会社説明資料 2025.12 Flare Inc. 

Agenda 会社情報 Mission ・Vision ・Value サービス内容 採用情報 社員紹介 会社の成長イメージ 1. 2. 3. ４. ５. ６. 

会社情報 Mission ・Vision ・Value サービス内容 採用情報 社員紹介 会社の成長イメージ 2. 3. ４. ５. ６. 1. 

Flare 株式会社 会社名 資本金 500 万円 設立 2025 年6 月9 日 代表者 代表取締役　井桁( 大橋) 花織 所在地 さいたま市大宮区桜木町1‐195-1 大宮ソラミチKOZ4 階327 号室 会社情報 

会社情報 1. M i s s i o n ・ V i s i o n ・V a l u e サービス内容 採用情報 社員紹介 会社の成長イメージ 3. ４. ５. ６. 2. 

人と社会をFlare する。 100 年先も続く圧倒的な人材サービスを 人の手だからこそ実現できる圧倒的高品質の人材紹介サービスの提供により、 人材不足の日本社会の発展に寄与し続ける Mi ssi on 

エージェントは職人業である 「企業は人である」という考えを元に、 スキルマッチングのみでなく定性的な部分まで理解したうえで、 企業の成長を創る、候補者の次のキャリアを創るマッチングを。 AI を最大限活用しながら、AI では代替できない、人の手だからこそ実現できる素敵なマッ チングにこだわり続ける。 我々は泥臭い職人でありつづけよう。 Vi si on 

圧倒的な情報力を約束。 ベテランのエージェントを 揃え、どのコンサルタント に相談しても納得感のある サービス提供をする。 C A N D I D A T E S V a l u e s 3 企業の成長を本気で考え、 成長を力強く後押しするよ うな人材の提供を行う。 市場をよく知る採用のプロ として、良き相談者であり 続ける。 C L I E N T S 職人として誇りを持てるよ うな高品質な人材紹介をす るために、チームワークを 徹底する。 高いアウトプットに対し、 高い還元率を保証する。 M E M B E R S Val ue 

会社情報 1. Mission ・Vision ・Value 2. サービス内容 採用情報 社員紹介 会社の成長イメージ ４. ５. ６. 3. 

高品質な両面型人材紹介サービス 一人のコンサルタントが企業側の採用責任者からの精緻なヒアリングから、候補者獲 得・面談・プロセスマネジメントまで、一気通貫で担当。 圧倒的な情報精度・マッチング精度でクライアントを握っています。 エージェントは職人業である、という考えを持ち、 自信を持ってサービス提供をできるプロ集団として世の中に価値を提供します。 ハイクラス人材紹介 事業概要 

成果報酬のみ基準料率50% 高い料率をいただくにあたり、我々の品質をお約束しなければなりません。 コンサルタントの皆さんには、中小企業の代表者様に、 中堅大手企業は事業・採用責任者の方に必ずお会いいただきます。 「企業は人」ですから、クライアントの考え方やお人柄を我々がきちんと理解し、 スキルマッチだけでない定性面も含めた精度高いマッチングを実現し 人材紹介をしていただきます。 双方の高いコミットメントという意味合いも込めて、 業界水準より高めの料金を基準をしています。 料金体系 事業概要 

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2025 2027 2030 2035 20XX 0 500,000,000 1,000,000,000 1,500,000,000 2,000,000,000 10 年以内に売上15 億達成！ 10 年以内に15 億円を達成する。 その後は安定成長を目指しながら長期経営が可能な経営体制づくりを行う。 20 年後以降は売上20 億以上を継続達成し安定成長・継続できる推移を目指す。 会社の売上成長目標 

CEO 大橋 CEO 大橋 CFO Admin Sales×4 IT Div Manager Manager Manager Consulting Div M&E Div Finance Div Manager Assistant ×10 ×2 ×10 ×2 ×10 ×2 ×10 ×2 FY2027 ×5 ×5 ×5 CEO 大橋 Assistant Assistant Assistant FY2030 FY2035 売上規模：2 . 5 億 社員数：6 名 1 人平均売上：5 0 0 0 万 会社の経済基盤づくり 売上規模：5 億 社員数：2 1 名 １人平均売上：3 0 0 0 万 サービスライン拡充 マネジメント候補育成 売上規模：1 5 億 社員数：6 0 名 1 人平均売上：3 0 0 0 万 持続成長可能な組織づくり 5 人1 チーム・1 業界1 0 人まででチーム構成 会社の組織成長目標 

1 10 業界 人まで 教育 全員がちゃんと 1億 目指せる組織を作る に投資する 無駄なバッティングを生まない 売上好調を理由に無闇なチーム拡大はしない。 1 業界 10 人までを徹底し、 1 チーム 5 人までで日々の業務を効率よく連携する。 顧客に最高の価値提供をすることを最優先に考える。 目の前の億プレイヤー× 虎の巻で教育 「Flare 虎の巻～一億円の作り方～」をベースに定期研修を実施。 全体の底上げに力をかける。 座学× 億プレイヤーの背中でメンバーの圧倒的成長を支援。 組織運営でこだわるポイント 

組織運営でこだわるポイント 効率化すべきところは効率化しつつ、オフラインだからこそ学べること、楽しいことはオフラインで。 メリハリのある運営で社員がどこにいても高いパフォーマンスを出せる環境を目指します。 Salesforce を中心に システム環境を整備 オンライン× オフラインの融合で 社内コミュニケーションを円滑化 Salesforce×AI エージェントで効率出来なデータ管理 最新のJD を常にURL で社外共有可能→JD 更新の手間削減 商談内容や面談内容はAI 解析→Salesforce 自動登録 Slack&Salesforce をベースに最大限効率化 DailyMTG （進捗確認） Slack でのリアルタイムコミュニケーション 会社経費で積極的な勉強会やイベントへの参加 定期的な対面クライアント訪問を推奨 月１回のオフラインMeetUp 🍺＠大宮ソラミチテラス 

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C E O 1994 年生　京都市出身　 京都女子中高・京都府立大学卒業まで地元で過ごし、上京。 2017 年よりリクルートグループRGF Professional Recruitment Japan にてWeb ベンチャー業界向けにエンジニア紹介を行う。 その後2020 年にブティックエージェントKVC Partners の立ち上げに参 画、 取締役としてIT ・コンサル領域のハイクラス転職支援事業を推進。 2025 年Fl are 株式会社を設立。 趣味はバンドでドラム担当。 週末は夫と犬と日帰り旅行に出かけるのが楽しみ。 大橋花織 社員紹介 

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還元率30~50% 業界最高水準の還元率を保証 ベース給×3 の金額を粗利が上回れば賞与支給対象となる 支給タイミング：5 月・11 月 支給額計算方法： （累計入金粗利ーベース給×3 ） ×30%~50% 5 月時点での還元率と11 月時点での還元率に差がある場合 は12 月時点での還元率に合わせて差分支給を行う。 30 ％ 40 ％ 50 ％ 年粗利3000 万円 年粗利5000 万円 報酬体系 

6 月支給分：(2500‐400*3/2 ）*30% ＝570 万円 12 月支給分：(2500-400*3/2) *50% +(2500‐400*3/2 ）*20% ＝1330 万円 年収＝2300 万 前期粗利2500 万& 年粗利5000 万でベース給400 万の場合 前期粗利1200 万& 年粗利3000 万でベース給400 万の場合 6 月支給分：(1200‐400*3/2 ）*30% ＝180 万円 12 月支給分：(1800-400*3/2) *40% +(1200‐400*3/2 ）*10% ＝540 万円 年収＝1120 万 ※ 上記とは別で、決算賞与あり 各タイトルの定性的な役割から評価し、分配する。 報酬シュミレーション 

RA 50% & CA 50% BD 担当者に最初の2 件のみRA オーナーシップの50% をBD した者に付与する。3 件目以降は現RA100% オ ーナーシップとする。求人数が多い企業には複数名 のRA を配置するが、成約ごとの分配は決めた人 100% でカウントする。 CA= 初回面談担当者。初回登録をしてから半年間の オーナーシップを認める。 初回登録から半年以上経っている場合はリアクティブ 担当者にオーナーシップは移行する。 RA のオーナーシップについて CA のオーナーシップについて オーナーシップルール 

BD 担当：A 　RA ：B 　CA ：C で、初回登録はAMBI で2 ヶ月前、当企業での決定は 2 人目、Fee は500 万の場合 総粗利：500 万×75%=375 万 A 粗利：総粗利×25%=94 万 B 粗利：総粗利×25%=188 万 C 粗利：総粗利×50%=188 万 BD 担当：A 　RA ：B 　CA ：C で、初回登録はAMBI で1 年前、B のリアクティブに より成約、当企業での決定は5 人目、Fee は500 万の場合 総粗利：500 万×75%=375 万 A 粗利：0 B 粗利：総粗利×100%=375 万 C 粗利：0 粗利計算シュミレーション 

利用可能媒体 Liiga （外資就活ネクスト） OpenWork リクルートダイレクトスカウト Linkedin RPS Linkedin 以外は成果報酬型契約であるため、都度かかるフィーをマイナスし、各成約の粗利とする。 Linkedin については年間利用料が一人約120 万程度だが、都度成約でのマイナスは行わない。 Linkedin 経由での決定の場合は成約金額= 粗利となる。 集客媒体と粗利計算について 

Manager 5 名以下のチームをマネジメントし、チームの売上達成に責任を追う。 Principal チームの主力プレイヤーとして、より高い個人業績に加え、良き先輩としてメ ンバーに働きかけ、チームの売上達成に貢献を目指す。 Senior Consultant 一人前のプレイヤー、チームの戦力として、個人業績目標達成に注力する。 Consultant プレイヤーとして自立できるように、先輩たちに指導を仰ぎながら個人業績目 標達成を目指す。 タイトルと役割期待について 

有給休暇：入社時5 日付与、6 ヶ月継続勤務した場合に5 日追加付与 特別休暇：夏季休暇・冬季休暇・リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇 リフレッシュ休暇⋯1 年目1 日・2 年目3 日・3 年目以降5 日/ 年間　付与 アニバーサリー休暇⋯誕生日・結婚記念日・子どもの節目記念日等、該当する月 に1 日休暇を取得することができる 休暇 福利厚生 書籍購入制度⋯月5500 円（税込）を上限とし書籍購入のための費用は経費計 上が可能（立替精算） Wantedly Perk 導入予定 休暇・福利厚生について 

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