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March 2025.  RAKSULのサービスとデザイン組織について 

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 22 サービス   Raksul Business ラクスルは、「はたらく人をラクにするカスタマイズ ECプラットフォーム」の構築を目指し、下記のようなサービスを提供しています。   掲げたミッションを果たしていくために、現在は内製での立ち上げだけでなくM&Aも推進しています。直近では、M&Aを通じて梱包資材と印鑑の領域も加わるなど、サービスの幅を広げています。ビジネスに必要なものをワンストップで購入できるよう、今後も、より便利なサービスを展開していきます。  印刷EC事業  チラシ・パンフレット・名刺など、紙への印刷物を業界最安水準の価格で簡単に注文できるサービス   集客支援事業  印刷物や販促物、新聞折込、ダイレクトメールなど、多様な手段を組み合わせて企業の集客支援を行うサービス   グッズ・ノベルティ事業  バリエーション豊富なノベルティグッズをオンラインで1個から簡単に注文できるサービス  エンタープライズ事業  印刷物や販促関連業務を一元管理できる、大企業向けのビジネス支援サービス   ダンボール・梱包材事業  さまざまなサイズや種類のダンボールや梱包材を、オンラインで小ロットから簡単に注文できるサービス       アパレル・ユニフォーム事業  多種多様なデザインやサイズのアパレル・ユニフォームを、オンラインで 1着から簡単に注文できるサービス   印鑑・スタンプEC通販事業  豊富なデザインとオプションから選べる印鑑やスタンプを、オンラインで 1個から簡単に注文できるサービス   SMB向けマーケ事業  「5万円でまる投げ出張動画」をはじめとする、SMB向けのマーケティング業務効率化サービス 

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 25 Novasell Business https://novasell.com/professional マーケティングのプラットフォーム   テレビCMなど広告の企画・制作・放映・分析をワンストップで提供するとともに、ヒトとデータの力で全てのマーケティング業務を最適化・仕組み化するサービスを展開しています。運用型テレビCMサービスの事業としてローンチ以来、運用型テレビCM市場を開拓・発展させてきました。従来、テレビCMは圧倒的なリーチ数を誇り、ブランドイメージ向上に有用である一方で、高額かつWEB広告のように効果測定やリアルタイムでの反響を把握できないため、企業のマーケティング手段として効果的に活用しづらいという課題がありました。そこで、ノバセルはこの課題に対峙し、業界で難しいとされていたテレビCMの広告効果測定を「指名検索」という指標で可能にしたのです。これを運用型テレビCMと名付け、関連するツール・サービスも開発しながら企業におけるマーケティング投資の最適化に取り組んできました。運用型テレビCMサービスの事業で培った基盤を活かし、現在はテレビCMだけでなくWEBマーケティングも含めた総合的な施策や効果分析・改善の提案を第三者目線で行い、企業が広告費の使い方や提案価格を正確に判断できるようにサポートしています。これにより、広告主企業のマーケティングDXを促進し、生産性の向上に寄与しているのです。今後も、誰もが正しい効果を把握しマーケティングを使いこなせる世界を目指して「マーケティングの民主化」を実現していきます。      https://recruit.raksul.com/story/3min-novasell/

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 多様な社員が公平な機会のもと、安心して長期で活躍できる職場づくりを実現するため、3つの観点から制度を拡充しています。  福利厚生制度カナエル (1/2)  フレックス制度  社員が出社時刻と退社時刻を自由に設定できる制度です。   フレキシブルな働き方を実現することができます。   コアタイムは、基本 11:00~16:00で、週初めに限り 10:00~16:00になります。  ※コースによる    借り上げ社宅制度  会社が賃貸物件を借り入れ、社員に貸し出す制度です。   給与から家賃が天引きされるため、所得額が減り節税につながります。     育児介護休業制度  性別・役職・年齢・勤続年数を問わず、育児休業・介護休業の取得可能な制度。希望日から円滑に取得でき、多くの社員に取得実績があります。   ※2022年取得実績  　男性社員取得率73%（平均取得期間34日）/ 女性社員取得率100%（平均取得期間216日）    産育休復帰祝金制度  産前産後休暇または育児休業日数対象期間に応じて、会社が祝金を支給する制度です。社員が産前産後休暇または育児休業から復職した際に受け取ることができます。   ※出産・育児休業期間の給与を実質全額支給  　男性社員：最大約2か月分（産後6か月以内）/ 女性社員：最大約8か月分  慶弔見舞金制度  社員やその家族の慶事・弔事に、会社から社員に対して一定額が支払われる制度です。同性パートナーを持つ社員も同様に利用することができます。         企業主導型保育園利用制度  自治体を通さず、保育園と直接契約を結び保育利用ができる制度です。   0歳から2歳までの子供のいる社員が利用することができます。       内閣府ベビーシッター割引券制度  ベビーシッター利用料が、 1人の子供につき 1回 2,200円割引になる制度です。   対象の子供が 2 人いる場合、 4,400 円の補助を受けることができます。   1. 多様な人材・働き方を支援   48 Working Environment

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