Slide 18
Slide 18 text
Описано по SMART
1. S — Specific, или конкретная цель. Цель должна быть точной,
конкретной и актуальной. Чтобы сотрудники компании смогли понять
задачу и ответить на все вопросы однозначно: какого результата мы хотим
достичь; почему именно эта цель поможет в достижении результата?
2. M — Measurable, или измеримая. Цель должна измеряться в
количественных показателях. Это поможет понять, каких результатов
компания добилась. При отсутствии этого критерия вам будет сложно
определить, на каком этапе находится проект.
3. A — Achievable, или достижимая. Цель должна быть реалистичной для
всех участников проекта. Руководствуйтесь правилом: «Двигайтесь в зону
своего ближайшего развития». Если у вас нет ракеты для запуска человека
на Луну, то не надо планировать полёт в другую галактику. Начните с того,
что вы реально можете сделать (ну или, может, чуть-чуть больше, чем это).
4. R — Relevant, или релевантная. Цель должна быть актуальной и
релевантной запросам компании, а также соответствовать планам
развития бизнеса.
5. T — Time bound, или ограниченная во времени. У цели должны быть
обозначены чёткие сроки достижения