RPA x ⼥⼦ 2019/7/31 @RPA朝活⼥⼦部 Vol.2 ⻑橋 明⼦ AKIKO NAGAHASHI 

⾃⼰紹介 Twitter : @akiko_n ⻑橋 明⼦ AKIKO NAGAHASHI • 国内⼤⼿通信会社でNWエンジニア→開発→経営企画 →IaaSのプロダクトマーケ→ビジネスチャット 「LINE WORKS」のCX&アドボカシーを経て、2019 年7⽉にオートメーション・エニウェアに⼊社 • カスタマーマーケティングを担当 • 趣味はヨガとグラレコ、サウナ、ゆる筋トレetc 

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RPAと⼥性は相性が良いんです • 男⼥の賃⾦格差の問題（約30%低い） • 事務などのバックオフィス業務は⼥性⽐率が⾼い（6割） • RPAで付加価値の⾼いスキル＆⾯倒な⼿作業から解放 資料出所厚⽣労働省「賃⾦構造基本統計調査」 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0406.html 

RPA推進には⼥性のリーダーが多いんです 各事業部⾨ 各事業部⾨ 各事業部⾨ 経営企画部、 情報システム部など • 全社RPA推進を社内のCoE（セン ターオブエクセレンスがリード • 各事業部⾨からの業務⾃動化リク エストを元に、CoEで業務最適化の アドバイスやロボット開発などを ⾏う • （Automation Anywhereの場合） CoEの実務リーダーは⼥性が務めて いるケースが多い 

まとめ • RPAは、⼥性⽐率の⾼いバックオフィス業務の効率化と相性が良 いので、従来⽇の当たりにくい業務を評価される＆スキルアップ の絶好のチャンス • 従来⼈が⾏ってきた、⼿間のかかる＆正確にやっても評価されづ らい業務を⾃動化することで、「残業や休⽇出勤から解放され る」「プレッシャーやストレスから解放される」というメリット • RPAを楽しんで頑張っている⼥性は（もちろん男性も）たくさん います︕ ぜひ⼀緒に頑張りましょう︕