会社紹介資料 株式会社ラクーンホールディングス 

目次 わたしたちについて 会社概要 代表メッセージ 実現したいこと 事業について 事業の始まり EC事業 フィナンシャル事業 組織・環境について 体制 / 社員データ 働き方 / 福利厚生 教育・研修 / キャリアビジョン 社内イベント/環境 3 4 5 6 7 17 26 29 32 35 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 3 会社概要 社名 株式会社ラクーンホールディングス 所在地 〒103-0014東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14 設立 1995年9月 資本金 1,877,096 千円（2025年7月末現在） 株式 東京証券取引所プライム市場上場（証券コード3031） 従業員数 237名うち社員229名（2025年7月末現在） 決算期 4月末 グループ会社 株式会社ラクーンコマース 株式会社ラクーンフィナンシャル 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 4 代表から皆さんへ これをご覧になる皆さんが、就職や転職をする時に重視することは何でしょう？ 高い給料、働きやすい環境、その会社の成長性… もちろん、これらのことはとても重要な要素ですし、弊社もこれらを今いる社員 や新しい人に提供できるようにすることは当然の義務だと考えています。 しかし、自分にとって理想的な会社への就職・転職を目指すなら、見るべき点は それだけではないと思います。 会社を選ぶうえで見るべき点は、（1）仕事が合っているかどうか？（2）社風が 合っているかどうか？だと思います。特に、社風には良し悪しがあるのではなく、 合う合わないがあるのです。それを、どのようにしたら入社前の皆さんに判断し ていただけるか、ということを考え、弊社の人材採用は行われます。就職は結婚 に似ていると言われることがありますが、私もそのように考えます。素敵な恋愛 が思い出やエピソードを伴うように、出会いは1つ1つ存在するべきだと考えてい ます。双方が話し合いしっかりと理解、納得をした方に入社してほしいのです。 この会社への就職希望は、どなたでも気軽に行うことができます。 ご登録いただいた内容を見て可能性があれば、面接を行います。人事担当ではな く、まず、入社した際に一緒に仕事をすることになる部門の人間が直接皆さんに お会いします。それを通過したら、次の面接となります。もちろん、私達からも 質問をさせてもらいますが、皆さんからの質問も喜んでお受けします。そこで時 間を掛けて会話をすることで、弊社の仕事内容を理解し、社風に触れていただき たいのです。 この会社に興味を持ってくれた方は、ぜひ、気軽に申し込んでみてください。 そして、面接にお越しいただくことになったら、ご自身にとって合うかどうかを しっかりとご判断いただきたいと思います。 代表取締役社長 小方 功 ISAO OGATA 1963年札幌生まれ。北海道大学卒業後、パシフィックコンサルタンツ株式会社に入社。独立準備のために29歳で会社を辞め、1年間中国に留学。帰国 後、お金・人脈・経験もないところから100万円でラクーン創業。大赤字や倒産の危機を何度か切り抜け、02年には主力事業となるメーカーと小売店 が利用する卸・仕入れサイト「スーパーデリバリー」をスタート。プライベートではまっているのはゴルフ、釣り、ワイン、スカッシュ。 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 5 小さく新しい会社でも、 まっすぐ正しい努力を行えば最短で成功できる、 中小企業のためのビジネスインフラを作る 企業活動を 効率化し 便利にする ラクーンが実現したいこと 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 6 1993年に創業した当社は、問屋が担っていた「情報」「決済」「物流」に変わる、効率的で新しい流通の仕組みを業界に先駆けて生み出し成長を続けてきました。 事業の始まり 

スーパーデリバリー EC事業 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 8 前身のオンライン激安問屋について EC事業 スーパーデリバリー 代表の小方が始めたオンライン激安問屋は 「余剰在庫を活用できないか」という発想 で始めたEコマースの仕組み。 1998年 – 2008年 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 9 卸・仕入れサービス「スーパーデリバリー」 EC事業 スーパーデリバリー 余剰在庫だけでなく 「売れ筋商品や新商品も売りたい」 というお客様の声から生まれた。 2002年 - メーカーが卸売り販売したい商品と、 商品を仕入れたい事業者を結ぶ、 オンライン上の卸・仕入れサービス 「スーパーデリバリー」を開設。 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 10 スーパーデリバリーに商品を掲載することで、 時間やコストをかけずに 日本中の事業者に販路を拡大！ お店を休んで展示会や問屋に足を運ばなくても、 スーパーデリバリーでいつでも複数企業と取引 ができる！ 仕組み EC事業 スーパーデリバリー 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 11 あらゆる店舗・業種に対応 EC事業 スーパーデリバリー 購入する事業者 アパレル店 インテリアコーディネーター 雑貨店、飲食店 飲食店 美容院 薬局など 約22万店舗 ファッション 食器 生活雑貨 衛生用品 食品 家具 什器・店舗資材 ステーショナリー インテリア ペットグッズ 家電製品 キャラクターグッズ 取扱い商品 約3,100社 約198万商品 舗 出展企業 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 12 品揃えの強化で成長を維持 EC事業 スーパーデリバリー さらなるマーケットの 拡大を目指し、テレビ CMを実施 TV ※国内外の会員合計 ※ 

SD export EC事業 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 14 海外でのmade in JAPAN人気で 「売りたいけど海外への販売はハー ドルが高い」というスーパーデリバ リー出展企業のニーズに応えて 新たに越境ECを開始。 2015年 - 海外への販売を可能にした「スーパーデリバリー」 EC事業 SD export 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 15 スーパーデリバリーに商品を掲載することで、 輸出の手間やリスクなく、海外のバイヤーと取引 ができる！ 日本に足を運ばなくても、 スーパーデリバリーで日本の複数企業と取引が できる！ 仕組み EC事業 SD export 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 16 Object/Ornament Red Fun goods Feng-shui Daruma Cool Japan Key Ring NEW ヨーロッパ 5％ アフリカ・中近東 1％ アジア 70％ 北米・中南米 20％ オセアニア 4％ アジアを中心に世界中へ拡大中 EC事業 SD export 香港・銅鑼湾 kkmart様 ルーマニア・ブカレスト humanitas様 各サプライヤーとのやりとり の手間がなくなりました 気軽に日本の商品を仕入れること ができるようになりました Animal Ornament カナダ・アルバータ ki-fu-ne Japan様 自分では探せなかった新しい 商品を見つけられる！ 購入する海外事業者 約17万店舗 取扱い商品 約85万商品 約1,800社 出展企業 

Paid フィナンシャル事業 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 18 支払い方法の拡充を図るため、 インターネットでの掛売り（後払い）を仕組み化。 掛売り（後払い）とは：商品を先に渡して、お金は後から支払ってもらう仕組み。日本の企業間取引の約88％が後払い決済。 フィナンシャル事業の始まり フィナンシャル事業 Paid 2005年 - スーパーデリバリーで掛売り決済を開始 スーパーデリバリー以外でも使えるように 後払い決済サービス「SDペイメント」を開始。 2009年 - BtoB専門の後払い決済サービスを開始 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 19 「SDペイメント」をリニューアル し、企業間決済「Paid」を提供開始。 2011年 - 企業間の後払い決済サービス「Paid」 フィナンシャル事業 Paid 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 20 仕組み フィナンシャル事業 Paid 煩雑で面倒な請求業務 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 21 C社 6％ シェア 48% Paid B社 20％ A社 26％ 2021年9月 日本マーケティングリサーチ機構の実績調査結果より 企業間決済サービス導入企業数No.1 フィナンシャル事業 Paid 連携カート： 

URIHO フィナンシャル事業 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 23 取引先の経営状況の悪化や倒産に よって取引代金の未入金が発生した 際に、代わりにお支払いする、 世界初のサブスク型保証サービス 「URIHO」を開設。 2016年 - ネット完結型の売掛保証サービス「URIHO」 フィナンシャル事業 URIHO 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 24 仕組み フィナンシャル事業 URIHO 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 25 サービス開始以来、導入企業が増加中 フィナンシャル事業 URIHO 導入実績 導入企業内訳 

組織・環境について 株式会社ラクーンホールディングス 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 27 ラクーンホールディングス体制 株式会社ラクーンホールディングス 株式会社ラクーンコマース 株式会社ラクーンフィナンシャル ⚫ ECおよびEC関連事業 ⚫ 決済・保証事業 グループ会社 105人 75人 65人 取締役 5人 監査等委員 3人 社長室 7人 経営管理本部 3人 経営企画部 1人 財務経理部 4人 人事総務部 7人 技術戦略部 51人 デザイン戦略部 24人 セラーマネージメント部 32人 カスタマーマーケティング部 37人 直下 6人 Paid推進部 25人 URIHO推進部 19人 マーケティング部 6人 経営企画部 3人 審査部 11人 直下 1人 全体 245人 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 28 社員データ 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 29 働き方 1日に働く時間の長さを調整できます。 ※コアタイム 10:00～15:00、1日8時間労働、休憩 1時間 リフレッシュ休暇 いつでも長期休暇 ボランティア休暇 全従業員が在宅勤務できる体制を整えています。社 外との商談やセミナーなども、対面とオンラインを 使い分けフレキシブルな対応を行っています。 オフィスの一部フロアには固定席がありません。 自分が集中できる席で業務ができます。 勤続年数が満5年ごとに5日間の 特別休暇が付与されます。 1年に1度、連続休暇を取得できる制度 です。時期を気にすることなく、個人 に合ったタイミングで長期休暇を取得 することができます。 従業員が行うボランティアなどの社会貢献活動を支援 する制度で、年間5日間まで利用することが可能です。 また、一緒に参加する仲間が一定数集まれば、交通 費・宿泊費補助を受けることができます。 ⚫ フレックスタイム制 ⚫ 在宅勤務（ハイブリット勤務） ⚫ フリーアドレス ⚫ 休暇 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 30 福利厚生のご紹介 ⚫ 住宅補助（3キロ圏内補助） 会社から3キロ圏内の場合、2万円/月が支給さ れます。 ⚫ 引越し手当 遠隔地（会社から50km以上）から入社を理 由に引っ越しが発生する場合、支度金20万円 が支給されます。※新卒採用のみ対象 ⚫ リフレッシュ休暇手当 リフレッシュ休暇の付与と同月に休暇手当と して5万円が支給されます。 ⚫ 社販制度 ラクーングループのECサービス「スーパーデ リバリー」に掲載されている商品を掲載価格 （卸値）で社員が購入できる仕組みです。 ⚫ ESOP（株式給付制度） 毎年6月に、業績に連動して会社が事前に購入 した自社株を従業員に付与する制度です。 ⚫ 資格取得奨励制度 社員の自発的な向学心を奨励することを目的 とし、会社で有用な資格を取得できた場合に 種別に応じた祝い金が支給される制度です。 ⚫ 持株会 ラクーンホールディングスの株式（自社株） を購入し、保有できる制度です。 奨励金は20%。 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 31 支援制度（パパママ従業員向け「はたらくーん」） 従業員それぞれが、ライフステージに制限されることなく、働き続けることが できる職場環境づくりを目指してかたちにした、ラクーングループの支援制度です。 つわり休暇 ⚫ つわりが酷く出社することが困難な場合に、年次有給休暇と は別に取得することができます。 ⚫ 原則、妊娠５ヶ月までの間の期間に、８日を上限として利用 することができます。 保育料サポート 産前産後休業 ⚫ 産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）と産後８週間の期 間で取得できる休業です。 ⚫ 休業中は健康保険組合より「出産手当金」が給付されます。 出産育児一時金・出産育児付加 ⚫ 被保険者及び被扶養者の妊娠４ヶ月（85 日）以上の分娩に ついては、健康保険組合より「出産育児一時金」と「出産育 児付加金」が給付されます。 出産祝い金 ⚫ 女性従業員本人並びに男性従業員の配偶者が出産した時に支 給する慶弔祝い金です。 ⚫ 勤続２年以上の社員の場合、さらに「出産祝い金プラス」を 加算した金額が支給されます。 ベビーバース休暇 ⚫ 配偶者に寄り添って出産を迎えたり、出産後の配偶者のケア を目的とした男性従業員向けの慶弔休暇制度です。３日間の 有給休暇を取得することができます。 育児休業 ⚫ 子供を養育するための休業です。子供が1 歳に達するまで休 業することができます。 ⚫ 配偶者が専業主婦（夫）や育児休業中であっても、育児休業 を取得することができます。 看護休暇 選択勤務制度 ⚫ 子を養育する従業員が、その子供の病気やケガの看護、入園 式（入学式）や卒園式の参加等を目的として取得できる休暇 です。安心して休むことができるよう有給としています。 （対象となる子どもの年齢は、育児・介護休業法に基づきま す。） ⚫ 妊娠、出産を経て職場復帰した女性社員向けの就労支援制度 です。 ⚫ 職場復帰後の保育園利用開始から小学校入学するまでの期間、 保育料を補助します。 ⚫ 「働く時間を短縮する」、「働く日数を短縮する」ことで、 仕事と育児や介護の両立を支援します。 ⚫ 自身の体調不良に対しても柔軟な健康支援をするための制度 です。全社員が利用可能です。 ママ ママ ママ パパ ママ パパ パパ ママ パパ ママ パパ ママ 全社員 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 32 教育・研修（新卒社員向け） 各部署でそれぞれの研修や資格サポート、 コミュニケーション制度などを用意し、 実践形式で個性に合わせた教育を行って います。 専門職の部署においては基礎スキルを身 につける研修を実施しています。 入社半年程度で一通りの知識・技能を習 得し、独り立ちを目指します。 約1か月半、各部署の仕事内容の理解や社 会人として必要なスキルを身に付ける研 修を受けます。 すでに配属先が決まっている専門職（エ ンジニア職、デザイナー職）以外は、こ の期間で部門長と接点を持ちつつ、理解 を深めたうえで、本人の希望も参考にし ながら配属先を決定します。 新卒社員に対しては「ブラザー制度」を 導入しており、担当の先輩社員が仕事の コツや社会人としての悩み・不安に対す るアドバイスを行い、1年間しっかりサ ポートします。 ラクーングループでは先輩と後輩の教育 という関係を通じて、信頼関係を形成す る文化があります。 新卒社員研修 配属後の教育（OJT） ブラザー制度 文書力研修 読みやすく、整理された文書の書き方を 学ぶ研修です。 入社後すぐに実施され、課題に対する感 想・意見をレポートにまとめて採点を受 けます。 上場企業の管理職が必要とする文書構成 力が合格水準です。意見や企画をわかり やすく誤解なく伝えるために必要な力で す。 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 33 フォローアップ研修 教育・研修（全社員向け） 「やり抜く力（GRIT）」＋「 集中と変化 の場（CAMP）」。 限られたリソースの中で成果を生み出す プロセスを実践的に体験し、個人および チームの生産性向上を目的としています。 業務に追われてしまいがちな日常から離 れ、集中した時間の中で課題を深掘りし たり、試行錯誤を重ねて成果物のアウト プットを目指します。日常業務にも活か せる視点やスキルを養います。 （随時） ラクーンの経営資源を活用した新規事業 のアイディアコンテストです。制限時間3 分で、考えた事業をプレゼンテーション し、相互投票で優秀アイディアを競いま す。また、優秀アイディアを集め、全社 員の投票でビジネスモデルオブザイヤー を決定します。 （隔年開催） 入社2年目を対象に、振り返りと同期の関 係性を深める目的の研修です。 仕事に慣れた頃に感じる悩みを参加者で 相互に解決し合います。先輩社員もメン ターとして参加し、同じ悩みを抱えてい た経験などをざっくばらんに打ち明け合 うことで、知恵を持ち寄り解決策を考え ます（内容は年度によって異なります） 。 GRIT CAMP 創造力コンテスト ビジネスモデル勉強会 社員が日々の業務や職場で感じた課題や アイデアをもとに、新しい発想で解決策 を提案する社内コンテストです。創造力 を磨き、コンテストで得た学びや発想を 今後の業務改善や新たな挑戦につなげま す。 （隔年開催） 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 34 キャリアビジョン 社内資格制度「S資格・M資格」 基本的なスキルを身につけて一人前になることを目標とする「Associate」からスタートし、専門性を突き 詰め、特定分野の専門知識や経験を持つ「Specialist」、ビジネス上での実行力、管理能力、リーダーシッ プを発揮する「Manager」が用意されています。給与の上限や昇給額はこの資格によって決まります。 異動マッチング制度 毎年、異動希望の調査を全社員に行い、異動希望がある方は面談の うえ、本人の希望する部署へ異動を実現する制度です。自分自身で キャリアを描き、様々な経験の中から自分の適性に合った天職を見 つけてもらうことを目的としています。 ※新卒1年目および中途入社2年目までは対象外となります。 異動決定までのフロー 異動希望アンケートの実施 人事との面談 部門長（および社長）との面談 人事による面談後の意思確認 異動決定 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 35 社内イベント 親睦を深めるために、1年を通じてさまざまなイベントが開催されます 新人歓迎会・ラクリンピック（卓球大会など）・創業記念パーティー・サークル活動・オフィシャルツアーなど ※参加は任意です 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 36 ジョブローテで 成長する仕事の視野 ブラザー制度だけじゃない 部内メンバーのサポート 先輩の伴走で、自分の持ち味 を生かした営業方法を確立 自分の考えを商品に 反映する楽しさがある 新しいことに挑戦する機会と 上司からのアドバイス お客様の力になれて いることを実感できる 事業の成長＝自分の成長 「だから楽しい」 金融とITサービスの 知識が学べる メンバーに聞いてみた 成長・入社の決め手・ラクーンの好きなところ 

© 2000 RACCOON HOLDINGS, Inc. 37 フロア紹介 基本的には事業会社・部門ごとにフロアが分かれていますが、フリーアドレス制なので、気分や業務に合 わせて好きなフロアで業務を行うことが可能です。 B1 1F 2F 3F 4F 5F 6F 人事総務部 経営管理本部 技術戦略部・デザイン戦略部 ラクーンコマース ラクーンフィナンシャル エントランス・商談スペース 休憩スペース 分室 フリー席 

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