Recruitment policy AIの知能と、人の姿勢を重ねる 100%の未来を形にする、プロフェッショナル・ギルドへの招待 カサナレは、 「100%任せられるAIを、社会の標準にする」という、人類の働き方を前進させるミッションに 挑んでいます。この挑戦は、誰か一人のリーダーが成し遂げるものではありません。高い専門性を持ち、 自律して動ける「かっこいい」仲間が重なり合うことで、初めて実現できる未来です。 私たちは、あなたを対等な「パートナー」として迎え入れるために、以下のスタンスを約束します。 

1. 採用要件・定義：あなたのスペシャリティと「自律」を信じる 私たちは、画一的なポテンシャルよりも、あなたがこれまで磨き上げてきた「専門性（スペシャリティ） 」と、それをどう活かしたいかとい う意志を大切にします。 1-1. ミッションに共鳴し、共に歩める「姿勢」を 特定の技術力以上に、 「どこを目指しているか」というミッションへの共感と、それを形にする「姿勢」を大切にしたいと考えています。 カサナレが大切にする「かっこよさ」とは、自分の弱さを認め、フィードバックを糧にして成長し続ける誠実さです。即戦力として スキルを振るう業務委託の方も、文化を共に創る正社員の方も、根底にある「有言実行」の精神を分かち合える仲間を募っています。 1-2. 誇りを持てる「インナースタンダード」での評価 外部の相場に自分を合わせるのではなく、カサナレ独自の役割定義に基づき、あなたの貢献を正当に評価する「インナースタンダード」を 設けています。ジョブ型として期待値を明確にすることで、あなたがストレッチゾーンで安心して挑戦し、 市場価値を超える成長を手にできる環境を整えています。 1-3.「挑戦を支えるインフラ」としてのリモートワーク 私たちのリモートワークは、単なる利便性のためではなく、 「最高のアウトプットを出すための攻めのインフラ」です。 自律したプロフェッショナル同士だからこそ、場所の制約を超えて信頼し合い、高い成果を目指す自由を共に享受したいと考えています。 

3. 選考・評価：あなたの「生き様」と「アウトプット」に向き合う 面接は「見極めの場」ではなく、お互いの未来を語り合う「共鳴の場」でありたいと考えています。 3-1. ナラティブを尊重し、あなたの「かっこよさ」を知る データによるスコアリング以上に、 「この人と一緒に仕事ができたら楽しいか」という直感や、あなたの物語（ナラティブ）を尊重します。 一生懸命に生き、信頼を積み重ねてきたあなたの「かっこいい」生き様を、ぜひ聞かせてください。 3-2. ワークサンプルテストで「共創」を体験する 過去の経歴を話すだけの面接ではなく、実際の業務を模したワークを通じて、お互いの仕事のスタイルを確かめ合う時間を設けています。 言葉のやり取りを超えて、一緒に手を動かすことで、 「これなら背中を預け合える」という確信を共に持ちたいと考えています。 3-3. 「尖った才能」を愛し、強みを引き出す 欠点を探す減点方式ではなく、突き抜けた強みを評価する「加点方式」の選考を行います。完璧な人間はいません。 あなたの個性がカサナレに重なることで、一人ではできなかったことを成し遂げることができる。そんな化学反応を期待しています。 

4. 接続・オファー：対等なパートナーとしての誠実な約束 オファーは、私たちがあなたを必要としているという情熱の証です。 4-1. 役割（グレード）に基づいたフェアな報酬 前職の年収に左右されるのではなく、カサナレでの役割（期待値）に基づいた報酬を提示します。 これは、あなたが入社したその日から、既存のメンバーと等しく、成果と成長にのみ集中していただくための誠実なルールです。 4-2. 人生を尊重した上での、熱烈な招待 あなたのキャリアを第一に考え、自社を選ばない選択肢も中立的に支援します。しかし、あなたが私たちの「同志」であると 確信したならば、 「あなたでなければならない」という情熱を持って、強固に口説き落とします。 

5. 組織・体制：人間にしかできない「対話」を最大化する 採用は「人事の仕事」ではなく、現場で共に戦う「仲間の仕事」です。 5-1. 現場が主役、人事は「最高の舞台の演出家」 人事が主導する形式的な選考ではなく、現場マネージャーが全責任を持って仲間を探す「現場オーナーシップ型」を採用しています。 人事は「オーケストレーター」として、現場が最高の採用体験を提供できるよう、背後から全力で支えます。 5-2. 全員が「カサナレの顔」である文化 採用は一部のメンバーの仕事ではなく、全社員が「全員採用（All-hands） 」の精神で取り組んでいます。 共に成長する仲間を自分たちの手で迎えることは、カサナレの文化を育む最も尊い業務だと考えています。 5-3. AIとハイタッチの融合 AI企業として、調整やスクリーニングはAIをフル活用して自動化します。それは、冷徹になりたいからではありません。 生まれた時間で、あなたという人間とより深く、より長く「ハイタッチ（人間味のある対話） 」をするためです。 

6. 社会・倫理：透明性が、最高のファンを創る 私たちは、社会に対しても候補者に対しても、常にオープンでフェアでありたいと願っています。 6-1. 純粋能力主義がもたらす、真の多様性 属性（性別、国籍、学歴等）で判断せず、能力と姿勢のみをフラットに評価する「純粋能力主義」を貫きます。 その結果として生まれる多様性こそが、最強の共創を生むと信じています。 6-2. 評価基準を公開する「オープンポリシー」 選考プロセスや評価の基準を事前に公開し、ブラックボックスをなくします。 お互いに手の内を明かし、対等な関係でスタートを切ることが、長期的な信頼関係の第一歩だと考えるからです。 6-3. 不採用者も「応援者」にするホスピタリティ たとえ縁がなかったとしても、カサナレとの時間は有意義だったと感じてほしい。真摯なフィードバックと最大限のホスピタリティを 提供し、いつかまた別の形でお会いできるような、最高のCX（候補者体験）を約束します。