ラクスル株式会社_エンタープライズ事業セールス職採用資料_20250318

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エンタープライズ事業セールス職採用資料 2025.03.13 

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 18 About Sales & Marketing Department 事業責任者からメッセージ   Message from the Business Manager  木下治紀執行役員ラクスル事業本部 MBS統括部長 & ENPR統括部長  次の100年の当たり前を作る、日本の産業変革への挑戦     ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、日本の産業構造を変革し、より持続的で効率的なビジネス環境の実現を目指しています。   エンタープライズ領域は、最も市場規模が大きく、複雑な課題を抱える企業に対し、仕組みの力で本質的な変革をもたらすダイナミックなフィールドです。私たちは、テクノロジーとデータを駆使し、従来の商習慣にとらわれない新たな価値とビジネスモデルを創出することで、業界全体の進化をリードしていきます。     この挑戦に求められるのは、単に製品を売る営業ではなく、企業の経営課題を深く理解し、クライアントと共に成長を実現するパートナーとしての姿勢です。私自身、ラクスルの成長とともに、多くのチャレンジを経験してきました。その中で強く実感しているのは、キャリアの成長には「挑戦の機会が生まれ続ける環境」と、「事業の成長に真正面から向き合い、オーナーシップを持ってやり切る姿勢」こそが不可欠であるということです。     エンタープライズ事業では、これからの急成長とともに、前例のない課題に次々と挑戦していくフェーズにあります。ぜひ、私たちとともに、課題に深く向き合い、解決策を考え抜き、事業と自身の成長を実現していきましょう。   2016年：ラクスル株式会社   　　　　 ※新卒第1号として入社   2021年：ダンボールワン執行役員COO  2022年：ダンボールワン取締役 COO  2023年：ラクスル株式会社執行役員  　　　　ラクスル事業本部 MBS統括部長 

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 21 大友寿宜  Sales OPS  Manager    2024年〜  前歴：アマゾン・ジャパン合同会社  外資系企業複数社で IS・SalesOPSを通じ、営業組織改革やCRMデータの管理、プロセス改善を実行。  太田百香  Account Exective    2022年〜  前歴：エムスリー株式会社  新卒で、医療系情報サイトの法人営業としてキャリアスタート。その後同社で人事を経験した後に、立ち上げ期のエンタープライズ事業へ CS として参画。  佐藤成美  Inside Sales Manager    2024年〜  前歴：New Relic株式会社通信会社にて法人営業に従事。その後、外資系 IT企業複数社にて ISチームの立ち上げ、マネジメントを行う。岡田寛志  Enterprise Sales Manager    2024年〜  前歴：株式会社助太刀  医療機器メーカーや建設業向け SaaSを展開する企業で、エンタープライズセールスやパートナーセールスを中心に経験。   荻原聡  Account Exective    2023年〜  前歴：オリンパスマーケティング株式会社   医療機器メーカーにて営業・エリアマーケティング・経営企画等を幅広く経験。現在は AEとして学習塾領域を中心に担当し、顧客拡大・深耕を担う。  田中太郎  Mid Market  Sales Leader    2022年〜  前歴：リコージャパン株式会社   OA機器メーカーにて中小規模の法人顧客向けの営業として、新規獲得・既存顧客の深耕に従事。MidMarket領域のCSとしてラクスルへ参画。  白石浩二  Mid Market Sales  Manager    2024年〜  前歴：フロンティア・マネジメント株式会社   メーカー卸営業からキャリアをはじめ、グロース期の楽天・ヤフーにて Bizdev・セールスとして従事。その後、コンサルティング会社を経てラクスルへ参画。  About Sales & Marketing Department メンバー紹介   Join Us !  Your Position    202X年〜  Member Introduction 

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 多様な社員が公平な機会のもと、安心して長期で活躍できる職場づくりを実現するため、 3つの観点から制度を拡充しています。   福利厚生制度カナエル（ 1/2）  フレックス制度  社員が出社時刻と退社時刻を自由に設定できる制度です。（コアタイムは 11:00～15:00まで、週初めのみ 10:00～15:00です。）フレキシブルな働き方を実現することができます。 ※ コースによる    借り上げ社宅制度  会社が賃貸物件を借り入れ、社員に貸し出す制度です。   給与から家賃が天引きされるため、所得額が減り節税につながります。     育児介護休業制度  性別・役職・年齢・勤続年数を問わず、育児休業・介護休業の取得を可能とする制度です。希望日から円滑に取得でき、多くの社員の取得実績があります。（勤続年数に関わらず取得可能）  ※2023年取得実績：男性社員取得率 71.4%/女性社員取得率 87.5%    産育休復帰祝金制度  産前産後休暇または育児休業日数対象期間に応じて、会社が祝金を支給する制度です。社員が産前産後休暇または育児休業から復職した際に受け取ることができます。   ※出産・育児休業期間の給与を実質全額支給  　男性社員：最大約2か月分（産後6か月以内）/ 女性社員：最大約8か月分  慶弔見舞金制度  社員やその家族の慶事・弔事に、会社から社員に対して一定額が支払われる制度です。同性パートナーを持つ社員も同様に利用することができます。       企業主導型保育園利用制度  自治体を通さず、保育園と直接契約を結び保育利用ができる制度です。   0歳から2歳までの子供のいる社員が利用することができます。       内閣府ベビーシッター割引券制度  ベビーシッター利用料が、 1人の子供につき 1回 2,200円割引になる制度です。   対象の子供が 2 人いる場合、 4,400 円の補助を受けることができます。   1. 多様な人材・働き方を支援   30 Working Environment

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