つ人とやりがいを感じながら成長していきたい」と思ったら、是非、仲間となって私たち と一緒に働きましょう！ “日本の飲食店、ホテルは、
 世界に影響力を持てる” introduction 

introduction 会社名 株式会社クオレガ(Cuolega,inc) 設立 2017年2月 拠点 資本金 24,000,000円 代表取締役 佐藤 康成 事業内容 採用DXプラットフォーム事業/採用コンサルティング事業 札幌支社 北海道札幌市中央区南1条西5丁目20 郵政福祉札幌第1ビル4階 福岡支社 福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17 福岡天神1丁目ビル7階 名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28-12 大名古屋ビルヂング11階 関西支社 大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9 ブリーゼタワー17階 東京本社 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階 

事業成長率 1.COMPANY 2017 1期 2018 2期 2019 3期 2020
 4期 2021 5期 2022 6期 2023 7期 2024 8期 2025 9期 インバウンド需要の復活で 売上は順調に伸長 

ビジネス コーポレート マーケティング・ カスタマーサクセス 5% 53% 9% 25% 8% エンジニア デザイナー 80% 16% 4% 20代 30代 40代〜 1.COMPANY 数字で見るクオレガ 職種構成 年代構成 男女比率 57% 43% 女性 男性 役職者比率 62.5% 37.5% 男性 女性 67% ＊国内平均62% 有給消化率 産休・育休復帰率 66.6 % 働きがいのある会社 中規模部門第30位受賞 (100-999名) (男女合わせて) 

2.PURPOSE パーパスの背景について 

Purpose 「食・宿泊×HR×IT」 で 日本の価値を上げる improve value of Japan 

順位 企業名 国 1 NTT 2 日本興業銀行 3 住友銀行 4 富士銀行 5 第一勧業銀行 6 IBM 7 三菱銀行 8 Exxon 9 東京電気 10 Royal Dutch Shell 11 トヨタ自動車 12 General Electric 13 三和銀行 14 野村證券 15 新日本製鐵 16 AT&T 17 日立製作所 18 松下電器 19 Philip Morris 20 東芝 21 関西電力 22 日本長期信用銀行 23 東海銀行 24 三井銀行 25 Merck 26 日産自動車 27 三菱重工業 28 DuPont General Motors 三菱信託銀行 British Telecom BellSouth BP Ford Motor Amoco 東京銀行 中部電力 住友信託銀行 Coca-Cola Walmart 順位 企業名 国 1 Apple 2 Microsoft 3 Saudi Aramco 4 Alphabet 5 Amazon.com 6 NVIDIA 7 Meta Platforms 8 Berkshire Hathaway 9 Tesla 10 Eli Lilly and Company 11 Visa 12 Broadcom 13 J PMorg an Chase 14 U nitedHealth Group 15 台湾積体 電路 製造（ TSMC） 16 Nov o Nordisk 17 Walmart 18 Exxon Mobil 19 Mastercard 20 J ohnson & J ohnson 21 LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton 22 Samsung Electronics 23 騰訊控股（ Tencent Holding s） 24 Procter & Gamble 25 Home Depot 26 Nestle 27 Merck 28 Costco Wholesale 貴州茅台酒（K weichow Moutai） O racle Abbv ie ASML Holding Chev ron Bank of America Adobe L’O real Coca-Cola Salesforce トヨタ自動車 International Holding 出典：STARTUP DB「2024年世界時価総額ランキング」 日本の価値は、 日系 企業の時価総額から見て衰退傾向 2.PU RPO SE ｜世界時価総額ランキング TO P40の推移 1989年 2024年 … 日本企業 日系 企業の 数 1989 2024 日系 企業の 数 24社/40社 1社/40社 ・アメリカ企業の台頭 ・バブル崩壊による、経済の衰退 ・ノウハウの流出 ・自動車メーカーの下請け化 ・アジアのテクノロジー企業、 　IT企業の成長 ・テクノロジーの弱さ、AIの出遅れ 衰退 要因 

10,250 アメリカ 4,968 日本 2位 1,948 ドイツ 1,665 イギリス 1,366 フランス 1,205 中国 1,147 イタリア 744 カナダ 707 メキシコ 655 ブラジル 598 スペイン 576 韓国 476 インド 417 オランダ 399 オーストラリア 8位 4位 38,800 中国 23,475 アメリカ 19,511 インド 5,606 日本 5,424 インドネシア 4,736 ロシア 4,707 ドイツ 4,439 ブラジル 3,661 メキシコ 3,638 イギリス 3,377 フランス 2,996 トルコ 2,755 サウジアラビア 2,651 韓国 2,541 イタリア 58,499 中国 44,128 インド 34,102 アメリカ 10,502 インドネシア 7,540 ブラジル 7,131 ロシア 6,863 メキシコ 6,779 日本 6,138 ドイツ 5,369 イギリス 5,184 トルコ 4,705 フランス 4,649 サウジアラビア 4,348 ナイジェリア 4,333 エジプト 出典：一般財団法人国際貿易投資研修所「IV-001 世界各国のGDP(上位60)」,PwC調査レポート「長期的な経済展望：世界の経済秩序は2050年までにどう変化するのか？」 ｜世界GDPランキングTOP15の推移 GDPも他国が台頭し、2050年には8位まで低下する予測 2.PURPOSE 2000年 2030年 2050年 G7の一強。日本は高度経済成長期を経て、日系企業(トヨタなど)が 国際市場シェアを制覇していたことから第2位にランクイン 中国とインドの急成長により、一気にランキングが変動 日本は生産年齢人口の低下から、経済成長が落ち込み4位に 第20位にベトナムなど、中東アジアの国が続々ランクイン 日本は総人口約1億人まで減少する見込みで、生産人口が足りず8位に 

一方、インバウンドの需要は高まり、価値回復の一手に 2.PURPOSE インバウンド産業の活性化や海外からの投資が、日本の新しい価値を生み出すとして期待されています 今、日本が世界に誇れるもの 「食・文化」 

訪日外国人(インバウンド)は、2025年に過去最高の 4,020万人。2030年には1.5倍の6,000万人まで成長 1-2.インバウンド産業について 出典：日本政府観光局「年別 訪日外客数, 出国日本人数の推移」、JTB 2025年（1月～12月）の旅行動向見通し 621 835 1,036 1,341 1,973 2,403 2,869 3,119 3,188 411 24 383 2,506 3,686 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2030年 6,000万人 8年間で 5倍 5年間で 1.5倍 2025年 4,020万人見込み 過去最高 ※政府目標 8年間で 5倍 (単位：万 人) 

飲食店・ホテルの需要が急増、 人材不足に。 出典：国土交通省 観光庁 訪日外国人消費動向調査2023年年間値（速報）及び10-12月期（1次速報）、【訪日外国人消費動向調査】2023年暦年 全国調査結果（速報）の概要 ｜訪日外国人 旅行消費額の増加 インバウンドが消費する飲食+宿泊費は、5年で1.9倍成長、 年間8.5兆円規模へ ・レストラン/日本料理 ・ホテル/旅館/リゾート 1-2.インバウンド産業について 0 1 2 3 4 5 2015 2016 2017 2018 2019 2024 2030 出典：国土交通省 観光庁 インバウンド消費動向調査(旧 訪日外国人消費動向調査)、2024年年間 調査結果（速報）の概要 ※政府目標 33% 2.7兆 宿泊費 29% 1.4兆 宿泊費 21% 1.7兆 飲食費 21% 1.0兆 飲食費 飲食+宿泊 費 2.4兆円 飲食+宿泊費 4.4兆円 飲食+宿泊費 8.5兆円 (50%) (54%) (単位：兆円) 5年間で 1.9倍 

飲食業界 ⁨⁩ホテル業界 インバウンドの増加で、日本全国で飲食人材・ ホテル人材需要が高まり、観光地を中心に人材不足に。 2.PURPOSE リゾートホテル 旅館 ラグジュアリーホテル ビジネスホテル フレンチ×キッチン 洋食×ホール 和食×料理人 イタリアン×シェフ 

プロダクト・サービスでの人材不足へのアプローチ 課題解決に向けて採用DXプラットフォームを展開 2.PURPOSE 

3.PRODUCT 事業内容・提供しているプロダクトについて 

飲食人材採用プラットフォーム、ホテル人材採用 プラットフォームを提供 2.PRODUCT｜概要 調査期間:2023年1月5日~2023年3月14日・n 数:147/調査方法:Webアンケート・調査対象者:https://jmro.co.jp/r01414/・備考:本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/ 本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競 合2位との差は5%以上。 ＊2023 年 3 月期_ブランドのイメージ調査・調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 採用 トップページ 求人 応募者 メッセージ 設定 会社情報 ブランド 店舗 管理 ユーザー管理 入社一覧 各種設定 よくある質問 お問い合わせ スカウト ユーザー検索 スカウト履歴 求職者からのキープ レポート スカウト ユーザー検索 スカウト履歴 求職者からのキープ レポート スカウト履歴 会員ID 直近業態/職種 スカウト単位 件名 送信日時 未読 A00505594 26歳 フランス料理 店長・店長候補 ERUTANRESTAURAED 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？年間休日12gD 2023/1/31 15:47 未読 A00505594 32歳 イタリアン 店長・店長候補 HUGE 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ 2023/1/31 15:47 未読 A00505594 32歳 イタリアン 店長・店長候補 HUGE 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ 2023/1/31 15:47 応募 A00505594 32歳 イタリアン 店長・店長候補 会社 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ 2023/1/31 15:47 未読 A00505594 26歳 スペイン料理 店長・店長候補 スペインバルMon-RICO 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？年間休日12gD 2023/1/31 15:47 未読 A00505594 32歳 イタリアン 店長・店長候補 会社 年間休日120日以上！食に関わる業界働きませんか？ 2023/1/31 15:47 絞り込む 選択してください 2022/04/01 2022/04/30 ブランド 応募日 キーワード検索 会員IDや業態・職種、件名など 〜 先にブランド名を選択してください 店舗 選考ステータス 未読 既読 返信 職務経歴書 男性 東京都 フレンチ/料 理長・料 理長候補 (3 2歳) 2017年度 、店舗の売り 上げが伸び悩 んで いたため 、リピー ト来店 を促進す る 施策 を実施。 SNSフォローキャ ンペー ンを行 い、店舗オリジナ ルの情報発 信 を強化 し、ポ イントシ ステム を導入 しました。結果と してリピーターの増加 に つ ながっ ています。 2016 年度 、店舗の売り 上げが伸び悩 んで いたため 、リピー ト来店 を促進す る 施策 を実施。 SNSフォローキャ ンペー ンを行 い、店舗オリジナ ルの情報発 信 を強化 し、ポ イントシ ステム を導入 しました。結果と してリピーターの増加 に つ ながっ ています。 仕事内容 2017 - 2018 2016 - 2017 仕事内容 株式 会社フージィ・FrenchF OOZY 株式 会社ヤマ メ・ レストランヤマ メ品川 店 正 社員 料 理長候補 料 理長候補 フレンチ フレンチ 料 理長候補 料 理長候補 フレンチ フレンチ 契約社員 職務経歴書 スカウトを再送する スカウト履歴へ 5年以上の サー ビス経験やダイニン グ業態につ いての 深い知識につ いて ぜひ一度 お話をさせていた だき@D 5年以上の サー ビス経験やダイニン グ業態につ いての 深い知識につ いて ぜひ一度 お話をさせていた だきた い と 思いご連絡させていた だきまし た。 あなたをスカウトした理由 イタリアンの店長 としての経 験を、生かしてみませんか？ イタリアンの店長 としての経験 を、生かしてみませんか？ メッセージ Ristr an te SATO 人事部長 鈴木伸展 人事 部 石井 スカウトが届きました！ Aloh a Table ららぽーと豊洲3 東京都港区 勤務地 月8 〜9日休み｜7 :00- ま たはディ ナー17 :00- Æ 休日 月収 35~40 万 給与 古き良きイタリアを感じる、クラ シックレストランのおもてなしス タッフ募集！ イタリアン｜料 理長・料 理長候補 Aloh a Table ららぽーと豊洲3 東京都港区 勤務地 月8 〜9日休み｜7 :00- ま たはディ ナー17 :00- Æ 休日 月収 35~40 万 給与 古き良きイタリアを感じる、クラ シックレストランのおもてなしス タッフ募集！ イタリアン｜料 理長・料 理長候補 スカウトを送信する 管理画面 ログアウト F oodsLabo を見る 石井 和樹 様 飲食人材採用DX プラットフォーム ・ 飲食業界で働く方が支持する 　転職サービスNo.1 * ・ 完全成果報酬で求人掲載0 円、 　飲食人材にスカウト無料 週休2日｜0 :00 〜24:00 のシフト制 休日 月収 25~35万円 給与 この求人はこんな感じ。 応募する 気になる ロケーションにこだわったシティ ホテルで、フロントスタッフとして働 きませんか？ NEW シティ ホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ SATO Hote l SATO 東京 ホテ ル・旅館の 求人・転職TOP シテ ィホテ ル ロケーションにこだわったシティホテルで、フロントスタッフとして働きませんか？ ホテ ル・旅館の 求人・正社員転職ならホテ ルズラボ ログイン 新規登録 気になる MENU 求人掲載・ 採用をお考えの方はこちら 非公開求人ってなに？ ・新規事業/開業など一般公開前の募集 ・大手や名店など情報を公にしにくい募集 ※人気求人はサイト掲載前に面談でご紹介する可能性があります。 非公開求人を紹介してもらう( 無料) 理想の求人 お探しします！ 転職のプロの アドバイザーが あなたの希望条件に合う いい求人が見つかりませんでしたか？ この求人が気になりましたか？ 応募する 気になる この求人について どんなことをやっているのか こんな人と働きます ここにこだわってます こんなことやります 募集要項 基本情報 福利厚生・ 待遇 応募について 会社情報 ホテル人材採用DX プラットフォーム 新着求人 シティ ホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ SATO Hote l SATO 東京 NEW シティ ホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ SATO Hote l SATO 東京 NEW シティ ホテル｜料 飲部門｜サービススタッフ SATO Hote l SATO 渋谷 NEW シティ ホテル｜料 飲部門｜サービススタッフ SATO Hote l SATO 渋谷 NEW シティ ホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ SATO Hote l SATO 渋谷 NEW シティ ホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ SATO Hote l SATO 渋谷 NEW 注目されている求人を 見てみよう 無料 会員 登録する 無料 会員 登録する web職歴(最短1分)で 、 す ぐに応募で きる！ さあ、 ぴったりの仕事で 人生を面白く。 ログイン 新規登録 気になる MENU この条件で探す 今働いている場所は？ 今の仕事内容 は？ 今働いているホテル・ 施設は？ 早速、仕事 を探してみよう！ ホテルズラボへようこそ この条件で探す 今働いている場所は？ 今の仕事内容 は？ 今働いているホテル・ 施設は？ 今働いている場所は？ 今の仕事内容 は？ 今働いているホテル・ 施設は？ 早速、仕事 を探してみよう！ ホテルズラボへようこそ ・ 20 24年2月リリース ・ 完全成果報酬で求人掲載0 円、 ホテル人材にスカウト無料 グローバル人材採用DX プラットフォーム 日本人の採用が大変で、 を検討はしているが、 こんな はありませんか？ 外国人採用 悩み・不安 日本が話せるのか 希望通りの人を採用できるか不安 안녕하세요. srpiqمرحبا. Hola. Bon jour He llo. 您好。 日本が話せるのか 希望通りの人を採用できるか不安 안녕하세요. srpiqمرحبا. Hola. 您好。 外国人採用の経験がないから 手続きなどめんどくさそう 外国人採用の経験がないから 手続きなどめんどくさそう 採用のコストが 合わなそう 採用の が 合わなそう コスト お問い合わせはこちら お問い合わせはこちら 即戦力の外国人を 完全成果報酬で採用 飲食・宿泊業界特化 初期費用 求人掲載0 円 0円 0円 外国人採用を 完全サポート 即戦力の 外国人多数 文 A Hiring foreigners who can work immediately 住んでいる都道府県を選ぶ 住んでいる都道府県を選ぶ 業界経験を選んでください 業界経験を選んでください 在職中 離職中 簡単 2ステップ 無料 エントリー 特定技能ビザ・ 技人国ビザをお持ちの外国人の方が、 正 社員 で働ける飲食店・ ホテルをご紹介します！ STEP01 特定技能・技人国ビザ の方向け 飲食店・ホテル業界専門 転職エージェント Restaurant & Food Service & Hotel industry Recruitment Agency helps foreigners working at restaurants and hotels in Japan by full-time employment 月給35万円 休日月8以上 特定技能・技人国ビザ可能な求人多数 ・ 20 24年11 月リリース ・ 完全成果報酬で、飲食・ ホテル 業界で働きたい外国人の転職支援 

古き良きイタリアを感じる、クラシッ クレストランのおもてなしスタッフ募 集！ NEW イタリアン｜ホールスタッフ RISTRANTE SATO 採用管理(無料) RistoranteSATO 人事部長 石井 イタリアンの店長としての経験 を、生かしてみませんか？ メッセージ スカウトが届きました！ 求人掲載(無料) スカウト(無料) 飲食企業 採用DXプラットフォーム 飲食・ホテル人材 入社 応募 飲食店 イタリアン × 店長 フレンチ × 料理長 和食 × ホール ラグジュアリー × フロントスタッフ ビジネスホテル × 宿泊予約 旅館・温泉 × 女将 成果報酬 飲食・ホテル企業 ホテル ダイレクトリクルーティング（求人掲載、スカウト）の 全ての機能が無料、採用時のみ成果報酬 3.PRODUCT 

インバウンド業界のプラットフォームとして機能拡充、 ノウハウを活かし、親和性のある領域へ進出 3.PRODUCT 新規事業 既存事業グロース 新規事業の開拓 グローバルHR リリース(国内) HotelsLabo リリース 宿泊特化採用プラットフォーム 2023 2022 2024 2025 ・・・・・・ 新着求人 シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ ロケーションにこだわったシティホテルで、フロン トスタッフとして働きませんか？ 月収/25〜35万円 東京都港区 SATO Hotel SATO 東京 NEW シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ ロケーションにこだわったシティホテルで、フロン トスタッフとして働きませんか？ 月収/25〜35万円 東京都港区 SATO Hotel SATO 東京 NEW シティホテル｜料飲部門｜サービススタッフ 渋谷駅チカのホテル内ビュッフェで、サービスタッ フ募集中！ 月収/25〜35万円 東京都渋谷区 SATO Hotel SATO 渋谷 NEW シティホテル｜料飲部門｜サービススタッフ 渋谷駅チカのホテル内ビュッフェで、サービスタッ フ募集中！ 月収/25〜35万円 東京都渋谷区 SATO Hotel SATO 渋谷 NEW シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ ロケーションにこだわったシティホテルで、フロン トスタッフとして働きませんか？ 月収/25〜35万円 東京都港区 SATO Hotel SATO 渋谷 NEW シティホテル｜宿泊部門｜フロントスタッフ ロケーションにこだわったシティホテルで、フロン トスタッフとして働きませんか？ 月収/25〜35万円 SATO Hotel SATO 渋谷 NEW 注目されている求人を 見てみよう 無料会員登録する 無料会員登録する web職歴(最短1分)で、 すぐに応募できる！ さあ、 ぴったりの仕事で 人生を面白く。 ログイン 新規登録 気になる MENU この条件で探す 今働いている場所は？ 今の仕事内容は？ 今働いているホテル・施設は？ 早速、仕事を探してみよう！ ホテルズラボへようこそ この条件で探す 今働いている場所は？ 今の仕事内容は？ 今働いているホテル・施設は？ 今働いている場所は？ 今の仕事内容は？ 今働いているホテル・施設は？ 早速、仕事を探してみよう！ ホテルズラボへようこそ 宿泊業界特化 ホテルズラボ 飲食・宿泊業界特化の グローバルHR 飲食特化採用プラットフォーム FoodsLabo β版リリース FoodsLabo 正式リリース スカウト リリース 採用管理ATS リリース 飲食業界特化 フーズラボ 

4.Working Environment 働く環境について 

カルチャー 4.働く環境について Purpose first Change and result Strength in Unity 「日本の価値を上げる」というパーパスに共感し、 クオレガの仲間と共にチャレンジし続ける ベンチャースピリットを持ち、スピード感ある 変化と成長を楽しみつつ高い成果にこだわる 仲間と喜びを分かち、 仲間と試練を乗り越える 理念 成長 チーム 

ポリシー 情熱と 誇りをもち、 感動のある仕事を。 4.働く環境について 

Cuolega7 4.働く環境について ー行動指針 l live モラルある行動、ルールを 遵守し、社会に貢献します。 明るいあいさつ、礼儀正しい振る舞い、清潔な身だしなみ。 事の良し悪しを正しく判断出来ているか。 生きる C commit ゴールを明確に、 決定を責任を持ちます。 目標を達成する為に逆算して行動出来ているか。 他責ではなく自責、失敗から学びを得て、成果に 結びつけることが出来ているか。 約束 u unite 個の多様性を活かした チームワークを大事にします。 常に気配り、助け合いの気持ちを持って行動出来ているか。 人によって態度を変えず、誠実で公平なコミュニケーションを取ります。 結び o orga niz e スピ ード を意識 した 組織 にします。 優先順位 と効率 を意識 した 行動が出来ているか。 あいまいな報・連・相 をしていない。 組織 e enj oy 共 に遊 び、 共 に楽 しみ 、共 に笑う 。 ポジティブ な思考 と行動をとれ ているか。 他の成功 と喜 びを共感 でき ているか。 楽 しむ g gr ow 志高 く、 常 に学 び、進化 し続け ます。 現状 に満足せ ず、挑戦 しているか？！ イ ンプット・アウトプット が出来ているか。 成長 a appr ecia te 関わ るすべ ての人 に感謝の 気 持ちを忘れず 、誠実 に接 します、 素直 さ、謙虚 さを忘れ ず、嘘 をつかない。 ありがとう・感謝 の気持ちを、言葉 と態度で示 す。 感謝 

働くメンバー・バックグラウンド 4.働く環境について 中途入社｜2021 Corporate 成城大学卒業後、アパレル企業を経てクオレガに バックオフィスとして入社。その後、BizDevGに 異動し、飲食業界の採用支援やプロダクト企画に 従事。企業の採用課題に向き合う中で現場理解を 深め、現在は総務として書類管理や勤怠対応をは じめとした社内業務全般を担当している。 COO 中途入社｜2022 慶應義塾大学卒業後、大手求人サービス企業で就 活生向けのプロダクト、大手HR企業でオンライン 学習サービスのマーケティングを担当。独立後は 上場企業やスタートアップを支援し、クオレガで 取締役として「フーズラボ」「ホテルズラボ」の 事業成長とIT人材の採用を推進。 中途入社｜2025 CTO 上場企業の創業期に携わり、HR系ベンチャーで エンジニアマネージャーを歴任。以後はフリーラ ンスとして、飲食・医療・建築・HRなど幅広い業 界でCTO・テックリードとしてプロダクト開発と 組織マネジメントを担う。2025年4月、クオレガ に入社し執行役員CTOに就任。 中途入社｜2020 Sales 同志社大学卒業後、大手人材企業を経て2020年 にクオレガに中途入社。大阪支社責任者に抜擢 後、東京本社責任者、全国4拠点の事業部長を歴 任し、現在は関西支社の責任者として、営業戦略 の立案から組織マネジメント、人材育成まで幅広 く担当。 HR領域、食領域のメガベンチャー、ミドルベンチャーの、 次のキャリアとして中途メンバーが活躍しています。 

4.働く環境について 拠点 東京本社(新橋) 関西支社(梅田) 名古屋支社 福岡支社 札幌支社 

4.働く環境について オフィス 

5.Schemes and Benefits 制度・福利厚生について 

入社後のフォロー体制 5.制度・福利厚生について 各社員のさらなるスキルアップ・働きやすさのため、社内で研修プログラムを組む他、 社外研修も含め随時開催しています。 入社時研修 応用研修 役職者研修 新入社員研修 社内研修 入社後の独り立ち研修や、社員が自ら開催する職種ごとの研修 など様々な研修を行っています。 社外研修 外部の講師を招いて行っている研修です。主に役職についた 後、メンバーのマネジメントについて学ぶことができます。 1on1 上司と気軽に話せる制度です。仕事の進捗や悩みなど、入社後 困っていることを相談できます。 入社 独り立ち 昇格 

キャリアパス 5.制度・福利厚生について ｜役職 メンバー 執行役員 チームに所属し、個人の業務を遂行し、会社 の目標達成に貢献する チームを率い、目標や施策の達成管理を行 う。メンバーの育成・サポートも担当 複数のチームを束ね、チームの方向性管理を 行う。リーダーの育成・サポートも担当 チーム・拠点を統括し、会社全体の売上管理や 方針・戦略を定め指示する 事業全体を統括し、会社全体の売上管理や方 針・戦略を定め指示する 会社の経営に関与し、経営戦略や方針・ 戦略を定め指示する 部長 マネージャー チーフリーダー リーダー ｜キャリア ビジネス職 マネジメント 新規事業 ジョブローテ コーポレート職 プロダクト職 ・アカウントプランナー ・インサイドセールス ・フィールドセールス リーダーやマネージャーに 昇進してマネジメントへの チャレンジが可能です。 新規事業担当や、新しい支 社の立ち上げなどにチャレ ンジが可能です。 異動して新たな業務経験を 積み、更なるキャリアアッ プが可能です。 ・バックオフィス ・人事部 ・総務部/経理部 ・経営企画 ・エンジニア ・デザイナー ・マーケター ・カスタマーサクセス 

5.制度・福利厚生について 制度・福利厚生#1 働きやすい環境づくり 機材支給 職種に応じて、業務で使用するPCやスマートフォンを 支給します。モニターの支給もあり、デュアルモニ ターで作業可能です。 住宅手当 業務集中のための環境構築サポートとして 配属先の近くにお住まいの方に上限5.5万円を支給し ています。 健康診断 年に1回、社員全員が健康診断を受けることができます。 受診費用は全額会社が負担します。 書籍購入 開発に関わる書籍の購入支援を行なっており、技術書 や専門書を会社負担で購入できる制度を設けていま す。（社内規定あり) 交通費全額支給 会社から自宅までかかる交通機関の運賃を 全額支給しています。(公共交通機関利用の場合) 社内ドリンク制度 社内に常備してある自動販売機・ドリンクの中から 好きなものを無料で利用することが可能です。 

5.制度・福利厚生について 制度・福利厚生#2 育児/産前・産後休暇 出産時や育児の際に取得できる 休暇制度です。 ファミリー制度 社員の子供が小学校を卒業するまでの間、 年に1回、特別休暇を付与しています。 時短社員制度 ライフステージに応じたニーズに応えるため、 社員が働く時間を調整できるようになっています。 慶弔見舞金 従業員やそのご家族に慶事や不幸があった際に 支給される慶弔見舞金を設けています。 退職金制度 確定積立年金制度により、自分で設定した金額 で退職金を積み立てることができます。 健康診断 年に1回、社員全員が健康診断を 受けることができます。 インフルエンザ予防接種 年に一度、インフルエンザの予防接種を 社内で実施しています。 がん検診 女性は子宮頸がんなど、男性は前立腺の検査を 実施します。（年齢条件あり） 会員制リゾート施設 業績が認められた社員に、会員制リゾート施設が 利用できる制度があります。 バースデーイベント 毎月、誕生日を迎えた社員を祝うイベントを 開催しています。 スポンサー特典 スポーツブランドや飲食店とのスポンサーシップ を行っており、社員にさまざまな特典を提供して います。 

3.エンジニア組織｜働く環境 制度・福利厚生#2 育児/産前・産後休暇 年に1回、社員全員が健康診断を 受けることができます。 ファミリー制度 社員の子供が小学校を卒業するまでの間、 年に1回、特別休暇を付与しています。 時短社員制度 ライフステージに応じたニーズに応えるため、 社員が働く時間を調整できるようになっています。 慶弔見舞金 従業員やそのご家族に慶事や不幸があった際に 支給される慶弔見舞金を設けています。 退職金制度 確定積立年金制度により、自分で設定した金額 で退職金を積み立てることができます。 健康診断 年に1回、社員全員が健康診断を 受けることができます。 インフルエンザ予防接種 年に一度、インフルエンザの予防接種を 社内で実施しています。 がん検診 女性は子宮頸がんなど、男性は前立腺の検査を 実施します。（年齢条件あり） 会員制リゾート施設 業績が認められた社員に、会員制リゾート施設が 利用できる制度があります。 バースデーイベント 毎月、誕生日を迎えた社員を祝うイベントを 開催しています。 スポンサー特典 スポーツブランドや飲食店とのスポンサーシップ を行っており、社員にさまざまな特典を提供して います。 5.制度・福利厚生について 働きやすさを高めるクオレガの取り組み エンゲージメント調査 総会・納会 クオレガ 社内サーベイ 日々の業務で困っていることや、社内で問題と感じていることを気軽に 相談できる場を設けています。社員の声からオフィスカジュアルを実施 した実例もあります。 全社イベントやチームごとの交流イベントを年に複数回開催し、メン バー同士のつながりを一層深めています。全社イベントでは、拠点・各 部署の垣根を超え交流を図っています。 

6.RECRUIT 採用・選考について 

パーパスに共感しコミットできる ・簡単に諦めずに打ち手を考え抜いてやり切れる ・飲食/宿泊業界に貢献したい ・変化を恐れず、何事にも挑戦できる ・難易度の高い仕事に楽しんで向き合える ・課題の本質を考え、解決するのが好き ・自分にも相手にもWINとなる提案がしたい ・仲間と共に課題にチャレンジできる ・互いの成功を共に喜べる チームメンバーと助け合う 変化と成長を楽しめる 勝ちにこだわる姿勢 6.採用・選考について 求める人物像 私たちは、こんな人と一緒に働きたいと思っています 

選考フロー(中途ビジネス職) 6.採用・選考について 選考状況、職種に応じ臨機応変に対応させていただきます 2 場合に応じて、 オンラインまたは対面で 実施いたします 面接(1〜2回) 3 本社・支社にて 対面で実施いたします 最終面接 4 オンラインまたは対面で 実施いたします 内定 オファー面談 エントリー・ 書類選考 1 下記コードから エントリーください (履歴書・職務経歴書のご 提出をお願いしています) 

Join us! 6.採用・選考について 私たちと一緒に、プロダクト・サービスを 成長させませんか？ ・募集一覧 Wantedlyストーリー https://www.wantedly.com/companies/cuolega/stories 応募はこちらから https://cuolega.co.jp/contact/ Wantedly https://www.wantedly.com/companies/cuolega/projects ・メンバーをさらに知る ・応募フォーム 

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