【株式会社ネクチャ御中】採用ピッチ資料 -0919

by nexcha

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株式会社ネクチャ採用資料

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会社概要概要/経営方針事業内容事業概要/業績推移/今後の戦略人・社風代表略歴/社員紹介/カルチャー紹介働き方・待遇働き方/教育、研修制度/福利厚生採用情報求める人材/募集要項/選考フロー Contents 01 02 03 04 05

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01 会社概要

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 会社情報会社名株式会社ネクチャ所在地〒136-0071 東京都江東区亀戸6丁目34番5号 TMK BLDG 2階電話番号 03-6659-4859 FAX番号 03-6800-3758 設立 2020 年 11 月資本金 950 万円 The Next Challenge For Everyone 関わる方全てのネクストチャレンジを支援したい

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 沿革 2020年11月株式会社ネクチャを設立サービス開始（フードコネクト） 2022年11月本社を亀戸7丁目に移転 2022年12月サービスリニューアル生鮮だけでなく飲食業界にも進出 2023年5月フードコネクト HPリリース 2024年1月フードコネクト求人保有数5,000件突破 2024年4月本社を亀戸6丁目に移転 2024年9月フードコネクト累計会員数10,000人突破

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Be Proud 自分自身、お客様、家族、同僚、社会と関わる全ての方々に誇りを持って主体的に自らの仕事に取り組む。常に自分自身の限界に挑戦し続ける。 Do My Best Open Minded 既成概念にとらわれず、あらゆる可能性を考え成長し続ける。 VALUE

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02 事業内容

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 事業内容フードコネクト生鮮・飲食・集団調理の転職支援サービスフードコネクトは生鮮・飲食・集団調理に特化した転職支援サービスです。鮮魚・正肉の加工技術者や居酒屋・寿司屋・焼肉屋などの調理スタッフの転職活動をサポートしています。フードコネクトならではの非公開求人も多数保有し、面接同席や入社条件の書面合意など手厚いサポートを提供しています。フードコネクト Media 生鮮・飲食・集団調理の求人サイト・転職情報メディアフードコネクトが運営する生鮮・飲食・集団調理に特化した求人・転職情報サイトです。生鮮・飲食・集団調理における企業やトレンド、転職に関与する情報を発信しています。

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業績推移昨対比 200％見込業績は4期で7倍に。 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年(見込) 今後、3年で創業時から15倍へ成長を目指す。

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 今後の方針 2024年 2030年 2027年新規人材採用・社員のエンゲージメントを高める施策の実施・社内環境整備・事業展開のあり方の見直し次世代人材の育成・AIによるオペレーションのシステム化・チーム制・バディ制の導入・競合他社との差別化明確化次世代人材の登用・次世代人材への権限委譲・要職への登用・事業部制組織への移行

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03 人・社風

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 新卒で大手人材派遣会社で勤務、その後大手人材紹介会社に勤務し、20代で50名規模の事業所責任者を務めた後、創業メンバーの一人として医療・福祉・保育分野の有料職業紹介会社に参画。現在ではその会社は100名を超える規模に成長。その後、事業部長のポジションでヘッドハンティングされ、人材領域の新規事業の企画・立案から実行までに携わる。また、その後東証グロース市場に上場。約20年間にわたり、有料職業紹介事業に従事。医療・福祉・保育、ホワイトカラーなど、多様な業界での経験を積み、幅広い分野で10,000名以上の転職の機会を提供してきた。 2020年11月、これまでの経験と知識を活かして株式会社ネクチャを設立、代表取締役に就任。経営コンサルティングや大学・自治体での講義・セミナーの経験もあり、人材紹介やキャリア形成に関する知識と多様な分野で培った経験を基に、求職者が採用企業で長く活躍できるよう、徹底したカウンセリング能力とノウハウを駆使して、企業・求職者を支援する知見を伝達・継承している。 Takahiro Eda 代表略歴代表取締役社長

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人材紹介事業部サブリーダー Syuta Sakimoto 広島県出身。2010年より岡山県にて居酒屋チェーン店の店長職として従事しました。沢山の職人の方々から技術面だけでなく、人材マネージメントスキル、接客スキルなど幅広いスキルを習得しました。 2016年に上京しイタリアンチェーン店の店長職として就職するも、感染症の煽りを受け閉店。その後、同法人内の人材派遣会社にてエリアマネージャーとして勤務しました。以降これまでの経験を活かすべく、ネクチャへ参画しました。求職者様の満足いく転職のお手伝いをさせていただくため、まずは社内スタッフが一丸となる事で全体の相乗効果になると信念を持って日々業務に務めております。飲食業界での経験を活かして社会に貢献したいという思いから、転職を決意しました。その中で、飲食・生鮮業界に特化したフードコネクトを運営するネクチャの人材エージェントに魅力を感じ、入社を決めました。入社理由やりがい求職者様と一緒に選択した会社で内定を勝ち取れた時は自分事のように嬉しく思います。また企業様からも、優秀な方を紹介してくれて本当に助かります。と感謝のお声をいただく事も多々あります。一部社員紹介①

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人材紹介事業部サブリーダー Takehiro Odashima 岩手県出身。高校卒業後、東京に憧れ上京。学生時代にはスーパーや飲食店にてアルバイトを経験しました。大学卒業後は、建築や不動産業界で営業のスキルを磨き、前職で培った営業力を活かすためネクチャへ入社。現在はキャリアコーディネーターとして自身の数字を追いながら、新入社員の育成サポートや会社内の研修企画等の業務にも携わっています。また、クライアント様には常に明るく笑顔で接することを意識し関係構築に努めています。将来的には新しい分野にも携わり、幅広い業務をキャリアップしていきたいと考えているのと、高いマネージメントスキルを培っていきたいと考えています。ベンチャー企業として会社の成長とともに、自分自身も成長していける点や会社の掲げるMission、Vision、 Valueに共感でき、それを現実にしていきたいと強く思えたため入社いたしました。入社理由やりがい求職者の方が内定をいただいた時、入社をされて頑張っている話を聞けた時は自分の事のように嬉しいですね。そして最後はやはり「感謝」されることがやりがいに繋がっていると思います。一部社員紹介②

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人材紹介事業部メンバー Marina Miura 北海道出身。前職は美容業界で約10年間エステティシャンと美容医療カウンセラーとして勤務しました。現在はキャリアコーディネーターとして、いち早く独り立ち出来る様、外部研修へ参加したり、先輩社員の力を借りながらKPIを回す工程を学び、KGI達成に向け全力で日々の業務に取り組んでいます。将来的にはネクチャで1番実績を出せる女性営業となり、女性が活躍する環境を先導出来る人材になりたいです。前職の経験を活かし、求職者様に寄り添いながらもより良い選択のお手伝いをさせていただきます。全力でサポートさせていただきます！未経験の業界という事もありとても悩みました。そんな中で面接を重ね私の転職の軸がやりがいという事もあり、調べれば調べる程、人材紹介の仕事は前職の美容カウンセラーの仕事と共通点が多く、また社風にも魅力を感じ入社を決意しました。入社理由やりがい今一番のやりがいは、求職者様から頂く「ありがとう」という感謝の言葉です。担当してくれて良かったですと言って頂けた際には非常にやりがいを感じます。一部社員紹介③

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人材紹介事業部メンバー Hanae Sato 神奈川県出身。大学を卒業後、生命保険会社で営業として勤務していました。様々なお客様と接することで、自身の対応力や営業力の成長に繋がり、その経験を活かすべく2024年にネクチャへ入社。現在はキャリアコーディネーターとして先輩社員のOJTや外部講師によるOFFJT、そして自己学習でも沢山の事を学びながら１つ１つ出来る事を増やしています。前職の経験を活かし、転職を考えている皆様に寄り添いながら、最適な企業への転職を全力でサポートさせていただきます。また、将来的には女性が活躍出来る環境を自らがつくっていけるような人材になりたいと考えています。前職の保険業界で培った営業経験を活かし、お客様の変化が直接的に分かるような仕事をしたいと考え入社を決めました。ネクチャは社員の雰囲気がとても良く、すぐ質問できる環境も未経験業界への入社を決めた理由の一つです。入社理由やりがい転職は今後の人生に大きく関わってくるため、とても大切で慎重にするべき選択だと認識しています。そのような人生の分岐点である転職活動をお手伝いさせていただくことは非常にやりがいであり、この仕事でないと出来ないと感じています。一部社員紹介④

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04 働き方・環境

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 1日の流れ（社外）人材紹介事業部 Sakimotoさんのスケジュール直行 9:30 面接に備えて求職者様と打ち合わせのため顧客先へ直行します。 10:30 面接同行・同席求職者様の面接に同席し面接フォローを行います。 11:30 面接フィードバック求職者様に良かった点や改善ポイントを共有する事で、次回以降に繋げてもらいます。 12:30 出社オフィスへ出社後、メールチェックや新規求職者の方と電話面談の対応をします。 16:30 移動新規法人との商談準備を行い商談先へ移動、商談を実施します。 18:30 帰宅商談後は商談先から直帰します。お疲れ様でした！ランチ外出先でランチ休憩を行います。 13:30 15:30 打ち合わせ既存求職者の方と面接前の打ち合わせを実施します。

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 1日の流れ（社内）人材紹介事業部 Miuraさんのスケジュール出社 9:30 出社後は5分清掃から始まり、全体朝礼やチーム会を行いその後各自の業務に取り掛かります。 10:30 打ち合わせ新規・既存求職者の方と面談を実施します。 12:30 ランチ近場のお店や社内の福利厚生を利用してリフレッシュし、午後の業務に備えます。 13:30 企業へ求職者の提案顧客法人へ求職者提案の為の推薦状の作成、メールや電話で顧客法人へ提案アプローチを行います。 16:30 架電対応転職意欲のある求職者の掘り起こし架電を実施します。 18:30 帰宅メールチェックを行った後翌日の準備を行い帰宅します。お疲れ様でした！履歴書作成打ち合わせ求職者の方と履歴書など応募書類の作成に関する打合せを実施します。 15:30

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 教育・研修制度基礎研修読書討論会外部セミナー教育プログラム OJT研修 ●業界の基礎知識や業務を円滑に進めるための教育だけでなく、業界に必要なスキルを 1週間でマスターします。 ●入社時に先輩社員がバディとなり、独り立ちするまでの3か月間、マンツーマンで徹底的にサポートします。 ●役職に応じて課題図書を選定し、異なる視点や解釈を共有する事で、ビジネススキルを磨きます。 ●入社後3ヵ月以内に基礎研修とは異なった営業での視点（ロジカルに物事を捉える、～目標達成まで、インタビュースキル SPIN話法）の研修を実施します。 ●外部団体主催のセミナーへの参加、国家資格キャリアコンサルタントや保険業界のトップ営業マンによる講演を受講しています。

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社内イベント

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05 採用情報

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 求める人材リーダーシップ柔軟な発想力と行動力指示を待つのではなく、自ら考え行動できる能動的な姿勢を持つ人材を求めています。チームと一緒に目標を達成し、未来を作り上げる意欲を持つ人材を求めています。成果への責任目標達成のために数字に責任を持ち、結果にコミットできる人材を求めています。 Responsibility Leadership Responsibility Leadership Execution Execution

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 募集要項 ■仕事内容 ■具体的な業務例キャリアコーディネーターとして、フード業界で働きたい求職者と、人材が欲しい企業とのマッチングに関する業務を行っていただきます。キャリアコーディネーター ■応募条件 ◆未経験者何かしらの営業や接客、販売経験のある方 ◆経験者キャリアコーディネーターもしくは人材業界での経験がある方下記のようなお仕事をご担当いただきます。 ▼クライアント企業の対応・ヒアリング採用に課題を持つ企業に求める人材や求人条件などをヒアリング・希望に合う人材をご紹介 ▼求職者の対応・求職者の登録、面談対応（電話メイン）・マッチング最適な求人を案内し、プロフィールシートを作成・面接準備、面接・結果確認、条件交渉・入社前後フォロー ■求める人物像 ◆人材業界や人と深くかかわる仕事に興味がある人 ◆会社や組織作りに興味がある人ポジション対象者業務内容

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© 2024 Nexcha Corporation All Rights Reserved. 選考フロー一次面接履歴書、職務経歴書およびその他の必要書類を基に、基本的な応募資格やポジションへの適正を評価します。カジュアル面談ではリラックスした雰囲気の中で、会社の業務について詳しく説明いたします。また、志望動機など応募経緯についてヒアリングさせて頂く事で、相互理解を深める事を目指しています。 Web書類選考 1 2 座談会 3 二次面接 4 内定 5 おめでとうございます！条件面を最終確認し、ご入社の意思決定をしていただきます。代表および管理職が参加し、当社のビジョンや戦略、経営方針など直接お話しさせていただきます。会社のカルチャーや目指す方向性が合致しているか確認します。実際にオフィスにご来社いただき、社員と質疑応答の時間を設けることで、会社の理解を深めていただきます。