RECRUITING DECK 2026 家族の幸せから、 明るく強い日本をつくる。 家族のライフイベントに、いちばん早く寄り添う会社。 会社紹介資料｜2026年10月 

CONTENTS 目次 01 会社概要 ― About Karadanote 02 事業紹介 ― Our Business 03 組織・カルチャー 04 はたらく環境 05 採用情報 ― Organization ― Work Environment ― Recruitment 2 

01 About Karadanote 会社概要 

01｜会社概要 会社概要 会社名 株式会社カラダノート（東証グロース 4014） 設立 2008年12月24日 所在地 東京都港区芝浦3-8-10 従業員数 48名（正社員・グループ全体） 事業内容 ファミリーデータプラットフォーム事業／保険代理事業 役員構成 代表取締役 佐藤 竜也 取締役 山本 和正 社外取締役 松島 陽介 社外取締役 監査等委員 横山 敬子 社外取締役 監査等委員 中村 賀一 社外取締役 監査等委員 長野 修一 MA芝浦ビル6階（本社）／春日井・名古屋（子会社） 資本金 6,251万円（2026年7月末現在） グループ会社 株式会社カラダノートライフパートナーズ（以降、K NLP ） 4 

01｜会社概要 ビジョン・ミッション Vision 家族の健康を支え 笑顔をふやす 私たちが考える健康とは、病気でないことだけではなく、 肉体的にも精神的にも、社会的にも満たされた状態です。 サービスの提供者としてではなく、家族の伴走者として寄り添い、支える存在でありたい。 Mission 未来の社会に貢献すると同時に、全メンバーの金銭的・精神的幸福を追求する。 〈想い〉と〈収益〉の両面を追求すること。それが、カラダノートの組織のあるべき姿です。 5 

01｜会社概要 私たちが向き合う社会課題 子育てが、「個人・家庭の問題」になりすぎている。 70万人割れ 過去最低 2030年 年間の出生数 を毎年更新 までが少子化対策の 最後のチャンス だからカラダノートは、子育てを社会全体で支える仕組みを、事業でつくります。 ※ 出生数は人口動態統計、2030年の位置づけは政府「こども未来戦略」等に基づく 6 

01｜会社概要 代表メッセージ 家族の幸せから、 明るく強い日本をつくる。 子育てが「個人や家庭の問題」になりすぎている。 4人の子どもを育てる父として、私自身が日々感じていることです。 【写真】代表 佐藤のポートレート カラダノートは2008年の創業以来、家族の人生の節目に寄り添うサービスを つくってきました。 上半身・縦長。オフィスを背景に、柔らかい表情のカッ ト 変革の時期を越え、会社はいま攻めのフェーズにあります。 仕事もプロ、家族もプロ。 その両方を本気で目指す仲間と、次のステージをつくりたいと考えています。 代表取締役 佐藤 竜也 7 

02 Our Business 事業紹介 【写真】アプリを使う家族／サービス画面 妊娠・子育てアプリの画面を手に持つカット、または社員がアプリを確認する様子 

02｜事業紹介 ある家族の10年 ― 当社サービスはライフイベントに沿って続く 妊娠の日に始まった関係が、子育て・住まい・健康へと続いていきます 妊娠 出産・育児 くらしの節目 お金・住まい 健康 陣痛きたかも ママびより 授乳ノート ステップ離乳食 応援企画で 家族情報を記入 カラダノートライフパートナーズ かぞくの保険 血圧ノート すべて無償。だから家族の日常に残り続け、データが育ちます。 ※ 記載のサービスは主要なものを抜粋しています 9 

02｜事業紹介 私たちの資産 ― 家族の一次データ 無償のアプリだから、家族のリアルな「一次データ」が育つ 需要が生まれる前から、つながっている 350万人超のファミリーデータ ライフイベントの12〜24ヶ月前から、家族と信頼関係を築く 家族が自ら入力した、AIがまだ学んでいない希少なデータ 10 

02｜事業紹介 ライフイベントマーケティング（LEM） そのデータで、家族の需要が“灯る瞬間”を捉え、最適な企業・相談へつなぎます 家族の日常 潜在層のうちに動く 顕在化してからでは、遅い 需要の温度 データは常に売り込むためのものではありません ― 灯った一人に、灯った瞬間だけ働きかけます 11 

02｜事業紹介 ビジネスモデルと事業系統図 企業スポンサードを原資に、家族のライフイベントを無償でサポートします。想いと収益の両面を追求し、社会課題の持続的な解決を目指します。 ライフ イベント 顧客 当社が長年提供 各種パイオニア の無料アプリ群 ライフイベント応援企画や アプリのプレミアム機能 で情報記入 複雑な興味関心条件に 対応する 自社開発の送客プロダクト 提携先企業 金融/幼児 教育 / 住宅 メーカ ー / 食品 宅配 etc… 350万人以上 ファミリーデータベース 保険代理事業 広告経由 様々なインサイドセールス手法を 活用しニーズ喚起 12 

02｜事業紹介 成長の二本柱 住友生命との協業と、保険代理事業。二つの柱で成長します。 住友生命との協業 保険代理事業（KNLP） 資本業務提携先の住友生命と、共同プロダクトで家族と 名古屋拠点の店舗・対面相談で、家族の大切な意思決定 の接点を広げる に最後まで寄り添う 13 

02｜事業紹介 いま、成長のステージへ 営業利益の推移と目標 変革を終え、 ここから攻めのフェーズへ。 10.0億円 FY2026に2期ぶりの営業黒字と過去最高の純利益を達成。 FY2030に営業利益10億円を目指す中期経営計画を掲げ、事 3.5億円 業を一気に伸ばしていきます。 2.2億円 FY2026 実績 FY2027 計画 FY2030 目標 14 

03 Organization 組織・カルチャー 【写真】チームでの打ち合わせ風景 複数人がホワイトボードやPCを囲んで議論しているカット（笑顔・自然な表情） 

03｜組織・カルチャー バリュー（行動指針） 私たちが大切にしている、3つのバリュー 仕事もプロ 家族もプロ 成長が生む 幸せ 全てはビジョンに 向けたストーリー 仕事も家族も大事にしたい。 だからこそ、生産性高く働く。 自分の成長も、仲間の成長も、 素直にうれしいと感じられる。 すべての事業は「家族の健康を支え 笑顔をふやす」につながっている。 16 

03｜組織・カルチャー ビジョンを体現する組織 代表佐藤は4人の育児に奮闘する父 社員の40%が子育て中 40% 社員に占める子育て中の割合 子育て経験を15年前から プロダクトに反映 初期リリース前から テストユーザーとして利用 1年で4人の新しい命が誕生 100% 育休取得率・復帰率 代表の佐藤から社員の子供に 1人1単元の株式を譲渡する制度 “わが子のように” 営業職も開発職も、ユーザー 体験を仕事に活かす環境 女性が自然と活躍する環境 37.5% 女性管理職比率 67% 女性社員比率 子供の有無や世代を問わず活躍 20代の次世代管理職候補も複数 17 

03｜組織・カルチャー 社員の幸福度 社員の幸福度は、全国平均を上回っています 幸福度（4因子合計） 19.6 やってみよう 17.9 85.8 pt 全国平均 78.1pt 25.2 ありがとう 23.8 19.6 なんとかなる 17.4 年1回の幸福度サーベイで 組織の状態を確かめています 21.4 あなたらしく 19.0 当社 全国平均 ※ 慶應義塾大学 前野隆司氏の「幸せの4因子」に基づく正社員調査（最大112pt）。全国平均はcotree幸せ診断の結果を参照 18 

メンバーの声 仕事も、家族も。それぞれのリアル 「仕事もプロ、家族もプロ」。家族との時間が プロダクトを磨く最高のインプットに。 未経験から5年で担当部長へ。 圧倒的なスピードで駆け上がる。 「どう作るか」ではなく、ユーザーに 「どんな価値を届けるか」から考える。 家庭で得た生活者の視点は、プロダクト を磨く大切なインプットです。限られた 時間だからこそ優先順位を見極め、高い 成果にこだわる。仕事にも家族にも妥協 しない姿勢を、全社で体現しています。 未経験に近い入社でしたが、企画から改 善まで任され挑戦を重ねました。結果を 出せば次のチャンスが巡る環境で、入社 5年で担当部長へ。自ら動けばどこまで も速く成長できます。 エンジニアは実装だけを考えるのではな く、「本当に必要な価値は何か」を企画 段階から他部署と議論します。ユーザー への価値を第一に考え、最適な実現方法 をチームで創り上げる環境です。 堀内 栄一／プロダクト本部／2020年入社 美馬 あずさ／WBD事業部／2022年入社 佐藤 今日香／プロダクト本部／2025年入社 19 

04 Work Environment はたらく環境 【写真】1on1（FFmtg）や執務風景 上司とメンバーが対話している様子、またはフリードリンク・ラウンジ 

04｜はたらく環境 評価制度 成果は、四半期ごとに明快に評価されます 昇給・昇格のチャンス 4 年 目標設定 回 評価は四半期ごと 売上・KPI・効率を 定量で設定 › 毎週のFFmtg 上司と進捗・悩みを 共有する › 評価 達成したか否かで 誰が見ても明快 › 昇給・昇格 成果がそのまま 処遇に反映 上位のグレード・役職に「代行」として挑戦できるチャレンジ制度 年功ではなく、成果と挑戦で役割が決まる。若手にも登用の道が開かれています。 21 

04｜はたらく環境 報酬・資産形成 成長と成果を、報酬で実感できる会社へ 給与 資産形成 2年連続でベースアップ 従業員持株会の会社補助 5 100 %以上 全社員の給与水準を、会社の方針として引き上げています % 積立額に対して会社が100％を補助。参加率は約80％です 株式報酬制度 社員の子どもへ株式を譲渡 平均年収（正社員） 会社の成長を、自分の資産に 代表から1人1単元 “わが子のように” 男性 717万円／女性 478万円 22 

04｜はたらく環境 はたらく環境・制度 成果に集中でき、家族との時間も大切にできる 働きやすさ 成長支援 健康・資産形成 フレックス（コア11–15時） 書籍・セミナー全額会社負担 オフィス全館禁煙 在宅勤務制度 資格奨励金 予防接種無料 時差勤務制度 キャリアアップ制度 フリードリンク 有給は1時間単位 ジョブチャレンジ制度 株式報酬制度 産休・育休（復帰率100%） 従業員持株会 服装自由 23 

05｜採用情報 一緒に働きたい人 こんな仲間と、家族の未来を支える仕組みをつくりたい 01 02 03 04 ビジョンに共感できる 仕事も家族も大切にする 数字に向き合える 挑戦を楽しめる 「家族の健康を支え 笑顔をふや す」を、自分ごとにできる 限られた時間で成果を出し、家族 との時間も守る 数字と事実で語り、達成までやり 切る 変化を成長の機会と捉え、まず やってみる 05 06 07 08 AIを使いこなせる 自ら考え、動ける 仲間の成長を喜べる 学び続けられる 作業はAIに任せ、判断と創造に時 間を使う 指示を待たず、課題を見つけて提 案できる 自分の成長も、仲間の成長も、素 直にうれしい どんな経験も成長の糧にする 職種・ポジションの最新情報は採用ページでご確認ください 24 

We are Hiring! 次のステージをつくろう。 一緒に、 変革を終えたカラダノートは、ここから攻めのフェーズに入ります。 仕事もプロ、家族もプロ。 この挑戦を一緒に形にする仲間を募集しています。 家族の健康を支え 笑顔をふやす カラダノート 募集職種一覧