仕事を楽しむ考え方 〜 Let's be positive thinking 〜

松本 宏紀 ( まつもと ひろき ) お仕事 + システム・アーキテクト + ソフトウェア・エンジニア + オフショアラボ・チームリーダー + デブサミ2018夏「Cassandra x Kubernetesによる大規模データ基盤の仕組みと苦労」発表。 + デブサミ2019「Spring Bootでマイクロサービス作って苦労したお話」発表。 個人の活動 + Kubernetes Sapporo for Beginners主催者。 + @hirokimatsumo13 自己紹介

仕事を楽しむことは大事 起きてる時間の半分以上を 仕事に費やしていますよね？ その時間を最大限楽しみたい。

伝えたいこと メンタルヘルスチェックで、最高評価Aしか取っていない自分の考 え方や行動についてお話します。 Point1 ：失敗への不安に対する思考 Point2 ：仕事を受ける際の思考 Point3 ：自分自身で解決できない場合の思考

Point1：失敗への不安に対する思考 + 失敗したら、怒られる？ + 評価が下がるのが怖い？ + 自信が無い。漠然とした不安。

Point1：失敗への不安に対する思考 失敗による「低評価」は一時的な状態。 「経験」による「高評価」は永続的。 あなたの価値を下げません。

Point1：失敗への不安に対する思考 経験を積む上で・・・ + なげやりにならない。 最大限のパフォーマンスを発揮する努力をする。 + 内省する。経験学習。

Point1：失敗への不安に対する思考 多分、この考えは難しい。 実践・経験するのみ。

Point2：仕事を受ける際の思考 これ、やっておいてね。 いや、こっちも仕事 あるんだけど…

Point2：仕事を受ける際の思考 自分から気づいて行動する。 + 褒められる→嬉しい、楽しい。 + やらされ感が無い。前向きになれる。 ※でも「他の人の仕事」を奪わないように注意※

Point3：自分自信で解決できない場合の思考 自分自身で解決できない問題について、我慢しない。 + こうした方が良くなると思う・不満等は、ちゃんと伝えること。 + 最終的に、「やるだけやったな☺ 上手くいかなかったけど・・・」と思ったら 働く環境を変えることを視野に入れましょう。

Point3：自分自信で解決できない場合の思考 楽しむための組織作りも大切。 「調和」するための、自分の心と相手が大事です。 + The five keys to a successful Google team 心理的安全性、信頼性、構造と明瞭さ、仕事の意味、仕事のインパクト。

まとめ イラっときたら、不安に感じたら 考え方を変えてみる

まとめ 仕事が楽しいと、 最大のパフォーマンスを 発揮できる！