全ての人に可能性がある 株式会社GOAL-B 会社紹介資料 2023.12

個人向けコーチング事業 企業向けコーチング事業 株式会社GOAL-B とは Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 株式会社GOAL-B は 「全ての人に可能性がある」を経営理念とした コーチングカンパニーです。 キャリアコーチング / 転職支援 / 人材研修プログラム 経営者コーチング / 組織コーチング

会社概要 Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 会社名 設立 資本金 事業内容 所在地 代表者 取引銀行 顧問弁護士 株式会社GOAL-B 2019年7月 1000万円 toCコーチング toBコーチング 有料職業紹介事業 (許可番号: 13-ユ-314850) ＜本社＞東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F 代表取締役 村岡大樹 三菱UFJ銀行 城南信用金庫 池田泉州銀行 村瀬総合法律事務所 メンバー数 140名

オフィス Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 東京虎ノ門　WeWork神谷町トラストタワー

1期目 2期目 3期目 4期目 5期目（目標） 15 10 5 0 売上推移 Copyright © GOAL-B inc. ‹#› （億円） 0.3 1.1 2.1 5.1 12.0 toCコーチング事業をスタート 新規事業創出とM&Aにより、年平均257%の売上成長を実現 toB組織コーチング事業をスタート toCキャリア特化コーチング事業をスタート 有料職業紹介事業をスタート 人財研修事業をスタート 「株式会社ゴリラマウンテン」をグループ会社化 「株式会社EmpowerX」をグループ会社化

メンバー数の推移 Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 1期 2期 3期 4期 5期（目標） 200 150 100 50 0 96 39 21 9 メンバー数（人） 雇用区分 140 名 コアメンバー29 名 プロフェッショナルメンバー111 名 200 50 150 29 111 コアメンバーとプロフェッショナルメンバーの採用を続け、約150名の組織に

数字で見るコアメンバー Copyright © GOAL-B inc. ‹#› コアメンバーの世代やライフステージ コアメンバー職種 20代 30代 ■ 年齢別割合 74% 29 名 経営 5 名 バックオフィス 2 名 採用 3 名 メディア 2 名 マーケティング 5 名 事業企画 1 名 セールス 4 名 コーチ 5 名 26% 新卒 中途 ■ 新卒中途比率 7% 93% 平均年齢 28 歳 パパ・ママ割合 23% システム 1 名 転職支援 2 名

多種多様なメンバー マーケター　齊藤 真佑 元 外資系IT 企業 コーチ　山口 嘉竜 元 関西電力 採用広報　岡中 友美 元 看護師 コーチ　三谷 育子 元 生命保険会社所長 営業教育　今田 黎玖 新卒入社（関西大学卒） 転職支援責任者 井上慈温 元 体育会人材会社マネージャー コーチ　山上 はるか 元 保健師 コーチ　寺本 鷹隼 元 アシックス コーチ統括　秋田 悠貴 元 エムスリー 営業企画　飯室 陸 元 りそな銀行 様々なバックボーンを持ったメンバーが、個々の強みを活かし、働いています。 Copyright © GOAL-B inc. ‹#›

【卒業大学】 関西大学人間健康学部卒（体育会サッカー部） 【内定企業】 野村證券株式会社 /株式会社キーエンス/株式会社リクルート 【なぜGOAL-Bに入社したか】 ・普通の人生はくそくらえだと思っていた。 ・サッカー選手になれなかった以上、サッカー選手よりも稼げて、影響力を持ち、憧れられる存在になりた かった。 ・まだ何も揃っていない環境で自ら環境を作り手にしていくことこそが成長であり、本当に実力がつく。与 えてもらう環境では成長しない。 ・「企業名」ではなく「10年後の成長率（会社と自分）」を考えた時に圧倒的にGOAL-Bだった ・ベンチャー企業に飛び込んで、大企業にすることこそがいちばんのキャリアアップ ・「誰と働くか」こそが大事。 【GOAL-Bでの仕事内容】 20歳〜40歳の社会人に対してキャリアコーチング商品を販売する営業。2023年7月の給与は90万円。 約20名のメンバーのマネジメント、トップセールスになるためのナレッジ共有、勉強会の開催 ①セールス ②セールスマネージャー 新卒入社メンバー Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 今田黎玖（22）

・キャリアコーチ 【卒業大学】 産業能率大学（中退） 【キャリア】 住友生命保険相互会社(営業所長/年収1000万円)→株式会社GOAL-B 【なぜGOAL-Bに入社したか】 ・ワクワクしたから。働いている人たちの目がキラキラしていたから。 ・自分が「全ての人に可能性がある」を体現している自信があり、それをもっと広めたいと強く思った。 ・前職での目標達成後思ったより満たされていない自分がいて、他人軸での目標を設定していたことに気 付く。「自分だけの幸せは何か」を考えた時に直感で自分が飛び込みたい環境だった。 ・他人に定義付けられた幸せ(結婚する・大手に勤めるetc)ではなく、自分だけの幸せを定義し、それを掴 むために突き進みたいと思ったから、そしてそんな人が増える世の中にしたかったから。 【GOAL-Bでの仕事内容】 Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 中途入社メンバー 森育子（27）

主に20～30代に方々を中心にコーチングを提供。 【卒業大学】 防衛大学校 【キャリア】 陸上自衛隊（幹部）→株式会社zerophy→株式会社サイバーエージェント→株式会社GOAL-B 【なぜGOAL-Bに入社したか】 ➀「自分自身の人生を絶対に使い果たさないといけない」と感じているから 私はこれまでの人生の大半を、「承認欲求」で満たしてきました。 だからこそこれまで挫折もしたし、鬱も経験しました。だからこそこれまでの人生とは打って変わった、 「やりたいことはやる」人生を生きると決めています。 その中で、自分が何をやりたいかを考えた時に、熱い仲間とどこまでの熱いことをしたい！部活のように働 く、ただこれだけでした。だからこそ私にとってはGOAL-Bは最高の環境だと感じ入社を決めました。② 「やるだけの環境」だから GOAL-Bはいい意味で放任主義です。これは成長するにはもってこい。自分がやればやるだけ報酬も成長も ついてくる。こんなにわかりやすい環境はないし、だからこそ、自分次第！と感じてどこまでやろう！！と 思えます。 【GOAL-Bでの仕事内容】 ①営業統括 スパルタンという営業部隊の統括。日本一の営業組織にすることを直近3年の目標としています。 ②コーチング Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 中途入社メンバー 三谷晃平（26）

中途入社メンバー Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 大野将也（28） 【卒業大学】 流通科学大学 総合政策学部 【キャリア】 株式会社エイチーム→株式会社セールスフォース・ジャパン（トップセールス/年収2000万円）→株式会 社EmpowerX代表取締役社長 【なぜGOAL-Bに入社したか】 ・大手企業でも、社長としてでも、どこに行っても成果を出し成長できるメンバーが揃っている。そのメ ンバーが敢えてGOAL-Bという環境を選択しチームで仕事をしているため、エキサイティングでレベルの 高い仕事ができている。 【GOAL-Bでの仕事内容】 グループ会社である株式会社EmpowerXの代表取締役社長。株式会社EmpowerXでは成長業界である IT/SaaS企業の営業支援を行う。具体的にはインサイドセールスと呼ばれるここ3.4年で急拡大している営 業手法を実践し新規顧客の獲得の支援を行う。 ・面白い人たちと仕事した方が面白い人生になるから。GOAL-Bは熱量×個性派集団というイメージが強 く、GOAL-Bと自分を成長させるという高い熱量と、そこから紐づく、自分の名前でも生きていける個性 の最大化が魅力的。

Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 東洋大学国際観光学科（体育会サッカー部） 変化と成長スピードが速い。現実が目まぐるしく変わっていく様が毎日刺激的でとにかく面白い。 商品企画/キャリアコーチの採用/キャリアコーチの教育 【卒業大学】 【キャリア】 株式会社キープウィルグループ→株式会社GOAL-B 【なぜGOAL-Bに入社したか】 ①「やりたいこと」が同じ。 当時GOAL-Bが創業して半年でメンバー数が4人だった頃、僕自身も「人の進化、成長に貢献したい」とい う強い欲求があり、お互いにとって必要不可欠な存在になると根拠なく確信したから。 ②メンバーが素晴らしい。 「誰とやるか？」は仕事をする上で強く拘りたい要素。その上でGOAL-Bのメンバーは全員、個性的でピュ アに生きてるメンバーばかりで気持ちよく仕事ができるから。 ③変化のスピード 【GOAL-Bでの仕事内容】 ①COO（最高執行責任者） 全社のGOAL達成の為にメンバーが思わず現実を推進させたくなるようなリクエストを行い、全社の売上成 長率を牽引 ②組織コーチング 他社のGOAL設定や行動計画をサポートし、売上、利益の最大化に貢献 ③キャリアコーチング事業の事業推進 中途入社メンバー 山宮健太朗（29）

【卒業大学】 青山学院大学 国際政治経済学部 国際経済学科 【キャリア】 株式会社インターワークス→株式会社リクルート→株式会社GOAL-B 【なぜGOAL-Bに入社したか】 なぜGOAL-Bに入社したか？ ①「全ての人に可能性がある」に共鳴した ②「人生を豊かに生きる」をもっと多くの人に届けたい ③「最高な仲間」とそれができる、と感じた 会社員として働く傍ら、フィットネス事業（パーソナルジム、オンラインジム、トレーナースクール、アプ リ開発）を個人で営み「身体の豊かさを通じて、人生の豊かさを作る」という仕事をやっていた。 その後、人生の豊かさは心（社会/キャリア）の豊かさも重要だと考え、メンタルコーチ、キャリアコーチ の仕事を開始。独立してドライブをかけようと思っていたタイミングで、兼ねてから存在を知っていた GOAL-Bを想起した。改めて彼らの動画を見ながら、 "本気で生きている人と一緒にやった方が絶対に良い未来が作れる、どうせなら熱い仲間とやりたい” "理念である「全ての人に可能性がある」にバチバチに共鳴する" と感じ勢いのまま応募。当時入社1ヶ月目だった現在のCSO村岡大樹と面談し仲間になった。 【GOAL-Bでの仕事内容】 キャリアコーチング事業責任者 Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 中途入社メンバー 島田隆則（31）

中途入社メンバー Copyright © GOAL-B inc. ‹#› 岡山大学大学院 電子情報システム工学専攻卒 ・会社員時代、仕事が原因で人生を諦めかけた。しかし死ぬ気で努力することで、仕事は楽しくできるこ とを知った。この経験から「ワクワク働く人を増やす」「全ての人に才能と輝く場所がある」を軸に自分 で事業を展開。キャリアに特化したコーチング事業を自分で進めていた際にGOAL-Bと出会う。自分でや るよりも、情熱と個性あふれるGOAL-Bのメンバーとやる方が実現可能性が高いと思い、参画を決意。 【卒業大学】 【キャリア】 ■関西電力株式会社（技術→経営企画 新規事業統括） 　1200億円の投資計画 / 延べ700名、計100案件以上の事業のアドバイザリー ■コミュニティラポールを共同創業。 　法人の採用支援、組織変革（売上高 5期 8000万円予定） ■Good sun株式会社を創業。 　キャリア支援/起業・複業支援/コーチングで500名を支援 　新規事業創出プログラムを大手企業4社に提供 【なぜGOAL-Bに入社したか】 【GOAL-Bでの仕事内容】 ①人事部　採用/適材適所の配置検討/人事評価制度の設計&運用の推進。 ②新規事業推進　キャリアコーチング事業/転職支援事業 ③エヴァンジェリスト　見込み客の拡大（YouTube/セミナー） ④コーチ　「全ての人に可能性がある」を体現するセッションを提供。 山口嘉竜（34）

売上 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 300 200 100 0 メンバー数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1,000 750 500 250 0 創業メンバーを募集しています Copyright © GOAL-B inc. ‹#› （億円） （人） （期） （期） 「全ての人に可能性がある」を世界一実現する組織へ

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