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スキルワーカー と ナレッジワーカー
• 「上司の指示」を頼りに仕事を行うのはスキルワーカー
• これからの時代に求められるナレッジワーカー
「誰に言われること無く日々知識を蓄え、会社にアサインメントの希望を提示し、与えられた機会とし
ての職場で自己研鑽、自己実現を図る」
• 駆け出しエンジニアとその育成が時々話題になる昨今だが、「誰に言われること無く日々
知識を蓄え」は、どの業界でも一流はコレでは?
• 後半は、会社に使われるのではなく、会社に機会提供を求めて会社を使うというマインド。
初めの一歩としては、「上司に伝えておく」とか「手を挙げる」など
• この後「マネジメントスタイルがスキルワーカー向けのままである組織が少なくない。ナ
レッジワーカーにとってマイクロマネジメントはストレスでしかない」という注意に続く…
ポイント
『戦略質問』