会 社 紹 介 資 料（2026年1⽉時点） 

尊敬できる仲間と ⻑きにわたって ⾼い⼭を登る 社会に⼤きな価値を出す、使われるプロダクトを創るには、尊敬できる仲 間と⻑く⾛り続ける必要があります。良い組織や最⾼のチームもまた、顧 客とプロダクトにコミットし続けられる環境でしか創り上げられないと 思っています。 Scalebaseは、それぞれが⾃らの⾏動に責任を持ち、チーム全体として最 ⼤限の価値を発揮し続けられる、⾃律的な組織づくりを⽬指しています。 ⼤切にしている価値観は「真摯」です。メンバー、そして⾃⾝にも⼀流の 仕事を要求する。基準を⾼く定め、それを遵守する。誰が正しいかでは なく何が正しいかを考える。顧客だけでなく、プロダクトとチーム、そし て⾃分⾃⾝に対しても真摯であること。 この価値観のもと、Scalebaseが⽬指す世界の実現、プロダクト創りをご ⼀緒できれば幸いです。 Scalebase株式会社 代表取締役CEO ⽑利 悠記 

1. Scalebaseとは 2. 向き合う課題とマーケット 3. プロダクトについて 4. 働く環境 5. 採⽤概要‧募集要項 ⽬次 

Scalebaseとは 01 

会社概要 社名 Scalebase株式会社 設立 2018年8月21日 資本金 1億円 拠点 東京都港区新橋2-12-1 ランディック第3新橋ビル9階 代表 毛利 悠記 従業員数 26名（2021年1月現在） 資金調達額 23.1億円 株主 経営陣、DNX Ventures、グロービス・キャピタル・パートナーズ、 ANRI、PKSHA SPARX アルゴリズムファンド、 GMO VenturePartners、UBVentures、電通ベンチャーズ、三菱 UFJ キャピタル、千葉道場、山口キャピタル、個人投資家 

あらゆる企業に、 フルスイングを。 Mission 企業の成⻑に必要な、試⾏錯誤や挑戦。 しかし、実⾏に移すまでには、多くの壁が⽴ちはだかっている。 私たちは、そのひとつひとつを取り払っていきます。 たとえば、時間の使い⽅が変わり、新たな挑戦に集中できる。 次の⼀⼿を打ちやすくなり、さらなる課題や可能性を発⾒できる。 ユーザーに寄り添った価値提供が叶い、関係がより強固になる。 挑戦の場数はもちろん、成⻑の原動⼒となるものを次々と。 私たちは、あらゆる企業が思いきり前進できる環境をつくりだします。 

向き合う課題とマーケット 02 

収益向上のために必要な施策 継続課⾦型ビジネスではこれまでのビジネスと異なる施策が必要です。 

継続課⾦型の販売管理は パターンが複雑で⼀元管理が難しい 

企業成⻑に伴い、 ビジネスモデルや価格戦略が進化 

パターンが複雑なため請求業務がボトルネックに 

ビジネスモデルの変化にソフトウェアが追いつけていない ブルーオーシャンなマーケット 

プロダクトについて 03 

⾒積〜請求/決済〜収益管理を⼀気通貫で網羅 サブスクリプションビジネスのための販売管理システム「Scalebase」 請求‧決済システム「Scalebase ペイメント」 提供するプロダクト 

請求業務の負荷やリスク 販売状況の可視化 販売柔軟性の担保 販売請求オペレーションの 効率化と標準化 請求業務が1/5に減少※ 販売状況の可視化で LTV向上を⽀援 集計業務が1/10に減少※ SaaS型で事業拡⼤期の 販売柔軟性を実現 料⾦変更が3.2ヶ⽉に1度発⽣※ ● 毎⽉請求書を⾃動⽣成 ● 複数の事業や製品を複合管理 ● 従量課⾦など柔軟な価格設定 ● 階層がある顧客情報の管理 ● 複数の決済⼿段を管理 ● SFA/請求書/会計システムと データ連携 ● APIによるシステム連携 ● 継続課⾦を前提とした指標管理 ● 契約の過去状況の把握と履歴管理 ● 販売経路ごとの集計や分析（直販‧ 代理店等） ● 商品軸での集計や分析 ● ⾃社システム利⽤状況との突合 ● 各種シミュレーションデータの提供 ● 商品追加およびプランや価格の変更 が容易 ● 決済⼿段の追加が容易 ● 従量課⾦の開始が容易 ● セルフサーブ型での販売が容易 ※弊社運⽤事例インタビュー‧アンケート結果より集計した平均値 「Scalebase」シリーズ導⼊の3つのメリット 

取引先ごとに契約登録済みの⾒積を把握 ● 受注した⾒積の内容を1クリックでScalebaseへ反映でき、⼿⼊⼒ミスによる、誤請求‧請求漏れを防ぎます ⾒積 1クリックでScalebaseの契約として連携 契約 

● 単発課⾦‧定額課⾦‧従量課⾦‧多段階従量課⾦などの料⾦計算モデルをすべて標準機能でご⽤意しております。 ● ⽇割計算‧完全従量（使⽤量課⾦）‧複合商材課⾦など、将来発⽣しうる価格変更を⾒越してオペレーションを整理可能です。 ● お客様ごとの販売条件（割引‧請求タイミング‧提供条件等）も考慮でき、商品軸での販売分析が容易です。 ● 直販‧代理店販売‧セルフサーブ販売など複雑な販売⽅式にも対応可能です。 【Scalebase】複雑な料⾦計算モデルや特殊な販売条件を個別開発せずに表現可能 

● 請求業務を⾃動化するだけではなく、契約の全体像を把握し、正しいLTVから契約を評価する必要があります。 サブスクや従量課金では、アップセル・解約・停止など、契約の状態変更 が常時発生します 【Scalebase】契約をタイムラインで管理し、LTVの全体像を把握できる 

● 各種SaaSとの標準APIを豊富にご⽤意しており、既存システムを利⽤したままの導⼊が可能です。 ● ファイル連携の他にも標準APIをご⽤意しており、対向システムの種別を問わず⾃動連携の開発が可能です。 【Scalebase】単独利⽤だけでなく各種SaaSとの柔軟な連携⽅式をご⽤意 

【Scalebase ペイメント】請求書の発⾏‧送付 

第1営業⽇ 第2営業⽇ 17時までの 依頼 最短翌営業⽇発送！ 郵送スケジュール ⾦額（税抜） ⽩黒印刷：180円/通 カラー印刷：230円/通 ※2024年10⽉の郵便料⾦値上げ後も価格は据え置きです 【Scalebase ペイメント】請求書の郵送代⾏機能 

● クレジットカードと決済することで消込や督促の⼿間をより削減でき、お取引先様にとってもメリットをご提供できます。 既にクレカ決済システムをご利⽤中の⽅向け これからクレカ決済を始めたい⽅むけ （24年秋ごろリリース予定） 貴社 お取引先 クレカ決済システム （GMO-PG,Stripe等） Scalebase ペイメント ①請求 データ登録 ②請求 データDL （CSV） ③決済依頼 （CSV） ④カード会社を通じて 決済処理 貴社 お取引先 Scalebase ペイメント ①クレカ決済 利⽤申込 （初回のみ） ③カード会社を通じて 決済処理 ②請求 データ登録 おすすめ 【Scalebase ペイメント】クレジットカード決済連携 

● ⼝座振替システムにインポート可能な全銀協形式のファイルをワンクリックで出⼒可能で、ファイル作成の⼿間を削減できます。 貴社 Scalebase ペイメント お取引先 ①請求データ作成 ⼝座振替 システム ②取引先‧請求 データ連携 ③⼝座振替 申込書類⼿続き （初回のみ） ④引き落とし ⑥指定⼝座へ⼊⾦ ⑤⼊⾦消込 【Scalebase ペイメント】⼝座振替連携 

● 請求（債権）データと⼊⾦データを⾃動で紐づけを⾏い、消込に掛かっていた時間を⼤幅に短縮できます。 ⼿動 作業 従来 今後 ⼤半の⼊⾦は⾦額や 振込⼈名義から⾃動 でマッチングして消 込 マッチングしない⼊ ⾦もAIが消込先をレ コメンドし、簡単に 消込できる 【Scalebase ペイメント】⾃動消込機能 

● ソフトウェア / 法⼈向けサービス / ネットワーク‧セキュリティ / 製造業×AI などの事業を中⼼に幅広くご利⽤いただいております。 サブスクリプション事業者への豊富な導⼊実績 

働く環境 04 

2010年に公認会計⼠試験に合格 し、⼤⼿監査法⼈に⼊社。⼤⼿監 査法⼈では会計監査及び内部統制 監査に従事。2020年に株式会社メ ドレーに⼊社。メドレーでは経理 業務及びJ-SOX業務に従事。21年 にアルプ（現：Scalebase）に⼊ 社し、経理‧労務、総務等のコー ポレート部⾨を担当。 執⾏役員 VP of Corporate 堀 貴裕 経営陣概要 2011年に⼤⼿通信設備会社にネッ トワークエンジニアとして⼊社。そ の後、ウェブシステム開発会社に転 じフルスタック開発や、開発プロセ ス改善に従事。15年に独⽴、SaaS を利⽤したアジャイル開発を中⼼に 活動するとともに、エンジニアコ ミュニティにも積極的に参加。19年 にアルプ（現：Scalebase）に⼊社 し、開発およびエンジニアリングマ ネジメントを担当。 執⾏役員 VP of Engineering 村濱 ⼀樹 2016年に株式会社ワークスアプリ ケーションズに⼊社。営業および プリセールスとしてERPシステム の提案⽀援‧要件定義に従事。20 年に株式会社ビットキーに⼊社 し、新規プロダクトの企画‧商品 化を担当。21年にアルプ（現 ：Scalebase）に⼊社しカスタ マーサクセスを経て、現在はプロ ダクトマネジメントを担当。 執⾏役員 VP of Product 坂⼝ 恵太 新卒で国産ERPソフトウェアを提 供する株式会社ワークスアプリ ケーションズに⼊社し、エンター プライズ向けの営業に従事。その 後、営業責任者として事業成⻑を 牽引。2019年にアルプ株式会社 （現：Scalebase株式会社）へ1⼈ ⽬のビジネス職として参画し、顧 客開拓を主導。2022年より執⾏役 員CROとしてビジネス部⾨全体を 統括。2025年7⽉より代表取締役 CEOに就任。 代表取締役CEO ⽑利 悠記 

Scalebaseの組織図 

Board  職種 1名 Product Revenue Corporate  チーム構成 13名 10名 2名 ⼦育て中 23.1% 平均年齢 34.7歳 

前職ではプロジェクトマネージャーとしてサービスの導 ⼊を担当していましたが、プロダクトにより近い役割 で、多くのお客様に価値を届けることができるキャリア に興味がありました。そんな時にアルプ（現 ：Scalebase）に出会い、⾮常に複雑なドメインに対し て真摯に丁寧に向き合うプロダクトやメンバーの姿勢に 共感し⼊社を決めました。 インタビュー 真摯にプロダクトに向き合う姿勢に 共感した 坂口 恵太 執⾏役員 VP of Product 「顧客‧市場への向き合い⽅に共感」 ⼊社理由を聞いてみました 「もっと⼩規模な企業で、⾃分の営業⼒を試したい！」 と思っていた⽮先、これから成⻑を加速させていくタイ ミングのアルプ（現：Scalebase）に出会い、まさに挑 戦できる環境だと感じました。加えて、事業ドメインの 可能性にも強く惹かれました。この市場がまだブルー オーシャンで、「Scalebase」はサブスクビジネスに特 化した販売管理システムとしてこの市場で⼤きく成⻑で きると確信しました。会社の成⻑に貢献できる環境と新 しい市場を開拓するワクワク感に魅⼒を感じ⼊社を決め ました。 会社の成⻑と市場開拓に携われる環境が 決め⼿ 辻本 康貴 セールスマネージャー 

まずコミュニケーションを⼤事にするチームに惹かれまし た。今後のキャリアを考える中で、今リスクを取って未経 験の技術や事業分野にチャレンジしたいという気持ちが強 くなっていきました。創業という社会運動を⾃分で起こし てみたい、それを受け⼊れてくれるメンバーがいることに 運命を感じて⼊社を決めました。 サイバーエージェントから転職しました インタビュー メンバーに運命を感じた 前川 裕一 PdM 「メンバーに惹かれた」 ⼊社理由を聞いてみました 開発初期から設計等を⼿伝っていたのですが、あらゆる職 種のメンバー⼀⼈ひとりがキャリアの積み重ねを感じさせ る仕事ぶりで、⾃分もその中に⾶び込みたいと思いまし た。創業者のこともよく知っていたので、この⼈なら事業 が拡⼤してもつまらない組織にしないだろうという信頼も ありました。 アルプ株式会社に⼊社しました （2025年7⽉にアルプ株式会社から、Scalebase株式会社へ社名変更） 創業者とあらゆる職種の メンバーを信頼 丹賀 健一 バックエンドエンジニア 

全員が⾼い理解度で⽬標達成に向かえる組織であるために。 コミュニケーションの量と⼿段にこだわり、伝えることに汗をかこう。 バリュー‧⾏動指針 オーバーコミュニケーション 01 解決するべき課題や、感動を与えるためのヒントは、いつでも顧客の中にある。 常に顧客を中⼼に置きながら、ベストな解を⽣みだそう。 顧客から導く 02 正解がないからこそ、あれこれ悩んで⾜踏みせずに、まずはやってみよう。 挑戦の⼿数を増やし、試⾏錯誤を積み重ねることで、獲得すべき成果に近づこう。 クイックチャレンジ 03 顧客やチームのメンバー、そして⾃分⾃⾝に対しても、 真摯であることを常に⼼がけよう。 最⼤限のパフォーマンスを発揮し、 さらに⼈⽣もより豊かなものにしていこう。 真摯 真摯であるための３つの⾏動指針 私たちの⼤切にしている価値観 

「コミュニケーション」「アクセシビリティ」 を意識した環境設計 多様なコミュニケーション機会の設定 ● コミュニケーションランチ制度 ● チームビルディング⽀援制度 ● 全社振り返り（⽉1） ● チーム単位でのKPT ● 経営陣との1on1 ● Slackで全メンバーの分報（times）チャンネルを導⼊ ● 技術共有会 ● Gatherで基本的なコミュニケーションを展開 オープンな情報共有 ● Notionを軸にほぼ全ての情報を公開、 ドキュメント化 ● ポエムや思考⾔語化の推奨 ● 投資家との議論や経営会議での議論内容の逐次 共有 

メンバーの⾃律性を尊重し、 ⽣産性向上を重視した制度を 順次設計しています。 福利厚⽣ ‧ストックオプション付与 ‧交通費⽀給 （3万円まで、実費を⽀給） 待遇 制度 支給・支援 ‧⼊社時有給休暇付与（10⽇） ‧病気休暇（年5⽇） ‧その他休暇制度 （年末年始、忌引き、看護‧介護） ‧結婚休暇制度 ‧産前産後休暇制度 ‧時短勤務制度 ‧リモートと出社のハイブリッド運⽤ 各チーム毎に週1程度のオフィスでの勤務を推奨をしています ‧健康診断‧婦⼈科検診費⽤負担 ‧インフルエンザ予防接種費⽤負担 ‧PC貸与 ‧書籍購⼊⽀援 ‧勉強会参加⽀援 ‧資格取得補助制度 ‧セミナー受講補助 ‧育児⽀援制度 ‧ベビーシッター割引 

採⽤概要‧募集要項 06 

私たちは こんな仲間と ⼭を登りたい チームを超えた コミュニケーションへの積極性 会社全体で価値を出すために、異なるプロトコルを持つメンバーとも 積極的にコミュニケーションをとれる⽅ ⾼い想像⼒ ⾼い想像⼒をもって、クライアントやメンバーとコミュニケーションをとり、 協働できる⽅ チャーム 素直に⼈間らしさ‧⾃分らしさを出し、⼈を惹きつける魅⼒のある⽅ 

給与‧グレードについて ‧グレードを設計し、年2回（1⽉、7⽉）の評価を実施。併せて、給与の改訂を実施 ※グレードや評価はどんどん組織の進化に応じてアップデート予定 

Scalebaseの採用プロセス Scalebaseにご興味お持ちいただけましたら、まずは組織や事業についてなど 当社への理解を深めてもらうことを目的に、ご希望に合わせてカジュアル面談を実施してい ます。 選考意志を確認後は、 面接（1~3回程度） ⇒（状況に応じて）チーム交流やワークサンプル ⇒最終面接 ⇒オファー面談の流れです。 チーム交流等で当社や働くメンバーのことをより深く知っていただき、イメージと大きなギャッ プがないことを確認し合っています。 面接以降は、相互にカルチャーフィットや事業・スキルのフィットを確かめつつ、 候補者様のご状況やご希望に合わせて選考プロセスはアレンジしております。 採⽤プロセス カジュアル面談 書類選考 面接（1~3回） チーム交流やワークサンプル 最終面接 内定・オファー面談 フローは応募職種、候補者状況によります 

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