WHILL COMPANY INTRODUCTION ©2021 WHILL, Inc.

すべての人の移動を 楽しくスマートにする 会社のミッション 2

世界の歩行困難者の人数 2億人 3 8 9 9 10 10 23 26 29 31 33 35 37 39 41 43 68 75 83 92 101 2015 2020 2025 2030 2035 China EU US Japan （100万人） 134 147 160 174 187 Source: 国立社会保障・人口問題研究所, 空港モビリティ潜在需要推定_170605, U.S. Census Bureau, Americans With Disabilities, The World Bank, Eurosta

遠距離 近距離 他の交通手段が提供できない目的地までの ラストワンマイルをつなげる最後の1ピース WHILLは近距離移動の プラットフォームを作っています 4

近距離移動のモビリティプラットフォーム 施設内自動運転モビリティサービス B2B サブスクモデル • 空港および病院でサービス開始 • 世界中に展開予定 モビリティ販売 卸売り（B2B2C）および直販（B2C） • 20カ国以上で販売 モビリティレンタル B2C直接レンタル • 北米で年間7万件のレンタル実績 • 日本でサービス開始、欧州に展開予定 短期利用 日常利用 一時利用 保険、修理、広告などの付帯サービス 5

実証実験済の世界の空港 一時利用 ： 施設内自動運転タクシーサービス 6 Haneda International Airport Abu Dhabi Airport John F. Kennedy International Airport Toronto Pearson International Airport Dallas Fort Worth International Airport Winnipeg International Airport Hartsfield-Jackson-Atlanta International Airport

短期利用 ： モビリティレンタル • 電動車椅子やスクーター（シニアカー）を歩行困難者向けに短期レンタル • ホテル、カジノ、コンベンション施設、イベント会場、クルーズ船などの事業者と提携し、「場所」を押さえた上 で利用者に直接レンタル • 北米全土で約7万件/年のレンタル実績 • 日本でもレンタルサービスを開始、今後欧州にも展開予定 7

日常利用 ： モビリティ販売 • WHILLの卸売り（B2B2C）および直販（B2C） • 20以上の国と地域で展開 8 デザイン 車椅子に見えない造形 ソフトウェア技術 スマホアプリ SW遠隔アップデート ハードウェア技術 オムニホイールによる走破性 折りたためる 利便性

9 プロダクトラインナップの充実とともにマーケットを広げていく

WHILLのプロダクトコンセプト Smart inclusive mobility development ハードウェア ソフトウェア 先進的で安全なモビリティ • 独自開発コントローラーによる直感的な操作 • 電子制御によるスムーズな走行 • 人間工学に基づいた乗り心地 • 人や物を感知する衝突回避機能 ※自動運転モデルのみ • IoTモジュール搭載によるアプリやITサービスへの接続 ユーザーアプリ (個人向け) • 機体情報の確認 • リモートロック/解除 • 複数のモード設定 • リモートコントロール • 操作ガイド 機体管理システム (法人向け) ※自動運転モデルのみ • 機体位置情報の取得 • 機体の遠隔管理 • ビデオ通話による利 用者アシスト機能 10

近距離モビリティのエコシステム構築 330兆円規模の「原動機付個人移動装置（motorized private transport）」業界に類似した 「モノ」×「サービス」×「ファイナンス」×「場所」のエコシステムを目指した協業体制を構築 ファイナンス モノ サービス 場所 新車販売 中古車販売 オプション・アク セサリー販売 レンタル ライドシェア ロボットタクシー 保守メンテ 広告 モバイル決済 保険 自動車ローン 割賦販売 Personal Mobility MaaS 11

グローバルな組織とオペレーション Tokyo, Japan San Francisco, USA Winnipeg, Canada Amsterdam, Netherlands Hsinchu, Taiwan Suzhou, China 20以上の国と地域で製品とサービスを提供 Kyoto, Japan 12

WHILLは世界中で使われています 13

会社年表 • 近距離移動製品の開発、生産、販売、関連サービスの提供 • 近距離移動サービス (MaaS) の提供 Founded 2012年5月設立 Model A WHILL Model A 発表 Europe オランダ 現地法人設立 Scootaround スクートアラウンド 業務提携（北米） MaaS 自動運転 システムの発表 China 中国現地法人 設立 Service 自動運転システムの 商業利用サービス 開始 Model C WHILL Model C 発表 Model C2 WHILL Model C2 発表 U.S.A. 米国現地法人設立 2021 Rental WHILLレンタル の開始 2020 2019 2019 2018 2018 2013 2012 2017 2014 2020 2021 Model F WHILL Model F 発表 14

WHILLのこれから 10 すべての場所で、すべての ⼈が楽しくスマートに移動 できるようにする 近距離移動サービスの プラットフォーム構築 新しい近距離モビリティの 開発・販売 現在 years later 近距離モビリティを 製造・販売する会社 革新的な近距離移動を 提供する会社 15 2 0 1 2 ~

Team

数字で見るWHILL 17 職種構成比 53% 開発 33% ビジネス・ サービス 14% コーポレート エンジニア 構成比 56% ソフトウェア 44% ハードウェア 18% 20代 50% 30代 年齢層 24% 40代 6% 50代 2% 60代 1% 70代 男女比 ※戸籍上の性別 74% 男性 26% 女性

メンバーの出身企業 18 開発 ビジネス・サービス コーポレート Google NIANTIC Rakuten DMM.com iRobot dentsu FAST RETAILING STARBUCKS ANA JAL FOXCONN SoftBank Robotics pwc HSBC UNISON CAPITAL AEON MISUMI Philip Morris HERMES DyDo AXA ORACLE ISID SONY HONDA mazda NISSAN SUZUKI 三菱重工 IHI HITACHI YASUKAWA KOMATSU OLYMPUS CASIO IBM FIXSTARS CEREVO mercari

Work Style & Benefits 19 WHILLでは多くの社員がフレッ クス（コアタイム11:00-15:00） か裁量労働制で勤務していま す。自由と責任を持ち、パフォ ーマンスを発揮してください。 在宅勤務制度完備。就業場所 の制限を減らし、メンバーの柔 軟な働き方を尊重します。勿論、 対面コミュニケーションも大切 に。出社が必要な部門もありま す。 友人や知人、SNSで知り合っ た方などをWHILLに紹介し採 用に至った場合、手当として20 万円の報奨金を紹介者に支給 致します。 対象駅を最寄駅として引っ越し された方に、上限50,000円（税 別）の引っ越し手当を補助。天 王洲アイル駅（りんかい線/モノ レール）、新馬場駅を起点とす る２駅隣まで。 毎月6,000円（税別、外貨日本 円換算同額）を上限として直近 の業務に関連のない自己研鑽 にかかる費用を負担します。ぐ んぐん成長意欲のある方を応 援します。 メンバーの歓送迎会の費用を 会社がサポートします。新しい 仲間への「ようこそ」と旅立つ 仲間への「お疲れ様」を盛大に おもてなしします。 社員がご家族（二親等）に孝行 としてWHILLをプレゼントする ために用意された制度です。 関西弁の”こうて（買う）あげる” に由来します。 フレックス/裁量制 リモートワーク リファラル20 引越し5 ぐんぐんBudget もてなしBudget こうこうBudget

WHILLで期待される役割と等級 20 ※これらが恒常的に発揮され、期待できるという基準で等級が決まります。 等級 役割・等級定義 CxO Performance WHILLグループの成長や成果を継続的に向上させている。 専門性 ：業界トップ水準の専門性、課題解決力を有する。 戦略策定：グループ全体の現在〜5年先の戦略策定をリードできる。 非連続な成長を描き、業界の新しいスタンダードを創出する。 Value Valueに沿った行動が、WHILLグループから認知され模範となっている。 VP Performance WHILLグループ及び本部の成長や成果を継続的に向上させている。 専門性 ：業界トップ水準の専門性、課題解決力を有する。 戦略策定：本部の現在~3年先の戦略策定をリードできる。 Value Valueに沿った行動が、WHILLグループから認知され模範となっている。 Senior コース Management Professional Performance 本部の成長や成果を継続的に向上させている。 戦略策定：部の現在~3年先の戦略策定をリードできる 自発的な行動と提案を常に行い、業界トップ水準の専門性を もって会社の競争力を著しく向上させている。 Value 本部からValueに沿った行動が認知され模範となっている。 部内からValueに沿った行動が認知され模範となっている。 Middle コース Management Professional Performance 部の成長や成果を継続的に向上させている。 戦略策定：部の現在~1年先の戦略策定をリードできる。 自発的な行動と提案によって、Playerを著しく上回る成果を 発揮し、本部の競争力を向上させている。 Value 部内からValueに沿った行動が認知され模範となっている。 部内からValueに沿った行動が認知されている。 Player Performance 部分的な指示のもと、期待される業務遂行ができる。 Value 部内からValueに沿った行動が認知されている。 Staff Performance 包括的な指示のもと、期待される業務遂行ができる。 Value Valueを理解し、主旨に沿った行動ができる。

評価のしくみ • 年２回（4月/10月期初）のサイクルで運用。 • 個人のPerformanceとValueを「役割・等級定義」に則して目標設定と評価/査定を実施。 • また、社員同士がValueのFeedbackを送り合う取り組みも行なっています（スコア付なし）。 21 Performance Value 1st month 2nd month 3rd month 4th month 5th month 6th month 期初目標設定 全社目標 チーム目標 個人目標 目標見直し 全社目標 チーム目標 個人目標 期末評価 自己評価 上長評価 期末評価 Value Feedback 自己評価 上長評価 査定 年俸査定会議 全体キャリブレーション Feedback 年俸決定 評価Feedback

Culture

New Our Values 役割にとらわれず全員で一緒 に最強のチームを作る 先を見据えて道を作る 自らハンドルを握って運転し どんな悪路も楽しむ チームや自身のスキル/思考を アップデートし続ける Learner

グローバル・コラボレーション WHILLは、共通のミッションを持つ人々が集い、国際的な職場環境をサ ポートするためのプラットフォームに投資することで、 コミュニケーションとコラボレーションを促進しています。 24

WHILL Japanの日常 25

天王洲オフィス 26 社員にもWHILLユーザーがいま す。デザインチームがユーザビリ ティを主導し、WHILLでどこにで もいけるよう、当然バリアーフリ ーを目指しました。 天王洲オフィスに開発チームも 在籍し、工具や試験機器も備わ っています。 エンジニアとビジネスチームの距 離の近さが特徴です。 天王洲オフィスの目の前には、 運河が広がっています。 また、街中にアートの展示が溢 れ、心身をリフレッシュできる気 持ちの良い環境だと思います。 バリアフリー 都心で開発 気持ちの良いベイエリア

採用情報 27 採用ポータル ポジション一覧 note Career handbook

採用メッセージ WHILL、WHILLの求人に関心をお寄せ頂いた皆様へ 最後まで「WHILL COMPANY INTRODUCTION」に目を通していただきありがとうございます。 ご覧頂いた通り当社には多様な背景を持つメンバーが、”すべての人の移動を楽しくスマートにする”という Missionの実現 に強い意志を持ち、このWHILLに集い、事業を推進しています。 またValueのように明文化こそされてはいませんが「絶対に市場に出す（＝試作で終わらない）」、「自分の大切な人を乗せ たいと思えるか」というような開発ポリシーが普段の会話でなされることもWHILLの強みだと感じています。 WHILLをご転職・就業先として検討なされる際、下記のような点は、様々な企業・スタートアップがある中で当社の特徴的 な点だと考えています。 1. Webサービス、ロボティクス、ソフト/ハードウェアの開発を自社で手掛けている 2. 創業当初からグローバル展開している 3. 人の生き方・尊厳、Life change にダイレクトに関わる WHILLで一緒に世の中を変えたいという想いを持った皆様のご応募をお待ちしております。 （カジュアル面談もご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせくださいませ） WHILL Human Relations Office 28

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