Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. グリーンタレントハブ株式会社 Culture Deck Ver. 1.1.1 2024/1/1

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. パーパス 脱炭素領域の発展に寄与し 持続可能な地球を次世代に繋ぐ ミッション グリーンタレントのハブになる ビジョン アジアNo.1の脱炭素領域に特化した 総合⼈材サービス企業になる 1. パーパス、ミッション、ビジョン

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 2．代表者紹介 代表取締役 井⼝ 和宏（Kazuhiro IGUCHI） ■経歴概要 株式会社アイアンドシー・クルーズ（株式会社じげんに売却）にて、 ⼈材紹介事業にプレイングマネージャーとして約4年間従事。その後、 電⼒・ガス領域の新規事業⽴ち上げをマネージャーとして推進。 2018年創業に参画した株式会社シェアリングエネルギーでは、事業 開発室⻑・エバンジャリストとして、エネルギーテック領域の新規事業 開発、広報/PR、マーケティング業務をリード。 数少ない成⻑産業の1つである脱炭素領域で、圧倒的に⼈材が⾜り ていないことに当事者として課題意識と可能性を感じ、当社創業。 慶應義塾⼤学総合政策学部卒 <代表的な実績> ・PVシステム第三者所有モデル シェアでんき︓事業開発・マーケティング全般 ・プロパンガス⽐較サイト enepi（エネピ）︓事業開発全般 ・リクルート社エージェントアワード全国１位(個⼈決定実績部⾨, 2011年7⽉) ・国内最⼤級のエネルギー業界のコミュニティ「エネルギーテック勉強会」共同主催 ・CIC Tokyo&U3イノベーションズの共同運営「E&Eコミュニティ」運営事務局 ・経済産業省委託「再エネ電⼒のブロックチェーンを⽤いた取引スキームに関する 標準化調査」委員（2018年） ・テレビ朝⽇「グッド︕モーニング」コメント出演や、世界のスタートアップエコシステム と⽇本をつなぐメディア「TECHBLITZ」寄稿など、メディア掲載多数

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 2．アドバイザー紹介 シニアアドバイザー 出⾺ 弘昭（Hiroaki IZUMA） ■経歴概要 ⼤阪ガスに⼊社し、主にR&DおよびIT部⾨で新規事業やプロジェク トの⽴上げに従事。1995年に開発したネットビジネスは第⼀回⽇経 インターネットアワードを受賞。1998年にデータアナリスト部⾨を⽴ち 上げ、その後、2014年には第⼀回⽇経情報ストラテジー「データサイ エンティストオブザイヤー」受賞に⾄る。2001年に始めた⾏動観察プ ロジェクトは省エネ⼤賞などを受賞し、現在、⼤阪⼤学のフォーサイト スクールに発展した。2008年に業界で初めてオープンイノベーションを ⽴ち上げ、現在も進化を続けている。2016年より業界で初めて⽶シ リコンバレーに駐在し、欧⽶のクリーンテック（脱炭素系スタートアッ プ）とのビジネス開発を開拓。 2018年に東京ガスに⼊社し、シリコンバレーのCVC（コーポレートベ ンチャーキャピタル）⽴上げに参画。2019年にシリコンバレーの著名 アクセラレータであるPlug and Play Tech CenterのCorporate Innovation Awardを業界初受賞。 2021年に帰国、東北電⼒に⼊社し、事業創出部⾨のアドバイザー を務める。また、IZM代表として、製造業やコンサルティング⼤⼿などの 外部アドバイザー、海外スタートアップの⽇本展開⽀援なども務める。 南カリフォルニア⼤学ロボット研究所客員研究員、京都⼤学⾮常勤 講師、⼤阪市⽴⼤学⾮常勤講師、⽇本オペレーションズリサーチ学 会副会⻑などを歴任。 京都⼤学⼯学部機械系物理⼯学科卒

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 3. 創業背景 ヒューマンキャピタルの観点から、脱炭素領域の拡⼤・発展に挑みます Can (できること) Must (するべきこと) 相乗効果により 圧倒的な付加価値を 創出 Will (やりたいこと) • ⼈材紹介事業の豊富な経験 • 環境エネルギー領域の業界理解、 広範な⼈的ネットワーク • 豊富な事業開発、マーケティング 経験 • 「⼈が組織・事業を変える」と いう信念のもと、脱炭素領 域の企業と⼈材の最適な マッチングを実現 • 成⻑産業を創出し、⽇本経 済及び脱炭素社会の発展 に貢献 • 脱炭素領域への⼈材の集積 • グリーンリスキリング/アップスキリングを 通じた⼈材の流動化

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. ４．継続的な事業成⻑モデル ブランド構築が⼈材紹介事業のKFS*と認識し、積極的にブランドへの投資を実施 ブランド構築 情報の発信 （オウンドメディア, SNS, YouTube） 集客 （採⽤企業、相談者） ⽀援実績 優秀な キャリアコンサルタント *Key Factor for Success、事業を成功させるための鍵を握る要因

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. ５．対象とする注⼒領域 脱炭素領域に特化した⼈材紹介事業を展開 クリーンエネルギー Clean Energy 建設 Construction 輸送 Transportation ⾷、環境、農業 Food, Environment, Agriculture スマートテクノロジー Smart Technology コンサルティング Consulting

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. ６. ⼈材紹介サービス（正社員採⽤） • フルタイム（正社員）⼈材のご紹介 • 脱炭素関連企業様から成功報酬で⼿数料収⼊を頂戴します 転職希望者 （グリーンタレント） クライアント企業様 （脱炭素関連） Green Talent Hub ⼈材紹介サービス オウンドメディア, SNS （Youtube, twitter等） 転職者探索 転職相談 ⼈材紹介 サービス ⼈材紹介 ⼿数料 認知 求⼈依頼 認知 運営 転職相談

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. ７. 顧問紹介サービス（業務委託採⽤） • 顧問/アドバイザー・社外取締役・フリーランス等、プロフェッショナル（業務委託）⼈材のご紹介 • 脱炭素関連企業様から成功報酬で⼿数料収⼊を頂戴します • 顧問紹介⼿数料は、理論報酬（⽉額報酬×稼働⽉）の30％*です

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. ①⾃社メディア ü オウンドメディア、 YouTubeにてコンテンツ発信 ②アライアンス ü 業界団体、プロフェッショナルとの連携 ③コミュニティ ü 環境エネルギーイノベーションコミュニティ、エネルギーテック勉強会の 運営・主催 スカウト媒体に依存しない 独⾃集客網を構築 ８．候補者集客チャネル Copyright © 2017 skippr.inc All Rights Reserved.

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. リクナビNEXT求⼈数 約 63,350件 2,960 億円 464.7 億円 うち脱炭素領域に該当する求⼈数 約9,960件 ⽇本の⼈材紹介事業全体の 想定市場規模*1 ⽇本の⼈材紹介市場のうち 脱炭素領域の想定市場規模*2 出所︓*1 ⽮野経済研究所「⼈材ビジネス市場に関する調査」（2022） *2 市場規模におけるエネルギー関連、建設関連職種のシェア Copyright © 2017 skippr.inc All Rights Reserved. ９. マーケットサイズ

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 10．注⽬され続ける脱炭素産業 参考資料︓ https://www.kantei.go.jp/jp/terms.html https://www.crunchbase.com/home 参考資料︓ https://www.nedo.go.jp/activities/green-innovation.html https://sustainablejapan.jp/2021/07/15/gsir-gsia-2020/64065 脱炭素領域は巨⼤な資⾦が集積しており、今後⼈材の拡充が課題になることが必⾄ 事例 ① 2050年カーボンニュートラル 2020年10⽉、⽇本政府は 2050年カーボンニュートラルを 宣⾔。同様に、世界125カ 国・1地域が表明済であり、脱 炭素への取り組みは不可逆の 流れとなっている Crunchbaseによれば、 CleanTech, AgTech, renewable energy領域で、 2020年1⽉以降に100万ド ル〜を調達したスタートアップ 企業は、2,538社 エネルギー関連産業、輸送・ 製造関連産業、家庭・オフィス 関連産業を対象として、 NEDOが2兆円の基⾦を造成。 10年間、研究開発・実証から 社会実装までを継続⽀援 事例 ② 2兆円のグリーンイノベーション基⾦ 事例 ③ 世界中で⽴ち上がるスタートアップ 事例 ④ ESG投資残⾼は35兆3千億ドル 世界のESG投資額の統計を 集計している国際団体GSIA （Global Sunstinable Investment Alliance）は、 2018年から2020年までの2 年間で、世界全体のESG投 資額は15.1％増加し、35兆 3,010億⽶ドルとなったことを 発表

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 11．ターゲットと事業展開 エグゼクティブ 層 プロフェッショナル ⼈材 若⼿〜ミドル層 ホワイトカラー ブルーカラー ②顧問紹介サービス • CXO/業務委託紹介 • 想定年収 • 1,000万円〜 （タイムチャージ） ①グリーンタレント特化型 ⼈材紹介サービス • 正社員紹介 • 想定年収 • 500〜1,500万円 ③フィールドワーカー特化型⼈材 紹介サービス • 太陽光発電の営業職や施 ⼯職など • 想定年収 • 〜600万円 ターゲットセグメント毎に、サービスを順次展開 グリーン・リスキリング 対象

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 12. ⻑期的な事業の展望 売上 Phase1 ⼈材紹介事業 Phase2 顧問紹介事業 Phase3 グリーンリスキリング事業 Phase4 グローバル展開 • アジアNo.1の脱炭素 領域の⼈材紹介事業 のポジショニングを確⽴ する • シンガポール⽀社を設 ⽴ • 脱炭素領域の⼈材紹 介事業としてNo.1の ポジショニングを確⽴ • ブランド、⼈材、コンテ ンツに投資し集客⼒を ⾼める • 経験豊富な脱炭素領 域のシニア・プロフェッ ショナルを顧問/業務 委託として、クライアン トに紹介する事業 事業の⻑期展望およびフェーズ 事 業 内 容 「脱炭素領域×⼈材」を軸に事業の多⾓化を通じて、⻑期的にはさらなる収益の獲得を狙う • グリーンリスキリング 事業⽴ち上げ（⼈ 材派遣モデルを検 討）

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 会社概要 会社名 役員 所在地 設⽴ 資本⾦ 事業内容 加盟団体 グリーンタレントハブ株式会社 （英語表記︓ Green Talent Hub, Inc） 代表取締役 井⼝ 和宏 東京都品川区上⼤崎2-15-19 2023年4⽉ 5,000,000円 ⼈材紹介事業（13-ユ-315448）、グリーン・リスキリング事業 ⽇本気候リーダーシップ・パートナーシップ（JCLP） Copyright © 2017 skippr.inc All Rights Reserved.

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 働く環境

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. Copyright © 2017 skippr.inc All Rights Reserved. 1. バリュー（⼤切にしている価値観） Green Talent First – グリーンタレントファースト – 全てはグリーンタレントのために。 グリーンタレントの⻑期的な成功こそがミッション実現のセンターピン。 One Team – ⾃律したプロフェッショナルが集うチーム – チームの⼒で、最⼤の成果を創りあげよう。 Be Creative – クリエイティブであれ – 「⼈」の課題解決に唯⼀絶対の解はない。 想像⼒・創造⼒を働かせて、あらゆる可能性を模索しよう。

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. • フルリモートワーク可（定期的に全社集会あり） • フルフレックス制 • 完全週休2⽇制、祝⽇・年末年始休暇 • ⼊社時に有給10⽇分付与 • 各種保険完備（雇⽤保険、労災保険、厚⽣年⾦保険、健康保険） • 通勤⼿当⽀給（上限20,000円/⽉） • ビジネスエアポート カードキー付与（全拠点利⽤可） • 副業可（同業種の場合は、要相談） • 業界最⾼⽔準のインセンティブ制度（最⼤で粗利の45％⽀給） 2. 福利厚⽣・社内制度

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. Appendix

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. ⽤語の定義 • Green skills…持続可能な経済活動、及び、脱炭素社会の実現に資するスキル • Green jobs…グリーンスキルに関する豊富な知識がなければできない仕事 • Green talent…グリーンジョブに就いている⼈（履歴書にグリーンスキルを明⽰的に記載） • Green Reskilling…グリーンタレントの訓練とスキルアップのプロセスを指す 出所︓LinkedIn, Global Green Skills Report 2022 https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en-us/global-green-skills-report/global-green-skills-report-pdf/li-green-economy-report-2022.pdf Green skills are “those that enable the environmental sustainability of economic activities.” Green jobs are defined as “those that cannot be performed without extensive knowledge of green skills.” Lastly, green talent refers to “someone who has explicitly added green skills to their resume and is working in a green or greening job.”

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 参考）LinkedIn ”Global Green Skills Reports 2022” 出所︓LinkedIn ”Global Green Skills Report 2022” https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en-us/global-green-skills-report/global-green-skills-report-pdf/li-green-economy-report-2022.pdf 北⽶では、Green skillを持つ⼈材（Green talent）の需要は、その供給を上回っている

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 参考）LinkedIn ”Global Green Skills Reports 2022” 出所︓LinkedIn ”Global Green Skills Report 2022” https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en-us/global-green-skills-report/global-green-skills-report-pdf/li-green-economy-report-2022.pdf Green skillを必要とする仕事は、“Green jobs”以外にも、多様な“Greening jobs”が存在する 図表2によると、2016年から2021年にかけ て、年間成⻑率が最も⾼いGreen jobsの 上位5つは、サステナビリティ・マネージャー （30%）、⾵⼒タービン技術者（24%）、 太陽光発電コンサルタント（23%）、⽣態 学者（22%）、環境衛⽣・安全スペシャリス ト（20%）であることがわかります。 さらに、急成⻑しているGreening jobsは、 専⾨性が低く、コンプライアンスマネージャー （19％）から施設管理者（11％）、技術 営業担当者（8％）まで、さまざまな分野で ⾒られます。 濃い緑⾊…Green job、薄い緑⾊…Greening job

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 参考）⽶国のグリーンタレント不⾜の状況 出所︓ *1 UN Environment Programme’s Global Guidance for Education on Green Jobs Report (2021) https://wedocs.unep.org/bitstream/handle/20.500.11822/35070/GGEGJ.pdf *2 BlueGreen Alliance Foundation https://www.bluegreenalliance.org/site/9-million-good-jobs-from-climate-action-the-inflation-reduction-act/ *3 CleanTechnica (2023) https://cleantechnica.com/2023/01/12/the-energy-transition-has-a-labor-shortage-problem-this-startup-is-taking-it-on/ ⽶国では、市場のニーズに対してグリーンタレントが不⾜することは、確実視されている • 国連環境計画の「グリーンジョブ教育に関するグローバルガイダンス」報告書（2021年）によると、 グリーン経済への移⾏により、2030年までに推定6,000万⼈の新たな雇⽤が市場に追加される と⾒込まれている*1 • 北⽶では、インフレ抑制法を通じて、今後10年間で900万⼈の脱炭素関連の雇⽤が創出される ⾒込み*2 • 全⽶電気⼯事業者協会によると、毎年、電気技師の退職者（10,000⼈）が新規就業者 （7,500⼈）を上回っており、特にヒートポンプ、ソーラーパネル、送電線の施⼯業務に熟練した 建設労働者の採⽤は困難*3 • 電化⾮営利団体である Rewiring America は、エネルギー移⾏に必要な新しい配線を完成さ せるだけでも、北⽶では100 万⼈の新しい電気技術者が必要であると⾒積もっている*3

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 参考）The Skills for a Jobs Transition (2023) 出所︓ *1 Future Energy Skills PROGRAMME https://futureenergyskills.co.uk/ *2 英国の野党最⼤の労働団体の1つ https://www.gmb.org.uk/ *3 PwC, ”Green Jobs growing at four times the pace of the overall employment market” https://www.pwc.co.uk/press-room/press-releases/green-jobs-growing-at-four-times-the-pace-of-the- overall-employm.html *4 IRENA(2022) https://www.irena.org/-/media/Files/IRENA/Agency/Publication/2022/Sep/IRENA_Renewable_energy_and_jobs_2022.%20pdf?rev=7c0be3e04bfa4cddaedb4277861b1b61 *5 Green Alliance Policy insight(2022) https://9f619a1f292e437dbef8.b-cdn.net/wp-content/uploads/2022/01/Closing_the_UKs_green_skills_gap.pdf 英国では、グリーンタレントの急速な雇⽤ニーズを満たすための取り組みが提⾔されている • Future Energy Skills Programme *1は、英国が 2050 年までにネット ゼロを達成するためにエネルギー分野で必要なスキル、知識、能⼒を特定し、 それに取り組むために創設された • このプログラムの代表者は、合わせて600万⼈以上の英国労働者を雇⽤して いる（ex. Centrica, GMB *2, Equinor, Rolls-Royce, National Grid, ダイキン⼯業） • PwCが毎年発表しているグリーン・ジョブ・バロメーターのデータによると、英国 では、再⽣可能エネルギー産業で創出される雇⽤の数は、英国の雇⽤市場 全体の4倍の速さで成⻑している。英国の新規雇⽤の2.2％が「グリーン」に 分類され、グリーンジョブの求⼈数は昨年1年間で3倍の33万6,000件に達 した*3 • 国際再⽣可能エネルギー機関（IRENA）の報告書によると、再⽣可能エ ネルギー部⾨は2021年に1,270万⼈を雇⽤し、2030年までに世界で 3,800万⼈以上の新規雇⽤を創出する可能性がある*4 • グリーン・アライアンスの調査によると、英国のあらゆる主要セクターが、ネット・ ゼロを達成するためには、⼤幅なスキル・ギャップを埋める必要がある。特に、 2030年までに最も緊急な排出削減を必要とする部⾨である住宅や運輸な どは、喫緊の技能不⾜に直⾯している*5

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 参考）グリーン・リスキリング事例 出所︓ Clean Technica https://cleantechnica.com/2023/01/12/the-energy-transition-has-a-labor-shortage-problem-this-startup-is-taking-it-on/ 東北電⼒RENES https://www.tohoku-epco.co.jp/news/normal/1231289_2558.html Volkswagen AG https://www.volkswagen-newsroom.com/en/press-releases/wolfsburg-plant-volkswagen-will-train-22000-production-employees-for-e-mobility-by-2025-15480 グリーン・リスキリングへの取り組みが加速している 東北電⼒リニューアブルエナジー・サービス「⾵⼒トレーニングセンター 秋⽥塾」、⾵⼒発電のメンテナンスを担う⼈材を育成しようと整備 Volkswagenは、⼤規模な再教育キャンペーンを開始し、 欧州最⼤の⾃動⾞⽣産拠点であるヴォルフスブルク⼯場 で、22,000⼈の⽣産従業員に電気モビリティのトレーニン グを⾏う計画を発表。2025年初頭までにヴォルフスブルク ⼯場に4億6,000万ユーロ（約658億円）を投資する 計画 中国の⾵⼒発電事業者Goldwind Americasは、失業中の鉱⼭労働者 に無料のトレーニングプログラムを提供し、⾵⼒発電所で働けるようサポート

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 参考）STEM Returners 出所︓STEM Returners https://www.stemreturners.com/ • 育児休暇等によって仕事から離れたビジネスパーソンを対象に、⼀定期間（12~16ヶ⽉間）の研 修・企業内でのOJTトレーニングを通じて、社会復帰を⽀援するプラットフォームを提供 • 参加費無料、参画企業からマネタイズしている模様

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 開講中の実践型グリーン・リスキリング講座 業界のプロフェッショナルをお招きし、実践型・双⽅向型のグリーンリスキリング講座を開講します グローバル脱炭素イノベーション 編 Day1 1⽉ 10⽇（⽔）16:00 - 17:30 シリコンバレー概要とスタートアップ探索⽅法 ・イノベーションのメッカ、シリコンバレー、20年前に始まった脱炭素イノベー ション、シリコンバレーに進出する⽇本企業1000社、グローバルクリーンテック探 索⽅法（前編） Day2 1⽉ 24⽇（⽔）16:00 - 17:30 グローバルクリーンテック動向 ・グローバルクリーンテック100の概要、注⽬領域（⽔素、CCUS、⻑期エネルギー 貯蔵など）紹介、欧⽶に劣後する⽇本のクリーンテックの現在地、宿題発表とディス カッション Day3 2⽉ 7⽇（⽔）16:00 - 17:30 欧⽶エネルギー⼤⼿のGX・DX ・⽯油メジャーの事例（Shell、BP、Totalenergiesなど）、電⼒⼤⼿の事例（Enel、 Engie、Exelonなど）、宿題発表とディスカッション Day4 2⽉ 21⽇（⽔）16:00 - 17:30 グローバルクリーンテックとのビジネス開発 ・ピッチャー（シリコンバレーのCVC）とキャッチャー（⽇本側）、グローバルク リーンテック探索⽅法（後編）、クリーンテック探索〜訪問〜NDA〜PoC・協業・ 出資 ・宿題発表とディスカッション Day5 3⽉ 6⽇（⽔）16:00 - 17:30 エナジートランジションを乗り切るためのマインドセット変⾰ ・スタートアップに学ぶ欧⽶エネルギー⼤⼿、スタートアップの働き⽅、スタート アップとの付き合い⽅、宿題発表とディスカッション IZM 代表 出⾺ 弘昭 ⽒

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 開講中の実践型グリーン・リスキリング講座 業界のプロフェッショナルをお招きし、実践型・双⽅向型のグリーンリスキリング講座を開講します グリーンイノベーションの現在地・展望・ロードマップ編 Day1 1⽉ 16⽇（⽕）19:00 - 21:00 ⽇本のグリーンイノベーション〜現在地と展望 ・⽇本のグリーンイノベーションでどんなビジネスが⽣まれているのか ・カーボンニュートラルの挑戦者としてのグリーンイノベーション ・GX推進下のグリーンイノベーションビジネス群の可能性 Day2 2⽉ 13⽇（⽕）19:00 - 21:00 グリーンイノベーションにかかわる市場と制度 ・⽇本の電⼒システムと再エネ、DERによる変化 ・電⼒システムのハイブリッド化と再エネバランシング ・卸電⼒市場、需給調整市場、その他の市場とグリーンイノベーション Day3 3⽉ 19⽇（⽕）19:00 - 21:00 分散型電⼒システム ・分散型電⼒システムと参画するプレーヤー ・ベンチャー各社の戦略と政策との協働 ・蓄電池、太陽光、DR、VPPのビジネスの⾒⽅と成功のポイント ⼤阪⼤学⼤学院 ビジネスエンジニアリング専攻 招聘教授 ⻄村 陽 ⽒

Copyright © 2023 Green Talent Hub, Inc. All Rights Reserved. 参考）ブランド投資の事例 出所︓クラシコム 事業計画及び成⻑可能性に関する事項 https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/dn2j4q/