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品質よもやま話 #6：我々に求められる素養 LOVE会スピーチ 2019年6月20日 中野康雄

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今回のテーマ #6：我々に求められる素養

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GW中に読んだある本を 紹介したい

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宇宙飛行士の 最終選抜試験を 描いた ドキュメンタリー

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日本人宇宙飛行士は 過去たった11名

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命と隣合わせの 究極の仕事の一つ

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そんな宇宙飛行士を どうやって選ぶのか？

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最終選抜試験 7日間の 閉鎖環境試験

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候補者10名は、7日間の試験中 外に出られない スケジュールも一切知らされない

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不確実な情報を整理 千羽鶴を折れ 作ったロボットをダメ出し

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徹底的に ストレスを与える

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皆人生をかけた試験 そもそもプレッシャーも

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そこで どんな振る舞いをするか

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そして本当の 最終試験は

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NASA（アメリカ）で 現役の宇宙飛行士と 面接

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こうしたプロセスを通じ 何を確認されるのか？

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もちろん 基本的な健康状態や 極めて高いレベルの 基礎能力は大前提として

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著者の言葉を 借りると

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どんなに苦しい局面でも 決してあきらめず、 他人を思いやり、 その言葉と行動で 人を動かす力があるか

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一言で言えば 「人間力」

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当時のNASAの 宇宙飛行士のTOP スティーブン・リンゼー氏 の言葉

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命の危険に直面しているの は自分だけだ！ 地上の連中には、この苦しさ と恐怖は分からない！

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宇宙空間に孤独に漂う宇宙 飛行士の立場であれば、 当然生まれる不満だろう。

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・・・しかしそれを声高に叫ん でみても、危機的な状況は 何も変わらない。

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むしろこうした 自己中心的な態度は チームにとって マイナスでしかない。

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どのような絶望的な状況で あっても、同僚の宇宙飛行士 はもちろん、地上にいる仲間 に全幅の信頼を置き、冷静さ を決して失ってはならない。

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そして、地上の仲間を逆にい たわるような余裕を見せ、 彼らが力を最大限に引き出し てくれるよう、 出来うる限りすべてのことを、 迅速に、そして正確に行わな ければならない。

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究極の専門技能職として 世界最高峰のポジションの 最終的な選考基準

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技術力でも 論理的思考力でもない 常に他人を思いやれる 「 人間力」だった

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うまくいっている時は 誰でも優しくできる

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テンパっている時 どんな態度や行動をとるか？

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私はこんなに頑張っているのに なんであいつは・・・

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不安は人を攻撃的にし 視野を狭め 判断能力を鈍らせ 手を止まらせる

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先の選抜試験 ある課題で徹底的にダメ出し チームの雰囲気は最悪で 皆が途方にくれていた・・・

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その時あるメンバーが声を上げる 「できることとできないことを 整理して、対策を考えよう！」

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審査委員からの講評を受け 他の候補者たちが立ち尽くす中

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彼はひとり、 審査委員の予想外の 厳しい指摘を しっかりとメモしていた

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指摘されたポイントの整理は、 まさにこのメモに基づいて 進められることになった。

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見事にこの選抜を 乗り越え 宇宙飛行士となった 油井さんである （選抜当時41歳） 当時は中年の星と言われた

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中年の皆さん がんばりましょう！！

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ではなくて・・・

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我々に求められる 素養とは何か？

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高いスペシャリティや プロ意識はもちろん大切

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ただそれだけでは どこかで限界が来る

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自分一人の力だけでは どうにもできない問題に ぶつかったとき

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仲間を鼓舞し勇気づけつつ 周りからの応援を 引き出せるかどうか？

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危機を救うのは どこからか急に現れる人の 特別な必殺技ではない

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まずは顔をあげて周りをみてみよう そしてほんの少し勇気を出して 前向きなコミュニケーションをしてみる

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必ず応援してくれる人がいる

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辛いときこそ顔を上げて コミュニケーションしてみて欲しい

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１．人ではなくコトにあたる ２．コトを前に進める提案/行動 ３．周りから応援を受けやすい コミュニケーションを取る

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これは能力ではなく 態度の問題

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スキルと人間力 どちらかだけでは いつか限界がくる

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この両面を磨くことが 皆さんの仕事の品質 更には幸福感を高める そう信じています

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今日の話を聴いて 何か感じたことや 言いたいことあれば 遠慮なく気軽に ChatWorkもらえたら うれしいです

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品質よもやま話 #6：我々に求められる素養 ＜完＞ LOVE会スピーチ 2019年6月20日 中野康雄